劳动合同(补充协议).docx

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1、 劳动合同(补充协议)【7篇】 甲方： 乙方：，男，生。住宅地：，身份证号码： ，联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，根据国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建筑师的连续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下： 一、乙方同意作为二级建筑师在甲方连续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书；甲方确保乙方二级建筑师及相关证书、证件的年检准时、有效，确保乙方连续教育等工作准时进展，并担当全部费用。 二、乙方二级建筑师资格证书和执业注册印章由乙方保管；乙方二级建筑师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书

2、均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于担当任何法律和经济责任。凡造成丧失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并担当补办费用；凡甲方非法使用或违反协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被撤消或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方担当，同时支付乙方经济损失、精神损害赔偿定计人民币壹佰万元；凡甲方非法使用或违反协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方担当违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。 三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建筑师相关证书，每年方二级建筑师相关证书使用

3、酬劳计人民币大写叁万元整（不含税、费，税、费由甲方缴纳），先支付后使用，恕不退还。 四、甲方全额担当劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”；如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤；如甲方需乙方担当工程经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。 五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。假如甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在以下状况下，任何一方有权提前解除协议： 1、甲方不按期支付乙方二级建筑师

4、相关证书使用酬劳； 2、甲方或乙方有其它违约行为。 六、本协议有效期暂定叁年，自 年 月 日至日止。协议到期后，如甲方需连续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。 七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续供应 便利条件，不得刁难。否则担当违约责任及支付违约金伍万元。 八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。 九、争议的解决方式： 1、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 2、向人民法院提请诉讼。 十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章（签字）生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。 甲方（盖单位公章）： 乙方（签字）： 劳动合同(补充协议 篇二 劳动合同 甲方： 住宅： 法定代表人： 乙方：

5、 身份证号码： 有效联系地址： 电话： 电子邮箱： 紧急联系人及联系方式： 甲乙双方经公平自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 双方同意，劳动合同期限实行如下第种形式： （1）本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 （2）以完成肯定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权依据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的详细时间。 （3）无固定期限劳动合同。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容，同时应完成公司或上

6、级交待的其它任务。 乙方同意承受甲方根据制度进展绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点为。 甲方在上述工作地点的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意听从甲方安排到其它门店或分支机构工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 乙方同意，依据岗位及甲方的经营需要承受到外地出差的安排。 3、乙方同意，有以下状况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进展调整： （1）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （2）因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （3）员工不管何种缘由连

7、续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必需进展调整的。 （6）依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的。 （7）绩效考核结果为不合格或不胜任工作的； （8）单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的； （9）其它缘由： 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进展相应调整。 三、劳动酬劳 1、甲乙双方协商确定，工资标准按以下标准执行：。 试用期工资标准：上述工资标准的80，并不

8、得低于本市最低工资标准。 2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，如遇客观状况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权依据经营状况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动酬劳，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款商定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等工程不计算在加班工资的计算基数之内。 5、乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的

9、，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。 四、工作时间、休息休假 1、乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特别工时制，则以申报的工时制度为准。 2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。 六、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙

10、方同意甲方可对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 2、乙方有以下情形之一时，属于严峻违纪行为，甲方有权解除本合同，并不赐予任何经济补偿： （1）严峻违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的； （2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作； （3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的； （4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的； （5）挪用或侵占公司财物，或私自承受客户、供给商及利害关系方任何好处及酬劳的，无论何种金额及手段； （6）工作中不听从治理，不按领导的正值指令行事

11、的，经再次要求仍不听从的； （7）不听从工作安排擅自离开岗位的； （8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业隐秘的； （9）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的； （10）在公司内有任何暴力、胁迫、损害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的； （11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等； （12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者； （13）与客户发生肢体冲突或猛烈言辞冲突的，无论何种缘由； （14）供应虚假的票据进展报销，或报销用途与实际用途不相符

12、合的，无论金额多少； （15）其他严峻违反劳动纪律行为的。 七、社会保险和福利待遇 1、乙方应当于办理入职手续时提交参与社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方担当。 2、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章

13、制度或劳动纪律的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严峻损害甲方声誉的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严峻违纪的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同； （6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自

14、动延期一年，并可屡次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。 4、双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面对甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 九、特殊商定 1、乙方应当保守甲方的商业隐秘，包括甲方客户、交易对方及其他甲方对其负有保密义务的主体的商业隐秘。 出于对商业隐秘爱护的需要，劳动合同终止前3个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。 上述保密义务不仅应在乙方在职

15、期间，而且在乙方离职（不管任何缘由）后仍应履行。 2、乙方应当根据双方商定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单前方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在工作交接办理完成时支付。 3、如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种缘由）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行商定。 如无其它商定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（缺乏12个月按实际月份月平均工资）的30%按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方

