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1、2022导师带徒心得体会导师带徒心得体会导师带徒心得体会1在这一学期里，我在努力践行着做为师傅所应尽的责任。徐捷老师特别好学，在教学中肯钻研，肯动脑，上进心很强，一个问题非把它“吃透”为止，这种钻研精神都令我感到佩服，所以在帮助她的同时，我也在她身上学到了许多东西，也让我有了肯定的提升。作为一名新老师，她深爱自己从事的教化事业，在教学上，能仔细对待每一项教学工作，仔细学习，深化探讨教法，常常翻阅各种优秀教案及参考资料，关注教化网站，刚好了解教化教学动态，仔细开展好日常工作。抓住每一次学习的机会让自己得到刚好的充电。平常很虚心地向同学科老师请教教学中的问题。徐老师是位聪颖、充溢睿智的老师，教学阅
2、历不够丰富的她，常常要求主好听课，虚心学习，勤学勤问，在我的悉心指导下，加上她的努力，进步很快，已经能较好的驾驭小学课堂教学的一些教学常规做法，在学校组织支配的青年老师汇报课时，徐老师看法主动，虚心请教，征求看法，通过这些活动，使其得到了较好的熬炼。她的努力也换来了学生的爱戴，家长的确定，赢得了众多老师的好评。徐老师是位悟性十足的老师，有自己的思索，自己的见解。在平常，徐老师坚持“每课必备”的原则，根据教学安排仔细备好每一节课，不但备学生，而且备教材备教法，能够依据教学内容结合学生的实际状况设计好相应的教学过程及方法。针对两班的不怜悯况拟定不同的教学目标及方法，做到“有备而来”。课后能对自己的
3、教学反思小结。课外留意收集素材及学问要点。我与徐老师之间常常的进行沟通与沟通，不仅增进友情，同时还加强了合作，互谈体会，在教学上，为了指导好她的教学，我也在课外探讨教材，常常挤出时间和她一起探讨教学中的怀疑，对于她在教学上还相识不深的问题，我赐予耐性的讲解、分析。同时也征求她的看法和看法，共同提高，就这样，我们的这种活动方式得到了认可，也达到了很好的效果。青年老师有充足的精力，有好学的热忱，有丰富的学问，有创新的实力。而我作为师傅应当乐意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟。因此，我们的师徒结对结出累累硕果，我们的青年老师快速成长，更上一层楼。师傅在帮带徒弟的过程中也不断完善自己，取人之长，补己之
4、短。我也非常感谢学校领导给我们供应这样一个极好的学习机会，在听课、学习过程中，我也收益匪浅，使我在教化教学中更加游刃有余。师徒结对的活动让我自身也进步不少，在这一年里，我基本做到带着细心的设计走进课堂。因为徒弟要去听课，总是怕丢了师傅的面子，另外也是为去听徐秀敏老师的课能说出更多有针对性的看法。而且我这个徒弟很厉害，我随时都有被她拿下的可能，我们的成果常常只相差零点几分，所以我从不敢怠慢，一样不停的去努力去拼搏。师徒结对也让我意识到自身的诸多不足。“学然后知不足，教然后知困”，其实在师傅这“名”与“实”之间还是存在较大差距的，但既然接受重任，就只能努力缩小差距了。在提高徒弟业务水平的同时，也努
5、力充溢自己，我觉得工作有所成效是一种华蜜，是一份荣耀，我会努力去追寻它。导师带徒心得体会2师者，传道授业解惑者也，跟随我的导师戴处（戴育良）从手把手教我入门到现在起先独立让我处理某一方面的事情时间已经近半年，戴处不仅从工作上对我进行指导，在思想上也帮助我解困，第一年刚出来参与工作很重要，从自由自由自在的学校到背负责任的工作岗位，远离亲人挚友到一个新的环境起先自己的道路，必需要在新的环境里面熟识融入这个圈子，把这个圈子里面的人当成你新的挚友和亲人，才能在这儿扎下坚固的根。戴处除了在工作上仔细负责的指导我，工作之余对我的生活关怀微小之至，消退我的孤立感和生疏感。每个有朝气的年轻人都是一样的，对外雄
6、心勃勃，内心彷徨而有点儿自卑，外面有太多我们不熟识的东西，工作上有太多我们不懂的学问，四周有太多各个层面性格的人我们须要接触，摆正好心态才能渐渐处理好这些。人生只有三天，迷惑的人活在昨天，奢望的人活在明天，只有澄澈的人活在今日。工作也是这样，保持几分热情，让你朝气不减，让活力四射，让心恒久年轻；保持几分淡定，让欲望有节，让生活规律，让心情稳定，让人生从容。人生，当有所为有所不为，当为之时，朝气蓬勃；不为之时，心如止水。戴处告知过我，“不怕我犯错，就怕我不敢犯错，年轻人要有点儿冲劲儿，我是你的导师，你的工作成果我会给你把关，你只要仔细大胆的去做。”第一次到老挝区域总部被分调到钾盐矿项目学习，这是
