2023年餐饮劳动合同.docx

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1、2023年餐饮劳动合同 第一篇：餐饮劳动合同 甲方用人单位名称：_ 法定代表人主要负责人或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方劳动者姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三以

2、完成确定工作任务为期限:自_年_月_日起至_工作任务完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方从事_岗位工种工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一样，可以变更工作岗位工种和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： 一执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 二经当地劳动行政

3、部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条 甲方接受以下第_种形式向乙方支付工资： 一月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 二日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙

4、方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他商定_ 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱惜和劳动条件 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方依据国家劳动平安

5、卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。 甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提

6、起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方商定的其他事项 _ _。 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方公 章乙方签字或盖章 法定代表人或托付代理人 签字或盖章 签订日期： 年 月 日 其次篇：餐饮劳动合同样本 编号 劳动合同书 甲方用人单位： 地址： 性质： 法定代表人主要负责人：= 乙方劳动者： 现居处： 户籍所在地： 居民身份证号码： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章制度，经协商一样，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 1固定期限。本合同自年月日至年月日止。其中试用期自年月日

7、至年月日止，期限为个月。 2如双方另行订立的培训协议商定的一方在甲方接着工作的最低年限与上述期限冲突，则以培训协议的商定为准。 二、工作内容及要求 乙方同意根据甲方需要在部门担当职务。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从支配和管理，并履行本岗位职责。合同期内，甲方有权根据乙方的工作实力调整乙方的工作区域、地点、岗位，乙方如有 困难，可向甲方照实反映其看法，甲方应予以考虑，当甲方确定一经做出，乙方必需听从支配。 三、劳动爱惜和劳动条例 甲乙双方都须严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方

8、的生产工作供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动爱惜用品及其他劳动爱惜条件，乙方应严格遵守各项平安操作规定、流程。 乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部平安操作规章制度。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲方违章指挥，强行冒险作业的指令。 甲方支配乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生及有关制度的教化和培训，乙方应当主动参加，认真学习。 5甲方供应培训费用对乙方进行业务培训、学历教化的，甲方可要求乙方接着工作的最低年限，并据此变更劳动合同期限或另行签订协议作为劳动合同的附件。 四、工作时间和休息休假 原则上平均每日工作时间为八小时，鉴于甲方行业特殊性，经双方协商一样，可适当延 长上班时

9、间。 每周休息一天。 由甲方的经营性质，对乙方的法定假日实行轮休制。 五、劳动酬劳及支付方式与时间 乙方试用期间的月工资为元。 乙方相对应的岗位工种转正的月工资为元政府规定的最低工资+福利费用。 工资的增减，奖金、津贴、补贴等工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相本餐厅的规章制度执行。 甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 六、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各县规章制度和 员工手册是本合同的有效组成部分，本合同签订前甲方已给乙方了解和认可，乙方 第三篇：劳动合同模版7-8(餐饮) 劳动合同 用人单位甲方： 地址居处： 员工姓名

10、乙方： 身份证住址：身份证号码： 现住址： 家庭电话：手机： 根据相关法律、法规的规定，甲乙协商一样，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 一劳动合同期为：日起至月日止。 试用期为_个月，从年月日起至年月日止。 二录用条件为： 1、身体健康状况良好，能够胜任日常工作，无精神病、传染病毒携带等不相宜参与工 作的状况，无从事食品卫生行业禁忌状况如患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病等。 2、未曾被本公司或其他公司开除或未经批准擅自离职者。 3、中华人民共和国公民，无前科劣迹，不存在民事或刑事纠纷者。 4、品德端正，无不良嗜好如醺酒、赌博、吸毒等，能与他人友好相处。 5、

11、与其它单位不存在任何形式劳动关系者。 6、有符合国家和本市规定的各类合法有效证件，及用于办理法定用工手续的材料，并能在要求时间内交至公司，且能办出健康合格证者。 7、其他见聘请时考核条件乙方面试时所填写的简历为本合同的必备附件，是甲乙双 方商定的录用条件的一部分。 8、试用期考核成果合格者。 二、工作内容和工作地点 一乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方根据经营需要包括但不限于人事组织结构、营业淡旺季、服务流程、组织 机构、经营分店等发生转变和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位、地点(包括 部门、工种或职务)，乙方同意接受该类调动。 三、工作时间和休息

