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1、HSE工作领会 范文资讯网f132 小编最近发表了一篇名为HSE工作领会的范文，觉得有用就收藏了，看完假如觉得有关心请记得CTRL+D收藏本页。同时访问更多关于“班组hse年底工作总结精彩专题！ 大年夜XX年开端做hse这份工作，已经快八年了，十年树木，才能小有所成，如今时光大年夜半，却依旧茫茫然，细细想本身毕竟在这个行业有哪些优势，在哪个方面可以称得上熟识，生怕心里还没有谜底。hse的工作，跟着时光的推移，越来越坐卧担心，到如今，都有些可怕，本身何德何能，竟然做着hse的工作，幸好没有搞出什么乱子。hse工作原来认为只要把公司的安然规章轨制闇练于心，就可以拿着这个尚方宝剑处处砍人了。这些招数
2、是屡试不爽，但事实上，时光久了，就会产生一个为什么的问题，为什么这些轨制要如许定，不那样定呢？ 所以需要懂许多司法律例，需要熟识以前的不测变乱，如许才能明白这些轨制的来源，在面对各个部分的疑问时，可以安闲对答。 接着一个更刺激的问题，我们可弗成以不需要hse人员？ 到此，hse人员将摆脱专业的束缚，大年夜专业性人员，变身为调和治理类的人员，大年夜开拓自身的潜能，到发掘全部公司的资原来办事hse工作，会议开端增多，评论辩论甚至争吵开端增多，但hse人员会越来越乐在个中，不经由过程制订各类难以履行的轨制去工作，而是集思广益，发挥各部分的优势去干事。好像一切都理顺了。 然则，如不雅一小我大年夜事hs
3、e足够时光，估计在5年之后，别的一个问题就会产生，这个问题也是会发自比较资深的人士，更多可能是发自上级部分，那就是：我们可弗成以不要那些轨制？ 出于本能，hse人员心坎会产生抵触，没有了hse规章，那hse不就没有效处了吗？ hse人员会碰到如许的生计危机，原来赖以保持身计的饭碗，被突如其来的挑衅给敲碎了。 那么话说回来，hse 人员毕竟可弗成以不依附那些轨制而能开展工作呢？ 谜底当然是确定的，这是hse人员所冲要破的一个瓶颈，除了轨制，我们更可以靠改良工艺，改换设备，加强培训等等方法解决hse的问题，这就需要hse人员冲破部分的狭小空间，超出hse部分来竽暌闺各部分亲密协作。 F132.cO
4、m更多精选心得体会阅读 石化hse管理体系学习培训心得体会 石化hse管理体系学习9月2日至4日，根据宝塔石化集团*区总裁办的统一支配，我参与了集团*区第二批中石油*石化公司HSE安全管理培训，这次学习培训的主题是：引进先进理念，提升安全管理。一、学习培训的主要认识2005年，中石油*石化公司引进HSE健康、安全、环境先进的管理理念，始终坚持“以人为本、构建和谐，清洁生产、环境友好，作业规范、运行可靠，全员参加、持续改良的HSE体系管理方针，做到安全“五严，即思想上严厉、制度上严谨、组织上严密、管理上严格、纪律上严明。着力在安全管理“五个方面狠下功夫，即在安全科学管理理念上下功夫，在全面提高管
5、理者素养和操作人员技能上下功夫，在落实操作规程和岗位责任制上下功夫，在整改消除安全隐患上下功夫，在健全应对突发事故防范措施上下功夫。逐步将HSE先进的安全管理文化，点滴渗透到员工学习生活工作家庭习惯的方方面面，变成了全员的自觉行动。管理理念深入人心，员工实现自主管理。引进HSE管理体系，*石化公司推广运行分为改良和提升两个阶段，历经6年的时间持续改良和提升目标进展。2022年*石化公司又与杜邦续签三年的合作进展合同。第一阶段2005年-2007年：这三年为改良期，HSE体系管理改良的主要内容：1、引进先进安全理念。对企业高管和员工进行集中培训，迫使全员参加学习培训，被动接受HSE先进的管理理念
6、，这是一个全员被动“洗脑的过程，一个全员排斥“阵痛的过程，也是企业推行HES管理体系必需经受的过程。2、升级安全管理标准。对企业原有的安全管理制度进行修订完善，梳理标准和流程，提交基层员工商量实践，结合企业进展的实际，逐步升级安全标准92个，在实际运行中逐年修订完善。3、引入安全管理工具。*石化公司先后引入HSE管理体系8项安全管理工具，即：安全观看与沟通、安全分析JSA、工作循环检查JCC、工艺危害分析pHA、上锁挂签测试管理、事故树管理、安全目视化管理、RACI方法发挥职能处室作用。这些安全管理工具历经了时间和人员的历练，变成了企业安全管理的基本手段。、改良安全管理组织。结合推动HES管理
