2022年劳动合同集锦八篇.docx

《2022年劳动合同集锦八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同集锦八篇.docx（48页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2022年劳动合同集锦八篇劳动合同集锦八篇在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲 方：乙 方：（员工工号：）甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；三、 ；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各

2、执一份。甲方（公司）：乙方（签字）：法定代表人或托付代理人：20xx年 月 日 20xx 年 月 日劳动合同 篇2一、合同有哪些主要条款合同法规定，合同的主要条款有九项：（1）当事人的名称或者姓名和居处。这是每一个合同必需具备的条款。当事人是合同的主体，合同中假如不写明当事人。谁与谁做交易都搞不清晰，就无法确定权利的享受和义务的担当，发生纠纷也难以解决，特殊是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和居处都规定精确、清晰。（2）标的。标的是合同当事人权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有

3、标的，合同不能成立，合同关系无法建立。不同性质的合同，其相应的标的物也不一样。例如：借款合同的标的是货币，租赁合同的标的是租赁物。（3）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。很多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不阻碍合同的成立与生效。因此，数量是合同的重要条款。（4）质量。质量是对标的的质的规定，详细指标准、技术要求，包括性能、工艺等。一般以品种、型号、规格、等级来体现。订立合同时对此应作详细详尽的规定。（5）价款或者酬劳。价款是指取得合同标的的一方当事人向对方用货币支付的价金。如：买卖合同中的货款，租赁合同中的租金等；酬劳则是指合同的一方当事

4、人对供应劳务或者完成肯定工作量的另一方当事人给付的酬金。如雇用合同中的佣金，运输合同中的运费等。（6）履行期限。合同的履行期限，就是合同当事人实现权利和履行义务的时间界限。它干脆关系到合同义务完成的时限，涉及到当事人的经济利益，也是确定是否违约的依据之一。（7）履行的地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点；履行方式是指当事人履行合同义务的详细做法。（8）违约责任。是指当事人一方或者双方违反合同规定，不履行或者不能完全履行合同的义务，应担当的法律责任。违约责任对当事人的利益关系重大，应在合同中明确规定。以利于促使当事人自觉履行合同，解决合同纠纷，爱护当事人的合法权益

5、。在法律规定的范围内，可以在合同中约定定金、违约金、赔偿金等，以及赔偿金的计算方法等。（9）争议解决的方法。解决争议的方法是指合同发生争议后解决的方法和途径，在通常状况下当事人应当在合同中明确发生争议后，是通过诉讼还是仲裁方式解决。二、如何确定合同的成立时间合同法第25条规定：“承诺生效时合同成立”；第32条规定：“当事人采纳合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定：“当事人采纳信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”依据第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、33条又规定了不同的合同成立时间规则

6、，这三个条文的适用关系是：若同时存在各条适用情形而三者又不一样的，应以第33条为准；若同时存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准；若只存在第25条适用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一样，则可适用第25条，举例说明：甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章，后甲、乙双方又于10月25日签订了合同确认书。在这个案例中，甲乙之间的合同成立时间应为1998年10月25日。留意：第32条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只

7、盖章而不签字，也可以既签字又盖章。双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异地完成状况下，以最终一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。劳动合同 篇3一、国有企业劳动合同管理制度1 总则1.1 依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例和无锡市劳动合同暂行规定等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，爱护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际状况，特制定本制度。1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需共同

8、遵守。2 遵循的原则2.1 要以公司的生产经营须要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。2.2 要有利于增加公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。2.3 要坚持同等、自愿和协商一样的原则，敬重员工的选择。2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避开朝令夕改，保持相对稳定。2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。3 劳动合同的订立3.1劳动合同采纳书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以一般劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人

9、订立劳动合同。3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必需履行规定的责任、权利和义务。3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一样看法的，可以变更劳动合同，未达成一样看法的，原合同接着有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍旧有效。4 劳动合同的内容和期限4.1 劳动合同内容包括：a 劳动合同期限、试用期；b 工作

10、岗位；c 劳动爱护和劳动条件；d 劳动酬劳；e 劳动纪律；f 劳动合同终止的条件；g 违反合同应担当的责任；h 双方认为须要协商约定的其他内容。4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。劳动合同期限，为三种：a 短期合同：期限为一至三年；b 中期合同：期限为三至五年；c 长期合同：期限为五年以上。4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就始终有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自

