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1、“计划生育目标管理责任书”计划生育工作计划 XXX村打算生育目标管理责任书为仔细贯彻中国打算生育工作纲要，确保我村打算生育管理工作责任全面落实，四渡河村村党支部甲方与村委会主任及计生主管乙方签订本责任书。 一、指标任务 1、打算生育率达100%，无早婚、早育和非政策性多孩生育； 2、晚婚率100%； 3、晚育率100%； 4、当年一孩出生放环率达100%； 5、独子子女领证率达100%； 6、全面和重点对象包括男村民家属环透、孕检率达100%； 7、深入开展打算生育宣扬教育。 二、双方责任 1、主动开展宣扬教育和人口理论学习，根据各个时期的任务活动，到达人人皆知，常抓不懈。 2、甲方监督和检查
2、乙方是否根据婚育政策落实执行。 3、对乙方婚育指标的执行结果进行考核验收和奖罚。 4、乙方依据婚育指标的各项内容，履行甲方的拟定要求。 5、发生违背打算生育事例，乙方要准时写出书面检查报告甲方、并抄报有关部门备查追求责任。 三、考核和嘉奖为落实上述目标和责任，甲方对乙方主要指标任务状况进行如下考核并实行奖罚。 1、在年内到达上述各项指标任务要求，甲方给予乙方责任人嘉奖500元。 2、所辖育龄妇女，发生违背指标其中一例，除按区、镇有关规定惩罚外，扣罚乙方责任人500元。 3、乙方对打算生育各项措施实绩，不得有任何隐瞒虚报，凡一旦发觉，其后果自负，责任人处以罚款200元， 四、本责任书有效期限，自
3、甲、乙代表签订之日起到嘉奖兑现止。一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：XXX村党支部乙方：计生主管负责人：负责人：二五年月日 f132.cOm更多工作打算扩展阅读 学校打算生育工作目标管理责任书 为切实加强学校人口和打算生育管理，使我校打算生育工作稳步、有序、规范开展，提高学校的计生工作水平，如何写学校打算生育工作目标管理责任书？下面是小编收集整理的学校打算生育工作责任书，欢迎阅读。 学校打算生育工作责任书篇一 一、全部教职工必需加强对打算生育工作相关政策法规的学习和宣扬，端正思想，提高认识。 二、学校职工必需持证结婚、持证生育，严禁打算外生育和非法拾养孩子。 三、已生育一孩以上职工必需依据要求
4、进行节育管理方法。 四、主动参与属地计生部门和学校开展的人口和打算生育宣扬教育活动。 五、完成各级部门交办的计生工作任务，如因个人缘由没有履行职责的，学校将通报并严厉处理。 六、学校把人口与打算生育工作作为对教职工进行政治思想考核的重要内容，违背计生政策的教职工，取消当年评先、评优资格，并按市有关规定给予处理。 七、双独户经上一级部门同意可生育二胎。 八、单月要按时参与康检。 城后马小学(签章)： 责任人(签字)： 时间：20XX-8-24 学校打算生育工作责任书篇二 一、本单位打算生育率到达100%，出现一例打算外生育(含抱养)，实行一票否决。 二、出生统计符合率100%。 三、综合节育率到
5、达100%，准时率到达98%。 四、参检率到达100%，各单位要准时将本单位参检对象名单照实向中心学校审报，仔细动员、组织育龄妇女到打算生育技术服务站参与健康检查。参检率低于98%的，对单位予以通报批判;发觉一例漏管对象的，给予单位一票否决。 五、晚婚率、晚育率均到达100%。 六、进一步加强全民性的打算生育国策教育与计生基础学问教育，抓好育龄人群的六期教育，即:青春期、婚前期、孕产期、育儿期、中青年期、老年期。不断加大宣扬教育力度，已婚育龄妇女参学率到达90%以上。 七、加强对本单位流淌人口管理工作。流淌人口中育龄妇女办证率、验证率、康检率、签订合同率到达100%。 八、大力加强基层打算生育
6、基础工作，狠抓计生台帐管理制度的落实。基础建设发挥作用到达五有一能，即:有房子、有牌子、有人员、有制度、有计生档案、版面，能开展常常性工作。 九、仔细做好生育证的发放和管理。严格执行条例，按照审批程序，做到指标到人，措施到人，领导把关，张榜公布，群众监督，实现发证规范化。 十、仔细做好新生儿入户工作。做到当月出生必需上报，对出生双胞胎的对象，单位必需写出调查报告，领导签字，方可办理入户手续。 十一、按时完成报刊、杂志征订任务，主动向市以上新闻单位上报信息和稿件，全年2篇以上。 十二、加强统计例会制度，每月28号为统计例会。仔细做好月报、季报、半年报、年报工作，确保统计符合率达100%。 十三、
7、按时参与会议和全市统一组织的计生宣扬活动。 十四、加强计生协会工作，做到有组织、有制度，能开展工作。 十五、加强法制建设，主动协作计生职能部门处理好信访案件，结案率到达100%。 十六、仔细落实打算生育职责分工制度，做好本部门职责范围内的打算生育工作，形成职责明确、齐抓共管的局面。 十七、仔细落实对本单位独生子女的嘉奖政策，独生子女保健费落实率到达100%。 十八、已婚育龄妇女对计生工作的满意度到达95%。 十九、如完不成上述目标，愿承当相应的责任追究。 20XX年3月 学校打算生育工作责任书篇三 为进一步落实打算生育责任制，责任到人，确保我校打算生育目标任务的完成，xxx小学(以下简称甲方)
