《2022年法务季度工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年法务季度工作计划.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年法务季度工作计划法务季度工作安排时间飞逝，时间在渐渐推演，我们的工作又将迎来新的进步，写一份安排，为接下来的学习做打算吧！信任很多人会觉得安排很难写？下面是我整理的法务季度工作安排，仅供参考，欢迎大家阅读。法务季度工作安排1一、合同及法律文件的审核、起草（此项工作涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、看法、确定、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权托付书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等）1、帮助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。2、对格式合同进行常规修改，进一步完善
2、合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。3、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高精确率和零风险为法律服务准则。二、公司规章制度的修订、完善无规则不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。法务部/行政部1、行政管理方法2、公文管理方法3、印章管理方法4、公务车辆及司乘人员管理方法5、档案管理方法财务部6、费用报销操作流程管理制度7、财务印章及网银U盾管理制度8、票据管理制度9、现金管理制度10、银行存款管理制度人力资源部11、出差管理方法12、考勤及
3、休假管理方法13、聘请管理方法14、入职与试用期管理方法15、奖惩管理方法16、劳动合同管理方法17、劳动合同18、保密协议19、员工入职声明三、法律纠纷的处理1、帮助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向上级提出警示并同时报告相关案情。3、发觉需诉讼的案件，向上级报告状况，刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。四、法务工作档案的建立1、建立法务工作档案管理制度，全部合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理
4、归档，未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。五、法律培训和宣扬安排1、依据公司的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2、在平常的工作中，主动地解答同事的法律询问并不定时的进行法律宣扬。六、自身素养的提高1、加强学习新学问，汲取企业文化，争取机会参加业务培训和同行沟通。2、娴熟驾驭法务工作流程，主动主动、仔细负责，努力成为领导的得力助手。法务季度工作安排2“平安、有序、激情、和谐”是公司XXXX年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，XX年年度法务工作的重点将围绕以下几点绽
5、开：一、公司规章制度的修订、完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，XXXX年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订看法，相关工作在第一季度内完成。二、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，安排XX年年2月底前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。三、
6、法律询问与培训与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评
7、审均未在法务部登记和留存。XX年起先，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素养的提高XXXX年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。法务季度工作安排3一、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本x小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改；依据目前状况，对经济合同制度中的合同评
8、审内容进行调整，安排x月前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第三季度内完成。二、法律询问与培训工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复。对于询问状况予以登记。安排与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。三、法律纠纷的处理公关法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权
9、进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。四、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。全部合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。五、自身素养的提高加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。法务季度
10、工作安排4法务部依据目前公司的工作状况和工作须要，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，制定法务部工作安排。一、合同及法律文件的审核、起草1，帮助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特别状况除外。4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。5，加强合同管理，规范审批流程，
11、完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。二、法律补救功能中的安排1，帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动。2，在清理和催收中，发觉重律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、刚好
12、完成。三、学问产权管理安排1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市商标、“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。3，做好商标、商业隐私等学问产权的管理和爱护工作。四、法律培训和宣扬安排1，依据公司的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2，拟对公司涉及商标、商业隐私等学问产权工作的相关人员进行学问产权学问点的培训。3，在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进行法律宣扬。五、自身素养提高1、加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和
13、同行沟通。2、鉴于法务部自身还未能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待接着学习提高。法务季度工作安排5一、把好合同签订及法律文件关1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特别状况除外。4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后6小时内完成，但特别状况除外。5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。6、保持
14、敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。二、仔细做好法律补救工作1、帮助集团公司有关管理部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动。2、在清理和催收中，发觉重律问题马上向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导快速作出决策。3、接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。4、发觉需诉讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。7、诉讼案件做到有求必应、仔细负责、刚好完成。三、加
