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1、 2023上半年党员队伍建设情况讲评范文_上半年党员思想汇报 在当前新形势下加强党员队伍建立的思索 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，它代表了先进生产力的进展要求、中国先进文化的前进方向和中国最广阔人民群众的根本利益。89年来，一代又一代中国共产党人始终以实现中华民族宏大复兴为己任，继往开来、开拓进取，团结带着全国各族人民战胜各种困难险阻，在历史的进程中不断取得新的成功，并涌现出了一大批优秀的共产党员，从刘胡兰、江姐到新时期的孔繁森、焦裕禄，为民族的解放和人民的幸福不惜牺牲自己的生命，他们身上闪烁着共产党员的光芒。 然而，新时期新
2、形势下，少数党员意识逐步淡薄，表率作用不突出，有的党员不仔细履行党员义务，不能用党纪国法严格约束自己，甚至走上违法犯罪的道路，给党抹黑，如：刘青山、张子善、胡长清、成克杰之流，这样的党员非但不能起到榜样带头作用，反而损害了党的肌体，损坏了党在人民心目中的地位，降低了党在群众中的威信，因此，新形势下如何进一步加强党员队伍建立是摆在当前的一大难题。，全党掀起了“深入开展创立先进基层党组织、争当优秀共产党员活动”的高潮，使广阔党员普遍受到了一次抱负信念的再教育，使党组织的分散力和战斗力普遍得到提高，得到了人民群众普遍认可。然而应当糊涂地看到，在党员队伍建立方面仍存在一些不容无视的问题。 一、在党员队
3、伍建立方面存在的问题 一是少数党员的抱负信念有所淡化。有的党员（甚至包括一些老党员、一些中层领导干部）对共产主义的宏大抱负不同程度存在疑心，或者认为那是很遥远的事，与自己没有什么关系；有的党员宗旨观念淡薄，不关怀群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后；有的党员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想；甚至还有个别党员对腐败、收入和贫富差距大等一些社会现象不能正确熟悉，表现出对社会的不满。 二是少数党员入党动机不纯。表现为个别党员入党动机上存在盲目性，用其话说：入党只是随大流，自己的同事、朋友、同学都是党员了，自己入党，证明自己不比别人差；而有的党员入党却有明确的目的性
4、，即：入党是为了捞政治资本，只有入党才能有大好前程。 三是局部党员的先锋榜样作用弱化，党员意识淡化。在20年、30年前或是更早，“我是共产党员”何等骄傲，共产党员是一种责任，是一份荣耀。而现在局部党员不能发挥其先锋榜样作用，平常学习、生活与一般群众没有任何差异，以至于“平常看不出，关键时候站不出”，不能表达出共产党员的先进性、示范性，有的甚至还不如一般群众。有的党员入党前觉得新颖、神圣，过上一段时间后，便觉得平淡，只有在党支部过组织生活和向组织交纳党费的时候才知此人、本人还是一名共产党员，因而逐步丢失了党员应当具备的荣耀感和责任感。个别流淌党员一年半载过不了一次组织生活。少数离退休党员组织观念
5、淡薄，不参与组织生活。个别党员甚至嫌党费太高，不情愿交纳党费。 四是局部党员自律意识差，违法违纪率高。党员应当是遵纪守法的榜样和典范，然而，少数党员和党的领导干部不能很好地用法律、纪律和制度约束自己，有的党员违反执法工作治理制度受到党纪政纪处理，有的甚至触犯刑律，完全遗忘了自己是一名共产党员，遗忘了自己入党时庄重的宣誓，如监狱系统消失的李文华、巫邦志大事便是这方面的典型。 五是党员数量增长快速，党员素养参差不齐。从全国来看，近几年党员的增长速度相当的快，党员总数从1997年的6000万到7799.5万。党员队伍快速壮大，党员的政治素养、文化素养、思想素养、业务素养参差不齐，党员队伍素养令人担忧
6、。 二、问题的主要成因 党员队伍中存在的这些问题，缘由是多方面的，其中既有社会因素、组织缘由，又有党员自身的缘由，主要表现在以下几方面： 一是社会因素的影响。当前我国正处于体制机制改革重大时期，这种改革不仅给人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且给人们的思想观念带来猛烈的震荡，人们在物质需要不断得到满意的根底上，越来越追求高品位的精神文化生活，由于利益的驱动，不少党员在思想上产生偏差，世界观、人生观、价值观发生变化，渐渐忘却了全心全意为人民效劳的宗旨。此外，党内的消极腐败现象也挫伤了局部党员对党的信念，在走访过程中很多党员对此极为不满，甚至个别党员认为“党内腐败现象严峻，太令人绝望了”，在这