7、体系，设立HSE安全委员会，明确安全生产一体化责任制，管理者的责权利更加清楚。、提高安全管理技能。通过培训考核，建立健全企业安全内训师、风险评价分析师队伍，安全管理向专业化管理队伍迈进。第二阶段2008年至2022年：这三年为HSE管理提升期，提升目标：、持续提高执行能力。全员签订安全承诺，并自觉践行安全承诺。、健全自我完善机制。领导带头参与安全活动，组织开展安全培训。、建设安全专家队伍。实行属地管理，属地内任何单位和个人有违章行为，属地员工有权制止。、养成员工安全习惯。按规定着装，并将安全习惯渗透到日常行为中。、实现全员自主管理。建立HSE分委员会，多方面、多角度进行安全管理。通过HSE持续
8、改良和提升两个阶段的宣贯实施，企业全员树立了“三个观念，即以人为本抓安全的观念，“一切事故都是可以掌握和避开的观念，“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范的观念。企业全员参加安全管理的主动性、自觉性不断提升。逐步实现了“要我安全、我要安全，大家安全理念的阶段性蜕变，实现了由强制管理向员工自主管理的奋斗目标，实现了*石化安全管理阶段性、历史性的跨越。目视化管理常常化，现场管理规范化、区域目视化。利用地面标识、警戒围栏、安全标签等将工作或作业区域进行标识，规范了员工行为。、人员目视化。利用工作服的颜色、工作证、安全帽标签等区分作业人员的资质，便于人员管理。、工器具目视化。利用工器具季度检查
9、标签，确认工器具是否完好。、设备目视化。利用色标、色环等对设备仪表管线进行标识。、办公室目视化。利用目视化标识，对办公室用电、用水进行提示。*石化目视化管理分三批，制作46类、10000个安全标识，投入资金400万元，使员工身在厂区，到处都能感受到企业安全文化的熏陶。同时，借鉴5S管理整理、整顿、清扫、清洁、素养先进管理模式，从转变员工行为习惯入手，使得作业环境、员工素养和企业形象得到大幅提升，科学管理的执行力不断提高。开展风险评价，推行上锁挂签2022年，*石化完成工艺危害分析pHA项目16个。有效地利用安全管理工具，进行安全观看与沟通，对工作步骤安全分析、开展工作循环检查、工艺危害分析、上
10、锁挂签测试管理。这些风险评估分析，看似程序繁杂，浪费检修理时间，实质上是从源头上对风险进行掌握，有效地预防事故的发生。事故树管理等管理工具，必需有专业机构进行培训指导。高危作业答应，重视安全培训目前，*石化公司依据本企业现有作业项目划定高危作业项动火作业、吊装作业、高处作业、管线打开、临时用电、有限空间、破土作业，每项高危作业必需实行严格的答应证制度，审核评估必需有生产、工艺、仪表、电气、安全专业技术人员参加方案制定和作业答应审批。对非打算性检修理，承包商在厂区工作、偏离安全标准、交叉作业等，必需进行作业答应审核。严格落实“三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育，全部员工包括
11、承包商员工必需接受严格的安全培训，保证全员的安全意识和技能能够满足安全生产的需要。安全培训实行矩阵式管理，每年12个月的安全主题月活动，打算周密、重点突出，效果明显。通过HES管理体系的延长，实现了“四个转变，即从单纯强调领导负责向强化全员责任意识的转变，由被动防范、事后处置向强化源头、预防优先转变，从集中整治检查向制度化、程序化管理转变，由偏重伤亡事故掌握向全面落实HES体系的转变。二、学习培训的主要体会第一，领导重视。安全生产管理是“一把手工程，企业的“一把手必需亲自部署安全生产，亲自参与安全活动，亲自组织安全培训，把安全列入重要的议事日程，带头参与宣贯学习，带头参加评估分析，带头执行HS
12、E体系管理，坚持常年常抓不懈，才能取得实际效果。第二，加强培训。全面推行HSE管理体系，是一项深入长久的系统性工程。必需通过全员HSE系统的学习培训，真正让管理体系入脑入心，才能提高各级人员的思想认识，这是解决人的认识问题的首要，也是推行HSE管理体系的关键点。第三，经费投入。*石化投入HSE管理体系建设的经费在几个亿，这是一项投入大，见效慢的安全生产力工程。安全没有经费保障，也是一纸空谈。必需结合企业生产经营运行的特点，将安全投入纳入年度资金预算，有打算、按比例逐年投入安全专项资金，使之逐步转化为企业的生产力和生产能力。第四，持续改良。全面推行HSE管理体系，必需找准切入点，既不行生搬硬套，
