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1、2022年单位联谊活动总结单位联谊活动总结总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以使我们更有效率，让我们来为自己写一份总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？下面是我细心整理的单位联谊活动总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。单位联谊活动总结1经过一个星期多惊慌的筹备，由我单位人事部策划的喜洋洋庆团聚新春联谊会，在单位全体同事的主动响应下，于20xx年xx月xx日在公司展览馆如期实行。在单位举办如此规模的大型联谊会，自单位创办以来尚属首次。所以单位从总经理到新入职员工都特别重视本次活动，我个人就本次活动做如下总结。一、从活动的组织策划方面
2、来讲1、从提出活动设想到确定实行活动之间的时间得太短，大家要在不影响正常工作的状况下，不仅要做好筹备物料道具等一切打算工作，还要抽时间排练节目。在这么短的时间内，完成整个活动的打算工作，很难保证联谊会的质量。2、策划方案过于简洁不科学，策划的互动嬉戏活动趣味性低、不够新奇、关于活动嬉戏的参加方式、基本要求、活动规则部分的文字说明不足，有些甚至没有活动说明。3、方案的不确定因素太多、存在随时更换跟换活动项目的现象，严峻的影响打算时间。4、供应给相关项目负责人的文案过于粗糙，导致部分工作要重复进行，严峻影响了打算时间。二、从活动的打算和参加方面来看1、大多数人能主动参加仔细打算，为搞好联谊会献计献
3、策。还有一小部分同事表现不主动，有抵触心理、不能主动参加到活动当中。2、通过本次活动，几位新员工表现主动、勇于担当、体现了公司员工不怕吃苦敢于担当的优良传统。三、从活动效果来看1、总体效果还可以，同事们虽然不是专业的演出人员，但是能在这么短的时间内达到这样的演出效果实属不易，特别佩服他们。2、我是第一次作为主持人在这样的场合亮相，由于精神惊慌和打算不充分，在互动嬉戏环节和幸运抽奖环节未能做到调整现场气氛的作用，比较失败！3、在联谊会的中期和后期，因为有外国嘉宾和女企业家协会领导及部分特约嘉宾的精彩表演，让联谊会掀起几个小高潮，这也是我们以后策划该类活动一个阅历，应当把嘉宾表演作为一个特别重要的
4、环节来考虑。最终，感谢单位领导的英明决策，让我们有了这样一次熬炼的机会，同时感谢各位同事的辛勤付出，活动的胜利是大家同心同德亲密协作的结果。希望单位以后每年都能高一次这样的活动，信任有了今年这次活动的阅历总结，我们以后的活动会越搞越好，肯定会达到专业联谊会的水准。单位联谊活动总结2第一次在部门领导的指导下组织单位下半年技术部门和产品部门联谊活动，现活动已结束，反思组织过程中有许多不足之处。事情经过是：在20单xx4年x月x号的例会结束后，领导跟我讲，元旦过后可能会组织大家吃喝玩乐，让我统计大家的意向，然后我就把相关人员拉到一个探讨组中进行探讨，由于自己不细致，把一个同事给落下了，未拉到探讨组。
5、然后在20xx年x月x号开例会儿时候大家进行投票确定玩什么，那天的例会由于同学结婚请假，上班后，领导告知我投票结果，让产品部门进行投票，最终在20xx年x月x号确定联谊玩滑雪，滑雪回来后吃饭。最初是准备在元旦后的第一周进行，可是在20xx年x月x号才发出申请经费的邮件，邮件内容写的不具体，未列出参与的人数，每项活动的也许费用，在人事xx的指导下进行修改，自己想当然的认为很快就审批下来了，结果申请经费就等了好久，幸亏在跟大家商议时间时，大家都想到下周（20xx年x月x号）去，要不然我就惨大发了。在经费申请的过程中自己好多事情都未询问清晰，比如经费申请下来之后，是否可以提现，悲催的是最终财务告知不
6、能提现，只能最终凭发票报销。滑雪确定之后，就在网上找团购的滑雪票，最起先是想去北京金辉滑雪场，在等经费申请的过程中，此店竟然涨价了，更可悲的是已团购的还要补差价，幸亏我们未定，所以此事阅历教训是团购时要询问是否会出现涨价的状况，涨价之后如何处理。后又选定云佛山滑雪场，在向他们家询问状况时，接二连三的的打了好多电话询问，有些事情还是领导问我后，我又向他们家打电话问的，比如是否有热水，是否有停车场，停车场收费状况，是否给供应发票，发票这块儿也没有问清晰，遗忘问在网上团购的是否能够开发票，结果我们在网上团购的，去消费时却告知不能开发票，幸亏也给百度糯米打电话询问是否能开发票了，要不然更惨大发了。我们
