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1、2022201* 年度培训总结 201* 年度培训总结201*年度培训总结回顾201*年培训工作，我院持之以恒实行建设学习型组织、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的旗帜，为推动我院科研生产工作向更高水平发展作出了主动贡献。一年来，我院仔细分析今年的培训工作，并对今年培训工作进行总结：一、培训工作状况201*年我院员工不仅主动参与了总院层面的各项培训，内容涵盖了科研、平安、新闻、管理、和生活技能等多项培训，收到了较好的效果。同时，我院共实行内部培训12项，分别质量、平安意识培训占50%，专业技能培训占41%，规章制度与职业道德培训占9%，参训1
2、00余人次。培训主要集中为以下几类：1、基本类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训：平安生产、技能实际操作、业务流程；3、新员工岗前培训。二、培训工作分析（一）取得的成果：1、201*年度的培训工作与201*年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年在院领导的支持下，结合管理提升活动，我院投入大量精力，在总结了以往培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训效果总结，全面提升我院培训工
3、作的制度化管理。3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。（二）存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的陶瓷院，首要的培
4、训任务是要使全员树立培训意识，为我院发展和员工的自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是须要201*年去大力改善。5、内部培训授课讲师主要是我院员工，授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步提升内部讲师授课水平。三、改进措施（一）有利条件随着我院的持续发展，我院员工的综合素养和工作技能的提高，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到同志们的重视。（二）详细措施1、作好培训基础工作，虽然我院培训制度已经初步建立，但在具体执行过程中还会遇到各种困难，还须要我们的不断总结和刚好调整。在详细工作流程上还
5、须要进一步理顺，在管理制度上还须要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。3、重点建立一支内部讲师团队，培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突已经越来越突出。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了有限的培训经费，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。此外，我院还坚持开展了每月一期的专题学术沟通会，报告内容涉及探讨成果、项目进展、发展趋势、文献综述、调研报告、专项技能培训等，达到了更新学问，沟通技术、开阔视野的目的。陶瓷科学探讨院201*年11月19日扩展阅读：201*年度
6、培训工作总结运行分厂201*年度培训工作总结201*年，电炉厂从安装调试全面转入试生产阶段，产量逐步提高，产品质量稳中求进。我分厂的培训工作为生产稳定运行起到了保驾护航的作用，本年度共实施了公司各类培训项目，共8项，举办各类培训班52个，培训4094人次，完成3309学时，全面完成了公司年度职工培训安排，满意了公司生产经营须要，有效地保证了公司年度方针目标的实现，现对本年度的培训工作进行一个总结。一、完善和优化公司培训管理体系，保证培训工作规范有效进行1、以持续改进和完善公司职工培训管理体系为目标，修订培训考核方法，进一步优化管理流程，保证和提高培训效益。依据公司生产经营发展须要，持续提升管理
7、水准，促进分厂平安、岗位技能水平的提高。我们还为确保公司产品质量，针对总厂培训的详细要求，制定了运行分厂培训考核方法，科学、规范地就人员培训这一重点项目的时间要求、培训考核方式方法、相关记录等，做出明确规定。使这一近年培训项目有章可依。2、通过公司生产和接受上级和外方检查评审，实际检验公司培训工作管理体系成效不同以往，今年年初伊始，公司就面临着多项铁道部、GE公司等对公司专项检查评审认证。这些检查评审无不是关系到公司生死攸关。为确保顺当通过，我们根据部里的检查细则，制定了公司职工培训自查项目及标准。多次深化各单位主动组织开展自查和改进，并刚好赐予指导。化压力为动力，通过组织实施周密的迎检打算，
8、强化我们日常培训管理，落实培训管理制度。经过铁道部沈阳办事处检查、复查等数次检查证明，公司层面培训管理工作已基本达到不需刻意搞特地集中突击打算，仅以常态管理迎检即可基本顺当通过各种检查考核，这充分标明通过我们不懈努力，已使公司职工培训管理上升的一个新水准。二、紧密围绕公司生产实际组织操作人员培训，满意公司生产急需201*年共举办各类培训班52个，培训4094人次，完成3309学时。依据公司生产经营须要，组织水泵操作人员（6名）开展水泵操作技能培训；组织30名原二钢转岗人员进行转岗培训；组织6名员工进行了叉车工培训；组织10名98技校生进行了行车工节能培训，同时，在春节和阶段性停产期间组织员工学
9、习平安规程、岗位操作规程和各类工艺、技能、操作培训，满意了生产实际和多技能操作人员储备须要。1、二钢转岗工人培训201*年初，为变更分厂行车工缺乏的窘境,我运行分厂组织32名转岗工人进行了行车工岗位操作技能培训，经过考试100%合格。进入实际岗位后，我们针对员工对生产工艺、工作环境不熟识等实际，组织作业长以及阅历丰富的老师傅，对转岗人员进行理论和实作培训工作，使他们很快驾驭了行车平安操作，满意了实际须要。2、水泵操作人员培训由于水处理作业区有部分员工是从各个厂矿转岗而来，对水处理生产工艺不清晰，对水泵操作和设备的运行存在相识“盲区”，我们组织这些转岗人员进行水泵工操作和技能培训，6名员工即将取