13、也不行照猫画虎，更不能一蹴而就。要在提高企业全员思想认识和改良习惯上下功夫，在规范安全作业流程审核上下功夫，在提高管理能力和操作技能上下功夫，在维护设施设备质量运行上下功夫，在企业员工安全文化渗透上下功夫。第五，全员参加。企业安全管理是一个动态管理的过程，涉及生产经营诸多环节，必需结合自身生产经营特点，把握生产、经营、运输、人员管理的关键点。引导全员参加企业全天候、全方位的安全管理。只有长此以往，点滴灌输，才能变为员工的自觉行动，才能成为团队共同的安全目标。第六，加大考核。在企业全员HSE管理体系宣贯培训的基础上，结合生产经营运输管理的实际，逐项逐条梳理现行的和执行标准，纳入生产经营运行的实际
14、工作加以适应完善，是全体员工都认可的，行之有效的标准制度，才能指导员工的思想行为。在标准实施过程中，必需加大现场员工行为纠错的力度，养成正确的操作行为习惯。建立健全HSE员工奖惩激励机制，并逐步推行月度、季度、年度考核，促使全体员工一以贯之。安然工作领会 安然文明靠大年夜家，家家户户保稳定 我们保持走解放思想，量力而行，依工本钱，保持改革开放，科技立异，技巧立异的新理念，赓续转变新思想，新思维，新不雅点，新思路并结合理论和实际请求，向新的趋势成长偏向朝进步步，时代赓续在请求我们，在追逐着我们，让我们跨大年夜步，走稳步，求实效要结不雅，在此同时我们要包管安然第一的思想，预防为主的理念，保稳定，促
15、成长，走新路，奠定新基本，无论在哪方面我们时将近，请求本身，催促本身、安然在临盆，赓续为各项事业做好，做扎实，为本身也是在为大年夜家调和的生计而生计。 在各行各业中，我们都逝世守着各不雷同的职责，都是在为本身的事业和工作而奋进，我们要时刻记住，生命只有一次，财宝还在能去创造，要时刻保持镇静的脑筋，清跋扈的熟识到、安然是-福，健康是-福，福是你生命独一存在-利，充分说阕和证清晰明了，安然思想本质教育是最为关键，要充分表现安然不雅念，心里理念-安然中的熟识，时克意识到，安静和稳定才能触动调和，家和万事新也是建立在这根本请求之上，无论在那个岗亭上，凸起根本的都是安然在临盆，确保安然前提下在恢复临盆，
16、担心然的产闹变乱，所造成的变乱激发，都根本是忽视和麻痹思想所形成的，没有根据所规定的请求、标准去实施和履行，有时刻遗留下的问题和马脚，没有准时和解决和妥当处理好，有些缺乏轨制的完善，有些缺乏阅历，多部分是思想问题，麻痹大年夜意思想大年夜有人在，满不在乎思想也是存在重要身分，自然灾难那是无法避开的，我们与自然作斗争那是很不实际的，我们只能时刻提示和预防，杜绝自然灾难的担心然那是说梦话。 警鸣一分钟，安然六十秒 警钟要常鸣，安然在我心 在企业中，我们要赓续加强安然培训，强化安然意识，进步安然技巧程度，建立和稳固安然为你家，保大年夜家，同一思想，稳定建立安然高于一切的思想，安然是靠大年夜家，把握安然
17、关键性问题，掌握根本安然常识，赓续进修有关安然常识，卖力进修和宣扬安然常识，看、读变乱案例，汲取新阅历，接收新教训，进步新请求，开拓新方法，朝进步步新思维，强化新理念，赓续找问题，找差距，寻求新门路，求的新成长，保稳定，促成长，调和新理念，为进一步熟识安然第一思想的重要性和需要性，不要忽视一时，糊涂一世、 担心然的身分，时刻都邑存在 银行工作领会 中国事一小我际关系的大年夜国。常常看到治理类杂志上说，一小我胜利必需要有资金、技巧、治理等等，但最重要的是要有人际关系，有了人际关系，什么都能做成。我渐渐信任了这句经典的治理语录。也渐渐明白了，为什么那么多的mba花近十万资金，课可以不听，但人际收集