11、然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。4.4 确定签订劳动合同期限的条件：4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。4.4.3 公司引进的高层次人才依据双方协商一样签订合同。4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可赐予订立无固定期限劳动合同。4.4.5 公司激励政治素养高、技术业务好的员工签订长期合同。4.4.6 下列人员订立短期合同：a 平常表现较差，完不成生产任务，常常违反公司规章

12、制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教化后表现有所好转的；b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事其次职业，且病假在规定的医疗期内的。4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，依据合同期限约定16个月的试用期。劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；劳动合同期限1（含）2（不含）年，试用期为2个月；劳动合同期限2年5年，试用期为3个月；劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。5 医疗期5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，须要停止工作治

13、疗休息的，公司可依据下列规定赐予医疗期：5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。

14、5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。试用期1个月的，医疗期为半个月；试用期2个月的，医疗期为1个月；试用期3个月的，医疗期为1个半月；试用期6个月的，医疗期为3个月。5.3 员工病休医疗期满需接着停工治疗休息的处理：5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严峻，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需接着停止工作治疗休息的，公司可再赐予肯定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。5.3.2 员工因工负伤部分丢失劳动实力，复原工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。5.4 累计病休时间计算5.4.1 累

15、计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天起先计算。计算方法：医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9 个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。5.4.2 假如员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天起先计算，其余依次类推。5.4.3 续订劳动合同的，医疗

16、期计算周期可从上一个合同期延长至下一个合同期。5.4.4 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。6 劳动合同的终止、续订、变更和解除6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同

17、自然终止。6.2 劳动合同期限届满的员工，在平常工作中表现较好的，依据公司的生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，假如该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特别理由和缘由的状况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。6.3 合同的变更：公司因发展须要，为员工供应学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。6.4 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：6.4.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；6.4.2 员工严峻违反劳动纪律或公司规章制度的（如一

18、个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人缘由连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；6.4.3 严峻失职，假公济私，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；6.4.4 违反劳动合同，对公司造成重大损害的；6.4.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配工作的；6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司支配的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；6.5.3 员工在职工沟通站待岗满六个月以上的。6.6 公司面临破产进行法定整

19、顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到市规定严峻困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。6.7 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：6.7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳动实力的；6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的按安排生育有关规定执行）；6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正值理由的；6.7.5 法律、法规、规章规定的其它状况。6.8 员工同时存在本规定6.4条、6.7条规定的情形，公司可依据本规定6.4条的规定解除劳动

20、合同。6.9 有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）：6.9.1 在合同试用期内，员工对公司不满足的；6.9.2 经国家有关部门确认，公司劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害员工身体健康的；二、国企劳动合同国企劳动合同合同范本1甲方(用人单位)名称：_性质：_地址：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_农业人口/非农业人口居民身份证号码：_甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同

21、期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家

22、有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，

23、所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给

24、直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)根据国营企业辞退

25、违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗

26、期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在_

27、状况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：_。7.其他需约定事项：_。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。篇三：劳动合同(

28、国企正版)法定代表人/托付代理人（签字或盖章）八、劳动合同的解除、终止和经济补偿日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方不签收甲方要求签订的劳动合同补充协议等合同的，甲方可依据工作须要，调整乙方的工作岗位。

29、2、乙方不签收甲方规章制度的，视为乙方单方解除劳动合同。 十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下劳动合同补充协议及甲方制定的各项规章制度、乙方供应的相关资料。其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）劳方：合 同（固定期限）编号：书动甲乙 方：签订日期：20xx 年 4 月 1 日北京市劳动和社

30、会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 法定代表人： 注册地址：经营地址： 其次条 乙方 性别户籍类型（非农业/农业） 居民身份证号码在甲方工作起始时间 20xx 年4月 1 日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码户口所在地哈尔滨市阿城区和平街街道二、劳动合同期限第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。本合同于 20xx年 4月 1日生效，其中试用期 无 ，本合同于 20xx年 3月 31日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作

31、须要，担当 岗位工作。第五条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方生产、经营的区域或地点。第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期六、星期日，出差及参加工程项目建设除外。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家及有关规定执行。五、劳动酬劳第九条 甲方按月考勤于次月 8 日（公休日顺延）前以货币形式支付乙方工资，月工资为 (￥：元)

