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1、2022年职业规划职业规划模板合集八篇职业规划职业规划模板合集八篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们又将抒写新的诗篇，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。那么职业规划书要怎么写呢？以下是我为大家整理的职业规划职业规划8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。职业规划职业规划 篇1前几个星期我去参与了省行的职业规划课程，和兄弟行同事沟通了许多，我最大的感受是要扩大自己的格局，不要始终活在原地，因为世界很大，人才济济，提升自己的竞争力是燃眉之急的。每个人心中都有自己的规划，我来讲如何规划是不实际的，所以，今日更多的是想和大家进行思想上的碰撞，我希望我的观点和学习到的学问能在某一刻触
2、动到你，对你产生主动的作用才是最大的意义。下面我先从三组词来描述下我们的现状。关键词一：行动与思维我想我们都有类似这样的想法：我要每天跑步健身、我要每天早起、从今日起我要剁手但是始终都没有行动。可想而知，变更思维其实比变更行动更简单，但我们拥有主动的思维为什么就是迟迟行动不了呢？那么就要谈到下一组词必需和喜爱。关键词二：必需和喜爱我们都喜爱做自己喜爱做的事，但绝大多数人每天都面对着许多不喜爱但又必需做的事，比如上班、加班、开会、应酬这个时候，内心有更多渴望的人，会以不一样的心情投入其中，而他们也很快就能够发觉：一旦投入，事情就会变得越来越好，甚至必需做的事渐渐转变成喜爱做的事。我们现在都是职业
3、人，所以要努力让自己更加职业。“做必需做的事，投入其中，并试着去喜爱他”这是职业化的表现，也是你欢乐生存的策略。同时职业化也是须要牺牲的，就像真正的职业运动员为了成就会约束自己一样，当他们的内心还有更多渴望的时候，在“喜爱做”和“必需做”之间，就作出了自然而然的选择。我信任我们的人生才刚刚起先，对将来充溢了渴望和主动的想法，在接下来的工作中就让我们用职业化的看法去为我们心中美妙将来努力奋斗，那么主动的行动力自然而然就形成了。关键词二：自由和平安首先，我想问大家一个问题，你现在平安么？你所处的环境、所在的岗位平安么？刚刚结束的双向选择其实就是一个危急信号，我们有的同事可能被爱护得太久，想法许多，
4、想升职加薪但又不付出努力，想辞职、放浪不羁爱自由但又忧心忡忡试想下，以你现在的境况和实力，你有实力追求到真正的自由么？我认为要想真正得到自由那么就要培育自己的职业实力，不断的培育学习学问的实力，留意职业结果，打造自己良好的品牌，从而才能形成竞争力。我始终都信任一句话你所走的每一步都算数。不管是顺境还是逆境，不管以后在哪里，我现在能走好当下的这一步，感恩现在，那么我的将来肯定会是我期盼的样子，这种有备而来的状态会让你美妙的将来坚不行摧。刚刚说到要打造自己的品牌，跟大家直观的举个例子，在各行各业中，肯定有三类人群，一类是拿5000做5000的人，一类是拿5000做3000的人，还有一类是拿5000
5、做10000的人。第一类人拿5000做5000的人属于维系策略，这类人还算是比较普遍的，其次类人拿5000做3000，属于做砸品牌，这一类人现在其实有许多，做得少计较的多，在职场中止步不前。第三类拿5000做10000属于经营品牌的人，这一类人往往在职场中不断提升，他们信任付出和收获从来都不在一个季节。其实大家可以静默比对下自己属于哪个类型？我们常说是金子到哪里都会发光，假如我们每天都不尽力而为，都觉得许多事情与自己无关，那么许多机会就从今错过了。你都还没有为你艳羡的生活做好打算，莫非离开了这个岗位这个公司，你就肯定能发光么？所以，趁我们正年轻，扩大自己的思想格局，不要让自己舒适，不要怕折腾，
6、因为折腾多了，困难自热就没了，这样的你才有成长的空间。假如你正迷茫，那么就脚踏实地地经营号自己的品牌，等风来吧。职业规划职业规划 篇2从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到生产一线的一般工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领*。依据中国职业规划协会调查显示，中国职场正根据学问结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分，呈现出七彩格局。各阶层人员每个不同颜色的领子诠释着新的职业概念，他们有如一道漂亮的七色光，构成了职场中漂亮的彩虹。职场七彩领有着怎样的特征表现?各领的职业规划有何炯异?我们就此特殊采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他站在职业规划的视