18、必定要建成。中行也是一样，无论是体系类照样体系外。支行与风行之间，作为支行的客户经理，保函、信誉证、银行卡、公司处、资金筹划处，这些部分都要一一打通。熟识这些部分的员工和引导，当你在做营业的时刻就犹如多了阁下手，你不消担忧风行部分会给你官架子看，你甚至欲望和他们茕居触，加蜜意感嘛，当你有什愦问题时，可以 随时问熟人，熟人总不会拒绝你吧，也不会嫌你麻烦吧。就如许，信念的建立和人脉的建立，对你如今的营业操作和将来的营业操作奠定了坚实的基本。其实建立如许的关系也很简洁，那就是，你常常带客户去跑这些部分，带到今后，多和他们交换工作中的一些心得，主动叨教。在德律风中，多说起本身的名字，让他们的耳朵听出老
19、茧，不知不觉，你就活在他们的心中了。当然，关键的一些节日，恰当送去一些祝愿也是需要的。看各位八仙过海，各显神通啦。我如今说的也不只是局限于银行，任何公司都有用，无效退款。 1、做工作要悄悄去做，不要太宣扬，比及结不雅有成了，再措辞。 2、不管过程中的工作是谁做的，只假如你最终报告请示的，或者你对结不雅做了签字切实其实认，那一切后不雅都应由你来负责，而不是其他人。 有天晚上，引导要我去查找一个单位的余额，刚巧这个公司不是由我负责的，我对他的贷款状况并不懂得。同时，我作为信贷员，并没有体系进修过银行的管帐体系，而刚巧我问 的那个管帐柜员也不明白信贷上的常识。所以我需要的东东和他给我的不是同一个东东
20、。结不雅正如大年夜家所预感的那样，我报告请示的结不雅让行长大年夜吃一惊，行长亲自去查账了，我报告请示 的数据是错的。行长脸上急速露出愠色，嘴琅绫擎嘀咕着：做了这么长时光的信贷，连这个都不懂，怎么做信贷的。信任没人会在那样的状况下还能坦然面对。怎么说呢？你报告请示的器械切实其实错了，不管什么缘由。如今，我开端明白了为什愦西点军校教其学员只能有四种答复，“yes,sir. no,sir. i dont know. no excuse.你只有对事实切实其实认权，却没 有对结不雅的辩护权，因为引导不需要你的任何辩护，他们只需要结不雅。所以，大年夜那时起开端明白，如不雅是你接的最终一棒，你完全应当将前面
21、全部的过程检查一遍，确保无误。没有这种立场和决心，很难在事业上有所成长。 后来想想：其实，每个传我要考研消息的人都是无心的，他们只是表达了一种善意的存眷，但最终就变了味道了。怎么办呢，人道如斯，只能本身找缘由吧，最终明白：做工作要 悄悄去做，不要太宣扬，比及结不雅有成了，再措辞。 我刚入中国银行的时刻，认为很“傲慢，因为是南大年夜出来的，自然有一种优胜感，可能也是南大年夜人所特有的一种“狂性吧，其拭魅这是一件功德，是一种自负的表示。当然，有时刻做工作不是太在意。比方常常在上班的空余时光看书啊，不知道中总行对这点的规定是怎么样，反正支行的引导是肯定不答应看书的，甚至比较荒谬的是，我们营业成长部的
22、引导发话了，连营业书本也不答应看，要看也要回家看，我立马ft。因为是没有听引导的话吧，或许是太过于声张了，后来全行的人都知道我要考研了，最终连人事教育处的处长 都知道了，不就是自我进修充个电么，犯的上如许么，或许考研意味着不会在单位久呆，意味着一小我没有忠诚度吧，以如许的方法对待我这么竽暌棺小的心灵，唉 3、熟识人真的是好干事，若何多交往一些同伙也是需要技能的。教师工作领会 它的弊病之一就是不克不及在短时光内完成，需要教师变革考察和评定内容，如可以用功课状况 晃荡实践 测验平均成就=期末成就总评价的方法去做。 我的教育，我的生活-教师工作领会 又在我的提示下，大年夜冰箱里找到了我前天买得小颗生
23、花生米，一把抓了44颗。天呐！不敢想象。 生活案例一：案例中人物身份解释：我和老婆在这里是家长和闺女的进修伙伴，我女儿是一年级小学生，还有我的老妈妈-农家妇女 女儿当时问我：“老爸，这道题怎做呀？我只答复：“实际紫鳐，数一数，不就会填了！女儿又问：“大年夜哪儿去找蚕豆呢？ “你奶奶不是刚大年夜老家带回一些，你忘了吗？我嗤嗤一笑持续提示道：“大年夜储物走廊去找。她找到后，抓了一把，一数，整整35颗，这个数字离我刚开端猜想的16颗多，差一倍还多。我静默了。 后来女儿又大年夜储物走廊里找到了黄豆，大年夜闯把，一数，颗数多得连我和老婆都瞠目结舌，整整108颗。反复三次，每次总在100颗阁下。 女儿在做
