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1、2022201*年工作总结及201*年工作计划 201*年工作总结及201*年工作安排201*年工作总结及201*年工作安排转瞬201*年即将结束，近一年的工作学习当中，在领导、同事的关切和帮助下，我已经完全融入到了这个集体，现将我近一年的工作状况简要总结如下：以前没有接触过档案这一行时，觉得这是个很无趣的工作，但经过近一年的工作和学习，我对以前的观念有个很大的转变，在工作中，我遇到了许多麻烦的问题，现将工作中的不足总结如下：1.借阅手续不完整的状况下就轻易将档案原件借给他人。2.借阅期限已到，未能刚好督促按时还回。3.允许外人随意进入档案室。4.文件接收登记不严谨。5.档案室有些资料找不到。
2、出现了这一系列的问题后，我仔细的反思，对档案室进行了一次彻底的整理，在救援队员的帮助下，我将档案室里全部归档的卷目和电子版的书目都一一核对了一次，将其他没有归档的档案也都一一做了登记，把相关有问题的档案都做了整理，经过这次的排查和整理，我信任在以后的工作当中会更快捷、便利。201*年工作安排1.改善工作环境，提高工作效率，保证日常管理工作的顺当进行。2.做好非纸质档案材料的收集归档工作，单位各部门要严格根据档案管理制度的规定完成档案材料的移交。3.档案花名册老化，需更新。4.整理积攒的撒材料使之归档并重新制作书目。5.加强对档案室规范化管理，严格实现“十防”制度（防盗、防水、防火、防潮、防尘、
3、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作，为档案的保管和平安创建良好的环境。6.加强电子档案的落实和实施工作。7.有关“职工书屋”的管理和书籍的登记以及相关的借阅手续要完善。8.档案室除了完成正常的接受、供应任务外，要加大对外宣扬力度，提高全体人员的档案意识，将散存在档案室外的资料征集进室。9.仔细做好统计工作。贾红娥201*年12月25日扩展阅读：仓库主管201*年终总结及201*工作安排仓库主管201*年终总结及201*工作安排光阴荏苒，岁月如梭。201*不知不觉在指尖悄然逝去，201*年迎面而来。回想过去，面对眼前，展望将来！有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们全体仓
4、库人员接受挑战英勇迈进的一年。专心斟酌总结工作当中的利弊、得失。从教训中吸取阅历，为以后的工作做好了充分的打算。201*年仓库主管总结报告如下：一、工作总结1、坚持执行公司的早会制度，提高员工精神面貌；为了提高工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，坚持开早会，对前一天的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作安排。通过早会，提高内部人员士气，加快了各类信息的流淌，能刚好地发觉并解决问题。2、刚好收发物料，并定期进行自盘；督促仓管员对所管辖的物料刚好的进行收发整理，并定期自盘，合格物料刚好清点进仓，仓管员刚好做好帐务处理。确保帐、物、卡的一样，使仓库账务做到日清月结。3、坚持执行6S工作
5、，做好物料的标识和防护；改善工作环境，做到让人一目了然，规划仓库物料的区域标识。4、调整物料摆放，实行仓库定位工作；了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。避开仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表刚好更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现全部货架基本都已贴上了库位表，做到了，便利不本职仓管员走到物料区短时间内也能刚好的找到所需物料。5、退供应商不良品的刚好处理；每周统计不良品给相
6、关部门并刚好跟进，在相关部门的帮助下，不良品得到了刚好的处理。6、加大了物料的追踪工作；第一页对即将断货的物料进行合理追踪，并和选购、生产等个个部门主动沟通，确保到料刚好。降低生产滞留。201*年即将过去，回想自己在这一年的工作，由于刚刚接手，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下两点：二、存在的不足以及改进措施：1、工作效率比较低：据调查，仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作看法值得嘉奖，但错误也是每天都有，工作缺乏条理性。即“有苦劳，没有功劳”。2、仓库区域划分不明确，没有工作平面图。部分仓库没有严格的规划，如：合格区，不合格区，待检区，退料区，呆滞物料区等。三、解决方案
7、：1、对工作效率比较低的解决方案：对全部工作人员日常工作流程及工作方式进行全面梳理调整，并刚好订正错误，使得他们的工作方式及流程都能得到刚好优化，简化。降低犯错几率，提高工作效率。2、对仓库区域划分不明确的解决方案：部分仓库必需重新整理：规划出合格区，不合格区。呆滞料区，报废区等。并做出每个仓库的平面分布图。四、201*年工作安排1、保证工作顺当开展；确保平常的收发业务顺畅，刚好发料，刚好进仓，保证车间的正常生产，做到刚好处理各部门反映的问题。2、仓库人员的换岗；在201*年上半年完成全部仓管员的岗位调换工作，可以培育仓库人员的多方面实力，熟识多的物料，在其他人员调休的状况下可以帮忙处理业务。
8、发展多面手人员，作好人员储备，为以后的工作打基础。3、建全仓库流程；第三页建全仓库收、发、存、管的业务流程，使每个人都可以按制度作业仓库流程，做到任何一个人都可以在短时间内接手本部门的任何一项工作。4、仓库的整体规划；做好仓库的整体规划，规划和建立仓库平面图及相关标示牌。5、建立数据化绩效考核；从帐、物、卡相符程度；报料刚好；库容；做账刚好等多方面综合员工失误次数，从而计算出员工失误率。以失误率来判定员工的绩效考核。不在以模糊的印象来确定员工的工作表现，而是以精确数据来确定员工的工作实力。6、实行A、B、C、管理法，做好物资盘点工作，确保帐卡物三相符；A、B、C管理法是将产品分为三大类重点盘点
9、A类物资（占仓库资产的70%）A类物资具有占资金大等特点，便利仓储人员盘点，可做为每月全盘点。重点管理C类物资（占仓库资产的10%）C类物资是常用物资，且数量大，资金小。仓储人员应每日查询C类物资，以确保因物资短缺而造成的生产滞留。B类物资可适当不做重点管理。A类物资可做每月全盘点，B、C类物资可做为季度盘点。7、员工培训；培训安排，对员工进行6S、平安、岗位操作技巧和ERP系统操作的培训。作为公司的职员，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不断的在进步就好，我知道自己的实力有限，但是实力是一方面，看法是另一方面。只要我仔细的工作，我信任我是会做得更好的！我希望通过我们的不断努力，把仓库部门建
10、设成一个仔细，细致，富有工作激情的优秀团队。各部持续改进的结果，就是公司的发展！第三页Error:code:8,Message:badrequest,LogId:2374606005友情提示：本文中关于201*年工作总结及201*年工作安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年工作总结及201*年工作安排：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页