12、休假 一甲乙双方同意实行 1、基本作息时间：10：00-13：00、16：00-20：00；平均每天工作7小时，平均每周至少休息一天。员工吃饭在作息时间前后进行，时间不计入工作时间。因客流因素或调休因素甲方可干脆调整工作时间延长或缩短，乙方情愿无条件听从。 2、综合计算工时制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以时小时的综合计算工时工作制。 二加班 若因种种需要必需延长工作时间的，须由甲方支配，事后甲方需在综合计算工时周期内，调整乙方工作时间。甲方支配乙方在休息日工作的，甲方可以在综合计算工时周期内，以以下方式支配乙方进行调休，甲方不再特地另行通知：1法定节假日的延长放假；2非法定节假日休

13、息；3员工平常的事假；4企业组织消遣活动支配的假期。 甲方无法支配调休或调整，或支配乙方法定节假日加班的，须支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动合同商定的税前工资的70%，如该金额低于上海市最低工资标准的，以上海市最低工资标准为计算基数。计算方式按国家法律规定。 双方一样同意，加班时间计算基本基数为半小时，按取整方式计算，不满半小时不计。 四、劳动酬劳 一乙方正常工作时间的工资遵循按劳支配的原则，不得低于当地最低工资标准。 乙方实行月薪制，乙方试用期工资元月税前；试用期后工资元月税前上述工资额逢政府调整最低工资时相应调整，不再另行变更合同。 二乙方的个人所得税及各项保险的个人部分由甲方代扣代

14、缴。 三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的实力表现、奖惩记录、考核状况、工作年 限及工作岗位的调整等状况，合理调整乙方的工资。 四甲方每月日发放乙方上一个月的工资。 五因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理，追究乙方责任。 五、社会保险和福利待遇 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加法定的社会保险手续。 六、劳动纪律 一乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度、员工手册，遵守职业道德与社会公德，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 二乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶，疼惜甲方的财产。 三乙

15、方违背劳动纪律，甲方可依据员工手册和规章制度的规定进行处理，直至解除劳动合同。 七、劳动合同的履行和变更 一甲乙双方应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 二因种种状况发生，致使本合同无法履行或无法全面履行的，甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同商定的内容。 三订立本合同是所根据的法律、法规或行政规章发生转变时，本合同应依据修改后的规定自动变更。 变更劳动合同，应当接受书面形式。 八、劳动合同的解除、终止和续订 一双方协商一样，可以解除劳动合同。 二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。 三乙方有以下情形之一的，甲方可以解

16、除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 包括但不限于：1本合同第一条第二项的录用条件。 2因个人缘由请事假连续或累计超过3天含，或请病假连续或累 计超过10天含。 3不遵守甲方的各类规章制度，受到累计两次书面警告的。 4迟到、早退累计满3次含，连续或累计旷工满2天含。 5有属于甲方相关规章制度已明确可以予以辞退的过失过错行为。 6因乙方缘由与顾客发生争吵或导致顾客投诉的。 7违背食品卫生管理规定，违章操作的。 2、严峻违背甲方的规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

17、工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、乙方已到法定退休年龄男满60周岁，女满50周岁； 7、被依法追究刑事责任的。 四其它情形的解除与终止，按法律法规等相关规定操作。 五劳动合同期满而任一方需续签劳动合同的，应在劳动合同期满前7日内向对方提出；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 如乙方未按时提出或回应的，视为乙方无意续约。 乙方期满后接着上班，且甲方未拒绝的，视为双方有意向续签劳动合同；在本劳动合同期满后一个月内，在不低于原福利待遇的状况下，乙方拒签合同的，视为乙方自动辞职，双方劳动关系自拒签日解除，且甲方依法不支付任何补偿