8、与已婚的育龄教职工(以下简称乙方)签订本责任书，责任如下： 1、必需严格遵守上级打算生育的有关规定，自觉履行打算生育义务。 2、杜绝打算外生育和非婚生育。坚持凭证经批准方能生育，打算外怀孕及非婚怀孕不得隐瞒不报，要实行人流引产等补救措施。 3、提倡晚婚晚育。新婚夫妇未到达生育年龄怀孕或已到达生育年龄但怀孕后未有在规定时间内领取准生证的，要准时向甲方报告并快速实行补救措施。 4、节育措施必需在市计生部门规定的时间内完成，的确不宜节育的，必需持有市计生技术鉴定小组证明，交甲方查验并交一份复印件，否则按未落实措施论处。 5、生育一个孩子的，要在孩子出生两个月内领独生子女证。 6、定期进行B超孕情检查
9、。生育一孩及两孩未结扎的育龄妇女每年进行三次B超孕情检查;男职工妻子在农村或是下岗、待岗的，每年进行三次B超孕情检查，结果或其复印件交甲方归档。 7、乙方违背上述目标责任，除按上级计生部门的有关规定惩罚外，当年年终考核、职称评定一票否决。 甲方：xxxxx小学 乙方：xx 二Oxx年xx月 “干部打算生育目标管理责任制打算生育工作打算 为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增添工作责任心，调开工作主动性，促进我区打算生育工作水平的提高，特制定本方法。一、全体干部计生工作主要职责 片长职责 1、片长主持全片工作，副片长帮助片长工作。 2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。 3、
10、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于支配一周时间抓计生工作。 4、负责牵头组织攻克计生钉子户。 驻村干部职责 1、仔细贯彻执行党和国家的打算生育方针、政策、法律、法规，对本村打算生育工作负责，承当完成年度人口打算生育责任和县里下达的各项责任指标； 2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行打算生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。 3、全面把握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严掌握打算外生育，严格把好所驻村打算生育工作的有关申报、审查关； 4、负责关心所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展打算生育政策、人口学问、优生优育等方面
11、的宣扬教育和服务工作。 5、仔细做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。二、打算生育工作质量指标考核15分 1、亲密联系群众，全面把握全村育龄妇女的生、孕、育的状况，走访重点服务对象和管理对象孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分以书面记录为准。4分 2、主动做好计生宣扬工作，使85%的育龄夫妇把握计生科普学问，90%的家庭有一份计生宣扬资料。2分 3、仔细做好所驻村年度人口打算的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口打算。并催促村委会张榜公布，接受群众监督，发觉问题准时报告，并实行相应对策。3分 4、指导
12、关心村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，状况明，帐册表清晰、齐全、填写规范、规律相符、无漏人。2分 5、把好生育审批关，错批一例扣2分含倒扣以驻村干部签字为准。2分 7、准时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、打算外怀孕，实施片内“一盘棋管理，准时报告一例奖2分。三、人口与打算生育管理责任指标考核85分 1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。10分 2、坚决杜绝打算外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；6001000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。15分 3、打算外怀孕率2.5%，不达
