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1、2022高校工作会议讲话稿学校是一个传播文化的特定的学习场所，是学生获得学问、价值观，行为养成的重要场所，担当着正规环境教化的基本功能。下面就是我给大家整理的高校工作会议讲话，仅供参考。高校工作会议讲话(一)：同志们：今日这次会议是我校近年来召开的规模最大的一次后勤工作会议。会议的目的是对我校两年来后勤工作进行总结，对我校后勤改革发展面临的形势任务进行分析，推动我校后勤工作迈上新的台阶。借此机会，我代表学校党委和行政向后勤工作会议的召开表示热情的庆贺，向勤勤恳恳、兢兢业业工作在后勤战线上的广阔干部职工表示真诚的问候和诚心的感谢!我是后勤战线的一名老兵，对高校后勤工作有很深的感情，对后勤同志们的
2、辛苦深有体会。下面我讲三点看法和相识。一、 后勤工作的主要成果x年，我们启动了后勤社会化改革，两年来，后勤部门根据学校党委的统一部署，开拓进取，扎实工作，后勤服务水平和保障实力有了明显提升，整个后勤工作呈现出了良好的发展势头。(一)改革的方向逐步明确。x年的后勤改革，学校根据投资多元化、管理契约化、运行企业化的方针，构建了小机关，多实体的管理模式，基本实现了管理机构与经营服务实体相对规范分别，组建了能源、物业、饮食、学生社区等中心，初步实现了由行政化管理模式向企业化运行模式的转变。各中心在做好服务保障工作的基础上，实行实体经营，管理水平不断提高，经济效益和社会效益不断增加。(二)发展的思路逐步
3、清楚。后勤领导班子科学谋划，提出了一二三四五的发展思路。一是一个模式，即投资多元化、管理契约化、运行企业化的模式。二是两个效益，社会效益和经济效益。三是三步走战略，第一年实现自负盈亏，其次年、第三年实现自我发展、自我壮大，第四年上缴学校收入一千万。四是四个创新，观念创新、管理创新，制度创新、队伍创新。五是塑造五个品牌，阳光饮食、景观校内、温馨家园、节约型校内等，很有创意。(三)制度建设逐步完善。制度建设是高校文化建设的关键。制度是一种管理规范，是保证发展的重要手段，要把制度上升到文化的层面去理解，制度一旦成为人的自觉，就会变成文化。在没有达到文化自觉前，要通过制定制度来使大家养成一种习惯，建立
4、一种秩序，形成一种文化。这几年，后勤部门在制度建设上进行了有益的探究，提出了制度建设要管用、好用、固化、内化，体现了后勤处对制度建设的深刻理解。(四)服务水平和保障实力逐步提高。近年来，后勤处主动整合资源，服务大局，努力做好细微环节服务和精益化管理工作，后勤服务水平和保障实力逐步提高，创新了许多服务形式，如24小时服务热线，实现了多中心联动， 实行首问负责制、限时办结，开展细微环节服务年活动，这些提升服务水平的工作做得很扎实。总的来看，后勤服务水平在提升，职工的满足度在提高。(五)多元化建设的职工队伍逐步形成。后勤初步形成了以事业、企业编制人员为基础，以聘任制、合同制人员为技术骨干，以非全日制
5、用工和勤工助学人员为必要补充的职工队伍。同时，通过聘任高学历管理及技术人才，设立学士前实践岗、学士后流淌站等措施，探究出了一条改善后勤队伍结构，提高后勤队伍素养的途径。(六)学校办学的周边环境逐步优化。近年来，后勤处会同其他部门为优化学校周边环境作了大量工作，实现了南院围墙的围合，对马武寨山进行了承租和绿化改造等，为学校供应了良好的办学条件，创建了和谐的周边环境。(七)经济效益逐步凸显。依据后勤处供应的数据，x年上缴学校收入538万，是x年的5倍，截至目前，今年已上缴学校收入640万，超额完成了年初制订的600万目标。另一方面，后勤通过一系列节约措施，盘活资产，也增加了学校收入，这是个了不得的
6、成果。以上成果的取得，是后勤处班子正确领导的结果，是各实体负责同志辛勤经营的结果，更是全体后勤职工艰苦创业、勤恳工作、奋力拼搏、无私奉献的结果。在此，我代表学校和全校师生员工再次对你们表示诚心的感谢!二、后勤工作面临的形势要做好今后的后勤工作，开创后勤工作新局面，就要站在新的起点上，全面分析面临的新形势。(一)建设高水平高校对后勤工作提出了新的要求。济南高校在历届领导班子的带领下，广阔师生艰苦创业，奋力拼搏，经过60多年的发展，已经站在了一个新的历史转折点上。近年来，学校党委审时度势，确定了建设综合性、开放式、国际化、有特色的高水平高校的目标。为实现这一目标，学校实行了一系列重大措施：一是狠抓
