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2、四”运动九十周年的演讲竞赛与“青春视角”其次届校内dv作品大赛。在部领导的高度重视与激励下，同学们主动参加到活动中，最终我部在本届演讲竞赛中取得了优异的成果（组合二等奖、个人三等奖）。而dv大赛我们由于各种条件的限制只是做到参加其中，尽管我们没有作品参赛，但是在活动期间我们学到了许多，这将为我部组织参与下届dv大赛积累阅历，信任这也是老师及各位领导对我部明年工作安排的一项期盼吧！除此之外，我们还帮助其他部门开展了一些活动，协作他们完成工作。我尝试了许多以前没有接触过的工作，对自己得到了很大的提高，也对学生会宣扬工作有了更新的相识，更让我交了那么多好挚友。每一个成员都是一本使我受益的大书，在一次
3、次的沟通中，我在他们身上学到了许多东西。以下就是我们的工作成果：我部主动协作了实践部，为“青年志愿者活动”出了“服务社会、传播文明”的主题展板以及后期的喷绘，为本次活动尽到了我部应尽的责任。活动中，显明的主题得到了被服务方的一样好评，这大大提高了我部每位成员的活动热忱！接着在3。15打假日，我们还出了“抵制假冒伪劣产品，打造诚信市场”的板报，该板报内容精要，形式新奇，且贴切主题，得到了不少同学的认可。另外，值得一提的是，我部出板报的工作效率在该活动中再创新高，各方面的协调工作也做到了最好！在“我健康、我漂亮”第五届女生文化节期间，我部还协作女生部出了一期板报。最终是5。25心理健康活动中，我们
4、明确了“感知内心、关爱你我”的主题，并出了一期喷绘。充分展示了我人文学子团结互助的优良品质！本学期，我在学生会宣扬部担当部长外还是通讯小组的一员。原来通讯的事就该是我部的工作任务之一，但老师出于对我部实际状况的考虑，另外成立通讯小组，的确为我部减轻了不少工作量。在此，我代表我部成员向领导表示深切的感谢！但我在这一学期里也发觉了不少问题，比如通讯员组织纪律不严密，稿件上传不刚好，通讯员之间缺少沟通与沟通等。我真心希望这方面的工作能引起有关部门的重视，我信任，通过我们的共同努力，我部的各项工作能开展得更加绘声绘色！缺憾的是，不管如何努力问题还是会出现的。我们的工作效率虽已有所提高，但横向比较一下，
5、我们比别人还是落后一大截。这是我们亟待解决的重要问题之一。此外就是部门协调方面，这个问题不是一两天就能解决的，我坚信磨合期过了，各部门的.默契也就自然有了。由于主观阅历水平不足和一些客观因素，我们在工作中不免会出现一些失误，但这也正促使我们在下学期的工作中不断努力和完善。同时，我想说，胜利失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，或许人在最苦痛的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。最终预祝下一年的招新工作顺当绽开，我们将以全新的姿态迎接下一届新成员，争取取得更大的成果！关于现今会计职业发展的调查报告2在贸促信息服务有限公司作为一名会
6、计实习了近半年，这期间我学到了不少有关会计的基础学问，久而久之，让我不禁对会计这门行业产生了爱好。会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用特地方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，供应会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预料、决策、限制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作娴熟之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，干脆从事会计工作。假如能刚好调整自己的学问结构，培育管理团队的意识，总结胜利的阅历和失败的教
7、训，不断改进工作中的问题，提高综合素养，将可以获得更进一步的发展：路径一：熟识会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；路径二：具备肯定的财务管理实力和实际操作实力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本限制经理或财务经理；路径三：积累肯定的阅历，熟识所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。依据调查，目前在我们国家的的会计专业的职业发展可以概括为一下几点：一内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也
8、是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们须要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务困难到亲信（戚）无法全盘限制时，才会聘请“外人”记记帐。二外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这
9、种技能特别专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。三事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于许多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是习以为常，闻名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所的确能学到许多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。【关于现今会计职业发展的调查报告】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页