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1、2022年劳动合同补充协议劳动合同补充协议随着社会一步步向前发展，用到协议的地方越来越多，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是我细心整理的劳动合同补充协议，欢迎阅读与保藏。劳动合同补充协议1甲方：乙方：甲、乙双方在同等自愿、协商一样之基础上订立本协议，作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项：一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，听从公司工作支配及岗位/职务调动。二、乙方情愿接受甲方的试用期为个月，试用期薪金按公司工资标准执行发放，试用期内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。（此条
2、只适用于试用期员工）三、乙方同意按公司规定缴齐全部证件后购买社会保险。四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行：1。岗位工资：元2。职务工资：元（该部份工资已含每月固定加班费）3。浮动工资：元4。用餐津贴：元5。住房津贴：元6。通讯津贴：元7。交通津贴：元乙方同意按工资标准执行上述工资待遇。五、乙方通过试用期后，因个人缘由提出辞职，必需提前天以书面形式申请，如未按规定办理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期，并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。六、甲方是从事_服务行业，乙方在职责范围内须要超时工作可享受加班待遇；乙方在职责范围
3、外因公司工作须要支配在节假日上班，公司赐予补休或支付加班工资，补休后不再支付加班工资。七、如有下述状况发生，甲、乙双方之劳动合同视为终止：1。在合同期内，乙方所在工作项目若发生撤场状况，甲、乙双方所签订之合同自行终止，甲方无需赐予乙方任何补偿；2。甲、乙双方所签定之劳动合同期届满后双方劳动关系自然终止。八、本协议、员工手册等公司现行的规章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不行分割之附件，具有同等法律效力。九、此协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自盖章（或签名）之日起生效。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日劳动合同补充协议2劳动合同补充协议-职业病危害因素告知书为预防职业危害因素导致职业病及损
4、害事故的发生，依据平安生产法、中华人民共和国职业病防治法及劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订劳动合同的补充协议并作为劳动合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的签名表明乙方在已经知悉相关职业病危害风险的状况下，仍情愿接受相关岗位支配，接受和履行劳动合同。甲方将严格按本告知书中承诺的措施为乙方供应职业病危害爱护和防治。先生:依据劳动合同法，您受聘于 所在的 部 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。现将公司生产活动中存在的职业病危害因素，可能导致的职业危害后果以及平安防护措施告知如下：职业病危害因素告知表在本
5、岗位，我公司根据国家有关规定，对职业病危害因素实行了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有。一旦发生职业病，本单位将根据国家有关法律法规、行政规章，为您供应相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享受以下权利：(一) 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施；(二) 要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，供应符合职业卫生要求的工作环境； (三) 获得职业卫生教化；(四) 对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出指责、检举和控告；(五) 参加公司职业卫生
6、工作的民主管理并提出看法和建议； (六) 获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；(七) 离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。在受聘期间，请您履行以下义务：(一) 自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度； (二) 正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品； (三) 主动参与职业卫生学问培训；定期参与职业病健康体检； (四) 发觉职业病危害隐患事故应当刚好报告我公司；(五) 树立自我爱护意识，避开职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的
7、预防职业病的建议。 特此告知。公司（盖章） 受聘人（签字）年月日 年月日职业危害告知书说明依据平安生产法第45条、中华人民共和国职业病防治法第30条、劳动合同法第8条，为履行法定告知义务,并为员工职业健康与人身平安供应必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。 比照劳动合同法第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安全生产状况两个部分即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的便利，在本告知书中统一称为“职业危害”。本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当仔细阅读本职业危害告知
8、书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉了本公司职业危害方面的情形。有必要提示应聘者的是，只是简洁地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受损害。另, 如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必供应真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参与年审,如参与资格审验需公司帮助时请刚好与公司平安办联系,如因个人缘由导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。一旦发生职业病，本单位将根据国家有关法律、法规，为您供应相应待遇。 最终祝福各位在今后的工作中平平安安，安康华蜜！劳动合同补充协议
9、3甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：1、工作考核的相关规定1.1 乙方应无条件听从甲方依据经营管理须要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的确定。1.2 甲方有权对乙方进行工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。2、保密条款2.1 下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。2.1.1 乙方从甲方获知已经或将
10、要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外担当保密义务的事项。2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私。2.2 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。3、公司制度执行3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事
11、情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务爱护其各系统中运用的用户密码，如有密码泄露等缘由至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍旧由乙方自行担当。3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终实行公开、公允、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为
12、，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。4、劳动合同的解除与终止4.1 除劳动合同中约定的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事其次职业的。 甲方因经营管理的须要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不听从甲方公司调动或支配的。 甲方依据上述情形解除劳动合同的，不须要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。4.2 劳动合同终止的，甲方不须要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，
13、均需提前一个月通知甲方，并严格根据甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证主动协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。5、违约责任5.1 乙方应在合同期间内及合同期满后接着履行保密义务。乙方若泄露甲方商业隐私的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算
14、），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。5.2 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于： 甲方聘请录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各项培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。6、免责申明乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。7、惩罚与赔偿7.1 甲方依据公司的奖惩制度的规定，可以赐予乙方警告、能报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。7.2 乙方违反甲方公司规章制度或因有意或重大过失造成甲方经济