13、标不得分。2分 4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。10分 5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。4分 7、打算外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。8分 8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。10分 9、早育占当年出生：0，不达标不得分。5分 10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。5分 1 1、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。2分 11 3、科普学问普及率0%以上，不达标不得分。5分 1 4、流淌人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。5分四、奖惩措施 1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在
14、90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。 3、年终考核总分在90分以上，且到达合格村标准奖200元，并授予打算生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要根据。 4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。五、惩处措施 1、计生率在92%以下的村。片长知情并实行措施不力的，正副片长各罚50元。 2、有以下状况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。 本村有打算外生育； 考核成果列新区倒数三名； 全片50%以上的村出现打算外生育
15、的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。 3、为削减当年人口出生漏报，从2000年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发觉某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部包括正副片长实行追踪否决： 因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地沟通； 已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理； 所获取的先进称号和各种嘉奖予以撤消，奖金如数退回。 如发觉2000年9月31日出生漏报的，按原制度执行。 6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发觉出生漏报或瞒报对象，准时报告管
16、委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。 7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。六、后勤干部考核 后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。七、考核方法 本责任制考核实行平常工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。八、本方法自公布之日起实施。 工商局人口和打算生育工作目标管理责任书 工商局人口和打算生育工作目标管理责任书 工商局_年人口和打算生育工作目标管理责任书_、宣扬、贯彻、落实中华人民共和国人口与打算生育法、流淌人口打算生育工作条例、省人口与打算生育条例、中共省委省人民政府关于全面
17、加强人口和打算生育工作统筹解决人口问题的若干意见等法律法规和政策文件。_、落实省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别本文 终止妊娠规定，协作有关部门依法开展打击非法鉴定胎儿性别及选择性别的人工终止妊娠行为，以及溺弃女婴的行为。_、落实打算生育药具市场管理和监督工作，制定有效措施严格打算生育技术广告管理，依法打击虚假广告，维护打算生育技术服务秩序。_、指导个体劳动者协会帮助人口计生部门做好流淌人口个体工商户的打算生育工作。对申请从事个体经营的育龄流淌人口，在登记注册后要准时向流淌人口现居住地的乡镇、街道政府反馈有关状况。_、帮助乡镇、街道人口计生部门催促落实个体工商户及私营企业主的打算生育政策，
18、对拒不落实节育措施，拒绝交纳社会抚养费的，依法实行有效措施。_、指导个体劳动者协会、私营企业协会协作打算生育协会组织开展“关注母亲、关爱女孩、救助打算生育特别困难家庭活动。_、制定工作目标管理责任制；落实部门系统签订目标管理责任制考核和一票否决制度；落实部门系统评先选优、职称评定、干部提拔任用中严格打算生育审核的规定。支持人口和打算生育工作联络员开展工作。_、逐步实现与人口计生部门信息互通、数据共享、协查通报、促进管理。本目标管理责任书执行状况，于_月底前向县政府写出专题报告，经考核评估后，兑现奖惩。 干部打算生育目标管理责任制 为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增添工作责任心，调开工