10、得水泵工初级操作证，为水处理作业区的生产稳定运行供应了必要的人员支持。3、叉车工培训由于分厂缺乏肯定数量的叉车工，又由于分厂人员惊慌不能特地从事叉车作业，所以分厂支配6名从各个作业区抽调上来的员工进行叉车工培训，打造复合型一专多能的人才，为生产的稳定运行供应了保障。4、导师带徒为进一步推动技能人才培训工作，为实现公司发展目标，培育专业的技能人才。年初我们组织对8名员工签订导师带徒合同，让他们能更快的驾驭生产操作与检修水平，我们还定期对他们进行跟踪，对他们的学习心得进行总结，分析不足之处加以改进，以达到学以致用的目的。经过一系列的导师带徒活动，这8名员工很快的驾驭了操作技能，提高了他们的技能水平
11、，为今后的生产操作打下了坚实的基础。5、技师测评工作为使公司已聘技师、高级技师接着得到培育提高，更好地发挥作用，为公司技术进步做出更大贡献。依据公司相关管理方法，我们组织开展了技师测评工作。对技师所发挥的实际作用进行总结（三个方面），增加技师们的责任感和使命感，同时也为作业区其他员工言传身教，供应先进的操作阅历，为其他员工的操作技能的提升供应示范作用，为他们的再次发展打下新的平台，6、作业长培训为加强作业长培训工作，进一步提升现作业长的整体素养，为作业区供应后备管理人才，我们支配了后背作业长培训，截止11月共组织三名人员进行了后备作业长培训，完成了为期三个礼拜的脱产培训，通过对作业长岗位职责、
12、生产管理及现场管理等学问的培训，使他们的理论水平和管理水平得到了肯定的提升。7、职业技能竞赛工作今年我们在组织岗位练兵基础上，组织各作业区针对本区域实际工作环境和工作要求开展技能培训，促进广阔员工岗位技能不断提升。我们还在停车检修期间组织岗位平安和岗位操作技能的竞赛活动，通过这一形式，有效的提高了员工对岗位平安和岗位操作技能的相识。8、其他培训三、存在的问题及改进建议四、201*年培训工作策划明年是公司向打造百亿企业，进军世界铁路货车制造前三强目标发展的关键一年。培训工作要再创佳绩，为公司圆满完成“十二五”发展规划，供应强有力的人力资源保证。1、201*年培训安排总体思路：以公司党代会确立的人
13、才强企战略目标和“十二五”人力资源发展规划为指针，针对公司职工队伍素养现状，以职工实力提升为基本任务，通过强化培训需求分析和培训效果评估两个关键环节，不断提高培训质量和效率，确保公司201*年生产经营活动顺当进行。2、201*年职工培训基本原则：（1）贯彻以人为本，敬重人、培育人、发展人，实现企业与职工共同发展的原则；（2）坚持以职工岗位（工种）工作标准为基本依据、适度超前储备的原则；（3）坚持以工作现场为学练平台，岗位熬炼成才的原则；（4）坚持统筹支配、方法创新、管理强化，提高培训效能的原则。3、201*年职工培训安排主要内容操作人员培训方面（1）按质量体系和铁道部货车造修平安质量要求，重点
14、组织“八防”工序操作人员、需探伤焊接（中梁接头、交叉杆、支撑座）、浇注（摇枕、侧架、车钩）、热处理（车轴、车钩、摇枕侧架、弹簧）、探伤等产品特别生产过程，及公司级工序限制点操作人员培训作业指导书、质量规范、操作技能等岗位应知应会并进行年度考核，以保证公司关键操作岗位人员技术娴熟性，确保产品质量。（2）以公司非特业操作人员操作证换发为契机，组织各单位重点开展以岗位实力标准达标和规范操作为重点的岗位培训，并在此基础上实施岗位考核，力求达到强化广阔操作人员质量意识、平安意识确保公司平安优质高效生产的目标。（3）紧密围绕公司生产实际须要和劳动力平衡安排，刚好组织职工开展一专多能培训和储备性培训。为满意
15、公司多品种交叉快节奏生产须要；以及两省四地、机构调整、技术升级以及生产方式变更而产生的人员流淌，刚好组织职工转换岗位培训，保证公司生产经营顺当进行；（4）我们要接着注意高技能人才培训和已聘技师、高级技师再提高，组织开展修理钳工类技师、高级技师研修；（5）为进一步调动广阔职工学技术的主动性，提高职工的岗位操作技能，会同公司工会举办公司第六届职业技能大赛暨第三届青年职业技能大赛。（6）依托公司和中国北车高技能人才培训基地，规范化的组织开展高技能人才培训，接着组织名师带徒培训，不断壮大公司高技能人才队伍。（7）开办气体爱护焊、焊条电弧焊两种焊接方法，焊工指导老师和国际焊接技士进修预科班，不断壮大公司
16、高层次焊工队伍。（8）为进一步提升现岗位班组长的整体素养，强化生产组织和现场管理工作，接着组织各生产单位班组长培训工作，重点学习现代企业班组管理相关学问等内容，预料培训500余人。（9）为进一步提升劳务的技能水平，以招工考试为契机，引导劳务广泛开展岗位练兵，提高基本操作技能，满意生产需求。（10）针对特箱公司压力容器特箱项目，培训压力容器焊工，取得焊接资质，满意市场准入需求。技管人员培训方面（1）加强中层管理人员素养建设和实力建设，引入人力资源管理、项目管理等相关项目培训。（2）不断推动国际化人才培育，与高校合作，加大优秀工程技术人员外语、国际贸易学问的培训力度，为公司日益扩大的国际贸易需求作
17、好人才储备（3）完善新入厂大中专毕业生的培育路径，使技能培训与岗位实习有机结合，促进新职工的健康成长。（4）不断拓宽工艺、设计、设备管理等专业技术人员的视野，促进其学问结构的更新和完善，聘请行业专家进行最新方法、理念等方面的研讨。（5）促进ERP、IRIS等管理团队工作实力的不断提升，加强管理学问的培训。组织设保部、生产制造部、及设备安装厂家和二货车间，对536名操作人员分批次进行理论和实作培训工作，使他们很快驾驭了新设备平安操作，满意了实际须要。友情提示：本文中关于201* 年度培训总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201* 年度培训总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页