7、活动是自驾游，共4辆车，就得支配谁坐那辆车，在哪儿搭车，最终在哪聚合。哎，自己的主见也不坚决，聚合时间刚起先订上午9点，后来和其他同事商议又改为了8点在公司楼下集合，结果就有同事反映时间太早了，比上班时间还要早。这些都支配妥之后我就给大家发出邮件通知大家相关事情及留意事项，下午我就和两个男同事去购买我们中午的午饭，公司旁边刚开了一华联超市，我们就去哪购物，但是也未提前向服务台询问是否能开发票，就在购物中问了服务员，服务员说在服务台开发票，然后我们就选购食物，可悲的是我们在结账时说要发票，结果他们告知我们，由于今日刚开业，还没打算好，不能开发票。最终我们只能放弃，又连忙打的去附件家乐福。由于资金
8、比较惊慌，在购物中就得留意不能超出预算，所以在买东西的时候就用手机计算器做记录，不知道自己怎么算的，还给算错了，结果付账时比自己用计算器算出来的钱多好多。不过幸亏在购买午饭中留出钱的空间比较大，要不然就超出预算了。活动当天，提前跟大家都约定好了，当天上午8点在公司楼下集合，结果却因为个别人缘由耽搁了整体的时间。我是近8点时来到了公司，结果一个人都没到，然后就给其他人打电话，询问都到哪儿了，一同事告知我还在他们家旁边，估计9点左右到公司，他们在接其他同事的途中，还出现了找不到人的状况，被接的同事手机关机，联系不上，各种奇葩事情都出现了。一位同事带了自家小孩，在前一天购物时特意为小挚友打算了一些东
9、西，结果自己却没有提前分拣出来大家在途中要吃的东西，所以当天车一到就连忙拿着全部的东西出去了，结果就给同事家小孩儿买的东西没拿全，同时给大家在途中吃的东西也没分全。全部人集齐后大家动身，因为有一位同事不常常开车，所以就支配他的车在大家中间，我们的车始终开着前后的灯，便于大家跟车，也始终在用微信跟大家沟通，可是那位同事不听支配，自己乱超车，最终车给跟丢了。提前到滑雪场的同事排队换票，等到大家都到齐了，时间都很晚了，所以比较焦急，想让大家抓紧进入滑雪场多玩会儿。所以就给大家排队交押金，同时在领导的提示下给大家分发食物，然后大家吃午饭。交了押金领了卡之后就得给大家分组，并支配一个小队长，由于现场比较
10、混乱，我先分了一组，然后又做了点其他事情，结果把分好的一组就给遗忘了，然后他们又问我跟谁一组，自己就略微有些急了，说不是已经给你们支配了吗，你们怎么不自己记着呀，然后又重写分了一下，并且跟哪一组的人说好了4点在哪里集合，到集合的地点人却很少，最终在收卡时，却告知我有些已退卡并已出去溜达了。最终都统计好之后，我们就全部都出去了，然后就去订好的饭店吃饭。回去的途中也支配好了车的位置，并且随时都用微信在沟通，不让大家跟丢了，结果那位不常常开车的同事又超车了，不过这还好，由于车不是许多，车还都能刚好跟上，但是一到了高速出口，车许多，结果大家又都跟丢啦，跟丢的车就自己导航到的约定好的店里。在店里吃饭还算
11、顺当，吃完之后大家就都回家了。总之这次联谊活动，没有出现平安事故问题，滑雪中没有出现受伤的状况，最终大家也都早早的吃完饭，顺当的回到家，就已经很幸运了，我也就很满意了。单位联谊活动总结3依据六月份行政统一部署任务支配及工作要求，各子单位按惯例筹备开展员工联谊活动，并刚好将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将详细活动总结如下：一、活动开展状况截止x月x日，x家子单位已上报了不同形式的联谊活动内容，xxx与xxxx因故未能组织活动。x家子公司根据要求上报员工活动新闻稿，总体完成状况良好。二、活动形式本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水方面。xx依旧是组织企业文化活动中的翘楚，
12、本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动，其他子单位应多多向其取经，结合自身状况，活学活用、融会贯穿。此外，还有x家单位组织全员或部分员工聚餐；3家公司支配游玩，如巡游xx山、xx山、xx山水库等；xx远支配全员学习运用灭火器的消防演练；xx铭远利用传统端午佳节组织包粽子竞赛；xx铭远举办了热忱似火的羽毛球竞赛。三、分摊费用员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中，xx组织活动时花费xxx元，xx铭远全员聚餐系公司销售部提成中出资，xx铭远包粽子竞赛实行AA制。今后，各子单位应侧重组织一系列周期性