7、种心理状态下，有的党员便逐步放松了对自己的要求。 二是少数单位党组织功能有所弱化。党组织是单位的政治核心，特殊是作为国家法律执行机关的监狱劳教所，必需坚持党对监管场所各项工作的领导，但有的单位和部门片面强调行政工作，片面强调经济效益，认为只有监管、生产才能制造出产值和效益，在各类考核中，监管、生产、安全才是主要的硬指标，党务工作则是“务虚”，党组织每年只要抓 在当前新形势下加强党员队伍建立的思索第2页 一抓党员进展、党员学习、开展几个活动就行了，目的是为了完成年度支部考核工作的主要指标；有的单位党组织单纯就党建抓党建，而与单位行政工作完全脱节，这样党组织的功能和作用无法表达，党员的先进性、榜样
8、带头作用也不能更好地表现出来。 三是党组织对党员教育治理的形式和内容创新意识不强。多少年连续下来的教育治理党员的一些方法，同新形势下进展的要求显得越来越不相适应。在调查过程中发觉，许多单位对党员的教育治理，仍旧停留在“填鸭式”、“简洁灌输”、“以会代教”、“以会代管”的做法上，认为只要把党员召集起来学学文件、念念报纸，就等于是做了党员教育、治理工作，却无视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育治理缺少针对性，滞后于新形势的进展要求，有的党支部干脆以单位行政业务会议代替了党组织生活，要检查考核了，让组织委员按上级的要求去编造一套记录就是了。至于党员的考核评议，只要一年不犯大错误、不受党纪处
9、理都是“合格”，评比先进则实行“领导先行”或轮番坐庄，反正不能铺张上级安排的指标。 四是局部党员放松了自我教育和自我治理。一些党员平常不注意政治理论学习，思想观念不能与时俱进，区分是非的力量退化，对金钱、物质和个人利益考虑过多，功利思想抬头，得失意识强化，少数党员甚至存在有钱就干、没钱就少干或不干的思想，对社会一些负面现象不能正确熟悉，甚至认为“当党员受约束、吃亏”，因而在金钱或物质利益的诱惑下，思想作风滑坡，经不起考验。 三、对加强党员队伍建立的对策和措施 党员队伍中存在以上这些问题，虽然是极少数和个别现象，其消极影响却是全局性的。监狱劳教所作为国家法律执行机关，更应当实行切实有效措施，加强
10、党员队伍建立。 第一，必需坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底。一方面，必需坚持党对监狱劳教工作的领导，单位党组织并非是可有可无的，党委、总支、支部书记也并非是个闲职。党组织的主要任务是谋全局、抓大事、把方向，即：领导和推动单位贯彻落实各项方针、政策和规章制度，对单位工作进展全面部署，准时发觉和解决单位工作中的突出问题，强化对执法活动的监视，推动单位体制改革，加强领导班子建立，建立高素养的民警职工队伍。另一方面，先进基层党组织就是一个顽强的战斗堡垒，一名优秀共产党员就是群众中一面艳丽旗帜。党组织应当转变过去有的单位就党建抓党建的状况，结合
11、单位中心工作开展党建工作，组织和带着广阔党员为监狱劳教所的安全稳定、经济进展做奉献，深入扎实开展党员示范岗、党员标兵等活动，通过详细、有效的工作，充分发挥党员和党组织应有的作用，促进监狱劳教工作的进展。 其次，加强抱负信念教育，增加党员先进性意识。各级党组织要严格党员理论学习和党课教育制度，突出抱负信念、党性观念和奉献精神教育，帮忙他们提高党性修养，树立正确的人生观、价值观和世界观，正确处理树立远大抱负与做好本职工作的关系，正确对待“名”和“利”，正确对待当前存在的腐败（特殊是执法腐败）等社会问题，从而自觉践行社会主义荣辱观，坚固树立立党为公、执法为民的思想，立足岗位，奋勉有为，真正做到永久忠
12、于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律。引导共产党员立足岗位，带头学习提高，争当勤学标兵；带头制造佳绩，争当敬业榜样；带头效劳群众，争当为民先锋；带头遵纪守法，争当自律表率；带头弘扬正气，争当和谐卫士。教育中，要不断拓展教育形式，积极探究新的活动载体，以生动活泼、群众喜闻乐见的方式进展，满意不同层次党员的需求，以提高教育效果。此外，深入开展“创立先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，是加强党的基层组织建立的一项常常性工作，也是新形势下加强党的先进性建立的有效载体和有力抓手。各级党组织要仔细开展“创先争优”活动，在广阔基层党组织和党员中营造学习先进、争领先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分