7、角对职场不同领域的从业形态作专业剖析和点评，希望给广阔职场挚友以启示。金领：劳累欢乐掺杂拥有金领这个称谓，不仅让人艳羡，也令人敬畏。金领是高收入阶层的生力军，一般年薪都在100万以上。他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级管理人员。金领是脚踏实地的实干家，擅长独立解决问题，富于冒险和挑战将来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素养上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。义乌前沿人才网点评：每一个金领大都很早就对自己有着明晰的职业定位和严谨
8、的职业规划。在他们的职业生涯里，尽管在不停地转换身份，扮演不同的角色，但他们始终清晰自己要成为一个怎样的人，该如何达到自己的目标，接下来的路该朝哪里走，是职场中最擅于规划的人。银领：新潮而又稳定她们从事时髦的工作并从中得到享受。自由、独立、时尚是银领的生活信念。作为新潮一族，银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。她们独立怎么来，怎么时尚怎么穿，关注自我凸显特性。她们的职业很潮甚至有些特别和另类。她们对时尚敏锐，走在时代的最前端，接受最簇新的资讯。银领大多在新兴业，如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等，年收入一般不低于50万元。银领往往是企业的内核人才，所以他们对经济不发愁，工作稳定
9、是他们的特征之一。义乌前沿人才网点评：银领们能够保持高品质生活，下班后他们有条件支配业余时间，让自己生活得丰富多彩。他们懂得如何让自己得到最多的放松和愉悦。他们身处于时尚前沿，须要时时保鲜刚好充电，将自己的爱好变成事业，并从中得到享受，可谓职场中最潇洒的人。绿领：崇尚自然环保绿领是环保主义的先觉者和坚决的实践者，是乐活环保的代表。他们酷爱生活，崇尚健康时尚，酷爱户外运动，支持公益事业，善待自己的同时也善待环境。绿领提倡自然、和谐和健康的生活方式，在生活中喜爱舒适、自然、健康、绿色、富有特性。绿领没有特定的群体，可能是金领，可能是白领，也可能是灰领，他们有着肯定经济实力，爱自己也爱生活。义乌前沿
10、人才网点评：绿领年龄普遍年轻化，是一种精英意识的平民化表现，提倡对自然生活的回来。象征着一种新的生活看法，它秉持着环保、友善的看法，融合了蓝领的健康体魄、白领的学问修养和金领的事业基础，属于职场中最健康的人。粉领：自由与压力同行粉领多出自食脑阶层，是追求自我心理满意和自由创业女性的心仪职业。粉领比较明显的特征是大部分与电脑有关，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作，她们不用早起，不需朝九晚五，没有上司管制，可以穿着睡衣在房间里穿行，可以敷着面膜上网搜罗信息、收发邮件。她们可以将家庭与事业兼顾。粉领收入平均赶上或超过白领阶层，许多人的年收入在10万元
11、以上。代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。义乌前沿人才网点评：粉领大多为自由职业者，没有四金和固定的收入。不少粉领感叹，因为工作时间不定，收入也不太稳定，闲时一个月不开张，忙时夜以继日。粉领须要足够的自信和从容的心态，同时还要拥有良好的人际关系。对自己有的发展前景有一个预估，以免经济拮据影响到生活质量。最重要的是不断加强学习和修养，假如一旦落伍，悠哉的日子便不复存在，连一日三餐都难以维持，存在肯定的职业风险。白领：规划和发展并重年薪不低于8万元，从事纯脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教化，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己装扮得
12、体，工作上能独挡一面。他们每天朝九晚五，观上司的脸色，察同事的反应，修办公室哲学，身着职业套装机械应对形形*的人。随着近年来职场竞争的加剧，白领们也遇到了前所未有的竞争挑战性，压力巨大，身价贬值，形成了职业危机，尤其是全球金融危机扩散后，许多白领一夜之间失业，生活状况堪忧。义乌前沿人才网点评：近年来白领们追求高收入和良好发展的欲望与日俱增。据向阳生涯管理探讨中心数据显示，在20xx年个人职业询问业务中近六成来自白领人群，白领的职业问题最为严峻。职场中遇到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升发展等职业困惑已越来越普遍。可喜的是，随着大家职业规划意识的不断加强，七成以上白领认