15、强学问产权管理1、与集团公司其他职能部门协作，争取申请“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。2、按集团公司需求，主动帮助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。3、做好商标、商业隐私等学问产权的管理和爱护工作。四、主动做好法律培训和宣扬工作1、依据集团公司的要求，主动协作各子公司，采纳定期或不定期方式对全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律询问和进行法律宣扬。五、提高自身素养1、加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。2、鉴于法务部自身缺少法
16、律专业人员，争取通过集团执行部向社会聘请12名本科以上的法律专业人才，能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和服务。法务季度工作安排6一、法务工作现状分析：现阶段法务工作基础薄弱、法务制度流程不够健全，公司现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。企业现有风险管理、限制机制须要加强，人员对法务工作的相识理解与支持须要一个过程。二、工作定位：以服务企业发展为中心，突出法律支持与服务，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程限制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。三、工作目标：（一）三个月打基础制定日常经营用合同范本，对应收帐款
17、进行分析、区分不怜悯况进行法律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进行分析，提交风险防范看法。（二）一年搭框架法律模块管理制度、流程制定，建立比较符合现状的法务管理职责、权限，通过建立内限制度明确各部门、关键岗位在风险管理中的职责，将风险管理纳入各项管理流程，完善企业法人治理、法律事务管理，法务工作框架体系基本形成。（三）两年成体系拓展法律服务领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。四、法务工作详细业务模块工作思路：（一）法务管理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理方法、合同管理方法
18、和应收帐款管理方法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣扬、培训后严格执行。（二）合同管理思路：夯实基础、强化管理、建立标本合同管理是企业运营的基础，规范合同审核与管理就把住了风险管理的关口，通过参加公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实基础管理。通过建立合同管理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，刚好发觉合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进看法和建议。收集各部门日常签订的常用合同及投标文件，通过事前的修改和完善，以合同范本及标准投标文本指导业务部门进行投标、签订合同。（三）应收帐款处理思路：重点突出、法律维权、制度防范对公司现有的呆死
19、帐进行分类汇总，针对欠款缘由协同业务、财务等部门实行自行清收、诉讼催收等策略，制定清收方案、落实清收责任到人、清理陈年旧账。回款不到位有市场、制度、机制的缘由，因此须要对业务操作模式、运营管理程序和财务结算等作深化的调研和了解，通过建立应收帐款清收管理制度，防范相应风险，化保障企业资产与利益。（四）法律诉讼支持依据企业须要参与诉讼仲裁的起诉、应诉，在领导批准后自行办理诉讼案件代理，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢，诉讼案件做到仔细负责、刚好完成，保证公司利益化。对重大、困难案件，我们可以通过联合外部律师及整合相关资源来解决，发觉重大法律问题马上向公司报告相关案情，使领导快速作出决策
20、。（五）开展法律学问培训业务经办部门须要常常对外签订合同，因此对经办人员进行招投标、合同等法律进行培训，可以使风险关口前移，削减纠纷争议。（六）学问产权管理沟通省、市、区及国家工商局，协同代理机构，争创驰名商标，实施品牌战略，提高企业的知名度，促进产品销售。结合企业现有生产工艺、技术方案、质理限制方法等挖掘专利申请，促进企业科技成果转化有效支持企业高新技术企业认定，献得税收实惠等政策支持。（七）为经营决策供应法律服务通过实施学问产权战略，争创驰名商标。健立健全企业内限制度、完善法人治理结构，实施经营合法合规性突破，扫除企业上市障碍，规避经营风险。（八）整合司法与相关资源、不断提高自身业务技能加
21、强学习公司业务学问，多与公司内外各部门进行沟通、走防，更好的为公司各业务模块供应切合实际的法律服务。鉴于自身对工业陶瓷行业了解不够，也未能熟识地驾驭法律英语和运用国际规则，对公司国内及涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待接着学习提高。法务季度工作安排7“平安、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政管理制度8个，后勤
22、管理制度2个。法务部拟在20xx年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并依据汇总的问题对规章制度进行修订完善。二、合同及法律文件的审查1、日常合同审查：合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改；依据目前状况，法务部拟修订公司合同管理方法及公司项目管理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，法务部安排对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范：对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，依据合同履行中出现的问题进行风险预料，做好
23、合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。三、法律询问与培训20xx年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复，并对询问状况予以登记外，还安排与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。另安排，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以依据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处
24、理法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素养的提高20xx年，
25、法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。综上，法务部的工作在XXX年结束，XX年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升！法务季度工作安排8一、法律纠纷的处理公关法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。二、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，
26、全部合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。XX年年始全部合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。三、自身素养的提高加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面发展服务在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加业务的多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩大公司在金融行业的影响力。五、结合工作实践，努力学习相关法律学问采纳理论与实践相结合的方式，不断学习民诉法
27、、公司法、担保法、物权法、合同法等法律及法规，不断提高个人综合素养及业务实力，努力做到知法、懂法并用敏捷的法律形式为公司增加效益。六、做一个对部室、公司有用的人做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到敬重不失尊严;低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业学问及业务实力，以更好的服务于部室、服务于公司。总而言之，目前以上工作多以协助、帮助为主，但事物的发展总是前进的，我在不断学习、总结阅历的基础上，会不断地向独立担当业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续健康发展贡献自己的微薄之力!第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页