7、本科教学质量，本科教学工作水平评估取得了优异成果，评估过后，学校马上启动十大质量工程，全面推动教化质量的提高;二是通过和医科院的科教一体化合作，在激烈的竞争中拿到了博士立项建设单位;三是全面整治校内环境，建设了甲子湖等景观绿化带，为师生创建了优良的学习生活环境;四是走内涵发展道路，把发展的着力点放到建设高水平高校上来，从20xx年起先，停招全部专科，逐步建立起从本科到硕士到博士整的人才培育体系;五是推动省市共建，经学校与省政府、市政府反复沟通，促使省市政府签订了省市共建济南高校协议，为学校发展赢得了济南市的真诚支持，为学校全面服务济南经济社会发展创建了条件;六是全面落实科学发展观，系统构建促进
8、发展的长效机制，力争实现跨越式发展。学校已初步制订了20xx年到20xx年的各项规划，目标是到20xx年，要保证拿到博士授予权，综合实力排名进入山东省高校前十，全国前一一百零一零一。高水平高校的建设，不是单兵突进。高水平，包括教学的高水平，科研的高水平，管理的高水平，育人环境的高水平，更包括服务的高水平。没有高水平的管理和后勤服务，是建不成高水平高校的。从这个意义上来讲，建设高水平高校的历史使命，对后勤的保障实力和后勤干部职工的服务水平都提出了新的更高的要求。(二)高校后勤改革的发展趋势对后勤工作提出了新的要求。后勤改革的方向是社会化。1985年，在中共中心关于教化体制改革的确定中提出高校后勤
9、改革的方向是社会化。11019年，在中共中心国务院关于深化教化改革全面推动素养教化的确定中指出，要加大后勤改革力度，逐步剥离学校后勤系统，推动学校后勤工作社会化，激励社会力气为学校供应后勤服务，发展教化产业。依据中心的精神，高校的后勤服务必定形成一个开放的市场，高校的后勤队伍必需走企业化的路子，逐步形成教化服务产业。依据我对后勤社会化的理解，我在11018年提出了投资多元化，管理契约化，运行企业化。为什么提出这样一个路径选择呢?我考虑，一方面，从学校角度来讲，在市场经济不规范、法律不健全的状况下，盲目的开放校内市场，把校外企业引进来占据校内市场，可能对学校的管理带来麻烦，还可能引起不必要的经济
10、或法律纷争;另一方面，从促进本校后勤发展的角度来讲，应当把校内市场爱护起来，同时把后勤实体进行企业化改造，逐步培育成有竞争实力的市场经济实体，到条件成熟时再引入竞争。投资多元化，就是以后勤现有学校资产为主体，可以吸纳职工入股，可以吸纳校外资金，逐步把后勤实体建成产权明晰的经济实体。管理契约化，就是学校今后对后勤服务的全部工作，都以契约的方式托付给企业进行管理。学校与后勤企业的关系，逐步由现在的隶属关系变为契约关系。运行企业化，要求后勤实体要根据企业的模式经营，实行成本核算，最终逐步成为独立法人企业。应当说这三句话是高校后勤社会化的一个路径选择，也是高校后勤发展壮大的必定选择。现在，国内有些高校
11、已经实现了后勤产业化，不单是在校内经营方面占据了本校的服务市场，而且将业务拓展到校外市场。我们起步晚了，但要发挥好后发优势。在这一点上我们任重道远。(三)市场经济的挑战对后勤工作提出了新的要求。改革后的后勤实体，要在市场经济大环境中生存和发展，肯定要用企业化的运行机制来运作。市场经济讲求的是公正、公允、公开、竞争，每一个企业都要经受市场的考验。我校后勤实体还存在着市场阅历不足、技术设施落后、效率效益意识相对较差、市场竞争实力较弱等不足。高校是一块新兴的大市场，社会上的许多企业和商家都看好其中的机遇，假如开放了校内服务市场，我们的后勤实体是否能经受住市场的考验?后勤的同志们要充分相识到这一点，相
12、识到我们面临的挑战。如何把各个实体做大做强，建成有竞争力的市场主体，是我们必需面对的重大任务。作为学校，我们希望把校内的市场交给自己的后勤，尤其是希望后勤能在将来的校内环境建设和管理中发挥重要作用。但后勤的同志自身肯定不能有等、靠、要的思想。市场的竞争是公允的，也是残酷的。对于用户来说，谁的服务更到位，谁的成本更低廉，用户就会选择谁。三、深化后勤改革，加快发展步伐，开创我校后勤工作新局面后勤如何实现快速的发展，下面我从两个层面谈一点看法。(一)从学校层面讲，必需实行支持、扶持、放水养鱼的政策，支持后勤实体逐步发展壮大支持、扶持、放水养鱼，是肯定时期我们把高校后勤逐步转化为市场竞争主体的必定选择