19、作主动性，促进我区打算生育工作水平的提高，特制定本方法。 一、全体干部计生工作主要职责片长职责 1、片长主持全片工作，副片长帮助片长工作。 2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。 3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于支配一周时间抓计生工作。 4、负责牵头组织攻克计生钉子户。驻村干部职责 1、仔细贯彻执行党和国家的打算生育方针、政策、法律、法规，文秘资源网对本村打算生育工作负责，承当完成年度人口打算生育责任和县里下达的各项责任指标； 2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行打算生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。 3、全面把握所驻村的村情、民情、
20、家情、孕情，重点摸清孕情，从严掌握打算外生育，严格把好所驻村打算生育工作的有关申报、审查关； 4、负责关心所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展打算生育政策、人口学问、优生优育等方面的宣扬教育和服务工作。 5、仔细做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。 二、打算生育工作质量指标考核 15分 1、亲密联系群众，全面把握全村育龄妇女的生、孕、育的状况，走访重点服务对象和管理对象孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分以书面记录为准。 4分 2、主动做好计生宣扬工作，使85%的育龄夫妇把握计生科普学问
21、，90%的家庭有一份计生宣扬资料。 2分 3、仔细做好所驻村年度人口打算的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口打算。并催促村委会张榜公布，接受群众监督，发觉问题准时报告，并实行相应对策。 3分 4、指导关心村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，状况明，帐册表清晰、齐全、填写规范、规律相符、无漏人。 2分 5、把好生育审批关，错批一例扣2分含倒扣以驻村干部签字为准。 2分 6、生育证发放率和生育合同签订率达100%，每低一个百分点扣0.5分。 2分 7、准时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、打算外怀孕，实施片内“一盘棋管理，准时报告一例奖2分。 三、人口与打算生育管理
22、责任指标考核 85分 1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。 10分 2、坚决杜绝打算外生育，总人口在1000以上的村，每出1 例扣5分；6001000人的村每出1 例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。 15分 3、打算外怀孕率2.5%，不达标不得分。 2分 4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。 10分 5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。 4分 6、确定书发放率100%，不达标不得分。 2分 7、打算外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。 8分 8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点
23、扣2分。 10分 9、早育占当年出生：0，不达标不得分。 5分 10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。 5分1 1、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。 2分1 2、引产占补救措施10%以内，不达标不得分。 2分1 3、科普学问普及率0%以上，不达标不得分。 5分1 4、流淌人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。 5分 四、奖惩措施 1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。 2、名次嘉奖：按县年度考核，列全县考