18、；在本劳动合同期满后一个月内未签订新劳动合同的，则本劳动合同自动续约，自本劳动合同期满次日起生效，符合无固定期限劳动合同要件的，劳动合同期限自动变更为无固定期限。 九、离职移交 乙方不管以何种缘由离职时，应根据恳切信誉的原则妥当地办理工作交接事宜，交还所借的物品，办理离职手续。如乙方违背此条商定，甲方可从乙方的薪酬中扣除相关款项。 十、违约责任 一乙方违背服务期商定或竞业限制协议，应依据商定向甲方支付违约金。 二乙方未按法定条件提前通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、

19、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。 三乙方无正值理由不听从甲方的工作支配或拖延工作的，视为乙方辞职。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，依法申请仲裁。 十二、其他商定 一双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不一样的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱惜、竞业限制等个别事项签订的协议除外。 二乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且不担当任何赔偿责任。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 三在本合同期内，乙方不得从事任何其次职业或活

20、动，或与其他企业建立任何形式的劳动关系，如有违背，甲方视情节轻重予以纪律处理、经济惩处直至解除劳动合同。如乙方造成甲方经济损失的，还应当担当经济赔偿责任。 四乙方在签署本合同时，已细致阅读了甲方制订的有关规章制度，在企业内公开发布的各项规章制度、员工手册对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则该等制度甲、乙双方确认是本合同的附件，具有与本合同的同等效力，甲、乙双方应当严格遵守。甲方时常修改、实施的规章制度在内部公布后，亦作为本合同的附件，亦具有本合同的同等效力。 五本合同依法解除或终止时：乙方亦应当依据甲方的规定认真进行工作交接；向甲方指定的人员移交原由乙方运用或

21、保管的物品、备用金、工具、资料、办公用品等属于甲方的财产；向甲方结清拖欠的各种费用若有，此类费用包括但不限于： 1、由乙方保管的物品等因遣失、损坏而须由乙方担当的赔偿款； 2、乙方在未能办妥终止或解除劳动合同的交接手续时即擅自开甲方并因此造成甲方损失的赔偿款。 甲方有权干脆从甲方应向乙方支付的工资、补偿金等款项中扣除有关损失赔偿款及或欠款。若款项缺乏以抵扣或乙方若有失职行为，甲方可根据法律规定保存进一步追索的权利。 六乙方确认： 1、本合同期内，甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于甲方内部公告栏上发布，甲方张贴或发布该通知之日，即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工； 2

22、、本合同期内，甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准，若乙方拒绝签收，则甲方有权将该文件张贴于内部公告栏，即视为已将该文件送达乙方； 3、本合同终止或解除后，只要寄至本合同上述条款所列乙方地址，即视为送达乙方； 4、乙方地址发生变动时，应刚好，应刚好通知甲方，因未能刚好通知甲方，导致甲方仍将有关通知、文件寄至变更地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。 七合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 八本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：盖章 乙方：签名或盖章 法定代表人： 20年月日20年月日 附加：甲方供应的员工手册及各种规

23、章制度现已签收、阅读。签字人： 第四篇：最新劳动合同具体(餐饮) 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称甲方： 法定代表人负责人： 通 讯 地 址： 联 系 电 话： 劳 动 者 姓 名(乙方： 性别 身 份 证 号 码： 身 份 证 住 址： 现 居 住 地 址： 联 系 电 话： 注：双方应照实填写上述内容，若信息变更应在3日内告知对方，否则因此发生法律风险要依据法律规定自担责任。 合同签署说明 一、双方在签订本合同时，应细致阅读本合同书。本劳动合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。 二、本合同必需由用人单位甲方的法定代表人或者托付代理人和职工乙方亲自签名，并加盖用

