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1、202208上半年党员队伍建设情况总结 08上半年党员队伍建设状况总结中共黑龙江新天物业集团委员会上半年党员队伍建设状况总结201*年集团党员队伍建设以市建设局201*年党建工作指导看法及集团二00八年党委工作要点为指导，严格根据党章规定的标准发展党员，加强入党主动分子的教化培育，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。一、加强党组织建设。重新完善了各项党建制度，并深化到基层支部检查指导党建内业的规范化管理状况。各支部通过学习和贯彻党的十七大精神，让党员在党内生活中真正发挥主体作用，使党员真正感到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有暖和、有荣誉。二、在建党87周年之际，
2、组织集团各支部开展形式内容多样的党课。如有的支部组织全体党员和入党主动分子重温党章，并围绕“迎奥运讲文明树新风”进行探讨发言；有的支部结合四川抗震救灾中涌现出的先进人物的先进事迹，号召党员要以实际行动支持抗震救灾；有的支部以倾听奥运歌曲北京欢迎你感受奥运气息，抒发对北京201*年奥运会的憧憬和期盼。通过开展“七、一”党课，沟通了情感，激发了工作热忱，提高了党员素养。通过对抗震救灾斗争的宏大成功的见证，更坚决了广阔党员对党的信任，也为自己是一名光荣的共产党员而傲慢。集团党员和入党主动分子踊跃为抗震救灾捐款和缴纳特别党费就是这种先锋模范作用的最好体现。三、开展民主评议党员工作：建立民主评议党员制度
3、，制定了二00八年开展民主评议党员工作实施方案，要求每位党员要坚持“十要、十不要”。通过评议，使全体党员受到了一次有意义的思想修养教化，提高了党员的政治理论素养，增加了宗旨观念、组织观念和志向观念。评出了创先的精神，进取的锐气，促进了党员思想观念的转变。四、集团党委注意培育、树立和宣扬员工身边的典型人物：如修理工人李德福、优秀房管员刘增禄、物业中心主任李剑、候齐生等，这些工作在物业管理第一线的员工身边的模范党员的示范带头作用，很好地影响和激发了广阔员工的工作热忱。五、加强对预备党员、入党主动分子的考察写实。集团现有党员130人，入党主动分子近30人。今年共有6名预备党员在考察期，5名入党主动分
4、子被列为重点培育对象。他们所在基层党支部能够严格按标准、仔细地对他们进行培育和教化，集团党委加强检查和监督，他们将为党的肌体注入新的血液。中共黑龙江新天物业集团委员会二00八年七月二十五日扩展阅读：高升市201*年度党员队伍建设工作总结高升市201*年度党员队伍建设工作汇报201*年，我市党员队伍建设工作紧紧围绕全市工作大局，坚持抓基层、打基础，做到统筹兼顾，开拓创新，着力提升工作水平，为我市经济社会的发展供应了坚毅的党员队伍保证。现就一年来党员队伍建设工作汇报如下：一、全市党组织党员基本状况：我市现有基层党（工）委37个（其中乡镇党委31个），党（总）支部887个（其中村党组织359个，规模
5、以上新经济组织以及新社会组织党支部88个）。全市党员23317人（其中：机关事业单位在职党员4724人，农村党员15459人；女党员2150人；35岁以下党员2974人，60岁以上老党员7804人）。二、我市201*年党员队伍建设工作状况：（一）发展党员工作力度加大，结构日趋合理我市仔细贯彻党员发展“十六字”方针，坚持原则不走样，履行程序不变通，把发展党员作为党建工作基础抓紧抓实。一是不断改善党员队伍结构。以改善结构，增加活力，体现党员先进性为着力点，注意在新农村建设主战场发展党员，注意发展妇女党员、农村党员、农夫党员，注意发展年轻、文化程度和群众公认度高的党员。二是建立发展党员工作台帐。各乡
6、镇、村党组织分别建立农村致富能手人、入党申请人、入党主动分子、发展新党员四个工作台帐，并建立了“一村一名入党主动分子”信息库，做到每村每年至少发展一名35周岁以下、中学以上入党主动分子。三是落实发展党员层级责任制和问责制。实行了市委组织员挂点乡镇、乡镇党委联系村党支部、党支部联系培育人、培育人联系培育对象责任制，层层落实分解发展党员工作责任，严格执行201*年高升市发展党员工作安排。今年全市共发展党员426名，其中发展农村党员386名，新发展的386名农村党员中，35周岁以下党员227名、占58.8%，中学（含中专）以上学历的219名、占56.7%，女性党员48名、占12.4%，致富能手党员2
