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1、2022调研座谈会领导讲话材料调研的目的是获得系统客观的收集信息探讨数据，为决策做打算。下面是我给大家整理的调研座谈会领导讲话材料，仅供参考。调研座谈会领导讲话材料(一)深化学习实践科学发展观活动，我们保修分公司是3月19日进行的正式动员，目前正值活动的第一阶段，学习调研。分公司对一阶段学习做了细致支配，并提出要求，我们电保厂做为保修基层单位，一是明确指导思想，二是坚决执行，三是结合本单位实际，细致、扎实落实，完成学习实践的规定动作。在一阶段学习调研活动中，我们首先遵照党员干部受教化指导思想，结合实际，有针对性地开展学习活动，细化学习支配，同时开展调研，除深化职工走访调查外，还召开了几个座谈会
2、，(党风监督员管理和工程技术人员及一般职工的座谈)在一阶段学习、调研活动中自己的调研题目是学习实践科学发展观，加强管理干部队伍建设，带着问题搞调研。自己之所以制定这个专题，主要是鉴于管理工作如何进一步适应形势发展和须要。从大背景讲保修分公司重组经过八年的风风雨雨，在特别困难的条件下一步步发展到今日，从保修8000部至现在的近16000部公共电、汽车，完成了新老车的更换，科技含量进一步加大，落实新车修理思路，实现一个重点，四个转变，为运营供应优质车辆和服务，确保了奥运会圆满胜利。这些工作和成果的取得，归功于各级党委的正确领导，归功于保修有支强有力的干部队伍，归功于有一支拉得出来打得赢特殊能战斗的
3、职工队伍。毛主席教育正确的路途确定之后，干部就是确定的因素。保修成果的取得，干部起到确定作用。我们电车保修厂的管理干部也是如此。说成果就要说问题，任何事情都是一分为二的，在这儿说说我们电保厂在干部队伍建设中存在的问题。一、干部队伍年龄结构趋于老化，电保厂现有在编管理人员37人，(含10名技术人员)，挂职干部28人占职工总数6%，其中车间、部室级22人，20岁以上1人，3040岁2人，4050岁10人，50岁以上8人，平均年龄47.4岁，厂级6人，3040岁1人，4050岁2人，50岁以上3人，平均年龄49.6岁。在我们保修系统电保厂干部队伍的年龄也是偏高的，这是因为电车工作的特别性和多年工作的
4、沉积形成的。对此问题，我们在近几年已经充分意识到，并从电车发展的须要动身注意对年轻人，对新人的培育建立了电保厂年轻人管理岗位轮岗见习制，给年轻人熬炼培育的机会，称之边运用、边培育，最终竞聘选拔。先后培育了2名副厂级(刘鹏、李盛华)、2名车间级(王彬、李建顺)，还有5名青年人在轮岗见习(苏捷、牛颖、王帆、刘佳宁、朱向辉)，特点是车间和部室轮岗见习的都是2030岁的年轻人，这些人的运用培育将大大改善，目前干部队伍的年龄结构不断适应电车发展形势的须要，也是实现电车发展战略的重要基础。(电车保修厂的企业文化建设)二、在一些党员干部中存在着执行实力问题，这个问题主要表现在实行上级工作的精神状态上，举例说
5、明：公交场站禁止吸烟这是制度(制度一般都含有血的教训)，就是这项禁烟在电车如局外人，不论是电车保修还是电车客运对在车上和场院吸烟都有着光荣历史。理由是电而不是油，所以从电车教练带徒弟就吸，保修场地内也烟头甚多。对于禁烟电保厂在不同会议上强调多次，就是不见成效。在开展学习实践活动中，我们针对问题学习探讨，班子一样认为是管理干部的执行力问题。禁烟在电车是有肯定的难度，但只要把事当事，仔细去做就没有办不成的，班子带头一级抓一级，一级管理一级，严格管理在生产区域和责任区发觉吸烟和烟头，对相应管理者进行扣罚，同时，与阜外大街32号院内的多家单位进行沟通，通报达成协议共同治理，目前，大院内特殊是我们保修区
6、域内吸烟杜绝，烟头也明显削减(在治理工作之初最多一天捡烟头1200多个)，这说明只要是上级布臵的精神，会议通过的内容就毫不愁闷，坚决执行，只要仔细执行了就肯定能做好。这也是对我们各级执行力和领导实力的考验。三、在一些党员干部中缺少一般冲劲。冲劲就是迫力，总觉得这部分同志干起工作来瞻前顾后，该拍板的也不拍，还要有个请示，分析其缘由主要有以下3点：一是模范用不突出，要求职工的自身先做表帅，自觉不足，所以不敢大胆管理;二是工作标准不高，哥们之间怕伤和气，工作粗躁;三是履职尽责不到位，工作不上心，不是全身心地无私地投入工作。其根本缘由是这些干部的素养有待提高。改进的措施：1、进一步加强党员干部的学习，
7、在学习内容上一是理论学习，前期我们已组织了管理人员对领导力和执行力的学习，当前最好的学习就是深化学习实践科学发展观活动，从而提高思想相识;二是专业技术的学习，特殊是对新电车技术的学习，电车近几年发展特别快，从直流驱动到沟通变频，又发展到奥运会展示的纯电动，今年又将有860部电、汽油混合动力车投入，干电车的就要学电车、懂电车，才能做好门内汉，指挥好生产。2、要进一步创建和完善选拔培育运用年轻干部长效机制，广开渠道，拓宽门路，为使优秀年轻人才脱颖而出创建条件，搭建平台。要建立完善后备干部学习工作沟通;年度考核;定期向党组织汇报学习工作状况等机制，加快企业年轻干部队伍建设的步伐。3、要进一步加强对党
8、员干部的监督，在每年述职报告的基础上，每半年要对全体管理干部进行一次测评，测评结果公开，对末位要进行谈话，敲警钟。4、大胆处臵表现不主动的管理干部，对职工看法大，有举报的管理干部，进行深化调查，一经查实肃穆处理，(郭善珠例)这样即触及了本人又教化了大家，老一百零一姓叫好，管理干部作风也进一步摆正。调研座谈会领导讲话材料(二)在领导班子建设调研座谈会上的发言 中心最近颁布的全国党政领导班子建设规划纲要以三个代表为指导，以加强党的执政实力建设为重点，提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针，全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、实力建设的详细