32、甲乙双方对工资的其他约定无 。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低生活费标准 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险，缴纳住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并担当相应缴纳义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 北京市最低工资标准80% 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 按甲方有关制度执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须

33、要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同 篇4甲方：青神县光平服饰乙方：依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协

34、商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资+销售提成(详细提成根据公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含有保密津贴、特别岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度服装导购员手册作为合同附件与本合同同时生效六、离职手续1、员工未提前30日以书面形

35、式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。2、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职申请表。七、其他事项1、甲方有权依据劳动法、劳动合同法相关规定制订企业管理制度;2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出看法或建议的权利;3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方有意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同，且有权要求乙方担当相应的赔偿责任。4、如因乙方工

36、作中有意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：乙方：_(签章)代表人：_(签章)乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联系电话：联系电话：签署时间：_年_月_日签署时间：_年_月_日劳动合同 篇5依据咸阳市人力资源和社会保障局关于20xx年机关事业单位工勤技能岗位高级技师、技师、等级

37、工考核有关问题的通知（咸人社发20xx171号）文件精神，结合我县实际，现将20xx年技师和等级工考核有关问题通知如下：一、 考核工种1、技师：汽车驾驶员、汽车修理工、马路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、中式烹调工、旅店服务员、广播电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员共20个工种。2、等级工：汽车驾驶员、汽车修理工、马路养护工、计算机文字录入员、农艺工、兽医防疫员、种苗工、造林工、车工、钳工、电工、水暖工、锅炉工、中式烹调工、客房服务员、水土保持工、财会员、综合管理员、中药药剂员、西药药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员共

38、23个工种。二、 申报条件1、技师：政治合格，具有良好的职业道德；工作年限25年以上并持有高级工证书，或者取得高级工证书满5年（取得高级工证书时间须符合当年报考条件）；具有技工学校或中学（职高）以上文化程度。2、等级工：工作年限20年并持有中级工证书，或者取得中级工证书满5年（取得中级工证书时间须符合当年报考条件），可申报高级工考核；工作年限10年并持有初级工证书，或者取得初级工证书满5年（取得初级工证书当年已转正定级）以上，可申报中级工；20xx年底前学徒实习期满和见习、试用期满，聘用合同制工勤人员，可申报初级工。三、报名时间与程序报名时间为5月4日至5月23日，逾期不予补报。1、技师报名程

39、序：本人向单位提出书面申请，经基层单位和主管部门审查后，统一组织填写技师申报表一式两份和技师审批表一式两份，并提交高级工证书，近期同版免冠二寸照片5张，学历证书原件及复印件一式两份。2、等级工报名程序：申报参与等级工考核的人员，应统一填写升等级申报表一式两份和升等级审批表一式一份，近期同版免冠二寸照片4张，以及下一级等级证书原件和复印件。以上资料由各单位于5月23日前专人统一报送县人事劳动和社会保障局工资福利股，办理报名手续，个人报名概不受理。四、考核内容与考核成果的评定考核内容分专业理论、职业道德和实际操作技能，均实行百分制计分方法。技师：依据考试成果民状况，由省工考办确定评审建档线，三门成

40、果均在60分以上且总分达到评审建档线者，方可提交技师考评委员会进行评审，评审过关者颁发技师证书。 高级工：三门成果均为60分以上且总分在合格分数线以上者为合格。中、初级工：三门成果均为60分以上者为合格，其中一项成果达不到60分者，为不合格，其合格成果保留一年。五、考试时间技师、等级工：专业理论、职业道德考试时间7月17日，实际操作7月18日。各单位7月10日后统一来人力资源和社会保障局工资福利股领取准考证。机关、事业单位工勤技能岗位技能考核，是一项政策性很强的工作，干脆关系到工勤技能人员的切身利益和机关事业单位各类工勤技能人员的工资平衡关系，关系到高技能人才队伍建设和工勤人员技能水平的充分发

41、挥。各乡镇、各部门要严格根据文件规定执行，抓紧做好各项打算工作，做到不疏漏每一名够条件的工勤技能人员。旬邑县人事和劳动社会保障局二一年五月四日劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称：_居处：_法定代表人（托付代表人）：_主要负责人（托付代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起

42、至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综