24、数学进修目标和演习时，有这么一道题：抓一把蚕豆数一数，有 颗；抓一把黄豆数一数，有 颗；抓一把花生米数一数，有 颗；抓一把水不雅糖数一数，有 块。 水不雅糖家琅绫腔有，怎办？女儿撅起了小淄棘用手指指窗户，我会心肠掏出五元钱说：“本身上小卖部去买。她的怯弱立马出现，小手举过火顶扮恐怖样，有意拉长声调带着哭腔说：“我怕黑。 这时她奶奶大年夜厨房出来说：“快估个数算了，要开饭了。我老婆不好表态。受到前面的佛撼，我说：“拿捏不准，不克不及瞎估，走，我陪你去，闺女。其实当时我心想数学严谨，就是要培育孩子们求真的精力。为她们尽量搭建一处摸索真实世界的舞台。我们到达小卖部后，解释来意，先抓后买。一把抓下去，
25、12块玉米味糖块。 最终，女儿买了十块水不雅糖，等分给我五块，以示犒劳，我照单收下。一路上，女儿给分析了那个抓得最多，那个抓得至少，哪个物体个大年夜，那个物体个小。一元钱能买几块水不雅糖，一块水不雅糖若干钱。十块糖平均分给两小我如何分，等等。当然离不开我的引导听她高兴不已的言词，何不快哉？ 我们的教育教授教化工作就是在存眷每一位学生的毕生成长，尽力使每一位孩子成为社会中健康的人，引领他们回来学科本位，为他们开启一扇摸索世界之窗。唤起他们的敏感神经，激发他们对事物的深厚兴趣，培育他们的不雅察才能、分析才能、着手实践才能，使他们具备相干学科常识的合理应用才能、或相干学科的毕生探研才能和精确方法。这
26、就需要我们教师、家庭、社会三位一体的，长久而不间断的存眷和奉献。 案例诠释：我作为家长，既是孩子进修的赞助者，又是孩子在进修过程中的评价者。大年夜今朝孩子们的功课量来考察，其家庭作颐魅占不小的部分。所以，家长作为评价主体是弗成或缺的。 结论：数学晃荡实践是评价的有效手段，它可以充分发挥评价的多种功能，有效地实现学科本位的导向性、自我进修的过程性、本身兴趣的鼓舞性等。评价主体也能很好的实现多元化，有单一的教师，转变为教师、错误、家长，使评价结不雅更具参考价值。 家访工作领会 很荣幸有这个机会与学院引导、系引导和全系教师谈谈我在学生家访工作中的一些领会很和感受。今日我要向大年夜家报告请示的主题就是
27、在义务中关爱，在关爱中成长。 XX年1月21日我与学生处副处长刘研于王振武书记、丁鹤鸣师长教师一道前去08商务英语01班郑美玉家进行了访问。郑美玉同窗家住沈阳市于洪区千山西路，父母病故多年，入校前常年与姑姑和或大年夜爷住在一路，靠孤儿福利证保障金和亲戚同伙的救济生活，生活十分的艰辛。放假时代因为郑美玉暂住的大年夜爷家全家外出，她只能在父母留下的房子栖身。当我们到达他家中时，我实袈溱不忍心拿起手中的摄像机拍下家里的场景。一张旧床、一套很旧的被褥、一张很旧的书桌和一个破旧的衣柜是一个破旧的小单间里的全部摆设。床四周的墙壁因为破损糊上了报纸，家里独一的电器就是一个小收音机。看到这种栖身状况，我们的心
28、境都异样沉重，我们深切感受感染到了一个孤儿生活的艰辛。王书记看到这种情景悄悄的掏出钱塞到郑美玉手中，并鼓舞她尽力进修。大年夜和她姑姑的交谈中我们懂得到孩子生活的不易，也领会到她姑姑的辛苦，姑姑家里也有一个孩子在上学，单位下岗后为了持续供郑美玉上大年夜学又在外面找了一份工作。而郑美玉并未是以认为自卑而影响进修和生活，相反她异样乐不雅尽力进修、主动参与黉舍组织的各项晃荡。在家时赞助家人做些力所能及的工作，业余时光在黉舍的阳光超市做兼职赚些补贴。姑姑说“选择我们学院就是为了让孩子今后能有一门技巧找到一个好工作。看到郑美玉同窗的家庭状况，懂得到姑姑为了供给郑美玉生活和进修费用的辛苦付出，听到姑姑对选择
29、我们学院的期望，我们的义务感怎能不被唤醒？我们还有什么来由不去关爱关心关心每名信任我们的学生和家长？ 林肯曾经说过如许一句话：每一小我都应当有如许的信念良士所能负的义务，我必能负；人所不克不及负的义务，我亦能负。如斯，你才能锤炼本身，求得更高的常识而进入更高的境界。我很爱好这句话。义务心，是一种舍己为人的立场。作为一规律学生工作者，义务心意味着容身岗亭，敬业奉献。家访工作自XX年寒假开端已经在各喷鼻魅展开，学办的全部指导员分别于XX年寒假、XX年暑期、XX年寒假美满完成了学院布署的三次家访工作义务。经由过程家访我们深切感受感染到了学生工作者所肩负义务的重大年夜。因为这份对学生深深的义务心使我们