24、人单位公章或者人事章方为有效。 三、甲方：乙方了解并同意如无特别规定，本合同中“甲方包括甲方及甲方的关联公司包括但不限于XXX餐饮有限公司等相关省区/地市各分子公司。甲方承认关联企业履行本合同的全部责任由甲方担当。“关联公司是指由甲方控股或控股甲方，或由共同的公司或自然人控股的企业。“控股是指拥有或限制大部分股份、股票、投票权或其它共同利益。乙方承认履行甲方全部本合同责任义务。 四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，请打上“/。 五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同请运用钢笔填写，

25、字迹必需清楚，文字简练、精确，不得擅自涂改。 七、本合同书含附件一式二份，由甲、乙双方各持一份，擅自涂改或未经合法授权代签无效。 甲、乙双方根据有关法律、法规规定，本着合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则，签订本合同，确定劳动关系。第一条 合同期限： (一)合同期：双方同意按以下第 种方式确定本合同期： 1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。 3.以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以 为标记。 (二)试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内： 1.无试

26、用期。 2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： 1.试用期内请假天数超过3天，或迟到、早退超过3次或有旷工行为的。 2.甲方单方认为乙方不听从工作现场调配管理、出工不出力、工作期间偷懒耍滑或睡觉； 3.填写及供应的个人信息、证件资料等与实际状况不符，有任何虚假或不实内容的。4.入职前没有与原工作单位办妥离职及退工手续，没有确认社保退出或已注销。5.体检未通过的；患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病隐瞒病史的。6.入职一周内没有提交完好的个人资料包括：本人身份

27、证、学历证、岗位资格证、暂住证或居住证、劳动手册、退工证明等原件及复印件，影响乙方办理录用手续的； 7.因违章违纪致使甲方遭受经济损失100元含以上的。 8.不能依据岗位职责完成工作任务的；工作中有任何弄虚作假或失职行为的。9.有任何违法或违背公司员工手册、员工奖惩规定或其他规章制度行为的。第三条 本合同期满自然终止。乙方情愿续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请。经双方协商一样可续订劳动合同。 第四条 工作内容 1.甲方支配乙方在管理、前厅、后厨、厨工、服务类岗位工种工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 2.甲方可根据其人事制度、员工手册规定、经营业务需要及乙

28、方的工作表现，经双方协商，合理调整乙方工作岗位和工作内容。第五条 工作地点 乙方同意甲方支配乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要在 之外工作的，乙方应当听从工作支配，完成工作任务。第六条 工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制 2.不定时工作制，工作时间、休息、休假由甲乙双方协商支配。3.综合计算工时工作制 (二)甲方因工作生产需要，有权依法支配乙方加班。(三)乙方依规定享受休假。第七条 劳动酬劳 1.合同期内，乙方正常工作时间的劳动酬劳按以下第 B 种形式执行。 A.乙方试用期工资 / 元/月；试用期满工资 / 元/月，加班费按本合同“

29、三、工作时间和休息休假中商定的工时制度的方式计算。B.按附件薪资确认单商定的标准。 C.其他形式： /。D.乙方的工资标准随乙方的岗位调整而调整，详见调薪通知书。 2.甲方每月 日以法定货币的形式通过工商银行方式向乙方工商银行账户支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方在乙方的工资中代扣缴社会保险金个人部分和个人所得税及其他应支付的项目。3.甲方支配乙方加班的，应支配乙方调休。 4.为保障乙方资金平安，双方协商一样，甲方在任何状况下不以现金方式向乙方发放工资酬劳及相关补贴，包括但不限于乙方被甲方终止/解除劳动关系或乙方离职等。 第八条 社会保险和福利待遇 1.在本合同的

30、有效期内，甲乙双方一样同意依据省/市政策规定范围内的社会保险征缴基数和比例缴纳社会保险。乙方依法享受相应的社会保险待遇。2.甲乙双方没有另行签订协议商定的，乙方同意甲方依据社会保险征缴最低基数和比例缴纳社会保险，如乙方对缴费金额有异议的，应当书面形式向甲方提出。乙方社会保险待遇依据参保地市有关规定执行。3.如乙方正在其他用人单位参加社会保险，乙方应主动向甲方说明状况并主动协作在甲方处参加社会保险，因乙方缘由使甲方未能刚好办理社会保险投缴手续的，视为乙方违约欺诈行为，甲方可随时无偿与乙方解除劳动合同，乙方自行担当因此而造成的一切后果。 4.乙方在合同期内因疾病、工伤或意外所发生的医疗费用及社会保

