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1、2022乡镇信访工作经验交流材料 第一篇：201*年乡镇信访工作阅历沟通材料县镇地处西北偏远山区，面积218平方公里，人口1.7万余人，是林业重镇。从xx年农村税费改革起先，尤其是xx年实行林改以来，该镇集体上访、群体性事务不断，影响了社会稳定，扰乱了全镇正常的生产和工作秩序。xx年初，镇新一届党政班子到任后，把群众来信来访工作当作保稳定、促发展的大事来抓，实行“法律引导、制度督导、政策主导、感情疏导”的方法，细心“下访”，主动引导和帮助群众解决实际困难及冲突纠纷，扭转了信访工作被动、干群关系惊慌的局面，取得了较好成效。201*年，该镇被评为全市信访工作先进单位；今年该镇一名司法助理员荣获“全
2、国模范人民调解员”称号。追根溯源剖“病因”说起镇近几年来发生的群体上访事务，不少当时在场的镇干部还心有余悸。面对这些社会负面影响大、破坏干群关系、影响社会稳定和经济发展的群体性事务与信访问题，镇新一届镇党政班子沉下去摸底排查，追根溯源，经过细致周密的调查分析发觉，导致该镇屡屡发生集体上访和群体性事务的缘由，主要是以下几个方面：一是镇、村部分干部对国家出台的林改新政策所带来的影响估计不足。是全县的林业大镇，近几年所出现的群体性事务中，有三分之二是因林改引起的，这说明政府对林改过程中出现的状况预见不够、打算不足，造成工作被动。二是群众思想相识上存在误区。突出表现在：信“多”不信“少”，认为只要人多
3、，造成的影响大，对党委、政府的压力就大，问题就简单得到解决；信“上”不信“下”，喜爱越级上访；信“闹”不信“理”，认为凡事只有不停地闹，就会引起政府重视进而得到解决；信“访”不信“法”，认为通过信访途径，逼迫政府实行行政手段解决问题更快也更好，不愿走司法途径。三是上访人获利产生新的预期，形成“闹事上访”的恶性循环。综观该镇近年来得到处理的群体性事务，无论是有理还是无理，群众都从中得到了肯定的劝慰，在肯定程度上形成了一种无形的“激励机制”，促使群众不断地闹事上访。四是宗族派性作祟。有的村民串联本姓和本家族人，逼迫基层组织解决问题或阻挡基层组织解决问题。五是对群体性事务中发生的违法行为没有进行肃穆
4、处理。在该镇发生的部分群体性事务中，有少数人的行为已触犯法律，如挖断马路、殴打干部、扣押公安干警和警车等，都没有得到相应的法律制裁，甚至有时还更嚣张。六是部分村组干部工作不尽力。对可能发生的群体性事务，部分村组干部没有进行有效制止，怕得罪人，有的甚至暗中参加支持闹事村民。对症下药治“顽疾”针对上述“病因”，镇党政班子通过反复探讨，有针对性地开出了一个“处方”，对全镇信访工作实行“五制”，使信访问题得到了妥当解决。一是实行领导干部责任制。群体性事务的发生，是非正常现象，镇、村两级干部特殊是主要领导对此负有不行推卸的责任。为促使干部尽最大努力做好群众思想工作，引导群众通过正常渠道反映问题，xx年2
5、月，该镇党委一把手与16个村的支部书记签订了信访责任状，建立了驻村镇领导、村支部书记责任追究制，对信访稳定工作不得力而造成重大影响的责任人进行组织处理。对一些重大、重点信访问题，镇党委书记、镇长亲自督办、协调、解决。此举极大地增加了镇、村干部的责任心和压力感，彻底变更了过去群众上访或闹事时连村干部都找不到的现象。二是实行镇村两级联动制。镇政府建立了信访工作领导接待日，并在政务公开栏内公开，同时聘请了镇司法所所长为顾问，现场解答群众提出的相关问题。镇政府开通了“民情电话”，抽调了2名机关干部进行24小时值班接听登记，做到有问必答、有难必帮、有忧必解、有险必救，民情电话成了干群沟通互动的“连心桥”