13、发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广阔党员充分发挥先锋榜样作用，为夺取全面建立小康社会新成功、开创中国特色社会主义事业新局面作出新的更大的奉献。 第三，加强对党员的动态治理，稳固先进性教育的成果。各级党组织应加强对党员的治理和监视，既要做好党员八小时内的治理，还要加强八小时以外的监视，通过建立家属联系制度、群众举报制度等方式，对党员进展全方位的治理和监视，降低党员违法违纪率，维护党组织和党员在群众心目中的良好形象。同时，要加强对流淌党员的治理，特殊是停薪留职和外出务工的党员，应当准时与新工作地的党组织联系，建立起流淌党员信息登记制度和流淌党员组织关系临时挂靠等制度，使他们无论
14、走到什么地方工作，都有自己的“家”。此外，要健全支部同党员定期谈话制度和“一帮一”制度，常常了解党员所思、所想、所急、所盼，从政治上、思想上、工作上和生活上关怀他们，帮忙他们解决各方面的问题和困难。 第四，完善党员考评制度，树立典型，弘扬正气。在坚持做好党员民主评议和民警职工年度考核工作的同时，要建立群众对党员满足度测评制度，使党员能够承受来自广阔群众的监视。对民主评议不合格的党员和群众的满足度测评结果，要实行适当形式进展公示、亮相。要把开展“创优争先”活动作为一项长期的工作来抓，激发党员的工作热忱和发挥作用的积极性，激发党员保持先进性的内动力。先进和优秀是共产党人的特征和追求，更应是党的干部
15、的特征和追求。特殊是青年党员干部都要有抱负追求、品德追求、学问追求、奉献追求，建立新一代共产党人的精神家园。要坚决中国特色社会主义信念，坚持为民、务实、清廉的从政品德，努力学习理论，在实践中总结提高。要有奉献精神，甘于牺牲个人利益，为党和人民多做奉献。因此，就要转变过去评先定比例、分指标的作法，发觉和培育一批过得硬、站得住、经得起长期考验的先进党组织和优秀共产党员，以事迹报告会、上党课、演讲会及专题党日活动等形式大力弘扬先进事迹，使典型真正表达先进性，使典型详细化、形象化，以到达鼓舞人、鼓励人、感召人的效果。 第五，坚持从严把关的原则，疏通进出渠道。首先，要根据党章规定的条件和进展党员工作的方
16、针，严格党员进展的标准和程序，宁缺勿滥，严把“入口关”。仔细落实进展党员公示制度，让群众对进展党员工作进展监视，确保进展党员的质量。同时要建立一支数量充分、质量较高、构造合理的入党积极分子队伍。其次，要疏通不合格党员的“出口关”。在处置不合格党员的问题上，要严格执行党章和党内法规，对民主评议不合格和群众测评不满足的党员坚决予以清理，绝不姑息、迁就，使不合格党员的出口渠道畅通无阻，以更好地提高党员队伍的整体素养水平，保持党员队伍的先进性、纯净性，增加党组织的制造力、分散力和战斗力。 固然，作为一名共产党员，则应当坚持学习，加强修养，把创先争优作为自身的价值追求，自觉讲党性、重品德、做表率，自觉提
17、升根本理论、根本学问、根本技能，自觉做到严格要求、严谨态度、严厉作风，让党满足，让人民满足。通过学习政治、业务等学问，提高自身力量和素养；向身边的先进典型学习；学会常常“自省”，经常反思自己；同时还要做到持之以恒，即：要常怀忠诚之心，保证对党的肯定忠诚；常怀律己之心，时刻都严格要求自己；常怀责任之心，时刻不忘自己是一名荣耀的中国共产党员，仔细履行党员义务，完成党交给的任务，始终保持党员的先进性和榜样带头作用。 企业员工队伍建立工作体会 要实现人尽其才，材尽其用，企业领导层和人才资源治理部门必需努力成为擅长开发人才资源的工程师。真正做到慧眼识真才，无私用贤才，惟才是举，任人惟贤，如此才能促进企业
18、进展。 一、充分发挥人才作用人无完人，瑕瑜互见，世界上根本没有样样精通的全才，任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地对待人才的优缺点，坚持用其所长、避其所短的原则，量才而用，鼓舞员工充分发挥自身潜能。同时，要允许其犯合理的错误，切忌求全责怪。敬重、理解和信任是实现高效率的有效保证。二、员工队伍的规划业务战略打算了组织所需的人力资源，协作企业的业务规划和经营策略，分析、明确哪些是实现战略目标不行或缺的、最重要的核心人员，是进展规划的第一步；接下来要对员工队伍的现实任职素养进展大盘点，比方企业现有人员是否已满意业务战略对关键员工的需求，缺口有哪些、有多大等；同时要分析外