31、障待遇，按国家和本市其他规定标准处理。 第九条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1.甲方应按规定为乙方供应符合省、市劳动卫生标准的劳动作业场所和职业危害防护，切实爱惜乙方在工作生产中的平安和健康。 2.甲方可依乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业或其他限制人身自由的手段强迫劳动的，有权拒绝执行，并依法律规定的程序解除劳动合同，爱惜自身权利。 4.甲方负责对乙方进行职业道德、专业技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十条 劳动纪律 1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方告知或公示包括运用HOC系统、电子邮件及手机短信形式；

32、乙方应自觉遵守，并严格遵守操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 2.甲方应对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。出现严峻违背规章制度的，应依规章制度处理。 3.合同期内，乙方因玩忽职守或严峻失职给甲方造成损失的，甲方依法追究其责任。4.乙方应遵守职业道德，如有利用工作或职务便利行贿受贿，或在公司内外以言语、电子邮件等方式发表损害公司或同事声誉的言论信息，按严峻违背规章制度处理。第十一条 合同的履行、变更、解除、终止、续订 (一)乙双方应全面履行本合同。 (二)甲、乙双方可依发生重大客观转变的情形，变更本合同的内容，变更的条款应确定书面协议，作为合同附件。 (三)符合法律所列解除情形

33、的，可解除本合同。 (四)乙方在试用期内欲解除劳动合同的，应提前三天书面通知甲方；试用期满后欲解除劳动合同的，必需提前三十天书面通知甲方。 (五)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能根据本合同第九条第二款就变更合同内容达成协议的。 (六)乙方在法律规定外单方解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： 1.甲方招收录用乙方所支付的费用。2.对甲方经营和工作造成的经济损失。 3.

34、双方签定保密协议和竞业限制协议，乙方违背协议造成甲方的实际经济损失； 4.甲方为乙方供应专项培训费用，双方签定服务期协议，乙方违背商定应支付的违约金。 (七)乙方严峻违背甲方或甲方客户单位规章制度的行为，甲方可依法与乙方解除劳动合同并不予任何经济补偿，包括但不限于以下行为： 1.乙方未能在入职时供应其被录用的相关个人资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； 2.一个月内累计或连续迟到或早退3次含以上； 3.一个月内累计或连续旷工到达3天含以上；请假逾期3天，未办理延长假期手续仍未返岗上班的； 4.未办理工作交接手续就擅自离职的； 5.考勤弄虚作假，骗取工资福利的； 6.甲方单方认为乙方

35、不听从工作现场调配管理、出工不出力、工作期间偷懒耍滑或睡觉； 7.在公司内打架、斗殴、赌博、酗酒、煽动闹事及其它违背治安管理条例行为的； 8.根据公司及客户公司平安管理规定，乙方将手机带入生产操作现场或在生产现场运用/玩弄手机累计违规到达3次含以上的； 9.对或唆使他人对同事实行暴力、威胁、恐吓行为的； 10.在公共场合或平台包括微信、QQ等公共开放信息沟通平台恶语中伤、辱骂羞辱公司或客户同事或管理人员、拉帮结派、制造事端、煽动不良心情、唆使他人怠工或罢工、闹事的； 11.不恳切或欺诈行为，包括供应虚假证件、证明、资料被公司觉察的； 12.违背甲方或甲方客户单位管理规定将单位物品隐藏或带出厂外