6、。同时，自xx年3月起，该镇各村均成立了民间纠纷调处理事会，理事会成员主要由村庄里有威望、作风正、懂法律、大公无私、热心为民服务的退休老干部、老党员、老老师、老退伍军人等“四老人员”担当，并建立了纠纷调处工作制度。民间纠纷调处理事会成立以来，全镇共调处民事纠纷65起，调处胜利率达95%。镇村两级信访机制的建立和完善，实现了“小事不出村，大事不出镇”的目标，有力地维护了农村稳定。三是实行冲突纠纷排查制。为切实做好信访工作，该镇实行了“四个一”的工作机制，即每月一次排查，每月一次汇报，每月一次排榜，每月一次通报。同时，对排查出来的重点信访问题，制订了信访预案，对老上访户和重点问题做到“四有”：有一
7、个工作小组，有一个工作方案，有一个调处协议或结案报告，有一个长期稳控机制。由于对排查出来的信访问题实行定人限时和排榜公示，使干部们既有压力更有动力，很多积压的问题因此迎刃而解。xx年4月，镇政府将16个村片近两年积压下来的关于林改方面的374个问题进行排榜限时处理，各村你追我赶想方设法调处冲突纠纷，结果仅三个月就将这些问题基本调处妥当。四是实行特别时期防范制。针对以前在全国“两会”等特别时期群体性上访较多的现象，镇加大了对特别时期的维稳工作力度，对被辞退的民办老师、聘请干部、退伍军人等简单出现信访现象的群体，实行领导包案制，做到包状况驾驭、包解决困难、包教化转化、包稳控管理、包依法处理，使每一
8、个排查出来的信访问题都能得到稳控和处理，竭制、化解特别时期群体性上访取得了明显成效。从去年起，在中心和省、市、县“两会”期间等特别时期里，该镇没有发生一起上访事务。五是实行依法依规处理制。针对全镇范围内存在的各类冲突纠纷，镇党委、政府本着实事求是、依法依规、合情合理的原则，深化到村组及村民家里进行协商调处，现场解决。在今年5月份开展的全县“五同五帮”活动中，镇党委、政府就胜利地将该镇白泉村闹了三年之久的电站补偿和流转山场的问题调解并达成协议；对协商不成的问题，指导当事人通过法律途径解决问题。去年以来，该镇通过法律途径，经县林改办、县山纠办、县法院等部门裁决和判决的冲突纠纷共19起，大大削减了上
9、访事务。同时，该镇依法肃穆处理在群体性事务中触犯法律的人和事，毫不手软地打击歪风邪气；对信访对象提出的一些无理要求，则坚持按政策法规办事，不作无原则的让步。春风化雨解“症结”群众利益无小事，方法对头问题解。镇这种追根溯源、对症下药处理信访事务的举措，使一批老大难问题得到解决，一批老上访户也息访乐业。该镇村8名参与了防卫反击战的退伍军人，由于自然灾难的缘由，找不到相关档案，没有相关证明材料，享受不到国家新出台的优待政策，就打算到市、省甚至中心上访。镇政府得知状况后，一方面对他们做好劝服说明工作，一方面通过多方努力，在了解核实有关状况后，最终帮助他们从今年元月起起先享受国家规定的补贴。该镇严田村一
10、姓王的民办老师，xx年被辞退后，有着16年教龄的他因学校拖欠工资、村里没付辞退费、养老问题没有解决，不断到县、市、省上访，成了全县被辞退民办老师集体上访的牵头人。xx年初，该镇党委书记了解其有关状况，并得知像他这种状况的民办老师并非个别。镇政府和相关村委会就此事进行协商，制订解决问题的方案，确定从xx年起，每年挤出1万元钱下拨到村委会，逐步解决被辞退民办老师的相关问题。目前，该信访问题得到了较好解决，被辞退民办老师的辞退补助费已全部补偿到位，拖欠的工资也正在接连支付中。王老师兴奋地说：“新一届镇党委、政府领导能把我们的事放在心上，并想方法解决，我们也理解镇、村两级的难处，不会再去上访了！”更让