19、部人力市场的变化趋势及内部员工流失率状况，猜测关键员工队伍将来的进展变化与业务进展的匹配状况。综合上述全部因素，则可以对关键员工进展整体、系统的战略性规划，从而为关键员工的有效治理打下良好根底。三、留人主要是留心制造良好和谐的企业文化气氛，追求组织与个人的双赢，是留心的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保存关键员工的重点工作，比方骨干人员所拥有的核心技术、阅历、个人声誉、客户关系等，这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建立是转化个人优势的有效方法之一，团队使个人的作用有限，团队内资源共享，从而分散和降低了组织对个人的依靠性。另外一个有效方法是加强制度化的标准治理，比方技术学问
20、的治理制度、客户关系的治理制度等，通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、共享和保存，从而变成企业的资源和优势。四、员工队伍的开发其重点在于素养开发，高素养是高绩效的根本前提。企业能否保持稳定安康的进展，关键要看骨干人员的素养是否能够满意企业现实和将来进展的需要。围绕素养治理制定关键员工的培训规划和进展规划，一方面协作企业的战略规划，同时结合个人职业进展规划，形成共同进展、共同成长的伙伴关系，这是关键员工治理的最正确境地。关键员工的共性化治理，是不行或缺的重要环节。五、重视关键员工的文化治理企业文化对于关键员工的治理重点在于企业战略目标与关键员工的个人进展目标。关键员工是企业进展的核心力气，在某
21、种程度上，关键员工打算了企业战略目标。所以企业在制定目标及战略规划时，应供应时机让关键员工参加决策，取得他们的认同和理解，化企业战略为个人进展目标，从而激发关键员工自发的、长期的奉献精神。 以保持共产党员先进性为目标切实加强党员队伍建立共产党员先进性，是共产党员先锋榜样作用在不同历史时期的集中表达。保持共产党员先进性，是加强党员队伍建立的根本目标。共产党员要自觉增加先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋榜样作用；各级党组织要着眼于保持共产党员的时代先进性，切实加强党员队伍建立，为完成党的新时期雄伟目标供应顽强有力的组织保证。 正确熟悉和深刻理解共产党员先进性
22、 党员的先进性是与党的先进性要求相全都的。保持共产党员的先进性，必需精确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。 （一）必需精确把握共产党员先进性的本质要求。党员的先进性是党的先进性的详细表达。共产党员始终是“”重要思想的忠诚恳践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代表人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必需全都要求和长期坚持的。 （二）必需精确把握共产党员先进性的不同实现形式。由于每个党员面临的环境、任务不同，共产党员先进性的实现形式也就不同。共产党员要自觉延展先进性的时空要求，树立“一种身份，多种舞台”的党员角色观念，在社会生活的各个方面发挥先锋榜样作用。 （三）必需精确
23、把握共产党员先进性的时代内涵。党对党员先进性的要求，从来都是和党在各个不同历史时期所肩负的任务严密相连的。保持共产党员先进性，要求每一位共产党员必需顺应时代进展的潮流，与时俱进，始终站在时代进展前列；必需胸怀共产主义远大抱负，立足做好本职工作，努力提高自身素养，落实“三个代表”要求，在全面建立小康社会、建立中国特色社会主义宏大实践中，充分发挥先锋榜样作用。 新时期共产党员先进性的详细表达 仔细学习、努力实践“三个代表”重要思想，在改革开放和现代化建立中发挥先锋榜样作用，是新时期保持共产党员先进性的总体要求。详细要做到以下几点： （一）保持共产党员先进性，必需坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用