36、无论价值多少的； 13.利用工作之便为本人或他人谋取私利，违背甲方公司财务规定或挪用公款含公款未照实上缴的； 14.违背保密原则或细则，擅自向外界泄漏甲方或甲方客户单位信息资料的； 15.利用甲方公司含甲方关联公司名誉在外招摇撞骗，向他人供应虚假信息，使甲方公司蒙受名誉损失或经济损失的； 16.未经答应动用甲方公司或甲方客户单位运输工具、设备、机械，造成经济损失100元含以上的； 17.违背国家支配生育法及公司制度规定含未婚先育、非婚生育或支配外怀孕/生育的； 18.违背甲方客户单位依法制定的规章制度的。 (七)本合同期满或符合法律规定，本合同即行终止。 (八)甲、乙双方经协商同意，本合同期满

37、后可以续订。续订提出方应提前三十天通知对方。 第十二条 保密协议和竞业限制、服务期限 1.乙方在合同期内不得从事经营与甲方同类产品、同类业务或从事在与甲方经营同类产品、同类业务单位的兼职。如甲乙方已商定竞业限制，合同解除、终止后的，乙方应当遵守双方所签竞业限制协议规定。 2.乙方须保守本人的工资隐私，不得泄露本人的工资内容或打探他人的工资内容。3.未经甲方书面答应，乙方不得以任何方式泄露、提取公司涉及商业隐私的经营管理信息和资料，包括：客户名单、客户数据、经营策略、经营目标、业务项目、经营4.第十三条 1.2.数据、财务资料、人事资料、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。甲方如根据工作需

38、要为乙方供应专业技术培训的，甲方有权另行与乙方商定服务期，乙方应履行。工伤、争议处理 乙方因工作缘由负伤的，必需在12小时内通知甲方特殊状况除外，由乙方协作供应相关证明，经调查核实后向劳动行政部门申请工伤认定。 甲乙双方在履行劳动合同时发生劳动争议，甲、乙双方协商解决或由提出争议的一方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的可向当地人民法院提起诉讼。 合同争议的解决 第十四条 因履行本合同双方发生争议的应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起至法定时效期内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起至法定时效期内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十五

39、条 通知与送达 1.方双方在履行本合同过程中互相发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，双方均有当面交付的送达义务。 2.甲方向乙方发出任何书面通知，乙方应当面签收。乙方当面拒绝签收的，经甲方公司两名含以上员工署名见证的，视为送达。 3.乙方不能在甲方当面签收的，乙方同意甲方依据乙方身份证居处地址以中国邮政邮寄快递方式履行送达义务，自乙方或乙方家庭成年成员签收或被退回之日视为送达。 第十六条 本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 第十七条 双方需要商定的其他事项 1.乙方申明：在签署本合同前已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平

40、安生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲方已经将公司相关信息告知了乙方，乙方在此基础上签订本合同。 2.建立劳动关系时，乙方应供应甲方要求供应的相关有效证件或复印件与原件核对有效。乙方入职十五个工作日内除客观缘由外仍不能供应全部有效证件的责任完全由乙方负责，甲方有权视为乙方不符合录用条件，可依法与乙方解除劳动合同。 3.乙方持假证身份证、计生证、学历证、健康证、职业资格证等所产生的一切后果，由乙方负全部责任。 4.甲方每月二十五日前通过电子邮件、手机短信、工资条等其中一种方式告知乙方工资发放状况。乙方对工资有异议的，应当在工资发放日后七个工作日内以书面形式向甲方提出复核，查实错漏的，甲方在下月工资发放时予以补正，逾期不提出的，视为工资发放正确。 5.双方确认，甲方向乙方公布的各项规章制度和发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分 6.依政府有关规定，女性员工入职时须供应支配生育方面的证明，欲结婚的女性员工应事先以书面形式通知甲方，欲生育的女性员工应事先向甲方供应国家规定的准生证明，否则为严峻违背规章制度，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。 7.支配生育合同、保密合同、员工培训合同、入职须知、均为本合同附件，经甲、乙双方签字后与主合同具有同等法律效力。 8.乙方不得利用公司资源谋取个人不当利益，不得在工作中弄虚作假，谋取私利。乙方行为严峻违背规章制度，公司将予以即时