15、损失的，应依据造成的实际损失予以赔偿。8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议全部内容并自愿遵守甲方有关规章制度。9、本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表： 身份证号码：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同补充协议4依据劳动合同甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订补充协议，以资遵守。劳动合同约定：“甲乙双方应按规定参与社会保险。甲方应按有关规定为乙方缴纳养老、医疗等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方
16、代扣缴。”现乙方要求将甲方应交的各项养老、医疗、失业等保险干脆以现金方式同工资一起发放，由乙方自行担当一切法律责任。乙方也有此项要求并书面提出申请，在此前提下甲方将应交纳的养老、医疗、失业等保险费及乙方本人应交部分费用以现金方式干脆发放给乙方。如政府要求企业进行缴纳，甲方被追究责任，乙方应将发放的全部费用退还甲方，由甲方再行缴纳。甲方（盖章）： 乙方（签名）：_年_月_日 _年_月_日劳动合同补充协议5甲方：广东*集团有限公司乙方：甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，详细如下：一、工作职责：1、对总经理负责；驾
17、驭、了解市场的发展动向，刚好向总经理反映状况，供应信息；2、协调主管部门与其他部门的联系，帮助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行协作；4、起草集团公司工作安排总结，并作好公司重要会议记录；5、起草、存档整理总经理签发文件；6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报；7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；9、驾驭总经理的日程支配做好预约工作，支配好商务旅行；10、完成总经理交办的其他工作。二、工作目标：1、每天日常工作刚好完成，不得有延误现象；2、总经理签
18、发的文件及重要会议记录要完整保管好；3、向总经理汇报的资料和信息要刚好，不得拖误；4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。三、薪酬与福利：1、此职位税后基本工资为： 元，基准月度奖金为 元，详细方法，见年度考核方案。2、乙方必需保守甲方商业机密，离职后二年后不得在竞争对手公司担当同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。6、本协议书，自双
19、方签字之日起生效。甲方：广东安佳企业集团有限公司 乙方：法人代表： 签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同补充协议6甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、广东省有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1.乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为实力，能够订立本合同。2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危
20、害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。4.乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作须要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当听从。1.甲方依据工作须要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，双方无需重新签订新的劳动合同。2.甲方依据乙方的工作业绩等各方面的实力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，
21、甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，否则，甲方可依据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦依据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方依据工作须要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方管理制度和详细工作支配，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教化培训：甲方有为乙方供应学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化;乙方有义务参与甲方供应的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训，正常工作时间外支
22、配的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见员工手册);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，听从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。3.乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.乙方未根据本协议
23、约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当：(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款：1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发
24、出，即视为送达。2.乙方被证明的确违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍旧生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：法定代表人(或托付代理人)：_年_月_日_年_月_日劳动合同补充协议7甲方（用人单位）名称：_有限公司地址：_法定代表人（托付代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号码：甲
25、、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、薪资条款（1）甲方与乙方协商一样后确定乙方月工资为税前人民币_元（大写：壹万元整）人才津贴每月人民币_元（大写：_元整）住房补贴每月人民币_元（大写：_元整）行政级别用车补贴每月人民币_元（大写：_元整）业绩提成为销售纯利润的_，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超
26、过一年（其中月基本工资为人民币_元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的酬劳，为岗位及综合实力所体现的回报，一岗肯定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人供应相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。（2）员工全年考核分低于_分，或有两个以上月度考核分低于_分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。三、保密条款（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营
27、信息均属于公司保密范围；（2）甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业隐私，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员；（3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业；（4）乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私；（5）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私；（6）乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私；（7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修
28、改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管；（8）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体；（9）因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任；（10）甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。四、公司制度的执行（1）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行；（2）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司
29、，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动合同的解除和终止除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业的。六、违约责任除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；
30、（2）对生产经营和工作造成的干脆经济损失；（3）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。八、惩罚与赔偿（1）甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚；（2）乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补
31、充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（托付代理人）：_主要负责人（托付代理人）：_乙方：_（签名）_年_月_日_年_月_日劳动合同补充协议8甲方：乙方：甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参加罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面恳求，公司行政收到该书面恳求后5日内支配公司领导同员工商谈。二、如某一部门须要商谈应当以代表参加方式，代表人数不超过5人。三、商谈结果应当在10日内完成，客观缘由（如公司领导外出等）该日期应推后处理。四、假如