24、和“三个代表”重要思想武装头脑。 （二）保持共产党员先进性，必需胸怀共产主义远大抱负，坚决不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策。 （三）保持共产党员先进性，必需强化宗旨意识，诚意诚意地为人民群众谋利益。 （四）保持共产党员先进性，必需坚持学习和实践熬炼，不断提高自身综合素养。 （五）保持共产党员先进性，必需弘扬昂然正气，在危险时刻敢于维护国家和人民的利益。 以保持共产党员先进性为目标，探究新时期党员教育治理的新机制 加强党员教育治理工作，是保持共产党员先进性的重要保证。各级党组织要从新的实际动身，仔细贯彻和落实党的十六大精神，以改革的精神加强和改良党员教育治理工作。 （一）开展保持共产党员先
25、进性教育活动，切实解决党员队伍中存在的突出问题。党的十六大提出，要在全党开展保持共产党员先进性教育活动。这是依据党在新世纪新阶段所肩负的全面推动中国特色社会主义宏大事业、全面推动党的建立新的宏大工程的历史使命，对党的建立作出的重要战略部署，是当前和今后一个时期加强党的建立的一项重要任务。目前，正在有关省市抓试点，取得阅历后将全面铺开。要根据中心、省委要求，严密结合深圳实际，充分借鉴和运用“三讲”教育、农村“三个代表”重要思想学习教育活动的胜利阅历，立足正面教育，提高党员队伍素养，解决存在的突出问题。 （二）加强理论武装和抱负信念教育，帮忙党员坚固树立正确的世界观、价值观和人生观。这是提高党员素
26、养，保持党员队伍先进性的关键。要教育引导党员科学分析国际共产主义运动进入低潮，霸权主义、强权政治有新的进展的客观现实，不因此而迷失对人类社会进展客观规律的熟悉。要教育引导党员擅长识别各种反科学、违反唯物论原理的思潮、现象，做坚决彻底的唯物主义者。 （三）帮忙解决党员工作生活中的实际问题，增加党组织的分散力和号召力。解决党员的思想熟悉问题，要做思想政治工作，要讲道理，但光靠讲道理是解决不了或解决不好的。党组织必需多关怀党员的生产生活状况，既要讲道理，又要办实事；要在加强思想教育中解决实际问题，通过解决实际问题深入进展思想教育。既要用党员的标准严格要求党员，不能降低标准，又要敬重、理解、关怀、爱惜
27、党员，满腔热忱地尽可能帮忙他们解决工作、学习和生活中的困难。 （四）严把入口、疏通出口，建立健全吐故纳新、纯净队伍的有效机制。要坚决根据“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针进展党员，把坚持标准作为前提，把保证质量作为关键来抓，本着宁缺毋滥的原则，成熟一个，进展一个。要遵循“坚持标准、立足教育、区分对待、综合治理”的方针，严厉、准时、妥当地处理不合格党员。针对当前现实，要明确规定疏通出口的对象和途径，仔细讨论解决疏通出口的一些疑难问题，建立健全疏通出口的标准化的制度和操作程序。 （五）更新工作观念、改良工作方法，增加党员教育治理工作的针对性和实效性。现阶段，我国社会经济成分、组织形式
28、、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，党员的流淌性越来越大。深圳市场经济相对兴旺，这些状况尤为突出。这对党员教育治理，保持共产党员先进性，提出了历史性挑战。必需进一步解放思想，转变观念，在党员教育治理工作中更好地贯彻精神，继承和发扬行之有效的好传统，摈弃那些不适应新状况的老方法，在讨论新状况、解决新问题的根底上，努力制造更多的新阅历、新方法。 企业员工队伍建立工作感想要实现“人尽其才，材尽其用”，企业领导层和人才资源治理部门必需努力成为擅长开发人才资源的工程师。真正做到“慧眼识真才，无私用贤才”，惟才是举，任人惟贤，如此才能促进企业进展。一、充分发挥人才作用人无完人，瑕瑜互见，世界上根本没
29、有样样精通的全才，任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地对待人才的优缺点，坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓舞员工充分发挥自身潜能。同时，要允许其犯“合理的错误”，切忌求全责怪。敬重、理解和信任是实现高效率的有效保证。二、员工队伍的规划业务战略打算了组织所需的人力资源，协作企业的业务规划和经营策略，分析、明确哪些是实现战略目标不行或缺的、最重要的核心人员，是进展规划的第一步；接下来要对员工队伍的现实任职素养进展大“盘点”，比方企业现有人员是否已满意业务战略对关键员工的需求，缺口有哪些、有多大等；同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率状况，猜测关