13、同要发展先规划的理念。灰领：机遇中迎接挑战灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，他们有丰富的专业学问、较强的动手操作实力，是当前职场上的紧俏商品，构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。相对于白领和蓝领而言，灰领既具有较强的理论学问水平，又具有娴熟的技术。他们的年薪至少在5-6万元，目前主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业，从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。义乌前沿人才网点评：目前灰领大多来源于高级职业学校，文化功底相对较薄，潜力较弱。他们走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，竞争实力下降，可替代
14、性增加，今后想要转型将会较难。因此灰领阶层的人须要对自己的将来有所规划。职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口，从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业阅历。同时关注自己的转型发展，操作型员工可以朝技术研发领域转型，以使自己的学问得到升华，技能得到提高，竞争实力得到增加。而对于资深灰领，不要轻言转型，而是积累丰富的阅历，成为灰领市场上的抢手人才，只有这样才能避开风险赢得机会。蓝领：脚踏实地谋发展蓝领主要指产业工人，靠支付自己的体力来获得酬劳，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道修理工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市一般工人，二
15、是进城的农夫工。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，社会贡献也不太被敬重，但因为需求量最大，因而蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。据最新的聘请信息显示，20xx年春节刚过目前沿海地区和内地日前同时出现严峻的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态，其中餐饮服务业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。义乌前沿人才网点评：据统计，全国蓝领的平均工资不高于1500元。与其他阶层相比，蓝领所处的社会地位和经济待遇是金字塔的最底部。向阳生涯指出，蓝领有普蓝和深蓝之分，除了从事体力劳动的普蓝阶层外，具有肯定技术的深蓝阶层，可
16、以通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的发展。由于社会的分工不同，所以才会有不同领域人群的存在。向阳生涯指出，人生总有高潮和低谷，职业生涯发展也一样。其实我们不必过分在意自己目前身处于哪个领，更不必刻意地追求憧憬的那个领，而更应当关注我们当前的发展状况，懂得如何让自己在现有的领域中得到良好的发展，获得持续的提升。信任通过精确的定位和科学的规划，经过不懈的努力，你也可以成为职场中最亮丽的彩虹！职业规划职业规划 篇31、总觉得自己不够好这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任.此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合.这种自我破坏与自
17、我限制的行为，有时候是无意识的.但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价.2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白.他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣.他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则.但是，这些原则，别人可能完全不以为意.结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗.3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准.在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好.结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累.结果离职率节节上升，造成企业的负担.这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用一位特地人员，当他对部属要求
