《2022XXX小学绩效工资实施工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022XXX小学绩效工资实施工作总结.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022XXX小学绩效工资实施工作总结 XXX小学绩效工资实施工作总结XX小学绩效工资实施工作总结根据上级部门的部署和要求，我校已经非常顺当平稳有序地完成了绩效工资的实施工作，学校老师的凝合力得到进一步增加，老师工作的主动性、主动性、创建性得到进一步激发，纷纷表示要以绩效工资改革为契机，努力提升专业精神和专业实力，为办人民满足的学校而努力。现将我校绩效工资实施的详细状况总结如下：一、基本状况分析1、教工数量分布状况全校共有人纳入绩效工资安排：其中校长人，班主任人，一线老师人。2、县提留在编老师每人每月嘉奖性绩效工资数，由学校考核，报上级教化主管部门的审批，由财政统一核算发放。二、主要做法依据X
2、X义务教化学校教职工绩效工资考核方法等文件精神，我校的先是成立机构，明确领导负责，做好方案并定好细则，坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得原则，统筹兼顾，促进工作。1、成立机构，领导负责学校高度重视绩效工资的实施，特地成立了以校长、老师等人组成的领导小组，明确了绩效工资实施的指导思想、目的意义、任务要求，对整个实施过程进行了周密具体的支配，使此项工作点井然有序地开展起来。2、方案齐备，细则健全我们要求学校对每个教工的工作量、岗位津贴重新进行了严格的审核，制定了XX小学义务教化阶段老师嘉奖性绩效工资发放方法和XX小学老师嘉奖性绩效考核量化细则等，分别召开了教职工专题大会、宣扬解读方案和细则，广泛征求
3、看法，快速形成了共识；征求看法稿经过各学校反复探讨修订完善后，方案和细则获全体代表一样通过；方案细则标准科学合理，同时体现人性化，例如学校针对节假日奖、病事假的处理等更多体现出人文关怀，因为老师的职业其实真得很难量化。3、消退特权，坚持标准绩效工资实施主要体现多劳多得、优绩优酬以及公开公允公正的原则，在这一原则的前提下，学校对学校领导班子没有搞特权化，而是自觉参加各项考核，决不搞特别化。消退了特权，办事公正透亮，亲密了干群关系，又调动了全体教工的主动性，各学校的工作更加有条不紊的推动了。至今没有一位教工因绩效工资安排问题反映看法或闹心情。4、统筹兼顾，促进工作在绩效工资的实施过程中，我们坚持以
4、人为本，坚持统筹兼顾，坚持与当前正在进行的学习实践科学发展观活动紧密结合起来，学校领导识大体、顾大局，身先士卒；我们坚持与日常教化教学这一中心工作紧密结合起来，努力提高课堂教学的有效性；我们坚持与加强师德建设、推动强师兴校工作紧密结合起来，不断提高老师的业务水平；我们紧紧驾驭正确的舆论导向，各项工作得到稳定有序的开展。三、须要留意和加强的工作1、加高校校教职工的考核力度，不断完善各种方案及细则，尽量做到：公正、公允、透亮。2、防止考核平均化。3、坚持多劳多得，少劳少得。XXXX小学二0一一年三月二十九日扩展阅读：小学绩效工资实施工作总结小学绩效工资实施工作总结根据上级部门的部署和要求，我校已经
5、非常顺当平稳有序地完成了绩效工资的实施工作，学校老师的凝合力得到进一步增加，老师工作的主动性、主动性、创建性得到进一步激发，纷纷表示要以绩效工资改革为契机，努力提升专业精神和专业实力，为办人民满足的学校而努力。现将我校绩效工资实施的详细状况总结如下：一、基本状况分析1、教工数量分布状况全校共有人纳入绩效工资安排：其中校长人，班主任人，一线老师人。2、县提留在编老师每人每月嘉奖性绩效工资数，由学校考核，报上级教化主管部门的审批，由财政统一核算发放。二、主要做法依据XX义务教化学校教职工绩效工资考核方法等文件精神，我校的先是成立机构，明确领导负责，做好方案并定好细则，坚持多劳多得，少劳少得，不劳不
6、得原则，统筹兼顾，促进工作。1、成立机构，领导负责学校高度重视绩效工资的实施，特地成立了以校长、老师等人组成的领导小组，明确了绩效工资实施的指导思想、目的意义、任务要求，对整个实施过程进行了周密具体的支配，使此项工作点井然有序地开展起来。2、方案齐备，细则健全我们要求学校对每个教工的工作量、岗位津贴重新进行了严格的审核，制定了XX小学义务教化阶段老师嘉奖性绩效工资发放方法和XX小学老师嘉奖性绩效考核量化细则等，分别召开了教职工专题大会、宣扬解读方案和细则，广泛征求看法，快速形成了共识；征求看法稿经过各学校反复探讨修订完善后，方案和细则获全体代表一样通过；方案细则标准科学合理，同时体现人性化，例
7、如学校针对节假日奖、病事假的处理等更多体现出人文关怀，因为老师的职业其实真得很难量化。3、消退特权，坚持标准绩效工资实施主要体现多劳多得、优绩优酬以及公开公允公正的原则，在这一原则的前提下，学校对学校领导班子没有搞特权化，而是自觉参加各项考核，决不搞特别化。消退了特权，办事公正透亮，亲密了干群关系，又调动了全体教工的主动性，各学校的工作更加有条不紊的推动了。至今没有一位教工因绩效工资安排问题反映看法或闹心情。4、统筹兼顾，促进工作在绩效工资的实施过程中，我们坚持以人为本，坚持统筹兼顾，坚持与当前正在进行的学习实践科学发展观活动紧密结合起来，学校领导识大体、顾大局，身先士卒；我们坚持与日常教化教
8、学这一中心工作紧密结合起来，努力提高课堂教学的有效性；我们坚持与加强师德建设、推动强师兴校工作紧密结合起来，不断提高老师的业务水平；我们紧紧驾驭正确的舆论导向，各项工作得到稳定有序的开展。三、须要留意和加强的工作1、加高校校教职工的考核力度，不断完善各种方案及细则，尽量做到：公正、公允、透亮。2、防止考核平均化。3、坚持多劳多得，少劳少得。XXXX小学二0一一年三月二十九日友情提示：本文中关于XXX小学绩效工资实施工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，XXX小学绩效工资实施工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页