30、键员工队伍将来的进展变化与业务进展的匹配状况。综合上述全部因素，则可以对关键员工进展整体、系统的战略性规划，从而为关键员工的有效治理打下良好根底。三、留人主要是留“心”制造良好和谐的企业文化气氛，追求组织与个人的双赢，是留“心”的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保存关键员工的重点工作，比方骨干人员所拥有的核心技术、阅历、个人声誉、客户关系等，这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建立是转化个人优势的有效方法之一，团队使个人的作用有限，团队内资源共享，从而分散和降低了组织对个人的依靠性。另外一个有效方法是加强制度化的标准治理，比方技术学问的治理制度、客户关系的治理制度等，通过制
31、度把个人所拥有的资源记录、整理、共享和保存，从而变成企业的资源和优势。四、员工队伍的开发其重点在于素养开发，高素养是高绩效的根本前提。企业能否保持稳定安康的进展，关键要看骨干人员的素养是否能够满意企业现实和将来进展的需要。围绕素养治理制定关键员工的培训规划和进展规划，一方面协作企业的战略规划，同时结合个人职业进展规划，形成共同进展、共同成长的“伙伴关系”，这是关键员工治理的最正确境地。关键员工的共性化治理，是不行或缺的重要环节。五、重视关键员工的文化治理企业文化对于关键员工的治理重点在于企业战略目标与关键员工的个人进展目标。关键员工是企业进展的核心力气，在某种程度上，关键员工打算了企业战略目标
32、。所以企业在制定目标及战略规划时，应供应时机让关键员工参加决策，取得他们的认同和理解，化企业战略为个人进展目标，从而激发关键员工自发的、长期的奉献精神。 队伍建立阅历沟通材料 队伍建立材料 篇一： 今年以来，我们西城工商所在区局党组的正确领导下，在机关科室的支持指导下，以建立过硬的干部队伍为目标，以增加班子分散力、战斗力为重点，以“三抓一促“为平台，以标准治理为抓手，狠抓队伍建立，队伍活力倍增，精神面貌焕然一新，各项工作全面提升。上半年，“三抓一促“等日常工作同步完成；各项主要工作任务实现了提前过半。我们的主要作法是： 一、抓学习，不断补充正能量。 俗话说：“刀不磨要锈，水不流要臭，人不学习要
33、退步。“我们不断地给同志们充电，使大家始终保持和储藏足够的能量。 一是按区局的安排，完成规定动作，统一充电补能量。不断提高全所人员的思想政治觉悟，让大家在政治上做明白人，坚决正确地政治方向，在履行第一要务、肩负第一责任的工作中，始终保持饱满的工作热忱和旺盛的战斗意志。如：“学习“ 精神、“三抓一促“活动、“网上在线学法“、“一月一法、一季一考“学习等等，我们都按要求逐项落实到位。目前，学习笔记人平两万字以上，人平两篇以上。 二是结合岗位实际，缺什么学什么，分别充电补能量。我们依据监管执法和效劳进展工作需要，开展了以实例讲解、案例剖析等为主要形式的岗位能手、业务标兵评比竞赛活动，以此来提高市场监
34、管力量、执法办案技巧和消费维权水平。 三是开展比学赶帮，学先进找差距，进展警示充电补能量。我们把学身边典型、找自身差距、促业务工作贯穿于整个学习活动的全过程。使学习活动真正起到了教育、警示、提高和学以致用的目的。形成了比学赶帮、奋勇争先、崇尚和谐的良好气氛。 二、抓班子，不断增加牵引力。 俗语说“火车跑得快，全靠头来带“.要建立一支过硬的干部队伍，就必需有一个顽强有力、团结战斗的领导班子。 一是当好班长，增加班子的牵引力。我作为单位牵头负责人，到处以身作则做表率。在工作方法上，不断学习新政策、新法规、新阅历，努力提高自己分析问题和解决问题的力量，做同志们的主心人；在落实制度上，要求他人做到的自
35、己首先做到，要求他人制止的自己首先制止，做同志们的标杆人；在业务工作上，自己深入一线，领先完成任务，做同志们的领路人；在日常生活上，把同志们看作是自己的亲人，关怀爱惜他们，用纯真的感情和爱心去感化、鼓励他们，做同志们的贴心人。 二是团结战斗，增加班子的分散力。我们西城工商所，现有班子成员四个人。在我看来，都各有所长。我是第一责任人，严以律己、敢于负责。敬重其他班子成员，虚心听取他们的意见和建议，充分发挥他们的领导作用。副所长、纪检监察员既是班子成员，又分别担当消费维权站站长、经检中队队长。在他们的带动下，大伙的工作热忱空前高涨，形成了办案热潮。上半年，消费维权站查处经济案件16起，经检中队查处