11、王老师感动的是，今年他儿子考上了高校，家里筹措不到学费，镇党委主动与团县委联系，通过捐资助学活动争取到5000元资助款，解了其燃眉之急。原镇机关一姓汪的集体干部，在1999年全县机构改革时被辞退，因无职业，近几年来常到县、市、省上访，要求解决退休待遇等。去年2月，镇党委主要领导找他谈话，讲明党的政策，做好劝服工作，引导他创业致富，并在当年4月帮助他办起了食用菌栽培厂。之后，在他的组织下，成立了县第一个食用菌产业协会，有20多户农夫参与了协会。从前的上访户，变成了如今的致富带头人。其次篇：201*年乡镇信访工作阅历沟通材料县镇地处西北偏远山区，面积218平方公里，人口1.7万余人，是林业重镇。从
12、201*年农村税费改革起先，尤其是201*年实行林改以来，该镇集体上访、群体性事务不断，影响了社会稳定，扰乱了全镇正常的生产和工作秩序。201*年初，镇新一届党政班子到任后，把群众来信来访工作当作保稳定、促发展的大事来抓，实行“法律引导、制度督导、政策主导、感情疏导”的方法，细心“下访”，主动引导和帮助群众解决实际困难及冲突纠纷，扭转了信访工作被动、干群关系惊慌的局面，取得了较好成效。201*年，该镇被评为全市信访工作先进单位；今年该镇一名司法助理员荣获“全国模范人民调解员”称号。追根溯源剖“病因”说起镇近几年来发生的群体上访事务，不少当时在场的镇干部还心有余悸。面对这些社会负面影响大、破坏干
13、群关系、影响社会稳定和经济发展的群体性事务与信访问题，镇新一届镇党政班子沉下去摸底排查，追根溯源，经过细致周密的调查分析发觉，导致该镇屡屡发生集体上访和群体性事务的缘由，主要是以下几个方面：一是镇、村部分干部对国家出台的林改新政策所带来的影响估计不足。是全县的林业大镇，近几年所出现的群体性事务中，有三分之二是因林改引起的，这说明政府对林改过程中出现的状况预见不够、打算不足，造成工作被动。二是群众思想相识上存在误区。突出表现在：信“多”不信“少”，认为只要人多，造成的影响大，对党委、政府的压力就大，问题就简单得到解决；信“上”不信“下”，喜爱越级上访；信“闹”不信“理”，认为凡事只有不停地闹，就
14、会引起政府重视进而得到解决；信“访”不信“法”，认为通过信访途径，逼迫政府实行行政手段解决问题更快也更好，不愿走司法途径。三是上访人获利产生新的预期，形成“闹事上访”的恶性循环。综观该镇近年来得到处理的群体性事务，无论是有理还是无理，群众都从中得到了肯定的劝慰，在肯定程度上形成了一种无形的“激励机制”，促使群众不断地闹事上访。四是宗族派性作祟。有的村民串联本姓和本家族人，逼迫基层组织解决问题或阻挡基层组织解决问题。五是对群体性事务中发生的违法行为没有进行肃穆处理。在该镇发生的部分群体性事务中，有少数人的行为已触犯法律，如挖断马路、殴打干部、扣押公安干警和警车等，都没有得到相应的法律制裁，甚至有
15、时还更嚣张。六是部分村组干部工作不尽力。对可能发生的群体性事务，部分村组干部没有进行有效制止，怕得罪人，有的甚至暗中参加支持闹事村民。对症下药治“顽疾”针对上述“病因”，镇党政班子通过反复探讨，有针对性地开出了一个“处方”，对全镇信访工作实行“五制”，使信访问题得到了妥当解决。一是实行领导干部责任制。群体性事务的发生，是非正常现象，镇、村两级干部特殊是主要领导对此负有不行推卸的责任。为促使干部尽最大努力做好群众思想工作，引导群众通过正常渠道反映问题，201*年2月，该镇党委一把手与16个村的支部书记签订了信访责任状，建立了驻村镇领导、村支部书记责任追究制，对信访稳定工作不得力而造成重大影响的责