13、、稳定性、成本低、门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子单位横向比较、相互借鉴学习。四、值得表扬和学习的地方xx的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的最大亮点，活动开展方式多样化，员工主动性高。此外，由于在不同时间段组织不同形式的活动，一方面参加率高，另一方面在不影响单位正常经营状况的前提下，员工能依据实际作息状况最大限度地参加到集体活动中，被动参加转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著。五、须要改进的地方例如：部分活动开展较为局限，员工参加面不广、主动性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于
14、简略，仅供应图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时，应留意避开。六、统一格式今后，员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外，活动总结统一以新闻报道形式上报集团，优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团网站上展示表扬。须要留意的是，各项活动（尤其是户外活动）必需要保障员工人身财产平安，禁止酒后滋事、斗殴等恶等事务发生。近来天气燥热，原则上不提倡组织猛烈的户外运动，避开发生中暑等状况。七、员工联谊活动的意义组织员工活动，不仅可以让员工放松心情、开拓视野，而且有助于加强团队凝合力和向心力，培育组织的默契度。既关怀到个人成长，也帮助单位长足发展，可谓是事半功倍的好事。信任各子单位高层也能从中深刻了
15、解到组织员工活动多多益善，并能赐予更多的支持和激励。今后，行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴，使之成为常态化的工作内容，定期开展并擅长总结。在开展活动时，应着重关注活动是否有效增加员工凝合力、提升团队协作精神等深层次问题，寓提升单位整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。单位联谊活动总结4经过两周以来的细心打算，我公司20xx年员工封场晚会于12月12日下午15时在东方宾馆大舞台隆重实行，晚会在刘总及公司各位领导及各部门的关切、支持和亲密协作下，完满结束。此台晚会为广阔员工供应了展示自我的舞台，在公司员工间取得了良好反映，达到了预期的效果。因为接近封场，公司近期组织的活动相对
16、较多，在12月1日全球模特小姐大赛巡游赛的工作结束后，我们才着手进行员工晚会的打算工作，所以晚会各项工作时间进程也相对惊慌。针对大批球僮南下海南培训致使部分优秀节目无法参演的状况，行政事业部及人力发展部主动开展各部门的动员工作，进行了对节目及演员的确定和审核，在一次次的彩排过程中，我们不断完善、修正和优化节目，在12月12日上午进行了最终一次走场彩排后，晚会于15时正式实行。1、此次晚会将以往两个版块的模式改进为分“回顾、感动和展望”三个版块，使内容更丰富，从而从整体上呈现出了趣味性与互动性结合的特点，体现了大家的晚会大家参加的宗旨。2、整台晚会自始至终氛围良好，参与演出活动的较多为20xx年
17、度新晋员工，他们富有青春活力，很好的带动了京南全体员工的主动性。3、晚会节目形式多样，语言类节目大受欢迎，其中小品及音乐演讲等节目新奇。4、执行组成员分工明确，各尽其责，几乎没有大的失误。5、晚会之所以完满胜利的举办，关键在于公司领导及各个晚会执行组成员的主动协作，充分体现了京南员工合作意识和团队精神，增加了公司的凝合力。6、晚会本着自主独立为本，成本意识优先的原则。在晚会的各个打算阶段，都严格掌控着成本，我们依据公司现有的资源，实现各部门资源共享，并充分发挥执行组成员的特长和实力，尽最大的可能进行成本压缩。晚会组织过程中出现的不足，给我们以后组织类似的活动了积累了珍贵的阅历，供应参考的案例。20xx年对公司来说是一个新的起点，对于每一位员工来说也是一个新的起点，那就让新的起点从这里起先，借用晚会台词里的一句话：“让我们共同期盼，明天会更好！”第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页