24、核15名的，各驻村干部不包括计生工作人员奖300元；列全县考核615名的，各驻村干部不包括计生工作人员奖200元；列全县考核1620名的，各驻村干部不包括计生工作人员奖100元；列全县考核2125名的不奖不罚。 3、年终考核总分在90分以上，且到达合格村标准奖200元，并授予打算生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要根据。 4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。 五、惩处措施 1、计生率在92%以下的村。片长知情并实行措施不力的，正副片长各罚50元。 2、有以下状况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。本村
25、有打算外生育；考核成果列新区倒数三名；全片50%以上的村出现打算外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。 3、为削减当年人口出生漏报，从XX年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发觉某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部包括正副片长实行追踪否决：因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地沟通；已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；所获取的先进称号和各种嘉奖予以撤消，奖金如数退回。如发觉XX年9月31日出生漏报的，按原制度执行。 5、名次惩处：按县年度考核成果列全县2629名的，每位驻村干部不含计生
26、工作人员罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。 6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发觉出生漏报或瞒报对象，准时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。 7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。 六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。 七、考核方法本责任制考核实行平常工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。 八、本方法自公布之日起实施。 县级工商局人口和打算生育工作目标管理责任书 县级
27、工商局2022年人口和打算生育工作目标管理责任书 _、宣扬、贯彻、落实中华人民共和国人口与打算生育法、流淌人口打算生育工作条例、省人口与打算生育条例、中共省委省人民政府关于全面加强人口和打算生育工作统筹解决人口问题的若干意见等法律法规和政策文件。 _、落实省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定，协作有关部门依法开展打击非法鉴定胎儿性别及选择性别的人工终止妊娠行为，以及溺弃女婴的行为。 _、落实打算生育药具市场管理和监督工作，制定有效措施严格打算生育技术广告管理，依法打击虚假广告，维护打算生育技术服务秩序。 _、指导个体劳动者协会帮助人口计生部门做好流淌人口个体工商户的打算生育工作。
28、对申请从事个体经营的育龄流淌人口，在登记注册后要准时向流淌人口现居住地的乡(镇、街道)政府反馈有关状况。 _、帮助乡(镇、街道)人口计生部门催促落实个体工商户及私营企业主的打算生育政策，对拒不落实节育措施，拒绝交纳社会抚养费的，依法实行有效措施。 _、指导个体劳动者协会、私营企业协会协作打算生育协会组织开展关注母亲、关爱女孩、救助打算生育特别困难家庭活动。 _、制定工作目标管理责任制;落实部门系统签订目标管理责任制考核和一票否决制度;落实部门系统评先选优、职称评定、干部提拔任用中严格打算生育审核的规定。支持人口和打算生育工作联络员开展工作。 _、逐步实现与人口计生部门信息互通、数据共享、协查通
29、报、促进管理。 本目标管理责任书执行状况，于_月底前向县政府写出专题报告，经考核评估后，兑现奖惩。 人口与打算生育目标管理责任书执行状况考核方案 人口与打算生育目标管理责任书执行状况考核方案人口与打算生育目标管理责任书执行状况考核方案根据县委、县政府与各乡镇签定的20xx年度人口与打算生育目标管理责任书及打算生育优质服务先进乡镇的标准内容要求，特制定本考核方案。一、指导思想二00五年人口与打算生育目标管理责任考核工作，以“三个代表和中央确定为指针，以稳定低生育水平，建立综合治理人口问题的管理机制为中心，坚持突出重点、注重实效、简便易行、鼓舞创新的原则，为把我镇的人口与打算生育工作提高到新的水平