16、任人进行组织处理。对一些重大、重点信访问题，镇党委书记、镇长亲自督办、协调、解决。此举极大地增加了镇、村干部的责任心和压力感，彻底变更了过去群众上访或闹事时连村干部都找不到的现象。二是实行镇村两级联动制。镇政府建立了信访工作领导接待日，并在政务公开栏内公开，同时聘请了镇司法所所长为顾问，现场解答群众提出的相关问题。镇政府开通了“民情电话”，抽调了2名机关干部进行24小时值班接听登记，做到有问必答、有难必帮、有忧必解、有险必救，民情电话成了干群沟通互动的“连心桥”。同时，自201*年3月起，该镇各村均成立了民间纠纷调处理事会，理事会成员主要由村庄里有威望、作风正、懂法律、大公无私、热心为民服务的
17、退休老干部、老党员、老老师、老退伍军人等“四老人员”担当，并建立了纠纷调处工作制度。民间纠纷调处理事会成立以来，全镇共调处民事纠纷65起，调处胜利率达95%。镇村两级信访机制的建立和完善，实现了“小事不出村，大事不出镇”的目标，有力地维护了农村稳定。三是实行冲突纠纷排查制。为切实做好信访工作，该镇实行了“四个一”的工作机制，即每月一次排查，每月一次汇报，每月一次排榜，每月一次通报。同时，对排查出来的重点信访问题，制订了信访预案，对老上访户和重点问题做到“四有”：有一个工作小组，有一个工作方案，有一个调处协议或结案报告，有一个长期稳控机制。由于对排查出第三篇：乡镇信访稳定工作阅历沟通材料构建大信
18、访格局，确保一方社会稳定*镇信访稳定工作在区委区政府的正确领导下，在市、区信访局的关切指导下，通过全镇广阔干群坚持不懈的努力，取得了肯定的成果。我们的主要做法是：一、领导组织到位健全机构，明确责任。*镇早在06年初就成立了镇信访稳定工作领导小组，详细负责全镇的一切社会信访稳定工作。在此基础上制定了包保责任制、首问负责制、限时办结制、定期回访制等工作制度，形成了镇村联动，多方协作的大信访格局。二、工作落实到位（1）建立镇、村、组三级信访网络，构建大信访稳定格局。全部信访件先由村级处理，对村级处理不了的再由镇处理。对定期排查出的隐患排定包保责任人，实行包保责任制。镇政府与各村（居）书记签订信访责任
19、保证书，与驻村领导签订信访稳定责任状，通过这一举措，使大量冲突在村（居）得到了解决，减轻了镇主访量，杜绝了大量的信访件发生。（2）强化大调解中心职能。镇里整合民政、司法、信访、综治、公安、农经、土地等部门职能，强化社会冲突大调解中心对信访问题处理的作用，由调解中心统一接访，共同参加，协调处理。（3）建立长效包保责任制，把信访稳定工作作为村（居）正常工作列入考核。镇政府年初与各村（居）和机关单位签订了责任状，严格考核，奖惩分明，每月把信访稳定工作作为一项重要内容和重大分值来考核，每月如村（居）出现二次以上到镇上访，取消村（居）当月考核奖，如出现重大上访事项，取消村（居）和单位年终评先评优资格。镇
20、三套班领导和驻村干部与村（居）和机关单位捆绑式考核，同奖同罚。三、方法措施到位1、坚持领导带班接访。镇政府每日均支配一名三套班领导带队值班，全权处理当班内一切信访事项，一经接手不得推诿，且全权处理报结。2、聘请信访信息员、政策宣扬员、冲突调解员。通过聘请一批离退休、德高望重的老干部、老党员充当我们的信息员、宣扬员、调解员，刚好驾驭信访苗头，刚好化解冲突，既解决了群众的冲突纠纷，又亲密了党群干群关系，收到很好的效果。四、问题处理到位信访工作，排查是基础、包保是保障、化解是根本。对信访隐患要排查得出、包保到位、刚好化解。所以，我们认为刚好化解冲突才是抓好信访工作的关键。今年以来我镇共化解冲突纠纷3