13、。后勤实体壮大起来之后，才能有竞争力，才能参加高校服务市场的竞争，也才能面对社会参加更大市场的竞争，高校的后勤社会化改革才能真正实现。第一，供应市场支持。我认为在肯定时期内，原则上校内这一服务市场不能对外开放，要交给自己的后勤实体经营。供应市场就是对后勤实体的一个最大的支持，校内这个市场，就是我们后勤发展最大的优势，是后勤实体实现原始积累的一个基础。我们在学校大规模建设时期已经丢失过一些机遇，现在学校把服务市场爱护起来，供应给后勤，扶持后勤发展，以后只要是后勤实体能干的工程，在同样的状况下必需交给后勤实体实施。希望后勤抓住机会，全面提升经营实力和服务水平，靠经营所得不断发展壮大。其次，供应政策
14、支持。学校的政策对后勤不要管得过死。下一步要首先从干部管理上放权，后勤实体的书记、主任由学校任命，实体的其他管理人员由后勤处和各实体负责人选聘;聘任副主任以下的管理人员，可以打破干部与工人的身份界限，打破事业编制与聘任编制职工的界限。在安排政策上也要放权。后勤实体可以依据企业的运行规律，对工资进行改革，可以实行基础工资、岗位工资、绩效工资制，使绩效工资与工作的多少、好坏干脆挂钩，充分调动职工工作主动性。第三，供应资金支持。在后勤实体的初创阶段，开拓市场、新上项目、承揽工程等，经过科学论证，学校可以在资金上赐予帮助支持。第四，供应品牌支持。济南高校是无形资产，本身就有很高的信用度，后勤实体要利用
15、好这个品牌。(二)从后勤自身来讲，必需根据社会化改革方向，遵循两个规律，努力实现 五化 目标社会化是后勤改革的方向，必需予以坚持。高校后勤产业具有育人功能，后勤每一个职工要以优良的服务和爱心去影响学生，使他们有一个健康成长的环境，这就是我们后勤产业的特别性，也是必需遵循的教化规律。高校后勤产业又是经济实体，要追求经济效益，要敬重市场经济规律。在这样的前提下，要努力实现五化目标。第一，管理精益化。精益化是一个特定经济学上的概念，精益化不是精细化。精益从字面看，精是精细、细致， 益是有益、效益。这个概念来自日本，上世纪七十年头，丰田汽车集团面临残酷的市场竞争，为降低成本，增加竞争力，提出了无库存管
16、理方法，精确计算车间每天的生产量，实行零库存管理，这种管理方式带来了丰田管理的革命，使丰田汽车一下子打入了美国市场。丰田的这一生产方式被经济学界称之为精益化生产。我受这一启发，觉得高等学校的管理应当引进精益管理这一概念。学校工作的每一个环节都要进行仔细设计、精确计算、效益评价，追求效率最高化、效益最大化、服务最优化。同样，我们后勤的同志应当把管理精益化作为目标要求。其次，运行企业化。现在我们的各个后勤实体还没有真正达到运行企业化的要求。运行企业化要求，我们实体的每一位员工，都要切实树立市场意识、竞争意识、成本意识、品牌意识、质量意识、服务意识、文化意识。要靠效益求发展，靠质量求生存，靠优良的服
17、务赢得市场和客户。第三，队伍专业化。有人说我们的后勤队伍学历差、素养低，我不能同意这种看法。后勤队伍的工作性质确定了这只队伍不肯定非要高学历。后勤工作有其特别性，衡量后勤队伍的素养凹凸主要不是要看学历，而是要看有没有爱岗敬业的精神、肃穆仔细的看法、剧烈的事业心;有没有从事岗位要求的较高的技能、水平、实力;有没有良好的服务意识和服务看法。我希望后勤处和各实体能仔细探讨后勤队伍的专业化建设，切实实行科学的方法，加大培训和技能训练力度，努力打造一支高素养的干部职工队伍。第四，实体法人化。后勤在占稳校内市场后，要走向外部市场，必需具有法人资格。当我们的后勤实体具备法人资格后，我们就不再是社会化的问题，