32、不依该协议自行组织或参加罢工，无正值理由无故旷工，对公司造成损失，应当担当赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。五、自行组织、参加罢工或旷工超过3天按自动离职处理。六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认全部工资发放无异议。七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。甲方（盖章）： 年 月 日乙方（签字）： 年 月 日劳动合同补充协议9一、劳动合同补充协议双方当事人甲方：(简称甲方)乙方：(简称乙方)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合
33、同法，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：二、协议前提1.乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为实力，能够订立本合同。2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。劳动合同补充条款依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法
34、及相关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一样，乙方同意甲方依据经营须要或乙方自身的实力及表现，调整乙方详细工作部门和岗位及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一样后，确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。3、保密义务：甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业隐私，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。4、双方约定
35、的其他事项4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间供应办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间，甲方发觉乙方供应了得以受聘于甲方的虚假资料，可以马上解除本合同。5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。甲方盖章： 签订日期 年 月 日乙方签字： 签订日期 年 月 日劳动合同补充协议10甲方：乙方： 公司甲方_年_月_日到乙方处工作，乙方已通知甲方，乙方将统一为其在社保中心购买社会保险，并根据规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方根据规定从其工资中代扣代缴
36、。甲方在充分了解到社保的相关规定，清晰其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，因本人在本地区已购买养老保险和医疗保险，短暂未迁入公司。确定在社保迁入公司之前，暂不由乙方统一购买社会保险。在此状况下，依据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行确定或以个人名义在户籍所在地参与社保，或在户籍所在地参与农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将以社保补贴的形式，每月补贴100元，按月与工资一并发放给甲方。二、在工作期间，如有须要，甲方可以书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，根据当地社保
37、机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并根据其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构根据规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。对根据规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方根据前款支付的费用后，根据规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保项
38、目所导致的利益损失由甲方自行担当。四、双方均相识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方拒绝统一办理社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：签订日期：劳动合同补充协议11甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方经协商，本着同等、激励的原则，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为
39、元/月，其余部分依据乙方每月完成的工作状况，由总经理赐予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。3、甲方因生产经营须要或视乙方的工作实力、工作看法、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。4、乙方同意甲方根据前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人看法，但与甲方协商一样前，必需听从调整。拒不听从，怠工或停工的，根据违纪、不听从管理处理。5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声
40、誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以嘉奖和惩处。6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。9、甲方依据乙方的考勤、考核及工作看法、工作绩效等综合表现或经营须要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。10、甲方如为乙方供应技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则
41、乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。11、乙方应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项(包括生产安排单、产量、规格、机械设备的配备、原料的选购、生产配料、客户信息、成本限制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事相同的工作，避开对甲方进行同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金 元。12、乙方应完成每月的生产产值任务 元，合同期内全年完成产值为 元，乙方完成产值的状况作为甲方进行考核的部分标准。13、乙方在生产过程中的成本限制达到 标准
42、，该标准作为甲方对乙方进行考核的部分标准。14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。15、双方签章后生效。甲方： 乙方：代表人：年 月 日劳动合同补充协议12甲方：乙方：本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。一、合同期限本合同自年月日(起先日)起先，至年月日(终止日)终止，为期年；二、工作岗位乙方的职衔是总监、总代或专监；甲方有权依据公司的实际须要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。三、工作薪酬1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度，方式和标准执行。2、乙方的试用期薪酬为人民币/元/月；转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额元/月。工资
43、组成为：基本工资为人民币元/月，岗位津贴为:元/月,资质津贴元/月(全部的证件都必需注册甲方单位)，职称补贴元/月；现场补贴为：通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月,月奖金即浮动工资元。年终绩效考核，从签订劳动协议起先，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满依据绩效考核方法，一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提前离职,取消该项奖金。3、甲方除了支配乙方担当一个相当项目的常驻总监外，还可依据项目状况，另外支配乙方担当2至3个项目的特别驻总监。4、在合同期内，甲方因生产任务连接不上，乙方在无工作期间，甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。5、乙方应按政府税法
44、规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。四、工作时间每月现场就地休息4天，不行以累积休息。工作满一年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放基本工资，每年赐予一次1000元的探亲差旅费报销。五、奖惩状况若乙方在工作期间，所负责的.项目出现违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议)，而被政府有关部门，质量平安监督部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的；或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建设单位不得作为选择其为中标人的监理企业的；或被责令改正，赐予通报指责，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的；或被通报指责约谈企业法定代表人的；扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应担当一半的罚款。若乙方在工作期间，所负责的项目受到设区市级政府有关部门、设区市级质量平安监督部门通报表扬的，赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。六、劳动保险，福利和劳动爱护1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。2、甲方应依据员工的劳动状况，给乙方办理意外损害保险。