21、4起，包括具有共性问题的82年被辞民师、搬(公文素材库)运站老职工待遇等问题。82年被辞民师和企业改制老职工待遇问题是各乡镇的共性问题，过去我们都是靠机械地“看死盯牢”，不但不能解决问题，反而激化了冲突。去年底，我们根据区委统一要求，召集以上各类人员代表进行座谈，议定补助标准，在镇财力极度困难的状况下，挤出部分资金，根据被辞民师人均每月30元、搬运站老职工人均每月50元的标准进行补助，赢得了他们的理解和支持，最终化解了信访隐患。张渡村的蒋军，因双泗线工程拆迁对供电公司补偿标准不服，我镇支配专人多次上门做工作，仍旧不理解，多次上访。对此，我们实行了敏捷的工作方法，支配专人“陪访”。镇信访负责人、
22、财政所长陪伴蒋军到供电部门等相关部门，听取政策说明，使蒋军心服口服。*居委会陈伏禄， 60多岁，老伴已去世，两个儿子长期在外务工，对其不闻不问。因声称有人要花重金买杀手谋害他，并说自己有肺结核，要求治疗而上访。后经确诊患有精神病，我镇为其垫付医药费7000余元为其治疗，现已出院。因其长期外流，家中房屋已坍塌，后又因房屋拆除和其堂兄弟起纠纷。对此，我们首先支配房屋给其暂住，解决其生活困难，同时联系其儿子尽快回来处理房屋纠纷，镇村两级准备为其再解决部分资金，帮其建房。陈伏禄特别满足。韩先阳，南京人。1966年从南京下放到宿城区*镇（原泗阳县*乡）胡李村，1967年到泗阳铲运机厂上班，1997年病退
23、后与妻子搬到丁咀镇张新庄村其岳父家住，并把自家房子（含宅基地）和树全部卖给本村韩先云家。韩先阳现在住在南京二儿子家，每月都从泗阳劳保处拿退休金660多元，并在泗阳医保处办理了医疗保险。实质上该人与*已无任何关系。但在得知韩到省上访的信息后，我们不推不躲，立即启动工作预案，支配驻村领导刚好对接，了解状况，刚好汇报。我镇在信访稳定工作中做了一些自己应当做的事情，也取得了一点成果，但信访工作是个动态的、改变的工作，我们始终保持醒悟的头脑、高度戒备的状态，随时打算处置突发事务的心理打算。我们决心在今后的工作中更加注意工作方法、讲求工作策略，把信访稳定工作做的更好、更精彩，圆满完成上级交给的各项工作任务
24、。第四篇：信访工作阅历沟通材料各位领导：近几年来，在历届县委、政府的主动努力下，信访形势起先逐年好转，1995年，我县摘掉了信访大县的帽子，201*年、201*年连续两年被市委、市政府授予“信访工作先进县”。201*年以来，县委、县政府着力在夯实信访基层工作基础、完善信访工作长效机制上下工夫，为有效维护社会稳定打下了坚实基础。一、抓基础，合理整合信访工作资源随着改革深化和利益格局的不断调整，一些社会深层次的冲突和问题渐渐显现，使得基层信访案件呈现出困难化、多元化、群体性、突发性等特点。特殊是农业税取消后，乡镇工作的职能起先逐步从管理型向服务型，从组织领导经济建设向服务经济建设，维护稳定的社会环
25、境转变。乡镇虽然设有综治办、司法所、信访办，但由于各自独立行使职能、人员少，在当前社会冲突逐步增多的状况下，很难有效维护基层稳定局面。基于这一现实，我们灵寿县委、县政府进行了深化思索，并探究开展了整合维护稳定力气的尝试。在县一级，建立了政法、司法、信访“三位一体”联合处理信访工作格局，将政法委、信访局、司法局捆起来集中运用，实行联合组织、联合调度、联合协调、联合督办、联合办案，壮大县级信访工作的力气。同时，在乡镇，成立了综治、稳定协调指挥中心，将综治办、信访办、司法所统一纳入指挥中心管理，并汲取土地所、派出所、政法委等乡直单位作为成员单位，配本资料权属文秘家园严禁复制剽窃备至少8-12名思想觉
