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1、第 1页共 7页2022201*2022201*年学校财务处年度工作总结年学校财务处年度工作总结20*年，财务处面临着重重压力，既有东方分流、绩效工资改革等带来的资金压力，也有公共财政改革带来的业务压力，还有人员紧缺带来的任务压力。不过，在学校各级党政领导的大力支持下，在学校各职能处室及二级学院的紧密协作下，在财务处全体同志的齐心努力下，财务处跨过了一道又一道的关卡，保证了学校各项财务工作稳定、有序、顺畅的开展。一、主动筹划，统筹支配，资金压力适度缓解20*年，学校面临着东方分设、绩效工资改革以及到期贷款支付等近 1.5 亿元的资金压力。在文华校区置换搁置，后续资金支援缺乏的严峻形势下，财务处
2、主动谋划，开展了一系列的资金筹集工作：首先，与教化厅充分沟通，在目前省财政严控贷款规模的形势下，使其默许以前争取的流淌资金贷款额度；加大和各大银行的联系和磋商，在今年全国限制贷款规模的政策背景下，争取了肯定的授信额度；同时，对即将到期的贷款进行贷款重组。这三项措施基本上缓解了目前的资金压力，为我校的发展与绩效工资改革供应了财力保障。其次，充分利用国库资金的预挂制度与学费收入上缴专户之间的时间差，即在财政政策允许范围内，先行运用财政预挂资金，适度推迟学费上缴，可以争取到近 9 个月的时间差，有效的节约了资金的运用成本，实现了资金运用效益的最大化。再次，主动与财政厅联系，争取可观的专项资金。今年我
3、校中心第 2页共 7页专项申报 7 个项目，申报财政支持 745.80 万元，实际批复 4 个项目，批复数 400 万元，项目通过率为 57.14%，比上年增长 1 倍。同时，我们还争取到“提升地方高校办学水平专项资金”458 万元，解决了人才队伍建设、体育场馆改造、数字化学术沟通平台三个项目的建设。此外，还争取到财政厅专项 100 万元以及教化厅专项 250 万元，并全部用于支配图书选购。专项资金的获得，有效缓解了学校正常经费的支付压力。特殊须要指出的是：我们多次与财政厅职能部门沟通，希望财政厅的专项资金能够变更传统的硬件建设模式，适度支持学校软项目，特殊是加大人才队伍建设方面的投入。这一建
4、议取得了财政部门的基本认同。这次我校争取到的人才培育建设项目是师资队伍国际化培育安排项目，契合“浙江省高等教化国际化发展规划” 的主导精神。该人才队伍建设专项的申报胜利也是我校首次突破了省内相关专项资金只能用于硬件选购的局限，为今后的软件专项申报奠定了基础。最终，年终财政厅教化厅在省政府统一部署下支配财政资金化解高校债务，我们协作校领导在数据采集、方案制订等方面做了大量工作，目前还在进一步工作中。二、充分打算，主动沟通，各项审计顺当通过2022 年，财务处迎来了两项重要审计工作，一是国家审计署长沙特派办对我省高校开展的地方政府性债务审计工作；二是浙江省审计厅教科文处对王院长开展的期中经济责任审
5、计工作。债务审计工作中，我校是被抽中的首批六个高校中的一家，为了第 3页共 7页确保审计工作顺当进展，财务处和校内建设处亲密协作，根据要求打算了自第一笔基本建设贷款起先到 2022 年底的全部贷款合同、协议，财务和基建报表，基建立项批复、概算和决算等与贷款相关的全套资料，主动协作审计人员对每笔贷款的运用状况进行财务处理核实。正因为打算充分、沟通刚好、协作主动、说明到位，我校债务审计在首批高校债务审计中历时最短，评价最好。王院长的期中经济责任审计，在我校历时近一个半月。在审计进驻之前，财务处就主动沟通联系：对外和省审计厅联系，了解审计的背景、目的、范围、材料要求等详细事宜；对内和党校办、审计室、
6、资产管理处、校内建设处、后勤等职能部门联系，布置好进驻前的相关打算工作，包括审计场地、资料打算以及后勤保障等。审计进场后，我处更是全力协作，从材料的供应、取证的答复、看法的征询等均与审计人员进行了充分的沟通。当时正值学校放假，且为第八届残疾人运动会的盲人足球赛事在我校举办，审计人员吃饭与休息的学术沟通中心正在重新装修，使我们的协作又增加了一些难度。在学校领导的支持与兄弟部门的高度协作下，我们圆满的完成了审计现场的协作工作。审计反映了我校在科研经费管理、二级学院经费管理、对外投资及财务运行等方面存在问题，我们虚心接受、并在整个假期保持亲密联系，按时提交整改方案。在相关部门协作与财务处全体同志努力