18、太多时，大胆不讳地提示他.4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避开冲突.其实，不同看法与冲突，反而可以激发活力与创建力.一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁.为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的实力.到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系.5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯.6、天生喜爱引人侧目这种人为了某种志向，奋斗不懈.在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是
19、屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止.7、过度自信，急于胜利这种人过度自信，急于胜利.他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户.进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己实力的工作.结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军.这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为.除此之外，也必需强制自己不作为，不行动.职业规划职业规划 篇4正如那些关于职业规划调查问卷中的问题：你如何看待将来的一年时间?这已经引起了一种起先：将来如小嬉戏一样起先，像建在沙滩上的信念一样结束。你猜到了老板们最
20、想听的是什么，然后你回答了他们想要的。有时候，你为了能够“升职”，这种对将来的事情具体考虑就已经变成了一种你必需玩的小嬉戏。1、“依据自己的价值观和特质，我们自己作确定”事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明白这一点。这就是为什么职业规划或者至少那些安排你下一步应当怎么走的事情是让人不开心的。当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不快乐。这里或许有很多不同的观点，这些观点中或许有着多数分歧，而且很多观点是完全相反的。但全部可能性都具有同样的诱惑力，那就是被那些无穷的螺旋型将来所环绕，对于那些中途辍学的跟随父母踪迹的孩子我们不足为奇。但是我们并不想信任那些尝试或测试，不
21、管是出于何种理由。我们想依据自己的价值观和特性，完全自主的做确定。中年危机：18岁时做确定很难，但在理论上已经能够很好的做确定的中年也同样很困难。事实上，当你用30多年广袤的视野和乐观的心态代替那些愤世嫉俗的观点来对待工作，你已经更加清晰一份工作的底线。这里不仅有我们的工作阅历，还有我们工作中的挚友，全部的这些人都会让我们感觉事业增加了光彩。每个人都有自己的内在交易价值。你喜爱例行公事吗：无聊却很平安?你喜爱旅游吗：令人兴奋却不得不远离自己的爱人?你对挣更多的钱在意吗：必需获得更多的无聊/压力/更少满意感的工作?不管上述列举事情的结果如何，不管这些事情四周还有多少其它事情，让你确定生活中应当做
22、什么事情很困难的缘由是因为你必需去预料将来。这里有很多缘由为什么我们看起来似乎擅长于预料我们的所想。假如我知道我在享受我现在所做的事情，那以后我就会很享受这个事情，不是吗?驾驭了这些，我花费了数年的时间去打造一系列我的所爱电影，书籍，连续剧;以及我所不喜爱的事情看牙医，严峻的窘况和流感，特殊全部这些不是同时发生的时候。假如我同时取得了这些喜爱的和不喜爱的，很简单就可以预料将来我的所想。但是，似乎我们常常被我们的将来所震惊。2、“我们其实无法预料将来是什么使得我们华蜜”错误的想法(miswanting)我们对将来的想法犯了错误的概念已经被Gilbert和Wilson命名为“错误想法”(miswa
23、nting)。他们的一系列的探讨已经发觉：我们预料在将来什么让我们更欢乐方面的实力很弱。我最喜爱的一个简洁试验：两组被试都参与这个试验，他们会得到免费的三明治，这对高校生来说肯定是一个好东西。其中一组预先选择这一周他们所须要的三明治;另一组每天选择他们所须要的三明治。一个令人不行思议的事情发生了。那些每天选择三明治的被试每天午饭时都选择同样的三明治，并且这些被试对他们的选择做出了合理的兴奋程度。可是，令人惊异的是，那些预先设想下一周午餐的被试选择却是多变的。他们周一选择火鸡三明治，周二选择金枪鱼三明治，星期三选择鸡蛋三明治等。但是随着下一周时间的到来，他们大多不喜爱他们以为自己应当有的改变。事