7、一个我完全生疏的领域，钻井、固井、测井等等方面博大精深的学问须要我渐渐消化学习，生涩的工作流程须要我去熟识。戴处教我从现场起先渐渐深化，先熟识一个流程，然后再细化理解深化每一个环节，结合项目上的资料来加深印象。钾盐矿产这个领域就算是区域总部也是第一次接触经过几年的努力渐渐沉淀积累才有了现在紧凑有效的工资流程。我须要大胆的钻研珍惜这得之不易的成果，假如一辈子等于一天，那么我现在二十几岁，顶多是早上7点钟，是刚要出门的时刻，我不会以“我已经来不及了”为借口，我还可以跌倒再爬起来，还可以犯错再改，甚至还可以懊悔可以重新动身，有心就不会晚。工作就是一个心态，假如心态调整好了，再大的困难在自己面前也不会
8、把自己吓倒，假如心态没有摆正，短暂的困难也会被自己主观的无线的夸大，变成一条不能逾越的鸿沟。在海外工作的确有点儿累，每个人须要去学习多方面的学问，处理几个岗位的事情，人员是最精简化。戴处并没有让我急于求成，渐渐的去适应这个工作节奏，在很累很累的时候，我就闭上眼睛做深呼吸，告知自己我应当坚持的住，不要那么轻易的否定自己。谁也不能否定我没有美妙的将来，关于明天的事情后天才知道！我们这些年轻人在工作中难免有时会有些心浮气躁，为繁琐的工作，为相隔万里的亲人，为一切未知生疏事物等等，我有时也会出现这样的状况，戴处告知我，忍耐的过程是苦痛的，但结果却是甜蜜的。不论是对逆境，对内心的苦恼，还是外在的灾祸都要
9、忍。忍耐是一种以退为进的生存才智，一种明心见性的处世哲学，忍耐不是懦弱，不是躲避，而是一种心灵的超越，俗话说的好，吃亏能养德，忍耐能养心，在一些事情上不计较，不比较，想的开，能成事。跟着戴处学习的日子，得到提升的不仅是工作方面，戴处的人格魅力耐性开导也让我的思想安定升华。我从他身上学到的工作方法人生看法是我一生受用的，对今后的工作我明白了：不要拒绝劳碌，因为它是一种充溢；不要埋怨挫折，因为它是一种坚毅；不要选择缄默，因为它是一种损害；不要拒绝微笑，因为它是自己最大的魅力。遇事不要轻易皱眉头，努力做好自己才能遇到更好的人。我们须要对自己以后的人生有规划，但是同时人生充溢了不确定，就像我从学校走出
10、来的那一刻没有想到自己来到了这相隔万里的地方，一切都不是规划出来的，我只能努力，实在不用想太多牵绊。胜利的秘诀很简洁：比别人多一点努力，多一点自律，多一点决心，多一点反省，多一点学习，多一点实践，多一点疯狂，多一点点我信任我就能创建奇迹。导师带徒心得体会3短短一年时间的师带徒活动结束了，我很荣幸能够成为其中的一员。作为刚从学校毕业来到企业的青年职工，我们渴望有好的环境熬炼成长，渴望有机会能够施展才华、贡献自己的聪慧才智。我迫切须要在师傅的指导下，找准人生坐标，确定前进方向，把书本学问与实际工作有机融合，有效地发挥内在的动力和潜能，使自己的技能素养得到快速提升。而“师带徒”活动则是企业保持持续发
11、展而确立的一项旨在发觉青年人才、熬炼青年人才、培育青年人才、造就青年人才的青年人才工程。所以，开展“师带徒”活动，是加快青年职工全面发展，促进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。师傅带徒弟是传授技能、手艺最干脆、最有效的方法，也是敬重人才、培育人才的详细体现。通过师带徒活动，既能使老师傅们所拥有的学问和阅历能很好的传下来，又能促进员工之间的凝合力；既能节约培训成本，又能有助于创新；既能避开一般培训带来的“工学冲突”，又能弥补一般培训脱离实践的不足。同时，通过我们与师傅的沟通合作，能够从最大程度上激励我们在实践中学习，在实践中磨练，用师带徒这种手把手、面对面的方法来把我们培育成操作技术人才
12、。总之，通过这次师带徒活动，让我感受到了企业各级领导对我们青年人的关切和期望，在此，我要感谢各位领导我们搭建了这样一个学习平台，同时，我也要感谢师傅们对我们的细心指导，在以后的工作中，我将接着加强自身技术的学习，绝不辜负师傅们对我们的训诲，也绝不辜负企业领导对我们的关切和期望。导师带徒心得体会4为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素养的提升，为矿井的可持续发展培育一批强有力的人才保证。我单位严格根据矿下发的文件精神，结合自身的实际状况，组建了“导师带徒”活动领导小组，制定了相关的“导师带徒”活动实施方法，并严格实施；详细从以下几点：一、注意思想相识本季度由于时间仓促，加上工作繁多，我们利用