18、而是要去化社会了。在这方面，国内很多高校已经走到我们前面。真正形成有竞争力的法人企业，应是我们后勤实体的发展目标。第五，产业集团化。后勤各个实体发展壮大后，为了增加统筹资源、开拓市场的的实力，就要逐步实现集团化发展。现在许多学校已经实现了后勤产业集团化，我认为这也应是我们后勤产业的发展方向。要实现这一目标，各后勤实体必需加快发展，占稳校内市场，不断开拓社会市场，真正组建一个具有竞争力的后勤产业集团。以上是我个人的一些相识和看法，讲的不当的地方请大家指正。我信任，在后勤处党委、行政的领导下，在后勤广阔干部职工的共同努力下，我校的后勤工作肯定能够开创新局面、再上新台阶，取得更大的成果!感谢大家!高
19、校工作会议讲话(二)：同志们：今日，我们在这里召开学院20xx年宣扬工作会议，首先，我代表学院党委，向大会的召开表示庆贺，向过去一年在学院精神文明建设和宣扬思想工作中受到表彰的精神文明建设先进单位、先进个人表示热情的庆贺，向一年来辛勤工作在学院宣扬思想理论战线上的广阔师生表示最真诚的慰问。过去的20xx年，是我党历史上极不平常的一年，我们宏大的中国共产党走过了90年的辉煌历程，学院也在总结建院以来取得成果的基础上，勾画出了教化事业科学发展的雄伟蓝图并深化实践。作为我院宣扬和思想政治工作的职能部门，党委宣扬统战部坚持正确的舆论导向，围绕这些热点、亮点工作，在精神文明建设，校内新闻宣扬报道，校内文
20、化建设等方面主动发挥喉舌的作用，取得了新闻宣扬工作的新成果，为提升学院的软实力和影响力，推动学院较快发展营造了健康向上的舆论氛围。回顾取得的这些成果，我们倍感傲慢，展望今年工作，我们深感责任重大。接着扎实做好今年的宣扬思想工作，政治性更强，使命感更重。今年，是党和国家发展进程中具有特别重要意义的一年，我党将隆重召开第xx届全国人民代表大会。今年，也是我院办学以来实现提速发展的大好机遇年，关于进一步支持和规范民办高等教化发展的看法颁布出台，我院规划进入承上启下的实施阶段。把握好这几项重点的宣扬工作，对于学院实现跨更加展和实现各项战略目标都具有非常重要的意义。为此，我对你们提出几点看法：第一、加强
21、学习，坚持科学理论武装。高校宣扬思想工作是统一师生思想、凝合师生力气的法宝。我们肯定要深刻相识到新形势下做好校内宣扬思想工作的重要性，根据中心对新时期宣扬思想工作提出的总体要求，坚持科学理论武装，坚持正确舆论导向，大力弘扬主旋律，大力加强队伍建设。宣扬战线的全体同志要深刻把握科学发展的内涵，围绕中心、服务大局，加强理论学问和业务实力学习，转变作风、变更文风，用优秀的成果鼓舞师生干劲，推动学院各项工作。其次、突出重点，为学院改革发展供应强有力的舆论保障。当前，民办高校进入快速发展的黄金期。我们要把党的方针政策宣扬好，把高等教化领域的信息传递好，把关乎学院事业发展的动态报道好。在日常工作中，紧紧围
22、绕教书育人和学院教化改革发展、质量提升这些内涵主题，坚持正面宣扬，不断开创宣扬思想工作新局面。要重点抓好迎接党的成功召开的氛围营造和会议精神的宣扬学习;要切实抓好省政府关于进一步支持和规范民办高等教化发展的看法的宣扬和落实;要围绕党的建设抓好党内各基层组织的新闻宣扬报道;要在校内文化建设和高校生思想政治工作中发挥好舆论引导作用。第三、创新工作，努力提高宣扬工作水平。随着教化改革的不断深化，我们要主动适应宣扬工作的新改变，通过健全工作机制，保证宣扬思想工作有序进行。要充分整合现有校内宣扬媒介，逐步扩大对网络媒体的重视和应用，开拓思想教化工作新阵地，提高新闻报道的影响力。要把关注的焦点放到基层，深
23、化报道基层改革的信息，大力弘扬基层师生可歌可泣的典型事迹。同志们，宣扬思想工作是一项任务繁重，责任重大，使命光荣的长期性活动。奋战在学院宣扬战线上的你们来自基层，却多年如一日为学院发展，为师生成长营造着催人奋进的和谐氛围。今日参与会议的还有来自学院主要职能处室和二级学院的党政负责同志，我也希望你们把做好宣扬教化工作和做好学院政务信息工作当做一项岗位职责，高度重视，仔细做好。不断增加政治意识，以更加主动的姿态，以更为过硬的业务本事，立足学院科学发展，关注师生工作生活，求真务实，创新思路，不断提高宣扬思想工作的吸引力和影响力，为学院各项事业取得更大发展作出新的更大贡献。共2页，当前第1页12第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页