24、实上，他们与每天选择的被试相比，显得更不兴奋，并表现出了显著差异。3、“假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不欢乐。”预言失灵：这种“多样性”与“同一性”只是人们在预料将来心情状态时表现出来的一种特别偏差。这里有另一个主动心理学所做的“违反直觉的偏差”。主要是视察：当人们在生活中遭受灾难性的坏事，或者幻想性的主动事务，人们如何预料他们的感觉。比如：假如你中了彩票你感觉有多好?绝大部分人预料他们的生活将完全变更，并且自己活得更欢乐。而探讨的结论是什么呢?是的，当人们刚刚发觉自己中了彩票之后的确很兴奋，但6个月之后，兴奋的水平却回到了人生的“基线”水平。可笑的是，在这崇高的旅程中，不管是预料我们
25、中彩票后的感受，还是预料我们中午吃什么三明治时，假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不欢乐。所以，当我们都不能够预料我们下周将要吃什么样的三明治的时候，我们如何能够预料在将来的20年我们将要做什么类型的工作?随着年龄的变大，我们间或会变得更才智。随着我们的学习，不管是未知的还是已知的，我们都不擅长预料我们的将来。我们起先相识到这一点也不比我们曾经的想法更科学。4、“人们起先明白将来包含着如此少的可确定因素”生疏的将来：这就是说你的将来对你而言本身就是一个生疏人。所以，你知道，同样的，那就是为什么一个18岁的年轻人很难选择他的职业。但是对于一个中年人而言，当他的所学很有限时，所遭受的就是严厉指
26、责的目光。这似乎是说明人越老皇冠现金网 越谨慎的另一个缘由，但远不是这样的。更精确的说，谨慎并不是随着年龄而增长的，而是受自知之明的示意。人们起先明白将来包含很多难以察觉的不确定事务，甚至包括那些看起来已经在我们限制之下的事情，就像我们选择三明治一样。最强的揣测战胜最谨慎的安排：对于“错误想法”的争辩已经应用到我们生活中的任何领域，包括对我们将来进行预料。职业规划已经变成一种苦痛的事情，因为这是如此重要的一个确定，而且我们要通过驾驭的特别有限的有用信息来理解它。职业规划职业规划 篇5虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。假如你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有
27、意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场理想并不难。万事开头难，在职场规划道路起航之前，你首先须要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你3年-5年乃至10年之后所须要达到的职场高度，想要成为知名企业的高层管理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个安排，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你须要回过头来看看你现在所完成的究竟有没有和当时简历上的目标匹配。这么做还有一个好处，当你在这一阶段的目标完成之后，相应的，
28、你的个人简历也完善了。如此循环往复，当你真正须要跳槽时，你的简历基本和你的个人职业需求一样，对于HR来说，目标明确的求职者通常也是他们最青睐的。职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应当如何确定将来的成长方向呢？蓝拓建议，你应当捡起快要被你丢掉的周期性撰写工作日志的习惯。工作日志看似味同嚼蜡，但能让你回过头来看到过去的成长轨迹，从“将来”的角度找出自己过去的不足。扩大你的影响力，有意识地接触圈子外的人。你或许须要画一幅人脉地图，以生活中和工作中所相识的人作为节点，并用圈子将其分类。同时，你还须要将他们的影响力标注出来，然后有意识地接近那些你认
29、为影响力大的人，职场中不缺少贵人，而是缺乏一双发觉他们的眼睛。你还可以借鉴人力资源中猎头的方法，假如你对哪家公司憧憬的话，可以先从该公司员工入手，通过关系和其结交成为挚友。总之，要为自己制定职业规划，你须要像战略家那样思索，设定清楚的目标、学习和强化职场技能，找寻职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志，保证每天都有新的进步，并让你更好地定位自己。职业规划职业规划 篇6一、卷首语人生就像是一个闪闪发光的舞台，想在舞台上秀出自己，就必需得先付出汗水跟努力才有收获;每登上一个台阶就意味着你离胜利的脚步已越来越近，指引着你走向那发亮的舞台。在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另