26、悟较高、有肯定法律学问的工作人员，不兼职、不包村、不负责其他工作，特地从事综治、信访稳定工作，从而实现了综治办、司法所、信访办职能上的融合，力气上的整合，工作上的协作，信息上的汇合，真正使基层信访工作有了牢靠组织的依托。这项工作从去年下半年起先酝酿，今年上半年在我县青同镇、南寨乡试点胜利。结合新信访条例5月1日的颁布实施，5月11日，县委、县政府在青同镇召开了各乡镇书记、主管副职参与的现场会，县委组织部和县委政法委联合下发了关于对乡镇维护稳定力气进行整合的方案，全县15个乡镇在5月20日前全部按要求完成了整合工作，并建立健全了乡（局）级领导接访、办案、责任查究等制度。5月2427日，举办了包括
27、各乡镇主要领导、主管副职、信访办主任和县直有关部门分管领导参与的信访条例培训班，邀请省、市信访局领导和有关专家授课，对一线维护稳定力气进行了集中培训，进一步提高了基层信访工作人员的工作实力和水平，提高了一线的防控实力。二、抓关键，畅通信访渠道信访渠道不畅曾是我县信访工作的“瓶颈”。因为信访渠道不畅，群众反映的问题得不到刚好有效的化解，以至有些问题“小事拖大、大事拖难、难事拖乱”。近几年来，我们把畅通信访渠道做为抓好信访工作的关键，下大力完善信访接待机制，真正使群众能够“上访有路，告状有门,有事能诉，有冤能伸”。一是建立和完善科学、规范的接待、受理、答复、处理群众信访问题的程序、制度和方法。组织
28、制定了灵寿县信访条例业务手册，对全县的信访事项办理等程序作出了明确要求和规范。二是在县信访局实行全天候接访制。不论是工作日还是节假日，信访局都坚持昼夜值班，随时接待群众上访。在工作中，坚持做到“有访必接、接必刚好、分级负责、人人尽责、群众不走、干部不撤”。三是在职能部门实行了首接责任制。规定群众首先到哪个部门反映问题，哪个部门就负责立案，并实行谁接案、谁办理、谁负责。凡因首接部门处理不力引发群众越级上访，追究有关人员责任。对涉及面广的案件，由首接部门负责向信访局移交，严禁推诿扯皮。四是进一步完善了县乡实行党政领导接访日制度。全县28位县领导每周三轮番挂牌，在信访局接待室全天候接待上访群众；各乡
29、镇也由每周主要领导接访一次调整为党政班子领导每天轮番坐班接访。同时，在处理上访问题时坚持做到“三个分类”，即“有政策和法律规定的肯定尽快解决，没有政策和法律规定但合情合理的个案问题要想方法解决，既不合法也不合理的明确答复不予解决并做好思想工作”。五是实行了“三级排查化访制度”。即厂矿企业、村一天一排查；乡镇、县直有关部门3天一排查；县委每周对基层排查出的问题进行汇总，仔细探讨，集中梳理，分类排队，使排查工作不仅在时间上更密集，而且在空间上做到横向到边，纵向究竟，不留死角死面。同时，遇有节假日或重大政治活动期间，还在全县范围组织更大规模集中排查。对排查出来的问题，严格根据“属地管理、分级负责”的
30、原则，一般问题明确责任单位支配专人承办；较大问题呈交县主管领导签批看法，责成有关单位办理。由于畅通了信访渠道，刚好驾驭了社情民意的动态信息，我县基本做到了“小事不出村，大事不出乡，重大事务不出县”，争得了工作的主动。三、抓主动，坚持干部下访处理信访案件，消极地堵、塞不是彻底解决问题的方法，必需变被动为主动，变群众上访为领导下访，既可面对面听取群众的看法、愿望和呼声，又可更加深化地了解处理群众反映剧烈的突出问题。为此，县委、县政府每年都抽调得力人员，组成下访工作队，定期深化基层，走村入户，开展下访。下访人员对群众反映合情、合理、合法的问题，能当场解决的当场解决，一时解决不了的，给当事人承诺解决时
