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1、2022005薪资专员岗位说明书201* 005薪资专员岗位说明书201*人力资源部岗位工作说明书岗位名称所属部门干脆上级干脆下级薪资专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-0051人本职工作：为了科学合理地实现价值安排，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作主动性，增加公司的竟争力，负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。为公司的日常经营供应有力保障而设职。职责与工作任务：职责表述：负责薪酬调查工作。职责一工通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公允、合理的薪酬作政策与工资标准供应依据。任务至少每年对当地薪酬市场状况进行一次调查，并写成调查报告。
2、职责表述：负责建立薪酬福利体系。工作帮助人力资源部经理不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。任务与绩效专员协作，使企业的薪资方案具有竟争性和公允性。职责表述：负责公司薪酬福利的管理。1、负责员工薪资的计提工作。加班工资依据行政前台人员供应的数据核算员工上月加班和调休后的加班工资。电脑补对当月生效的电脑补助行数据核算。基本工资通过考勤及人事变动表核算员工当月工资。绩效与职务考核工资将绩效与职务考核汇总表，核准后录入基本工资表中。提成工资制作公司相关人员总提成表，审核后发至会计进行录账。制作计提提成表，并核算税后提成。审核后发至会计进行申报和支出。2、负责计提薪资上报工作。职责三工将工资以应发工
3、资、提成、社保扣款、个税扣款为类别按部门进行分类汇总后提交至财务进行作录账。任将员工工资按计税分类，提交个税扣款明细给财务。务3、负责员工实发工资的整理上报工作。制作员工实发工资表。以应发、社保扣款、个税扣款、实发工资为类别按部门分类汇总提交于财务入账。将审批后的表格上传至银行后台系统中。负责员工工资条的制作和发放工作。4、贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员供应信息支持，解决与薪酬管理相关的日常问题。5、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化。6、负责薪酬资料的相关管理工作。依据企业发展状况和发展规划及当地同业薪酬水平，帮助经理制定合理可行的薪酬体系。职
4、责二职责四职责表述：协调协作。工作任务协作人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：每周周末、每月月末向干脆上级递交周工作汇报、月度工作总结。内部工作关系汇报协调支持每月定期提交员工薪资汇总表、员工提成汇总表及相关部门所需提交的表格。每月不定期向干脆上级口头汇报相关岗位工作状况。与员工有关的薪资福利等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。辅导各部门主管及助理公司薪资体系的相关事宜，主动协作各部门工作的开展。外部工作关系代表公司与银行、税务局等机构进行沟通。任职资格：教化水平专业要求岗前培训工作阅历高校专科（含）以上人力资源管理、会计、管理类专业公司办公室管理规定、公
5、司人力资源部工作流程等。2年以上绩效、薪酬管理工作阅历熟识劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规。具备财务会计学问。具备扎实的人力资源管理理论基础。细心、严谨、仔细，诚恳正直，娴熟运用办公自动化软件，具备基本的网络学问，责任心强，工作原则性强，有团队精神，听从管理。学问要求实力及特性要求本岗位职业发展路途：薪酬专员专业发展方向：薪酬福利经理薪酬专家人力资源经理人力资源助理（轮岗）管理方向：薪酬专员考核指标：1、各种报表、数据的精确性、时效性。2、基本资料的完整性。3、提出符合公司实际状况的建设性看法；4、各项基本政策的了解，各部门沟通顺畅。5、薪资预算限制合理性。6、员工满足度。员工签字
6、确认：日期：主管签字确认：日期：扩展阅读：005薪资专员岗位说明书201*人力资源部岗位工作说明书岗位名称所属部门干脆上级干脆下级本职工作：为了科学合理地实现价值安排，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作主动性，增加公司的竟争力，负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。为公司的日常经营供应有力保障而设职。职责与工作任务：职责表述：负责薪酬调查工作。职责一工通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公允、合理的薪酬作政策与工资标准供应依据。任务至少每年对当地薪酬市场状况进行一次调查，并写成调查报告。职责表述：负责建立薪酬福利体系。工作任务依据企业发展状况和发展规划及当地同业薪酬
7、水平，帮助经理制定合理可行的薪酬体系。帮助人力资源部经理不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。与绩效专员协作，使企业的薪资方案具有竟争性和公允性。职责表述：负责公司薪酬福利的管理。1、负责员工薪资的计提工作。加班工资依据行政前台人员供应的数据核算员工上月加班和调休后的加班工资。电脑补对当月生效的电脑补助行数据核算。基本工资通过考勤及人事变动表核算员工当月工资。绩效与职务考核工资将绩效与职务考核汇总表，核准后录入基本工资表中。提成工资制作公司相关人员总提成表，审核后发至会计进行录账。制作计提提成表，并核算税后提成。审核后发至会计进行申报和支出。2、负责计提薪资上报工作。职责三工作将工资以应发工
8、资、提成、社保扣款、个税扣款为类别按部门进行分类汇总后提交至财务进行录账。薪资专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-0051人职责二任将员工工资按计税分类，提交个税扣款明细给财务。务3、负责员工实发工资的整理上报工作。制作员工实发工资表。以应发、社保扣款、个税扣款、实发工资为类别按部门分类汇总提交于财务入账。将审批后的表格上传至银行后台系统中。负责员工工资条的制作和发放工作。4、贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员供应信息支持，解决与薪酬管理相关的日常问题。5、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化。6、负责薪酬资料的相关管理工
9、作。职责四职责表述：协调协作。工作任务协作人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：每周周末、每月月末向干脆上级递交周工作汇报、月度工作总结。内部工作关系汇报协调支持每月定期提交员工薪资汇总表、员工提成汇总表及相关部门所需提交的表格。每月不定期向干脆上级口头汇报相关岗位工作状况。与员工有关的薪资福利等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。辅导各部门主管及助理公司薪资体系的相关事宜，主动协作各部门工作的开展。外部工作关系代表公司与银行、税务局等机构进行沟通。任职资格：教化水平专业要求岗前培训工作阅历高校专科（含）以上人力资源管理、会计、管理类专业公司办公室管理规定、公
10、司人力资源部工作流程等。2年以上绩效、薪酬管理工作阅历熟识劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规。学问要求实力及特性要求具备财务会计学问。具备扎实的人力资源管理理论基础。细心、严谨、仔细，诚恳正直，娴熟运用办公自动化软件，具备基本的网络学问，责任心强，工作原则性强，有团队精神，听从管理。本岗位职业发展路途：薪酬福利经理薪酬专家薪酬专员人力资源经理人力资源助理（轮岗）薪酬专员专业发展方向：管理方向：考核指标：1、各种报表、数据的精确性、时效性。2、基本资料的完整性。3、提出符合公司实际状况的建设性看法；4、各项基本政策的了解，各部门沟通顺畅。5、薪资预算限制合理性。6、员工满足度。员工签字确认：日期：主管签字确认：日期：友情提示：本文中关于005薪资专员岗位说明书201*给出的范例仅供您参考拓展思维运用，005薪资专员岗位说明书201*：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页