30、一种利器。对企业而言，如何体现“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。我现在是名大一的学生，我学习的专业是音乐表演。但我立志于教化方面，并笃信自己有对这个职业高度的酷爱和热忱，我会将我的实力在教化事业上尽情呈现。我知道，在求职的路上会有鲜花暖日，但也会有荆棘风雨，我要时刻做好面对机遇、挫折、挑战的打算，也须要有肯定的目标和方向，那就非常有必要做好我的职业规划，找准职业生涯的道路，为日后能够逐步走向胜利找到精确的方向、做足充分打算。二、 自我分析(一)个人性格
31、分析个人性格：我性格活泼开朗，但我并不缺乏稳重。平常看法主动、仔细，有责任心，考虑问题比较周全。但是有时做事比较迟疑，心情化。这都是我要改正的。(二)职业性格分析职业性格：我在班级担当过一些职务，在组织和动手等实力上有过培育，在工作中仔细负责、有创新思想，并有肯定工作方法和实力，我信任我在从事教化职业中保持我的优点，改正不足，发展我应有的水平，并不断学习新的学问，探究新的事物，跟上时代的脚步。(三)我的优点：1、责任心强，有爱心、耐性2、看法主动仔细，工作努力负责;3、学习成果好，有肯定的学习方法，乐于学习;4、思维活跃、精力充足，主动上进乐于思索和行动，并有创新的实力;5、在文学、唱歌、画画
32、等方面有肯定的特长。6、身为学生会成员能以身作则，管好自己;7、为人自信、正直、想法多。(四)我的缺点：1、 考虑问题不够全面，做事不够坚决;2、 有时比较任性;3、特性较强，固执;4、缺乏时间观念，做事易拖拉。(五)家庭环境分析家庭经济条件一般，母亲是一名优秀的小学老师。家庭成员没有太大的社会关系，只在老师这个职业方面有些关系。家中父母对我相当关切和爱惜，但不过多的过问我的学习和活动状况。我的哥哥对我要求严格，从哥哥那里我学会了每个人都要严格要求自己，母亲给我的影响较大，我学会了恳切待人，诚信做事，敢于追求为，酷爱生活。(六)社会环境分析现在社会对幼儿老师这一职业的须要是很大的，大量幼儿园的
33、兴办，还有一些办园较早的幼儿园也起先办分园，这样幼儿园对幼儿老师的需求大大增加，同时给我们许多选择的机会。现在幼儿园对幼儿的教化要求提高了，专业化的院校毕业的学生更受用人单位青睐，但院校的学生毕业率高，所以对工作的竞争也是很激烈。(七)职业环境校内的环境很单纯，和社会无太多关系，无危急、无职业病危急，环境状况舒适，在园内无勾心斗角的现象，无权力的争夺，而且富有童趣，职业从各个角度来看都还算轻松，但责任重大，孩子是我们服务的主要对象，对幼儿的教化是全面的，那就要求我们首先要全面发展，对这个职业要有爱心，本职业的就业前景还是非常可观的。(八)自我认知小结1、“我是谁?” 我是一个做事仔细负责，以别
34、人之乐为乐的人2、“我喜爱什么?” 我喜爱从事有挑战和充分发挥个人实力的工作3、“我能够做什么?” 我能够发挥我的特长，从事音乐教化。4、“我看重什么?” 我看重是否能尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本事，有创新的工作。职业规划职业规划 篇7职业生涯原委该如何走?许多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。志向的职业是自己喜爱、自己能干、社会须要三者的交集，而且，从长远来看，志向的职业应当是越来越“增值”的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，爱好是胜利最好的导师，有了爱好就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，
35、就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。其次，要看自己能做什么，不能成天好高骛远做白日梦。BillGates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!”最终，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本领”，却成了“屠龙术”，没有发挥本领的地方。社会在不断进步，我们也要与时俱进更新学问结构与实力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑运用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被讪笑一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机协助设计CAD推广时也有发生。设定