31、间；对群众反映的问题与政策、法规不符，而又一时解决不了的，动之以情，晓之以理，明之以法，耐性细致地做好劝服说明工作；对个别要求过高和无理取闹的，义正词严地做工作，把道理讲清讲透。这一做法不但把大量的问题化解在了基层，而且亲密了党群干群关系，更重要的是营造了各级领导为民排忧解难的良好氛围，对引导群众逐级上访，削减越级上访起到了主动作用。201*年县委、县政府共组织下访活动4次，为群众干脆解决问题120多件。三、抓核心，坚持有案必办、依法办案办案是硬道理，只有坚持有案必办，才能稳定群众心情，只有做到依法办案，才能从根本上解决问题，化解不稳定因素，才能得民心、顺民意。近几年来，我们坚持把完善各项办案
32、制度做为处理信访案件的重点，不断完善各项制度，狠抓制度落实，强化监督，努力推动案件办理工作的规范化。一是案件交办制度，对群众反映和排查出来的问题，无论事大事小，都按“属地管理、分级负责”的原则，刚好转交有关部门或乡镇办理。并向当本资料权属文秘家园严禁复制剽窃事人承诺办结时限。201*年，县信访局共向责任单位交办转办信访案件886件，结案率80。二是重点案件督办制度。对县领导批办的重点案件，由信访局填写督办卡后，限定办结时限，交有关单位或乡镇办理，并由稳定办、县委、政府“两办”督查室实行跟踪督办，保证办案进度，确保按期结案。201*年，县领导共接访485个信访案件，结案率85。三是领导包案制度。
33、县委办、政府办联合下发了关于集中处理信访突出问题及群体性事务县领导包案的通知，对一些的确难以解决的重点案件，分解到县四大班子领导头上，并实行“包调度、包督办、包协调、包限期结案”四包责任制。对逾期不能结案的，包案领导负连带责任。针对重点案件，县主要领导亲自挂帅，其中，去年县委书记刘海生同志负责食品公司商品房占地及建设问题，县长王建海同志负责云母制品厂拖欠职工工资及养老金问题，县委副书记张寿林同志负责青同村七里岗土地纠纷等问题，均是涉及人数多、状况困难、遗留时间长、处理不好极易引发大规模的集体访、越级访隐患的案件，但各位领导高度重视，亲自听取汇报，深化基层，了解状况，耐性细致地做上访人的工作，并
34、多次召开有关部门、人员参与的协调会，最终使这3个问题都得到了圆满解决。在他们的带动下，县领导班子分包的43个重点案件，大部分得到解决，结案率90。四是疑难、困难案件“集体会诊”制度。对一些疑难、困难涉法案件，由县稳定领导小组会同有关部门和乡镇，并聘请律师“集体会诊”，探讨解决方法，依法将案件纳入法律途径解决。近几年，我们先后将牛城乡中倾井果园承包、青同镇七里岗土地纠纷等20多起案件引导群众走了法律程序，按法律程序予以解决。五是下派工作组解决群体性事务制度。对可能诱发群体性事务的热点信访案件，由县委选派工作组进驻，既稳定了群众心情，又加快了解决进程。如南宅、西孙楼两村边界纠纷、铁路占地问题、西王
35、角村班子问题等几起可能诱发群体性事务的信访热点问题，都是依靠选派得力工作组进驻胜利解决的。六是巡回办案制度。对某一时期内信访案件多发区或不稳定区域，县主管领导带领公安、法院、信访、纪检、国土、司法等有关部门到重点单位现场巡回办公，分析缘由，解剖案件，制定详细的防范措施和解决问题的方法。201*年共巡回办案4次，涉及全县15个乡镇和12个县直机关，现场解决问题150多个。四、抓宣扬，加强对群众的教化引导群众是信访活动的主体。做好群众的工作，引导群众依法有序上访是做好信访工作的前提。实践表明，群众反映的问题，80以上是有道理应当解决的，但也有一些问题超过了信访本身的范畴。为此，我们在工作中，一方面