7、下，我们完成了房产清查、公司清理、资产评估、财务调账等一系列工作，在审计确定书后 60 天内如期完成了整改任务并提交报告。第 4页共 7页三、把握契机，多方论证，制度建设推陈出新继 2022 年我处推出校内预算管理方法 、 试验室建设专项资金管理方法以后，财务制度建设基本上是处于一种非系统化管理状态，不仅上级部门的检查中指出学校财务制度建设上的不足，广阔的教职工对财务处的工作也表现出许多的不理解。面对现实，我处虚心接受指责，仔细梳理，拟定需修订或新订的制度书目，并将近年来教工反映最多的报销和借款问题作为首要整改点，归纳整理关键问题及确定解决方案，经过处内多次探讨、修改，形成制度草案；随后，我处
8、还邀请主要职能部门、二级学院对草案进行逐条探讨，并提交学校全部部门“一支笔”组成的财务管理委员会审议；依据探讨及审议看法形成浙江财经学院财务报销暂行规定 、 浙江财经学院借款管理暂行规定 、 浙江财经学院会计档案管理暂行规定三项制度，提交校长办公会、党委会审定通过，于年初正式发布并实施。这三项制度的推出是财务制度建设迈出的艰难的一步但也是可喜的一步，对财务处而言，它意味着今后财务制度建设将逐步进入了规范化、系统化建设轨道；对财务处服务对象（广阔教职工）而言，也对财务事项处理规则有了更清楚的了解，从而也削减因信息不对称带来彼此的工作误会。接下来，我们还将结合公共财政改革、绩效工资改革的系列改革政
9、策，进一步出台有关制度，如“校内预算的实施细则”等。四、细心组织，仔细贯彻，改革步伐稳步推动1.分解公务接待费，增加预算限制。2022 年的部门预算中，作为第 5页共 7页“两会”的重点上会部门，财政厅与教化厅对会议费、出国费、公务用车运行费和公务接待费等“四项经费”指标均作作出严格的限制。与以往年度相比， 2022 年我校的公务接待费所受影响最大， 减幅达 60%。为了确保学校各项业务的正常开展，我处细心组织，对历年的数据做了具体的统计与分析，确定了公务接待费的限制规则，在得到预算审查小组、校长办公会、党委会的一样通过后，在 2022 年的校内预算中做了详细的安排。2.初步推行公务卡，削减现
10、金交易。在接到省财政厅关于省级非集中核算单位部分费用项目推行非现金结算方式的通知后，一方面，我处刚好联系办卡银行，协调银行工作人员上门受理公务卡开卡业务；另一方面，和主管部门取得联系，了解公务卡支付的详细要求，并将相关管理规定、运用指南等刚好上传财务处网页。公务卡的推行使我校实行公共财政改革政策的步伐又向前迈进了一步。五、兢兢业业，任劳任怨，点点滴滴体现奉献2022 年财务处在缺编 1 人，聘请 2 人未果的状况下，各项工作依旧有条不紊的进行：1.日常报销工作。面对日益增长的报销量，财务处全体同志始终团结一样，常常加班加点，放弃休息时间，克服重重困难，保证学校财务工作的正常开展。特殊是今年 1
11、 月 16 日放假前后杭州大雪，积雪近二十公分，财务处全体成员历时近 4 个小时赶往下沙加班。是责任心的驱动，大家义无反顾。2.数据统计工作。在保证报销正常运转的前提下，财务处还协作第 6页共 7页相关部门做好一系列的数据统计工作，包括绩效工资改革中涉及的大量有关工资、课时费、劳务费等数据的统计工作；高基表以及试验室等相关数据的填报工作。3.收费询问工作。每年新生录用期间，财务处都派专人守候在询问电话旁，耐性的解答学生提出的各项疑问，如收费标准、缴费渠道、缴费金额、退费规定等均做出明确的答复。4.学生缴费工作。截止到 2022 年年底，全校缴费率达 99.7，并且全部学院都已经达到 99%以上
12、。到今年，我校已经连续 6 年缴费率超过 99%。5.东方学院结算工作。今年是东方学院分设后第一年，涉及到大量结算及两校财务会计关系的技术处理。在各部门协作下，目前已经基本处理完毕。6.残疾人运动会服务工作。今年我校还担当了全国第八届残疾人运动会的盲人足球赛事的组织，其中涉及大量经费预算、结算与报销工作。目前还在处理过程中。7.创新争优工作。在日常工作之余，财务处还响应组织号召，与金融学院 08 金融一班学生党支部结队。通过与学生支部书记、学生党员代表、贫困生等沟通谈心，听取他们在学习、工作、人生规划方面的状况，指导他们建立科学、健康的人生观、学习观。对生活上有困难的学生长期结对、定向资助，帮助他们渡过难关。第 7页共 7页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！