30、，通过实行多种方式方法，对各工作区、村、镇直部门二00五年执行责任书状况进行考核评估，并依此兑现奖惩。二、考核指标设置及分值权重责任书考核总分为1000分，各项考核指标及分值权重如下：一人口与打算生育责任目标900分1、人口出生率、打算生育率不占具体分值2、统计合格率100分3、育龄妇女进站查体100分4、避孕节育措施落实率100分5、流淌人口打算生育管理100分6、打算生育宣扬教育100分7、打算生育技术服务200分8、群众满意程度100分9、利益导向机制100分二一把手亲自抓打算生育工作100分1、经费投入50分2、领导重视50分三平常考核占50，集中考核占50。三、考核方法及计分标准一人
31、口与打算生育责任目标1、人口出生率、打算生育率不占具体分值2、统计合格率100分统计合格率到达98及以上得总分100分，90以下不记分，之间每一个百分点对应一个分值。平常检查、信访调查、集中检查发觉20xx年3月1日以后的出生存有以下问题，按如下规定扣分：第1版权全部1漏报婴儿出生。属打算外出生、非法抱养、非婚生育的按二孩扣分，每发觉一例打算外一孩扣20分，一例打算外二孩扣40分，一例多孩扣60分；属打算内出生、合法抱养的每发觉一例打算内一孩扣10分，一例打算内二孩扣20分。2错报婴儿出生。属打算外生育报为打算内生育，每发觉一例一孩扣20分，二孩扣40分，多孩扣60分；属性别比错报的，每发觉一
32、例扣30分；属统计年度内的出生作为往年出生统计上报的，按错报扣分标准加倍扣分。3对群众信访举报的打算外生育案件，镇里立案查实的，每起按漏错报扣分标准扣分；被县计生局查实的加倍扣分。4属镇内流淌人口打算外生育造成漏错报的，实行“双向扣分。按漏错报的扣分标准，双方各扣50。各村计生专职主任不适应当前工作需要扣20分。3、育龄妇女进站查体100分各工作区、村、镇直部门年度内育龄妇女进站查体比率要在95以上，每低于一个百分点扣10分，扣完100分缺乏部分在年终考核总分中扣除。4、避孕节育措施落实率100分实际避孕节育措施落实率到达责任目标98及以上记总分100分，90以下不记分，之间每一个百分点对应一
33、个分值。持证怀孕对象未经镇服务站鉴定而私自引流产的，每发觉一例扣20分。检查中发觉无正当理由和规范的证明而节育措施落实不到位的，一例扣10分。5、流淌人口打算生育管理100分检查中发觉流淌人口管理存有以下问题，按如下规定扣分：1流入已婚育龄妇女未持证的，属镇辖区内的，流入、流出地双向扣分，每发觉一例各扣5分；未验证的每发觉一例扣5分，未建档的每发觉一例扣10分。2有关部门没按流淌人口婚育证明一证领先办事的，每发觉一例扣5分。上述扣分，除影响所在村成果外，还要对镇直有关单位做相应扣分。3流出已婚育龄妇女每发觉一例未建档的扣10分；应发证而未发证的，每发觉一例扣5分；无接管回执的，每发觉一例扣5分
34、；定期联系次数每少一次扣3分。6、打算生育宣扬教育100分近三年新婚，有生育现象的育龄夫妇接受优生及生殖保健科普学问教育的比例达90以上。村计生专职干部对国家“一法三规、省条例和打算生育基础学问的知晓率到达98以上记总分。村级无中华人民共和国人口与打算生育法、山东省人口与打算生育条例、打算生育技术服务管理条例宣扬材料的扣3分。育龄人群知晓率达不到98，每低一个百分点扣2分。7、打算生育技术服务200分近两年新婚及有生育现象的夫妇接受孕前、优生咨询、指导和孕期保健服务的比例达90以上，人口与打算生育目标管理责任书执行状况考核方案 人口与打算生育目标管理责任书执行状况考核方案产后、术后和使用药具后
35、咨询随访服务比例达90以上记20分。出生缺陷干预工程到达有关文件规定指标要求的记30分。遗传病高危家庭建档率到达90以上，独生子女病残儿家庭生育二胎优生监护率达95以上记50分，达不到要求的酌情扣分。未开展服务的不记分。村建立未婚青年档案、未婚育龄人群的优生优育学问教育和性健康教育达80以上，已婚育龄妇女生殖保健服务建档率达95以上，生殖保健服务率达90以上记30分。建立男性参加计生工作和生殖保健机制已初见成效记20分，达不到要求的酌情扣分。未开展生殖保健服务的不记分。村对实行“知情选择夫妇术后随访率到达98记30分，低于85不记分，之间每一个百分点对应一个分值。育龄人群避孕方法知情率和知情选
36、择率达95以上记20分。达不到要求的，按比例扣分。8、群众满意程度100分育龄群众对打算生育依法管理、宣扬教育和技术服务、药具供应、嘉奖优惠政策落实、流淌人口管理满意程度到达95记70分，低于85不记分，之间每一个百分点对应一个分值。完成信访工作目标责任制要求记30分，凡年度内发生打算生育执法败诉案件的，每发生一起扣5分。出现违背“七个不准案件和越级到省、市、县集体上访案件及恶性案件实行个案扣分。9、利益导向机制100分建立健全对打算生育家庭的优先、优惠、帮扶、救助、嘉奖政策，并切实落到实处50分。只有政策不兑现落实的酌情扣分。独生子女父母嘉奖政策全部落实到位50分，未兑现的本项不记分，发觉漏