30、可以或许放弃休息时光，冒着凛冽北风，顶着炎炎骄阳走到学生家中。也正因为这份对学生深深的义务心我们每小我都能真心的与学生和家长沟通交换，将关心关爱融入到学生心中。 李彬璠08旅游英语一班学生，家住沈阳市铁西区艳欣街，1月19日我与王书记和指导员曹丹进行了访问。李彬璠父母离异多年，母亲因患小儿麻痹腿有残疾，靠最低生活保障金生活，母女俩人借住在亲属的一个小插间，房间面积也就在七八平阁下，除了一张双人床和一个装扮桌外，根本没有其他空间，家庭前提十分艰苦。但给我们感受感染就是家里整顿的很干净，学生将家里外窗户擦的异样亮，家庭的气氛很温馨。就是在如许一个家庭状况下，李彬璠异样乐不雅向上，给人感到很阳光。她
31、爱好跳舞，担负班级的技艺委员工作，主动组织并参与班级和学院的各项晃荡。在假期李彬璠主动承当了家务并预备出去打工。走出李彬璠的家，我和王书记说了如许一句话：“看到如许的学生，我们还能有什么工作值得埋怨，我们还有什么来由吝啬付出？ 经由过程家访晃荡，我和全部介入家访的学生工作人员都有诸多感受，也受到了深刻的教育。师长教师对学生的爱获得晋升，工作义务加倍明白，深切领会到每规律学生都是一个家庭100%的欲望。学生对黉舍的爱获得晋升，果断了进修信念，决心用本身的实际施动回报黉舍，回报家庭，回报社会。同时也深刻熟识到作为一名指导员、一名教育工作者身上的义务重大年夜，要真正大年夜学生实际出发做好学生工作还有
32、很大年夜差距，往后的工作任重而道远。我们带着作为一名教育工作的义务为学生送去了关爱，被访问的学生也必定在关爱中赓续成长，而成长的过程又意味着我们身大将凝集更多的义务，让我们将义务与任务落实袈溱工作中，为了合营的育人目标而不懈斗争。 感谢大年夜家 许莹，08级文秘2班学生，家住沈阳市大年夜东区毛巾屯小区，性格有些内向，不大年夜情愿与人沟通，尤其是家庭状况更是不愿让外人知道。曾经有两次与指导员一路等298路公交车，因不想与指导员多聊竟然没有上车而是等下一辆，学籍卡家长信息项为空白。我们做掌握的信息肮脏道她与年迈多病的奶奶一路生活，家庭的经济来源依附最低生活保障金和奶奶的退休金，生活十分拮据，为节俭
33、费用没有在黉舍住宿，天天换车走读。经由指导员前期思想工作，许莹同窗牵强赞成我们前去家访。XX年1月21日我与曹丹一道来到许莹家，房子当然显得破旧却整顿得窗明几净，许莹的奶奶哭着向我们介绍了许莹的状况。原来许莹同窗三岁时父母离异，父亲后来竽暌怪因触犯司法进了监牢，许莹同窗大年夜小就跟奶奶一路相依为命，不仅要买菜、做饭、做家务，并且要照看体弱多病的奶奶。小小年纪就把家里打理得有条不紊。这一行让我的心中有说不出的味道。但令人认为高兴的是：经由过程家访许莹同窗在人际沟通上有了大年夜幅度的转变。春节时还主动给曹丹师长教师打德律风拜年。开学后，与指导员的沟通和班级同窗的交换也有极大年夜改不雅，在我的职业生
34、活课程中每次都坐在最前面，并且表示异样主动，贰言踊跃，是小组琅绫擎的核心人物，许莹已经彻底向我们敞开了心扉，我深切地感受感染到了学生的成长，我因她的转变而无比欣慰。转工作领会 幼儿教育不合于小学中学教育，孩子年纪小，自控才能还很差，我们既要做孩子的导师又要做孩子的同伙。要擅长与孩子交换可以或许发明并敬重孩子的设法想法，做到换位思虑，大年夜孩子兴趣出发，爱护孩子的好奇心。作为小班师长教师，每年新生入园，不少孩子都邑哭闹不止，为了让孩子尽快适应幼儿园的生活和进修，让他尽快熟识并爱好上幼儿园，同时也让家长宁神分开幼儿园安心工作，解决幼儿的封种分别焦炙便成了一项重要并重要工作，我会预备些劝慰童心的小食
35、物和小玩具，建立典范典范，以点带面，主动表扬与随时鼓舞相结合，使每个孩子都能融入到幼儿园的生活中来。 大年夜家上午好！ 各位引导，各位同事: 幼儿教育是一个塑造的过程，即让孩子养成优胜的习惯。在往后的工作中我要大年夜大年夜处着眼，微小处入手，制订循序渐进的目标，明白规出场做同一请求，渐渐让孩子养成优胜的生活进修习惯。起首应进步幼儿的自理才能，使其身心健康成长，包含进餐，睡觉，洁净，穿衣穿鞋第二，开展教育教授教化，加强幼儿的根本本质，包含倾听才能，合作意识，加强孩子间的友谊，成长摸索精力和进修的兴趣。别的，在以上工作开展的同时，幼儿安然也是重中之重，家长把孩子交给我们是对我们的晚大年夜信任，我们