13、班前班后会、周五学习等时间加紧宣扬、引导。让每位员工都知道此次活动的目的和意义，对工作上的进步，要充分宣扬实施导师带徒活动的重大意义，用良好的舆论导向，教化引导广阔青工主动踊跃参加到活动实施中来。通过大家报名，经组织机构和广阔员工评议，认定以下人员成为担当师傅和徒弟资格，具有本单位代表性，最终评出4对。二、注意行动相识在确定师傅徒弟关系后，是否根据文件精神制定相关的教学目标、安排；包括教学时间、内容等记录，原则上师徒每周有针对性的教学时间不低于3小时等。组织机构不定期、不定时进行抽查，发觉绝大多数师徒都能够根据标准执行，只有少数由于种种缘由没有刚好完成，我们马上帮助其查找缘由，分析问题，刚好解
14、决，确保不因及个别师徒导致整体的荣誉。三、注意教学效果通过师傅“四带一保”，即带思想、带作风、带业务、带纪律、保平安。师傅结合实际，以身作则、言传身教，帮助徒弟培育扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持主动向上的精神状态，立足实际，不断积累实践阅历，提高岗位操作技能，提升自身综合素养。徒弟经过师傅“传、帮、带”在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时到处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终保持了虚心谨慎勤奋好学的主动看法，综合实力显著提高，确保平安生产。经过近两个月的教与学，活动中青工技能渐渐提高，不断拓展导师带徒的覆盖面，将原来单一的操作岗
15、位师傅带徒弟，延长为操作、专业、管理岗位都要包括导师带徒的全员活动，并出现了一人既当师傅，又当徒弟的良好局面。为青年职工的成长创建良好的环境。导师带徒心得体会520xx年8月集团公司组织开展和实施导师带徒活动，我与新进公司员工王锡祥签订了导师带徒协议。签协议的时候难免有一些激烈，但内心又充溢着困难的心情。激烈的是多年来始终作为徒弟的我如今竟然也当上了别人的师傅，而困难的心情则来自于作为师傅的那份沉甸甸的责任。集团公司导师带徒活动由来已久，同样我也是导师带徒的受益者。在去年的 “导师带徒工师傅作座谈会”上，集团公司领导明确阐述了关于导师带徒活动的要求和希望。我深知当了师傅就得为人师表、就得以身作
16、则、就得领先垂范。在白银市银西小区接近一年的带徒工作中，我仔细履行导师带徒协议和职责，担当导师义务，按安排要求完成培育任务。依据徒弟的专业特长、工作实力和工程公司实际,指导徒弟确定培育发展方向，制定有针对性的培育安排和目标；充分发挥徒弟的主动性、主动性和创建性；仔细传授专业技术、工作思路，工作方法和阅历，指导徒弟把学到的学问和技术应用到生产实践中。在传授专业技术学问的同时，把优良作风、职业道德和平安生产阅历传给徒弟；由于生活和工作在一起就可以刚好的检查徒弟的工作、学习状况。作为导师，在实际带徒工作中，我细心支配学习安排，仔细耐性指导。要求徒弟在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时到处以领导和老
17、同志为榜样，不会的就学，不懂的就问。始终保持虚心谨慎勤奋好学的主动看法，综合实力显著提高。各项详细工作按安排推动顺当，各项临时交办的工作基本完成，为项目部工作安排的顺当完成和项目后期日常修理工作发挥了好的作用。现将个人导师带徒活动的工作、学习状况总结如下。一、导师带徒训练安排及步骤1、20xx年9月份：学习本项目部商铺全部施工图纸以及结构相关图集。详细包括：11G101系列平法图集1至3册、12G901系列图集混凝土结构施工钢筋排布规则与构造详图1至3册。2、20xx年10月份：能够娴熟的运用施工图集，能够看懂和检查钢筋绑扎中存在的问题，并能更具图纸画出钢筋断面图。3、20xx年11月份：学习
18、装饰装修相关的国家规范，知道相关的企业标准。查看资料建筑工程施工质量验收统一标准、建筑装饰装修工程质量验收规范、砌体结构工程施工质量验收规范、白银市银西小区保障性住房施工组织设计。4、20xx年12月份：进行作业面的支配、检查和验收 。对批白油漆工程质量进行检查和验收。支配商铺各工种施工作业。5、20xx年1月份：项目部处于冬休及项目交竣工阶段，协作技术负责及各栋号工长、资料员做好技术资料的归整工作。包括检验批、分项、分部工程技术资料及质量保证资料的核对和整理成册；竣工图的绘制；变更签证的整理和归整。6、20xx年3月份：项目处于交竣工后修理阶段，保证能够与业主方（物业单位）正常的信息交换；零