36、案件20起。支部成员、办公室主任，主抓办公室、内务治理和各项创立达标工作。、信息宣传、各项报表、创立档案等等，内容多，事务繁杂。由于她扎实的工作，细致的安排，内务治理得井井有条。由于支部成员顾全大局，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，严密团结，相互抬庄，既有明确分工，又有相互协作，非常默契。 三是弘扬正气，增加班子的战斗力。我们大力总结、表扬好人好事，用身边的先进人和身边的先进事，去感染和影响其他同志，让同志们工作在风清气正的环境里。大家知道，现在人员难治理、工作难开展、任务压力大，尤其是工商所的中层干部无职无权，唯一有的就是责任。年初分工时，中层干部的人选一度陷于僵局。在这种特别状况下，年
37、已50岁的 同志毛遂自荐，勇挑重担，主动要求担当监管执法四队队长。按常理说，对50岁的女同志，单位应当赐予肯定的照看。可是，在西城工商所，在岗上班的只有19个人，其中女同志就有10个人，平均年龄48岁，好在大家都能理解。 同志勇挑重担的仆人翁姿势，深深感染了其她同志，纷纷报名担当中层干部，为所领导分忧，为工商事业出力。在日常的工作中， 同志以一个老大姐的身份榜样带头，说在前，干在前，吃苦在前。由于她的榜样作用，执法四队的同志们都不甘落后，他们仅用半年的时间，就完成了全年的硬性工作目标。 三、抓治理，不断激活推动力。 治理出效益，治理添活力，治理产生推动力。 一是用制度激活推动力。我们对工商所原
38、有的进展了梳理、整合，结合实际补充完善了工商所班子议事制度、民主生活会制度、绩效考核制度、财务目标责任制度、文件处理制度等切实可行的制度规定，力求做到科学、标准、合理、有用，以有用为主。制定制度的目的是用制度标准大家的行为，以增加干部职工的岗位意识、责任意识和忧患意识，从而产生推动力。如：我所实行的文件处理制度，严格根据收文拟办-所负责人阅签-承办人员执行-办公室督办-承办人汇报-办公室汇总上报的流程办理，责任清晰，界限明确。做到区局有要求、所里有布置、所办公室有督办、承办人有落实、有总结有汇报有宣传，一件一件抓到位。转变了在落实上级精神方面重传达、重布置、不检查、不督办、落实不到位、干好干坏
39、一个样的现象，有效地促进了各项工作取得实质性的效果。 二是用绩效激活推动力。通过抓外部标准治理和效劳进展工作，开展绩效竞赛活动。实行工作绩效周讲评、旬督办、月考核的倒计时绩效竞赛考评方法，工作干得怎么样，不是凭印象、不是凭感情作结论，而是用实实在在的工作绩效说话，并且严格实行奖勤罚懒。让同志们在绩效考核中产生共识：那就是自觉干事、专心干事、干出成绩的同志有市场、有人缘、有地位。反之，就可能在下一次的组合中被淘汰。 总之，我们取得的这些成绩，是区局领导重视和支持的结果，是机关科室会准时指导的结果。借此时机，我代表西城工商所的全体同志表示诚心的感谢！ 今后，我们将更加的严密地团结在区局党组四周，更
40、加努力的局党组给予的各项工作任务，为振兴工商事业作出新的更大的奉献！ 篇二： 教师队伍建立工作成效显著 一是教师队伍构造明显优化。六年来，选招高中、初中、小学、幼儿园、特教优秀教师1178人，其中2023年选招177人（高中36人、初中30人、小学99人、幼儿园10人、特教2人），连续六年的教师选招，加强了一般高中专任教师队伍力气，根本配齐了初中紧缺学科师资，为城乡小学充实了新生力气，全县教师队伍的学历构造、年龄构造、学科构造明显优化。 二是教师队伍整体素养显著提高。全县小学、初中、高中教师的学历合格率分别由五年前的90.5%、84.7%、73.3%,全部到达100%,并逐步向着小学教师专科化
41、、初中教师本科化、高中教师学位化的方向迈进。 三是教师红红火火效果好。2023年以来，组织开展了学习实践中小学教师职业道德标准全员教育活动，一线教师人手一本标准学习手册，通过学习教师职业道德水平明显提高；义务教育学校校本培训广泛深入、特色鲜亮，每周六上午集中培训半天，学年人均培训150学时，撰写培训笔记20230字以上；举办小学骨干培训班1期，培训小学班主任61人；举办中小学学科组长阅历沟通会1期，培训教师215人次。与此同时，仔细根据省、市部署要求，组织初高中校长和教师参与全员培训、提高培训和挂职跟岗学习，今年共组织国家级培训38人、省级培训581人（其中高中教师全员培训458人、初中理化生
42、教师远程研修123人），中小学校长培训6人次。仔细落实市教育局要求，全县9所“135校本培训示范校“建立工作稳步推动，在校本培训工作上切实发挥了示范带头作用。 四是教师地位和待遇明显提升。全县中小学教师平均工资从五年前的850元增加到现在的2027元，平均高出本地公务员200元，广阔教师的政治地位、经济待遇明显提升，教书育人的荣耀感和积极性全面增加，教师已成为人们艳羡憧憬的职业。 自开展“培名师、创名校、育英才“活动以来，全县涌现出国家及省、市级先进个人共计248人，其中：全国优秀教师1人，省级优秀教师、特级教师25人，齐鲁名校长1人，山东省科研创新校长1人，市级优秀教师、优秀教育工220人。