36、必定起首确保孩子的安然，大年夜晨检到进餐到教室晃荡等各个方面。最终，幼儿教育离不开家长的辛苦赞助家园合作，确保培育的一致性，我要常常与孩子家长交换沟通，懂得每个孩子的生活习惯，因材施教，这也便于产生问题时与家长一路妥当解决。 总之，我认为幼师是一个神圣的职业，尽管有时也会认为苦，累，但跟孩子们带给我们的那些高兴快活温和比起来，真的算不了什么。幼师也是一个需要奉献的职业，我们要时刻保持着真心，爱心，耐烦和细心，才能把工作做好！信任只要我们每一天都能微笑着给孩子最好的，他们必定会健康快活成长，我们的工作也会一天比一天进步。 想想这几年我的幼师过程，也是大年夜最初的懵懂，重要到了今日的自负，游刃有余
37、。说实袈溱的要想成为一名优良的幼儿园师长教师真的不轻易。我们承当着育人最初的重担。幼儿园的孩子就像一张张白纸，他们的将来会是什么样的画卷与最开端的封几笔有很大年夜关系，所以幼儿园师长教师的引导教育很重要，我们要用本身的义务心和爱心呵护孩子们快活健康成长！ 我是来自小三班的我在山化幼儿园工作有四年半了，再过几天我即将分开这里。很高兴也很荣幸能在这最终的日子里有这么个机会和大年夜家一路交换进修幼儿教育心得领会。 工作心得领会 5缺点面前，别人都不爱听饰辞，是以做错工作的时刻不要为本身找饰辞，如不雅准确是有客不雅缘由，就坦白的说，要不然别人会说你做人没原则。 1择业前要谨慎，择业后要义无反顾。 3干
38、事做人都要保持本身的原则。 我原来认为找不到本身专业对口的工作，重要照样因为我还刚卒业，没有工作阅历；后来我才发明那不是重要缘由。我第3份工作就是管帐工作，重要负责明细账和往来账户；因为分工很细，所以工作也很轻松，天天2到3个小时就可以完成我的工作，其余的时光就进修。一般的公司都不会要一个应届卒业生做管帐，所以所我当时是比较荣幸的。我们的管帐主管大年夜管帐凭证的制造，到凭证的传递，到记账凭证的编制，最终到管帐报表的编制，一步一步的耐烦的教我，让我学到了许多许多，我真的很感谢。当然这些在大年夜学时代也学过，但黉舍学的都局限于理论常识。对于这份工作这家公司，刚开端我都很知足的，我也做得好好的。然则
39、后来，公司要进行岗亭轮岗，要把我调到发卖部分做发卖，还要到客服部分做客服，我知道公司如许做，也是想周全培训本身的员工，然而我最终因为不爱好做客服工作，不爱好天天打德律风，又把工作给辞了。唉，回到家里，向父母解释状况，被爸爸妈妈说了一顿。这就是我，我就是80后甚至是90后的典范代表，干事冲动，独特光鲜，推敲问题不周全，老是在对的时刻做缺点的确定。 大年夜卒业至今，在不到一年的时光里，我换了4份工作，我进过外企，也进过平易近营企业；其实我工作过的那几家公司都还不错，然则就是因为专业纰谬口，最终照样确定告退。唉，如今想起来认为本身很稚嫩，很不稳重；如今许多人卒业今后大年夜事的都不是本身专业的工作，然
40、则他们却都做出了一番成就，如许的例子数不堪数。我突然想起了我以前公司的人事经理对我讲过的一句话：“前3年要干一行爱一行，后3年要爱一行干一行。我到如今才知道他当时讲那句话的用意。 工作领会 经由过程前面那3份工作，我本身也想了良久，也做了很长的思想斗争，确定下份工作，不管是不是本身专业对口的工作，只要能学到阅历，就ok. 于是我就来到如今的封家公司，公司范围不大年夜，给人的感到也比较温馨。然则小公私家少，每小我做的工作也多，也比较杂，再加上不是本身的专业，许多工作都要大年夜零开端学，所以不免会接收不了那么多新器械，即使刚开端学会了，然则很快就忘了，所以就常常掉足。我如今的工作状况就是如斯糟糕。
41、有好几回，我也想放弃，后来综合推敲了一下，认为不当，如不雅碰到挫折就退缩，那我永久也长不大年夜，永久挑衅不了本身的才能。是以，我常书记诉本身要倔强，要克制本身的独特，要考验本身的意志，要挑衅本身的才能，更要做一个有义务的员工；总有一天我要让某些人知道我们湖工大年夜走出来的学生也很优良，我肯定不会让你低估我。 同慌绫乔，或许你跟我一样工作不顺利，然则不要轻言放弃，要保持。因为有许多像我们如许掉落的人在一路相互鼓舞，相互支撑，有好的阅历相互借鉴。 我总结了以下几点，或许对我们有赞助： 2可以高估别人，但不要低估了本身。 6对别人的确定和宽容，在某种程度上也是对本身的一种敬重，是以不要随便马虎的否认