19、星修补能够自主完成；能够说明和回复业主提出的小问题并刚好处理。7、20xx年4月份：项目修理阶段，保证能够与业主方（物业单位）正常的信息交换，能够说明和回复业主提出的小问题并刚好处理；学习二级建立师建设工程管理与实务相关课程在到达考试年限后报考二级建立师职业资格考试。二、主要收获1、责任心作为集团公司一名年轻员工，作为导师带徒活动中的师傅，要做好师傅首先就要担当起这份责任。给青年学生当导师是工程公司对师傅各方面的确定。我有责任和义务把徒弟带好教好，给工程公司人才培育一个答复。我本身作为导师带徒的受益者，在做了师傅之后才知道师傅的不易和责任，既要做到爱惜徒弟又要做到严格要求提高徒弟。在工作中动脑
20、子想方法尽量在专业技术学问上拿下徒弟，让徒弟知道自己短处在那些地方，这样才能激发学习的主动性。工作中要以自身的言行举止在潜移默化中培育徒弟良好的品德。首先要以身作则起到示范表率作用，“德高为师、身正为范”的训言告诫我即要带思想又要带作风，引导和培育徒弟的职业道德、敬业精神和应有的事业操守。2、因材施教依据项目部工作实际、徒弟意愿及工程公司施工岗位紧缺状况实行适当训练措施确定相应导学内容和方向。项目部各岗位工作不能独立分割开来要统一协调运转，这就确定了“多岗会一岗精”现状。在编制教学安排和理论学习时要全面考虑重点突出，本岗位支配学习计划时尽量精细，日常工作中捎带学习其他岗位应当驾驭的专业技术学问
21、。在互联网发展快速的当下学习方法和途径的多样化为我们供应了相当大的便利，通过网络免费资源的传输、学习设备不再是书本的单一形式，为此我除了向其供应各专业的理论书籍帮他解答一些理论上的问题还通过电脑、网络、电子文档等形式把一些常用软件、电子版规范图集、施工组织设计、方案等供应给徒弟。实际动手操作的工作进行言传身教，并把一些简洁的事情交由徒弟去做渐渐的提高其动手实力。不厌其烦手把手的去教从看施工图纸到如何检查和验收。3、教学传承俗话说“教会徒弟饿死师傅”但我并不这样理解，事实上并非如此。传承和接着发扬导师带徒活动中的奉献精神会在提升徒弟的时候让师傅也有所收获。带业务、守纪律、保平安多方面、多途径提高
22、徒弟的岗位技能。工作中只有将自己的工作阅历毫不保留地传授给徒弟才能够被称之为“传道、授业、解惑”的好师傅。 07年进公司时师傅也是这样把他十几年的工作阅历和积累毫无保留地教给了我，所以我更应当这样做把这种优良的传统接着传递下去。话说“站在河岸上的人恒久学不会游泳”学到了技术就得去实践，只有实践才能够加深理解、才能运用到实际工作中，通过不断的学习和实际操作从基本的看图识图到图纸和实体的比照以及检查验收等工作，王锡祥已经能够自主完成交代工作。同时在施工生产中我用自己的理论学问和现场阅历教会他怎样确保自己的人身平安，对于平安隐患能够辨识，保证平安隐患的解除无平安事故发生。4、教学相长90后的青年有着
23、活跃的思想和显明的时代气息，和我们有着或多或少的代沟。要想做好导师带好徒弟就要深化的了解和把握他们的思想动态正确引导。本着“共同学习、一起进步”的思想在互帮互助的学习中与共同成长共同提高。作为一名党员要发挥模范带头作用，言传身教帮助徒弟培育扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风。把徒弟当挚友，力所能及地帮助徒弟解决工作和生活上的难题。在徒弟遇到困难时作为师傅兼挚友的我赐予他真诚的关切与帮助让他走出逆境尽早的适应工作和社会。在导师带徒活动中我自身也得到了不断地进步，在提高徒弟业务和技术水平的同时也熬炼和充溢了自我。三、存在的不足头一次当师傅，没有带徒弟的阅历，对带徒的过程了解不够深化，许多细微环
24、节没有考虑到。对于徒弟主观能动性方面的培育还不够，大胆放心的让徒弟的担当和负责某项工作的机会给的太少，总是帮助和协助徒弟去完成某项工作。在徒弟对职业生涯的规划和业务成长方向赐予的引导不够。在今后的带徒过程中我将努力地从以上几个方面寻求突破争取当一个好的师傅，不辜负和辱没工程公司赐予我的责任。【导师带徒心得体会】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页