7、45名、占63.5%。我市今年299个农村党支部均能发展1名以上党员，能保持不出现两年或两年以上未发展党员的农村党支部。（二）党员教化管理重抓基础，工作有新突破一是整合农村党组织和党员管理平台。为使党员队伍建设更加有效，我市把农村党（总）支部规范化建设手册与农村党员“一册一线”管理机制整合为“两册一线”管理机制，市委组织部还在年初制定下发了关于进一步落实农村党（总）支部党员“两册一线”管理机制工作的看法，对我市农村基层党组织和党员的教化管理服务工作进行了细化量化，提出了新的工作要求，实现了党组织管理和党员管理的有机统一。二是主动推行农村党员“两册一线”管理机制。据检查统计，全市299个村党支部
8、全部严格执行了“三会一课”、党员“红线”管理、党员组织生活会或民主生活会等制度，基本做到党组织议事有记载，会议有记录，学习有笔记，管理有制度。开展了民主评议党员活动，201*年，全市村级党组织共评出合格党员11117名，基本合格党员37名，不合格党员13名。三是抓好“两册一线”管理机制的督查落实。各乡镇党委将“两册一线”管理机制纳入村级目标管理考评，全面组织实施。支配驻村领导刚好驾驭、指导和督促村党支部落实“两册一线”管理措施，抽调了退休老干部、老党员等成立督查组，对村级落实管理机制状况刚好督促检查、总结完善，做到“每月一记、半年一考评、年终总评”。（三）流淌党员管理措施得力，发挥作用明显我市
9、创新流淌党员管理模式，全面落实流淌党员“五个一”管理措施（即：每月开展一次流淌党员排查，刚好上报排查状况；每季度给流淌党员打一个慰问电话；每年给流淌党员寄一封慰问信或贺年卡、年画；给每位流出党员发一本活动证；外出党员每换一个务工地点给家乡党组织打一个报告电话），加强流淌党员管理。一是刚好更新流淌党员动态管理台帐。年初开展了对全市流淌党员的拉网式排查，并进行分类造册登记，建立了市、乡、村三级党组织流淌党员管理“二册二表二簿”。全市共摸出流淌党员829人，其中流出党员825人，流入党员4人。严格执行了流淌党员教化管理工作“月报告、零报告”制度，实行流淌党员动态管理。二是在流淌党员相对集中地建立流淌
10、党员党组织。依据流淌党员高度分散、不确定性和不易集中等特点，我市选择在广东珠海、江苏常州等党员流入相对集中的地方，建立流淌党员党支部或党小组，切实解决流淌党员教化管理存在的实际困难和问题。还安排在201*年将阅历全市推广，每个乡镇至少选择一个外出务工人员相对集中的地方组建流淌党员党组织，进一步加强和改进流淌党员管理。三是做好流淌党员活动证查验发放工作。基层党组织坚持在流出党员返乡时，开展活动证查验工作，仔细批阅记载内容，了解驾驭他们外出期间参与流入地党组织活动和交纳党费等状况。201*年，我市825名流出党员全部持有活动证，持证率达100%，其中有726人已较好地在务工地运用了活动证，用证率为
11、96%。另外针对新增的流淌党员，刚好填发活动证，并指导他们正确持证用证，正常参与流入地党组织生活，维护好自身权益。四是建立流淌党员信息沟通网络。市委组织员办和乡镇党员服务中心均设立了“12371”党员询问服务专用电话，构建起流淌党员信息沟通网络。严格执行电话运用登记、按时办结等制度，充分发挥党员信息沟通网络的作用，加强党员教化管理服务。此外，各基层党组织还落实了流淌党员包干联系制度，指定专人定期与流淌党员及其流入地党组织进行沟通联系，了解流出党员在外工作、生活状况（四）组织员队伍建设得到加强，业务实力提升一是加强市委组织员办自身建设。主动引导6名副科级专职组织员在基层党建工作中发挥好参谋助手、
12、把关督查、组织协调、模范表率作用，切实解决党员常常性教化有人抓，农村发展党员工作有人做，流淌党员、困难党员有人管的问题。进一步建立健全市委组织员工作汇报、目标管理、挂点联系乡镇等制度，规范化建设市委组织员队伍。二是加强乡镇组工干部队伍建设。全市24个乡镇均按要求配备了1名专职组织委员和1名专职组织干事，市里在任用乡镇党委组织委员时，优先考虑党性强、业务熟、有干劲、肯吃苦的同志，各乡镇也在年轻有为的机关干部、后备干部中选择组织干事，形成了一支政治坚决、业务精通、素养过硬的乡镇组工干部队伍。三是加大市本级组织员、乡镇党委组织委员和组织干事的培训力度。在实际工作中，我市着眼于提高组织员的思想政治素养
13、和业务水平，实行下基层调研、开展“一线工作年”活动等方式，加强对组织员进行培训。市委组织部每年在市委党校集中三天时间举办全市组工干部培训班，重点辅导学习党建学问和业务学问，提高组织员和党务工作者的政治理论水平和抓好基层组织建设的实力。中共高升市委组织部201*年3月4日友情提示：本文中关于08上半年党员队伍建设状况总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，08上半年党员队伍建设状况总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页