43、 全县教师队伍建立工作的总体要求是 深入贯彻全国教育工作会议精神，以国家中长期教育改革与进展规划纲要为指导，以“教育创新年“活动契机，连续围绕“培名师、创名校、育英才“工程和教师培育“十百千规划“,进一步加强教师职业抱负和职业道德教育；完善教师培育培训体系，全面提高教师队伍整体素养；健全完善师资补充长效机制，优化教师队伍构造；积极推行教职工“岗位目标责任制“,逐步建立城乡教师沟通制度，强化教师队伍治理，激发教师队伍内在动力，努力造就一支师德高尚、业务精湛、构造合理、布满活力的高素养专业化的教师队伍。 一、加强教师职业抱负和职业道德教育、树立平原教育良好形象。 各单位要坚持把师德建立摆在突出位置
44、，引导广阔教师自觉加强修养，以高尚的人格教育影响学生，真正成为广阔学生的良师益友。广阔教师要以新公布的中小学教师职业道德标准、山东省教育厅关于加强师德建立标准一般中小学教师教育教学行为的若干意见和德州市教育局关于加强义务教育师资队伍建立的意见为准则，在教育教学工作中，做到依法执教、爱岗敬业、喜爱学生、严谨治学、团结协作、敬重家长、廉洁从教、为人师表；不得进展有违职业道德的教学活动，不得以任何借口、任何方式惩处学生，不得从事有偿补习活动，不得擅自公布学生考试成绩和按考试成绩给学生排队。依据国家课程方案和学科课程标准开展教育教学活动，细心制定教育，细心备课，细心上课，细心进展作业教学，细心组织考试
45、和评价，细心指导学生课外学习和生活，细心进展教育 教学反思。进一步健全和完善师德考核、评价和监视的长效机制，引导广阔教师做受学生爱戴、让人民满足的教师。要进一步标准在师的执教行为，坚决不移地实行师德考核“一票拒绝制“,对违反师德标准的行为予以严厉查处，对个别品德不良、误人子弟、有损教师形象的，依规依法坚决去除出教师队伍。 二、完善教师培育培训体系、全面提高教师队伍整体素养。 进一步健全完善县乡镇学校三级培训网络，坚持集中与分散相结合、培训与教学教研相结合、培训与远程教育相结合，强化校长负责、奖惩鼓励、学分治理、经费保障、跟踪督导五项制度，以中青年教师群体为重点，扎扎实实抓好校本培训工作，完善教
46、师培育培训体系。重点做好以下工作：一是根据市教育局部署要求，以校本培训为依托，从现在到明年8月底，在全县各级各类学校广泛开展教师读书活动，要求每位教师6周内精读一本书，本学年至少精读4本书，同时撰写4篇，打造书香校园；二是连续举办小学骨干班主任培训班，逐步实现班主任“持证上岗“;三是对去年聘任的全部小学校进步行集中提高培训，分期分批到试验小学、附小等学校跟岗学习；四是大力推动教师培育“十百千规划“,通过开展“优秀教师进名校“活动，选派教师赴先进地区学校挂职熬炼、进修培训，逐步建立专家长期指导制度和名校联谊制度，力争在“十二五“末培育造就10名以上在全国有较大影响的名师、名校长，100名在全省有
47、较高知名度的名师、名校长，1000名全市知名教师。 三、健全完善师资补充长效机制、优化教师队伍构造。 针对目前农村教师队伍依旧存在的构造不平衡、老龄化严峻等状况，在前几年教师选招的根底上，连续根据“按需择优选招“的原则，面对专科以上毕业生选招高素养专业化的青年优秀教师，稳固和完善初中进城工程，建立初中教师队伍年龄构造层次，形成构造“梯级“,进一步改善农村小学教师队伍年龄、学历、学科学问构造。 四、积极推行教职工“岗位目标责任制“,激发教师队伍内在动力。依据“按需设岗、以岗定责、量化考核、奖优罚劣“的原则，积极推行教职工“岗位目标责任制“,为每个教职工定工作岗位、定工作职责、定任务目标。通过对教师岗位目标完成状况的严格考核，将考核评价结果作为教师收入安排、职称评聘、评先奖优的主要依据，建立“以实绩论英雄“的鼓励机制，探究实行名师财政津贴制，逐步实现对教师的治理由“身份治理“向“岗位治理“的转变，解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，真正建立起岗位随时变化、待遇能高能低，积极向上、你追我赶、比学赶超、竞争有序的动态治理机制，让力量强、素养高的教师受重用、得实惠，真正使能者有其位、劳者有所得、优者有所奖，形成一种比力量、比干劲、比成绩的竞争局面。