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1、2022 组织生活会批评与自我批评发言材料3篇 2022组织生活会指责与自我指责发言材料 这次的主题教化持续了两个多月，对于我来说，材料方面的工作量比较大，可以说是疲于应付。我记得有一份报表，填完将近30页，花了两天时间，40多个问题，人都搞崩溃了。有一段时间，感觉精神很乏累，工作动力明显不足，甚至还想到了放弃，我还特地写好了转岗申请书，思想上始终在斗争。有时，我也在想，无论如何也得把这次的主题教化完成了，不能中途掉链子，所以，始终坚持着。今日开展自我指责，我觉得自己的思想上还是出了问题，志向信念不够坚决，缺少奉献精神、缺少争责不争功，争活不争利的优良品德，守初心担使命方面跟上级要求还存在差距
2、。我确定：接着加强学习，树立为公司为支部为领导服好务的宗旨意识，用自己的辛勤工作去践行入党誓词，主动工作。 借这个机会，我也想谈一下我的工作面临的一些困惑和一部分同志尤其是一线党员面临的困惑，须要支部班子和同志们共同努力来解决。 我自己的工作主要面对考核，做得不好首先挨指责是我自己，挨指责不重要，重要的是最终会影响整个支部的考核绩效。支部半年、全年考核，包括本次的主题教化，尤其注意材料。签到表、每位同志的发言材料，一个都不能少。说它是过度留痕，我觉得也不为过。至于是不是过度留痕，今日不作探讨，也探讨不出结果来，因为是集团公司党委要求这么做。 同志们面临的困惑或者说支部开展工作面临的主要困扰就是
3、一线党员和主动分子集中学习难的问题，机关的党员基本不存在这个问题。主要体现在参会率不高;今年新增了沟通发言的考核项目，发言质量不算高。参会率的问题，因为我们是生产企业，一个萝卜一个坑。我们支部，党员和主动分子共23人，一线岗位14人，占了60%，从这几年参会签到数据来看，离要求还有差距。召开会议，有请假的、有迟到的、有中途离开的、有只签个到就离开的、有在会议上干其他工作的。理由只有一个而且都很充分：因为工作忙，精确地说是因为业务工作忙。针对沟通发言，我们支部也摸索出一个方法，本次会议学习的内容在下次开会时做沟通发言，应当说留足了充分的时间去消化汲取。但从QQ群文件的下载次数来看，通常在10人次
4、以内，我们支部有党员和主动分子23人，共享了文件，却没有多少人看，发言质量大打折扣就很正常了。 可能有些同志会说，这都不是事儿，签到可以补签，发言嘛，辛苦一下，加下工。这种脱离实际，自欺欺人的做法，假如戴个帽子的话，那就是犯形式主义了。这是我们一贯反对的，一贯反对的我们坚决不能干。 面对这些困惑和困扰，我想，只有支部班子和全体同志共同想方法才好解决。我的建议是，首先要严明开会纪律，要求全体党员重视并且过好每一次组织生活;对开会请假的，建议班子成员在批准时实行慎重的看法，分清晰是因为学习爱好不浓不想参与还是真的因为业务工作忙走不开;至于没有参与学习的，可以实行补课，党小组再学习等方式，现在的学习
5、强国还有视频会议功能，可以解决因为休假，其他缘由不能到场参会的问题;关于沟通发言我是这样理解的，不须要用高大上的语言来体现水平，也不须要像复读机一样复述一遍，只须要花点时间下载QQ群共享的文件，看一看主要表达什么意思，结合本职工作、自己的思想状况、自己的理解谈一谈就可以了。我建议事前打算发言提纲，写下来，五六百字算多，二三百字应当也可以了，就像今日我的发言，我也把它写下来了。 谈这些其实都是围绕会议来谈的，因为从目前来看，召开会议是支部开展工作的主要方式，创新组织生活在我们基层支部不够多。既然如此，我们就从组织学习起先，把会开好，还是做得到的。既不轻党建，也不轻业务，两手抓，两手都要硬，做到这
6、一点，支部党建工作普遍存在的说起来重要、做起来次要、忙起来不要的这种状况才能逐步好转。 我就谈这么多，说得不对的，请*、各位领导、同志们指责指正。感谢大家。 2022组织生活会指责与自我指责发言材料 2022年，我努力学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、中国共产党支部工作条例等政治理论，根据讲、严、立专题教化要求，在思想和行动上始终与党中心保持一样。全年圆满完成中心和部门交办的各项工作任务。但是根据讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为。的四讲四有合格党员的标准任然有很大的差距。现向党组织汇报如下： 一、存在的主要问题 (一)
7、学习方面。一是在学习看法上不够仔细、缺乏自觉性和主动性，不擅长学习、学习抓的不紧，主动性不高，存在着被动、应付思想。二是要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务有关的一些学问。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。 (二)工作方面。一是对于局大院供水管理方面还有很多问题不能有效解决，譬喻局大院老供水管常常性漏水造成抄表率不高。二是工作创新意识不强，没有扑下身子去钻研业务学问，干工作按部就班，缺少动力。在实际工作中，思想观念陈旧，更新不到位。遇到问题还是习惯于用老方
8、法去理解，思想上出现懒散。 二、存在问题的缘由分析 对存在的上述问题，仔细分析其产生的根源，既有客观因素，也有主观缘由，主要表现在四个方面： (一)抓理论学习的内在动力不足 ，虽然也常常强调学习的重要性，但对个人的学习抓得不够紧，没有真正坐下来尽心研读。学风问题解决得不是很好，理论联系实际不够紧密，在学深学透、入心入脑、学用结合方面欠火候。 (二)发扬敬业奉献的精神不够强，虽然具有较为剧烈的事业心和责任感，但有的时候心有余而力不足;往往满意于完成任务和取得一般成果，尚未达到对工作、事业孜孜以求、精益求精的境界。满意于不落伍，没有很好地做到与时俱进。 (三)工作标准离领导的期望还有肯定的差距，满
9、意于胜任工作，在高标准、严要求上做得还不够，工作上还应当精益求精。 三、整改措施 (一)加强学习。多学习政治理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行党规党纪，不断提高个人理论素养和科学文化学问水平。 (二)主动创新。刚好了解和驾驭局大院水电气管理工作发展动态，汲取和借鉴领导和同事好的工作方法，提高各项业务工作的创建性、开拓进取，争创一流。 (三)求真务实。踏踏实实干工作，不做表面文章，不搞形式主义。实实在在的做人做事，严格执行中心党总支的各项决议，力争在本职岗位上为机关服务中心全面发展作出更大的贡献。 2022组织生活会指责与自我指责发言材料 一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断
10、学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们指责指正。 一、存在问题及缘由分析 1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理
11、论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。 2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很
12、难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝
13、慰的思想存在。 4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施 1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的实力，不断探讨新状况，新问题，新改变，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进科室的科学发展。 2.充分发挥自己的主动性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的
14、工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是须要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈
15、、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路 三、对支部班子成员的看法及建议 领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页