36、目标，了解背景人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。举例来说，正打算步入IT行业的人，首先须要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发胜利的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。已经身在IT行业(或类似的询问行业)的人都很清晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的到处出差、加班加点受气是习以为常;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业高峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否乐意接受这些?衡量差距，制定行动措施设定目标之后，就要考察自身实际
37、状况与志向目标之间的差距，分析要达到那种状态须要怎样的理念?须要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?须要实行怎样的策略和措施才能缩小或歼灭这个差距?事实上，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会须要什么、那样的职位须要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此无所作为终了一生。在实践中检验和持续完善IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但原委会在什
38、么时间什么场合才对就成为瓶颈。比如来说，IT业做小项目与做大项目会遇到很多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益的重新安排。这须要在实践中学习、体会。案例分析吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，高校期间参加了多个软件项目的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这须要的不仅仅是计算机知道，更须要懂业务懂管理。他较早地意识到这个问题，从硕士探讨生阶段起先转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理
39、、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、管理询问工作都有特别大的帮助。和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉特殊有共同语言，而且还会供应很多不同的视角，引发新的思索，所以他们情愿和他沟通。之后，他又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺当，究竟是哪些因素在起作用?如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依靠，担当班干部让其有更多责任心，有更多机会熬炼和提高团队组织实力。经过分析发觉，由于他不同的角色都担当过，像
40、甲方、乙方、第三方的角色都经验过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更简单与别人沟通。职业规划职业规划 篇81引言高职院校中的管理工作有着很强的专业性、实践性。由于高职院校的西部秘书是高职院校系部各项工作的主要工作人员，并且是院校教务处和系部之间、系部主任和老师之间、老师和学生之间沟通教学工作的桥梁，是高职院校系部主任工作上的主要助手，是传递信息、反馈信息的重要通道，是整个教学工作中不行或缺的重要环节，系部秘书在高职院校教学工作中起到下传吩咐、传递和反馈信息、协调工作等的作用。因此，高职院校系部秘书应当具备教学教
41、化方法、驾驭特地学问、有工作执行力等多种实力。高职院校系部的秘书应当是素养高、业务实力强、人员稳定的一支队伍，这样可以有效的提高高职院校的管理水平、教学工作的质量。2高职院校系部秘书在工作中存在的问题依据调查近几年各高职院校系部秘书的工作，我们可以发觉目前许多高职院校系部秘书在工作中都存在着肯定程度上的问题，比如说系部秘书本身的专业学问实力不够、工作执行力不够强等多种问题，下面我们将从几个方面也许分析一下目前各高职院校系部秘书在教学工作中所存在的问题：2.1高职院校对系部秘书的重视程度不够（1）目前我国大多数高职院校都比较重视教学工作，然而看轻管理工作。高职院校在发展期间，一般都过于重视教学工
