2022年餐饮劳动合同.docx

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1、2022餐饮劳动合同餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体，向消费者特地供应各种酒水、食品、消费场所和设施的食品生产经营行业。以下是我整理的餐饮劳动合同，欢迎参考阅读。餐饮劳动合同范文一依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。一、乙方基本状况乙方： 性别： 年龄：户籍类型(农业、非农业)：居民身份证号：或者其它有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 在平顶山居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县)

2、街道(乡镇)照片 身份证复印件粘贴处二、劳动合同期限甲乙双方约定按以下 ;A、有固定期限的劳动合同：自 月日。其中试用期自年月日起至年 月日止。B、无固定期限的劳动合同：自 月日。其中试用期自 日止。三、工作内容和工作地点1、甲乙双方约定劳动合同履行地为：2、依据甲方要求，乙方同意在方依据工作须要，根据合理诚信原则。在本合同旅行期间，甲方依同等自愿、协商一样的原则，依据工作改变、工作须要以及考核结果可依法调整变动乙方的工作岗位。3、甲方支配乙方所从事的工作内容及乙方提出的工作要求，应当符合国家法律法规、规定的劳动基准和甲方依法指定并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动

3、义务。四、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方执行(1)、甲方实行每天 小时工作制。(2)详细休息时间，甲方支配如下早： 上班，午： 下班、 上班，晚： 下班。(3)、乙方在保质保量完成甲方工作任务的状况下，每月甲方赐予乙方不定期的三天工休。(4)甲方严格遵守国家有关加班工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班的(或因甲方工作须要每月无法正常支配工休的)，应和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或者加班工资。五、劳动酬劳1、甲方结合本企业的经营特点和经济利益，依法确定本企业的岗位工资安排制度。乙方的工资水平，根据本企业的岗位工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件

4、、劳动贡献等确定乙方的工资标准，实行同工岗位同酬。2、甲方应当每月至少一次打工资卡的形式支付乙方工资，不得无辜克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定的工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(1)甲方每月15-18日为发薪日。(2)乙方在试用期内的工资为每月 元。转正工资(社会保险)为每月 元。(3)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的岗位工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资标准。(4)甲方依据企业经营效益、当地同行业的工资标准、工资指导价、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(本企业

5、内部店龄工资调整方法)确定。自录用之日起工作满半年(6个月)，底薪增加50元。 自录用之日起工作满一年(12个月)，底薪再增加50元。 自录用之日起工作满一年半(18个月)，底薪在增加50元。 自录用之日起工作满两年(24个月)，底薪在增加50元。 店龄工资增加期限为两年(24个月)，后不再增加。六、社会保险及福利待遇1、甲方双方依法自愿参与社会保险，按时交纳社会保险。经甲方双方协商乙方的社会保险由乙方自行交纳，甲方不在另行交纳。2、如乙方在工作时间和工作场所内，因工作缘由发生损害事故，甲方应负责刚好救治，如乙方在非工作时间内和非工作场所内发生任何事故，甲方不担当任何责任，一切全部乙方自行担当

6、。如(因犯罪或者违反治安管理上让的、醉酒导致死亡的、自残或者自杀的等.)3、乙方自录用之日起15日内要与甲方签订劳动合同。(1)自录用之日起，签订劳动合同六个月者，劳动期满正常辞职者可得到奖金200元。(2)起订合同已满六个月者，如接着续签下半年合同者(须提前一个月签订)合同期满者，可得到精金500元。(3)签订劳动合同一年(12个月)者，合同期满可得奖金700元(合同期满)(4)签订劳动合同一年(12个月)者，回家可报销路费200元(合同期满)七、劳动纪律1、甲方依据生产经营须要、依法制定规章制度和劳动记录。2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律，遵守甲方劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作

7、规范、爱惜甲方的财产、遵守职业道德、主动参与甲方组织的各项培训、提高自身素养。3、如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。八、培训服务约定由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行延长服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，并可以约定劳动者违反服务期约定须要支付的违约金(培训服务约定协议为本合同附件)九、劳动合同的解除和终止1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严峻违反用工单位的规章

8、制度的。(3)严峻失职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失的。(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者用工单位提出拒不改正的。3、被依法追究刑事责任的4、传播不利于公司的言语及公司隐私的。十、当事人约定的其它内容1、本合同未尽事宜，甲方双方约定本合同增加以下内容：2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或托付代理人：(签字或盖章)签订日期： 年 月 日餐饮劳动合同范文二甲方 ：注册地址 ：经营地址：乙方： 性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号

9、码：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：在临居住地址 ： 邮政编码：户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。(三)乙方应在其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变

10、更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据

11、乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。12、钟点工工资形式。详细约定如下：_。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情

12、形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

13、甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方不能为乙方供应更好发展机会的;第六条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，

14、双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙 2方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自

15、动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员

16、)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方： 乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人(签名)：年 月 日 年 月 日餐饮劳动合同范文三甲方 ：蒸好吃饭店 高晓博注册地址 ：杏花岭区享堂路36号经营地址：杏花岭区

17、享堂路36号乙方： 性别：男居民身份证号码：在甲方工作起始时间：20xx 年 07 月 3 日家庭住址：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_年_月_日起。(二)其中试用期自 20xx 年 07 月 03 日起至20xx年08月03日止，共1 个月。(三)乙方应在 年 月 日前到岗。其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨

18、房一切事情。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资为 元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高

19、工资待遇的机会。第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影

20、响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方不能为乙方供应更好发展机会的;第五条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/

21、教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除

22、外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则

23、被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 两 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方： 乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人(签名)：年 月 日年 月 日看过餐饮劳动合同的人还看了：1.餐饮员工劳动合同范本2.餐饮业用工的劳动合同范本3.餐饮业简易劳动合同范本4.20xx最新餐饮业劳动合同范本5.餐饮劳务合同范本6.餐饮业劳动用工合同7.小饭店员工的劳动合同范本8.饭店服务员的劳动合同范本9.餐饮劳动合同范本10.餐饮劳动合同第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页