37、兑现和兑现不到位的酌情扣分。对符合生育政策，自愿放弃二胎生育指标终生只要一个女孩的家庭，没有根据有关文件规定的嘉奖政策落实到位的，每发觉一户扣20分。独生子女领证率偏低的酌情扣分。二一把手亲自抓打算生育工作100分1、经费投入50分年度打算生育事业费村级财政投入人均到达元及以上，税费改革后用于打算生育的金额不低于税费改革前的统筹费中用于打算生育的部分、打算生育四种手术费投入到达镇规定标准的25分；打算外生育费足额上缴的(10分)；村计生专职主任的工资发放到位的(10分)；有计生专帐，财务管理规范无造假帐现象的(5分)。2、领导重视50分1一把手亲自抓、负总责，准时贯彻镇党委、政府有关文件精神，
38、亲自主持召开村支两委会议、党员会议、育龄妇女会议，专题讨论打算生育工作，定期听取汇报，检查人口与打算执行状况，解决具体困难和问题15分；2计生专职人员待遇落实到位的10分。干部政绩考核、表彰嘉奖把打算生育作为一项重要内容，对德才兼备，做出突出奉献的打算生育优秀干部，大胆提拔重用5分；3对党员、干部违纪超生的进行严厉处理，对在打算生育工作中失职、渎职、弄虚作假、纵容超生或带头超生、包庇超生的党员、干部准时查处5分；4重视打算生育宣扬教育工作，带头学习人口与打算生育法、打算生育技术服务管理条例及有关的法律法规。把新型生育文化纳入精神文明建设之中，村能开展“宣扬教育进村，婚育新风进万家活动5分；5能
39、够与公安、民政、共青团、妇联等单位联合，抓好流淌人口和特别人群的打算生育管理10分。三平常单项考核1、亮点村建设与管理2、薄弱村帮促转化工作3、打算生育村民自治计生公约、村民自治章程和计生合同签订4、打算生育服务手册发放使用状况5、协会建设和作用发挥6、村服务室建设和“四项功能发挥状况7、计生办督导状况8、出生婴儿性别比9、其它需要单项考核的事项四、加、减分因素和标准一加分因素1、年度内以镇党委、政府的名义，在村召开一次现场会加10分，县在村召开一次现场会加20分，市在村召开一次现场会加30分。2、被镇评为“优质服务先进村的酌情加分。3、设立人口与打算生育工作创新奖。凡在人口与打算生育管理与服
40、务工作中有重大创新突破，并创造出典型阅历的加10分。第1版权全部4、终生只要一个女孩的，每户加2分。二减分因素1、各村孕情摸底估计出生精确率到达98及以上不扣分，每低一个百分点扣10分。2、统计年度内女性初婚漏报的,每发觉一例扣20分。3、乱收费扣分标准。各村借办理、发放生育证之机搭车收费、超标准收费、超前收取服务费、乱征押金或以服务育龄对象为由乱收费、滥罚款的，每发觉一起扣5分。4、不按规定按时上缴各项款项如社会抚养费的，每少交1000元扣5分。5、女性初婚晚婚率和晚育率达不到98的，每降低一个百分点扣10分。对工作区职责部门和镇直党政企事业单位的考核另行制定方案单独考核。五、奖惩罚法镇政府
41、负责对工作区、村和镇直单位的表彰嘉奖和确定对工作区、村、镇直单位的重点管理和警告。一嘉奖1、对工作区、村的嘉奖标准打算生育率在98以上，总得分在850分以上村，即可获得嘉奖，嘉奖分三个等级。凡获奖单位由镇党委、镇政府授予荣誉称号，并给予肯定数额的现金嘉奖。奖金的50奖给各村支部书记、村民委员会主任、计生专职主任。对考核成果列前5名的工作区予以表彰，由镇党委、镇政府授予奖状，并给予肯定数额的奖金，奖金的50奖给工作区书记、主任，对连续两年获前5名的工作区书记、主任各浮动一级工资，对连续三年保持前5名位次的工作区书记浮动两级工资。2、对镇直单位的嘉奖。对考核成果列前5名的镇直单位予以表彰嘉奖，奖金
42、的50奖给主要负责人、分管计生工作的领导和计生专兼职干部。二惩罚标准1、对村对打算生育率低于98，考核缺乏800分的村提出警告，追究有关责任人的责任，给予通报批判，此外以799分为起点，总分每少一分罚款200元，以上罚款金额的10，由上述责任人承当。在市、县考核中，严重影响镇成果的，按有关文件处理。2、对工作区对考核总分缺乏800分，考核列后5名的工作区，实行重点管理。根据有关文件规定，对被重点管理的工作区书记、主任各降一级工资，并给予党内警告或行政记过处分；对连续两年被重点管理的工作区对工作区书记、主任予以革职。3、对镇直单位对符合重点管理条件的单位进行重点管理，实行一票否决，并处以500元
43、的罚款，对主要负责人、分管负责人、计生专兼职干部三职责任人给予政治的、经济的处理。对总分缺乏800分的单位给予黄牌警告，对单位处以每少一分500元的罚款。本方案由镇人口与打算生育领导小组办公室负责解释。人口与打算生育目标管理责任书执行状况考核方案 欢迎阅读范文网“打算生育目标管理责任书打算生育工作打算内容，我们还为您细心选择了关于2022工作打算的优质专题，请访问:打算生育工作打算 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页