42、作的地位，系部的其他工作都是为了服务教学工作的开展。在高职院校的高层看来，系部秘书的作用只是跑跑腿，因此给系部秘书支配的工作仅仅是根据安排支配各班的课程表、支配考试时间地点、跑跑腿送达文件或者是传递吩咐。还有许多高职院校管理层认为这些简洁并且机械化的工作，并不须要过高的专业学问水平和专业技能，任何人都可以胜任，因此不重视对系部秘书的选择工作。然而，整个高职院校的人才培育方案、专业课程体系的建立、师资力气的培育甚至是教学改革都须要系部秘书的参加。由于高职院校管理者对系部秘书理解方面的偏差，导致系部秘书的工作效果不高，不能为整个高职院校带来更好的利益。（2）除了重视教学工作之外，我国许多高职院校都
43、比较重视运用过程，并不重视培育过程。我国许多高职院校对系部秘书并没有培训，然而要求系部秘书完成许多工作。高职院校在教学管理工作上，对系部秘书的职位责任和工作的内容有着具体的要求，并且要求系部秘书依据院校工作的需求高质量、高标准的完成工作。在对系部秘书这么多工作要求下，高职院校应当对系部秘书进行工作上的培训。2.2系部秘书自身实力的不足由于许多高职院校对系部秘书工作的不重视心理，系部秘书本身也会产生消极的思想。有些高职院校系部秘书对管理工作并不上心，缺乏工作责任心，缺乏对自己职业的敬重和爱惜精神，还缺乏对工作的主动性。他们缺乏工作热忱，在管理工作上被动地接受工作任务，敷衍的完成上级或领导的指示，
44、工作效率过低，对能推掉的工作就推掉。长期这样，他们也不注意提升自己的专业学问水平、专业技能等，全靠以往的阅历来完成当前的工作，循序守旧，每天都机械的完成自己的工作任务。他们一天一天的懒散下去，完全丢失了对工作的热忱，缺乏创新意识，缺乏对工作的探究意识。再加上一些系部秘书自身的素养并不高，沟通实力低，服务意识也不高，并不利于整个高职院校管理工作的开展。2.3工作繁杂，缺乏吸引力高职院校系部管理秘书这一工作的工作性质和岗位职责，要求系部秘书在自己的整个工作过程中不断的提升自己的专业学问水平和专业技能、不断学习提高自身的综合素养和业务实力。高职院校系部秘书的工作主要是根据院校的安排支配整个院校的教学
45、工作、管理教学档案、管理学生的教材、管理院校的考试时间地点等事务性的工作，系部秘书还要协调院校之间各种的关系、处理多种突发事务以及撰写各种资料数据等为了保证高职院校系部教学管理工作的正常进行。为了整个高职院校教化管理工作的正常进行，系部秘书往往面临着繁重的工作任务、困难的工作内容，系部教学秘书在整个工作中，应当时刻保持醒悟的头脑，保持充足的体力，保持高度的工作热忱，在自身专业技能的基础之上开展自己的工作。这样繁忙的工作任务、困难的工作内容、再加上领导同事关系之间的不开心，系部秘书在工作之中，确定会产生一种消极的思想心情，厌倦自己的工作，渐渐丢失了对工作的主动热忱，从而导致工作效率的大幅度降低，
46、导致整个高职院校管理工作不能顺当正常进行下去。3高职院校系部秘书的职业规划和发展路径高职院校系部秘书在整个院校管理工作中，从写文件到下达吩咐、从整理文件到整理档案、从沟通各阶层关系到对外管理，有一点一滴的小事也有大的财务管理等重要的事，任何一件事情都容不得一点马虎。目前高职院校系部秘书所存在的一些问题，我们应当想方法解决，因此要制定系部秘书的职业规划和发展路径。许久以来，高职院校管理层人们对系部秘书这一职位的相识并不周全，他们认为系部秘书的工作只是简洁的每天重复一样的工作。然而，当今社会系部秘书的工作是一个具有行政管理和教学管理性质的工作。系部秘书在工作中须要在基本教学规律的基础之上，敏捷的运
47、用管理理论学问，并且在工作中须要投入自身的才智、才能以及奉献精神。系部秘书虽然在高职院校中是一个并不起眼的小人物，但是他们的作用的确非常重要的。3.3建立定期考评制度为了激励系部秘书在日常不断学习，提升自己专业学问技能，高职院校可以建立绩效考评的制度。也就是指高职院校可以实行肯定的考核方法，对系部秘书的工作状况、工作看法等进行肯定的评价，并且记录成果。进行绩效考评的主要目的是视察系部秘书的日常工作，从而提高系部秘书的日常学习实力。依据系部秘书在考评中的表现，可以适当的进行嘉奖或惩处。对于在考评中表现不好的系部秘书，指出他存在的问题，并且提出改进的方法。对系部秘书的定期考评，还有利于高职院校系部对人才方面的调整工作的进行。对于在考评中表现良好的系部秘书，应当适当的嘉奖，这样才能主动的激励系部秘书在日后的工作中，更加努力。不同高职院校可以依据自己院校的系部秘书的职位性质，来完善各自的考评制度。考评制度的建立和完善，对整个高职院校管理工作的顺当进行有着非常重要的作用。4总结系部在整个高职院校中起到至关重要的作用，而系部秘书则是系部管理工作的基层工作人员。总的来说，要想更好的提上升职院校的管理水平和教学质量，首先应当选用一批有着丰富的专业学问、很强工作