36、，坚持正面引导，通过走村入户、街头询问、发放宣扬单等多种形式，在全县大张旗鼓地宣扬信访条例和依法信访工作的要求，引导群众依法有序上访，最大限度削减或杜绝重信重访和越级上访。另一方面，针对一些别有专心，打着信访幌子蓄意组织煽动群众闹事的肇事者，在坚决赐予打击的同时，在县电视台开拓专栏，就案说法，警示教化群众非法上访的可悲后果。为警示教化干部群众，我县将这两起案件制成了专题片，就案说法，在电视台连续播放，在全县干部群众中引起了剧烈反响，既宣扬了信访条例，又震慑了违法上访行为。我县的信访工作虽然取得了肯定成果，但新形势下信访工作还会面临更多新状况、新问题、新困难、新挑战，我们将一如既往地加强对信访工
37、作的领导，大力宣扬贯彻信访条例，接着巩固完善信访工作有效机制，不断创新做好信访工作的新思路、新方法，推动我县信访工作再上新台阶。第五篇：信访工作阅历沟通材料? 新形势下，如何做好信访群众的思想工作，变消极因素为主动因素，共同维护安定团结的发展环境，是事关警民和谐的一项重要内容。下面结合实际工作，谈谈如何了做好信访群众的思想工作。一、以情感人，把好接待关群众之所以上访，无外乎是想通过肯定形式或声势向有关部门反映状况、解决问题，作为信访部门，无论来访人数多寡、地位凹凸、事务大小，要做好如下几方面工作:1、高度重视。因为，对信访部门来说，可能要常常接待群众的来访，对他们来说可能习以为常、见多不怪。但
38、对详细上访者来说，绝不会是常常性的行为，甚至可能是其一生中仅有的一次。详细到上访的内容，从全局来看，可能很一般，是个小问题，算不上啥;但对上访者来说，则干脆关系到他的切身利益，是个大问题。因此，信访部门要树立上访无小事的观念，多一些换位思索，设身处地为群众着想，尤其是对一些重大上访活动，主要负责同志尽可能亲自出马。这样，一来体现领导对群众的重视，增加群众的信任感。二来领导亲自出面，现场办公，可以了解把握第一手资料，对重大、疑难问题可以当场拍板，避开推诿、扯皮现象发生。让对群众真正感到你理解他、关切他，是真心实意在为他着想。2.接待热忱。多一点笑脸，少一点冷漠;多一声问候，少一些斥责;多一些关切
39、，少一些厌烦。从点滴小事做起，如一声问候的话语，一句请坐的招呼，一杯淡淡的清茶，一次耐性地倾听等等，用自己的耐性，倾听群众呼声;通过自己的热心、诚意换取群众对党的信念，通过这些小事，架起一座桥梁，拓宽沟通平台，从而在心理上接受你，成为上访群众的减气阀，而不是加压站。决不能高高在上，摆出门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。3.要细致。一是要做好上访人员尤其是外地上访群众的衣、食、住、行等后勤保障工作，让上访群众有一种如见亲人和回家的感觉。二是对一些性格怪异、偏狭或心情非凡激烈的上访人员，要做好安抚工作和预防措施，避开出现上访人员自残等灾难性事务发生。三是要仔细做好上访群众申诉材料的登记、保
40、管工作，避开发生证据遗失和扯皮现象。4.要敏锐。由于上访群众成份困难，文化水平凹凸不同、性格迥异。因此，接待人员要察言观色，通过其片言只语，甚至一个眼神，一个动作，一个表情来抓住其内心世界，找准钥匙和症候，为下步工作打下良好的基础。ywq我举荐访问其他范文：信访工作阅历沟通材料信访工作阅历沟通材料信访工作阅历沟通材料乡镇信访工作阅历材料乡镇工作阅历沟通材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页