16、终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。 如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应连续履行竞业限制义务。 4、乙方在职期间承受费用超过3000元的专业技能培训后，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有商定的，按另行商定处理。 十、声明与确认 1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部学问

17、产权均属于甲方享有。 2、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、社会保险等状况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它状况告知乙方。 3、乙方确认，其向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。 4、甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、公布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。 乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限

18、于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代为进展和解、调解、代领、承受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 5、乙方确认已仔细阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、方法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、各类行为准则等。 甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行的方式公布给全体员工或符合该规章制度适用范

19、围的相关员工，乙方确认将随时查收。 6、本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同生效之日起失效。 7、本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及以下录用条件： （1）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； （2）工作力量、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责； （3）未患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病，且身体安康条件符合工作岗位要求； （4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； （5）与原用人单位不存在竞业限制商定或不在限制范围之内； （6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住； （7）按本合同

20、商定时间到岗； （8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险； （9）不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实； （10）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工； （11）具备本岗位所要求的各项技能的； （12）试用期考核应合格； （13）完成试用期内工作任务：把握岗位工作技能； （14）其它： 乙方认可甲方有权对其进展试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 十一、违反劳动合同的责任 1、乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同商定的其他义务的，乙方应当赔偿由

21、此造成的全部损失，包括但不限于： （1）甲方为其支付的培训和招收录用费用 （2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失； （3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等； （4）本合同商定或规章制度规定的其他赔偿费用： 2、按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 十二、其它 1、双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。 签订时间：年月日 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 劳动合同及补充协议样本 篇三 合同编号： 劳 动

22、合 同 书 甲方（用人单位）名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 身份证地址： 居住地地址： 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作（任务）为期限。自 年 月 日起至 工作（任务）完成时即行终止。 双方商定的试用期至 年 月 日止，

23、期限为月。 二、工作内容和工作地点 其次条 双方协商全都，乙方同意从事 工作，工作地点在 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 工资200%的工资酬劳；安排乙方在法

24、定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第九条 因甲方缘由或其他不行抗力造成乙方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条 甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代

25、缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度。 第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内定期对乙方进展职业安康检查。 第十四条 甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权提出批判并向有关部 其次十三条 乙方根底信息说明 乙方身份证地址与实际居住地地址不相符的，其实际居

26、住地地址为： / 。 乙方其他联系方式： （1） 家庭固定电话： （2） E-mail: （3） 紧急联系人姓名、与本人关系： （4） 紧急联系人联系方式： 其次十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人或（托付代理人）： （签名） 年 月 日 年 月 日 的不看，不该问

27、的不问，不该说的不说。 3、 乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必需保守甲方的商业隐秘，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。 4、 如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万元及以上）及严峻损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。 三、 特殊告知事项 （一）如乙方存在以下情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞退，并无需对乙方进展任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。 1、试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻失职或徇私舞弊，使公司利益患病严峻损害或造成严峻影响的直接责任者 3、在

28、重、特大事故和重大突发大事处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严峻后果者 4、因治理不善或不仔细履行岗位责任，造成所辖资产流失金额到达一万元以上者 5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益患病严峻损害或造成严峻影响者 6、瞒报、虚报、迟报重大突发大事、事故或重要状况、重要数据，造成严峻后果者 7、严峻违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严峻损失或严峻影响者； 动合同者或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。 （三）有以下情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工；

29、 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工； 3、当消失客观状况发觉重大变化，致使合同无法履行，且甲方与乙方协商未能就劳动合同变更事项达成全都协议的。 （四）对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应马上用书面形式告知另一方。如因未准时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行担当。 甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进展送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等

30、无法准时送达的，其后果由乙方自行担当，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常打算。 四、 未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。 五、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力。 劳动合同补充协议书 篇四 被拆迁人（以下简称甲方）：_ 拆迁人（以下简称乙方）：_ 依据民法通则、民法典和土地治理法的有关规定，双方本着公平自愿的原则，就拆迁补偿一事达成如下协议： 一、被拆迁人状况：甲方目前家庭成员共有_名，其分别为_（男）、_（女）。 二、拆迁人状况：乙方依据我国有关法律已经取得拆迁人资格证，乙方承诺将依法与甲方就拆迁补偿状况达成协议。 三、房屋补偿：甲方目前全部房屋的建筑面