42、他人。 比来，我发明本身不仅在思想成熟了，在行动上也稳重了。呵呵，当然我的封些工作都不尽人意，都不是很顺利，然则我却学到了许多器械，也成长了许多。或许，这就是所谓的逆境培育人才，准确如斯。我认为人生最珍贵的不必定是生命和金钱，最重要的是经受，经受就是拥有，拥有经受就是拥有财宝。 7有些工作可以不遗忘，然则要放下，只有放下，才能摆脱，才能有新的开端。 4要有义务感，是本身的义务就要承当，不要推辞 (9)要信任同伙，要么就不交同伙，和他她交了同伙，就要信任他她。 8不要在背后说别人坏话，因为大好人说不坏，坏人也说不好，世界膳绫腔有肯定的大好人和坏人 18对别人的缺点要学会宽容和忍耐 16改俘别人的
43、缺点的时刻，措辞要委婉，如许别人也轻易接收，不然，你的好意，也会被当成恶意。 11要老实，不要不懂装懂，要量力而行。 12做人要低调，干事可以高调 13不要把纯真老实的人当傻瓜 17要留意措辞方法，和措辞的场合，不要当众职责别人的掉误；一个真正有内涵的人，他在评论你的时刻，你都不知道他到底是在表扬你，照样在批驳你，如许你会反复揣摩他的话，大年夜而记住他的话。 10不要倚老卖老，资格比别人深，并不代表就比别人能干。 15面对强势的对本身有恶意的人，切切不要脆弱，不要让他她认为好欺负，当然也不要跟他吵闹。 14当别人误会你的时刻，不要盲目解释，要找合适的时光和机会再解释，你要坚信本相始终会浮出水面
44、。 班干部工作领会 时光如时光似箭，一个学期就要停止了。优，伴随我们走了一年多，已深深印在脑海，可是尽管如斯，却仍旧没有更优。同窗们仍旧常常与优擦肩而过，在争优之路上彷徨。 跟着年纪的成长，我们应当具备的是成熟与稳重，然而在八七班这个争优部队中，恰好有些人没有那一份稳重，胜利了就傲慢，掉败了就沮丧，不克不及以一份平和的心态对待胜利或掉败。他是一个十分聪明的人，曾经在一次大年夜考中跃进年级前十，可自那今后，他大年夜未再创光芒过。教室措辞有他，测验忽视有他，照抄功课有，每周犯错连连赓续。复习时，他老是第一个背，但老是背得快，忘得快。这个坏缺点害他吃了不少苦，政治和语文每次都是低分。不仅文科，理科也
45、是如斯，他聪明过人，每次测验难题都可以或许完善的解答，可却次次不克不及拿高分，缘由在于计算题错太多，完全因为忽视。不仅仅是他，我们中的许多人也一样，有了一点获胜利就沾沾自喜，认为本身胜利了，可后来他们却在一步步倒退着。傲慢使人落后，多点虚心，少点傲慢，你会一步步走向胜利的，优也会离你越来越近的。 是不是我们傲慢了一点 右上角的期末倒计时一躺固改着，每换掉落一天我的心就要重要一分。期末测验，我做好预备了吗？抚心自问，并没有。当然一些科目复习得比较好，我有把握，然则照样有些处所没有复习到。前一次的数学测验，我拿了汗青以来的最低分，连我本身都很讶异，细心一看，选择题，忽视，解答题，上课不卖力听讲。生
46、物亦是如斯，两天晚上的测验，我都在80多，一看，满是书中有的，而恰好是那些小处所，我没有留意的处所。这一考，暴露了我全部的缺乏，揭穿了我的自认为是。望着左上角的目标，我认为深深的惭愧，不过，我不会就此放弃，一次的掉败，并不代表次次掉败，我会在仅有的7天里，把日常平凡不曾留意的处所复习一遍，不再马虎大年夜意。信任我会胜利的，我可以到达目标，我能行！ 信任只要我们热忱不减，信念不减，卖力不减，那么我们会赢获胜利的花环，我们会离优胜来越近的! 期末测验就来了，胜利的曙光就在前方。有些人在悄悄尽力着，吴境由一个顽皮成性的少年变成如今大年夜受表扬的好学生，黄栗君大年夜未鼓噪声张却获得了政治49的高分成就
47、，李莹莹初入班级却可以或许与每小我和气相处。他们由人后到人前，付出的汗水与艰辛是我们所看不到的。他们行，我们为什么不行？黄跃棋，你为什么不行，因为你不敷尽力。陈子瑄，你为什么不行，因为你不敷虚心。熊瑞林，你为什么不行，因为你不敷卖力。在八七班，没有谁比谁笨，只有谁比谁不尽力。永久不要小瞧你的敌手，或许他们在尽力而你没有。同时，也不要小看本身，信任本身，我能行！多一点尽力，我们会优的！ 是不是我们放松了一点 我们应当要更尽力一点 工作练习心得领会 三个月的练习生活停止了。大年夜最开端的无所适大年夜到轻车熟路再到最终的怅然若掉。个中味道只有本身才能去感受感染、去懂得、去怀想。 一小我总要经受一些工作才不当来这个世界，一个好梦的生活不是总在安适中过来的，不是衣来伸手饭来张口的胡里胡涂，也不是活着俗纷争中迷掉自我，更不