31、积为_平方米，其中包括套内建筑面积_平方米、公摊建筑面积_平方米；经过双方共同托付具备房地产评估资格的评估机构的评估，此等房屋全部权的单位价格为_元/平方米，故甲方拥有房屋全部权的合计价值为_元。 四、土地补偿：甲方目前房屋所占土地共有_平方米，其中甲方享有专有土地使用权的有_平方米，甲方与其他人共有土地使用权的有_平方米；经过双方共同托付具备房地产评估资格的评估机构的评估，此等土地使用权的单位价格为_元/平方米，故甲方拥有土地使用权的合计价值为_元。 五、其他补偿：考虑到甲方长期居住于此地，搬离家园将给甲方造成诸多不便，本着嘉奖补偿的原则，乙方承诺除房屋补偿金与土地补偿金以外，还应当向甲方支

32、付以下补偿金： 1电话号码变更费用：_ 2有线电视安装本钱：_ 3交通运输费用：_ 六、补偿金支付方式：依据双方之协议，乙方共计支付甲方补偿金_元，乙方承诺将在_年_月_日前，一次性将全部补偿金支付到甲方所银行帐户：_。 七、制止行为：考虑到甲方的弱势地位，乙方承诺在双方没有达成协议以前，肯定不会实行任何停水、停电、停暖等行为来影响甲方的正常生活，否则乙方将向甲方每天支付_元赔偿金。 八、争议解决：双方如有争议，将交由北京仲裁委员会解决。 九、其他：本协议壹式陆份，双方各执叁份，乙方提交房屋行政治理机构壹份。 被拆迁人（以下简称甲方）：_ 拆迁人（以下简称乙方）：_ _年_月_日 _年_月_日

33、 劳动合同补充协议 篇五 劳动合同补充协议 甲乙双方依据隐秘法的规定，在公平协商的根底上，订立劳动合同补充协议，共同遵守所列如下条款： 1、乙方必需与甲方签订涉密人员保密承诺书。乙方对本职岗位的保密工作负直接责任。 2、乙方参与保密教育培训，仔细学习保密法律法规，把握保密学问和技能。 3、乙方要熟识与本职岗位保密要求，严格执行保密制度，履行保密责任和义务。 4、乙方要开展保密自查，发觉问题准时整改。 5、乙方必需承受甲方的脱密期治理。脱密期内乙方不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业工作，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业供应劳务、询问或其他效劳。 6、乙方发觉泄密隐患和泄密

34、大事马上实行补救措施，并准时向保密治理办公室报告。 7、乙方因私出国（境）必需遵守甲方的审批制度，因私出国（境）证件由甲方集中保管。 8、乙方对于甲方的商业机密，乙方应当严格保密，不得私自保存、复印或供应给他人，也不得以任何直接或间接的方式向未经甲方允许的第三方透露；如乙方违反此项之规定，甲方可以依据有关规定解除劳动合同及本协议，并按有关法律、法规追究其法律责任。 9、乙方因履行保密职责导致个人利益受到损害，甲方赐予乙方相应的保密津贴。 10、未经甲方批准，乙方不得私自携带涉密载体外出。 11、乙方不得在非涉密计算机上处理、存储国家隐秘信息。 12、乙方不擅自发表涉及未公开内容的著作和论文。

35、13、乙方因违法甲方保密制度，甲方有权无条件的将乙方调离涉密岗位或赐予辞退等惩罚。 14、乙方遵守保密制度、履行保密职责，甲方优先赐予乙方评比先进个人的时机等嘉奖。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（托付代理人）： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 劳动合同(补充协议 篇六 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限：_自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：_试用期为个月。 2、无固定期限：_自_年_月_日起施行。 3

36、、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：_ 。 其次条 工作内容 甲方安排乙方从事 工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 第三条 劳动酬劳 甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方劳动酬劳，并不得低于武汉市最低工资标准，工资支付方法和标准如下：_ 第四条 社会保险 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第五条 劳动爱护和劳动条件 （一）甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 （二）甲方对乙方进展安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必需经过特地培训并

37、取得特种作业资格后持证上岗。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第六条 双方商定的其他事项：_ 第七条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签名）：_ 法定代表人（托付代表人）签章：_ 合同签订日期：_年_月_日 劳动合同补充协议 篇七 劳动合同补充协议 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及安徽省、合肥

38、市的有关劳动政策及法规，于 *年*月*日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 1、工作考核的相关规定 1.1 乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的打算。 1.2 甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果是否对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。 2、保密条款 2.1 以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、治理信息。 2.1

39、.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、治理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议商定，对外担当保密义务的事项。 2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。 2.2 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。 3、公司制度执行 3.1 乙方承诺遵守甲方公司已公布或今后将公布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程

40、配套考核方法考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务爱护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍旧由乙方自行担当。 3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公正、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消

41、，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。 4、劳动合同的解除与终止 4.1 除劳动合同中商定的之外，乙方有以下状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位从事其次职业的。 甲方因经营治理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不听从甲方公司调动或安排的。 甲方依据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 4.2 劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格根据甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 5、违约责任 5.1 乙方应在合同期间内及