9、要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远，举起了今后四年领导班子建设的总纲;二是坚持以经济建设为中心不动摇，突出了发展第一要务;三是坚持以民为本，体现了立党为公执政为民的本质要求;四是更加注意实绩和群众公论，体现了选人用人的公正性、公允性和科学性;五是注意干部的梯次结构，更加符合基层干部工作实际，具有很强的指导性和操作性。一、我市在领导班子建设上的探究和实践1、坚持理论武装，提高执政实力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的两抓两放的目标任务，只有坚持不懈地用三个代表这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高相识，才能培育领导班
10、子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来，我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深化思索学，坚固树立并仔细践行科学的发展观，提高干大事、创大业的实力。去年以来 ，特殊是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政实力的详细体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素养、谋发展的气氛更加深厚。2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。依据新形势的须要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创
11、新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相连接的新思想和新观念，提出了在了解人中了解事，在了解事中运用人的思路和有思路、能干事、团结人、作风好的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了无功就是过，无为就是错的观念和选人用人为发展，选准用好干部促经济的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确，全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。3、坚持第一要务，建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的动身点和落脚点要体现在加快发展上。我们根据建设甘肃东部经济强市、加快推动小康建设的要求，紧紧抓住全市经济社会进入一个快速
12、发展新阶段的战略机遇期，树小康观念，建小康班子，打小康基础，出小康思路，干小康业绩，在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展须要，把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来，坚持选项目型干部，配发展型班子，建创业型队伍，以选好配强一把手为重点，选拔了一批靠得住、有本领、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子，增加了发展意识，能够用剧烈的发展理念来思索和部署工作。4、坚持民主集中制，提高科学决策水平。民主集中制，是党的基本原则。根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制，在民主议事的基础上，进行科学决策。近年来
13、，我们在充分相识市情的基础上，经过自上而下、自下而上广泛探讨，吸取各方面的看法建议，提出了三增一稳、五个加快的工作思路和依据资源优势，确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地四大基地。由于这些思路和实践充分体现了民意，得到了全市上下的广泛参加和大力支持。去年，全市综合经济实力明显增加，国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，农夫人均纯收入增加106元，增长7.1%，增幅较大。实践证明，这些决策符合发展实际的。5、坚持求真务实，提高为民办事实力。求真务实是我们党的思想路途
14、的核心内容。党的一切方针政策的实行，一切关呼群众利益的事情，都要通过各级领导班子和领导干部的详细行动来实现。从这个意义上说，领导班子和领导干部能不能求真务实，为民办事关系到事业的兴衰成败。近年来，我们根据不抓落实是失职，抓不好落实是不称职的要求，求经济发展之真，务建设甘肃东部经济强市之实，形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来，我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题，多次深化企业调研，实行一企一策，分块激活的方法，加快资产重组，调整经营理念，帮助老企业走出了逆境。同时，筹资900多万元，解决了两户企业，1300多名下岗职工和离退休
15、人员的吃饭问题。经过改制的东运集团，成为陇东最大的民营运输企业，焕发出了新的朝气和活力。为了打造阳光政府，我们在全市上下推行了政务公开，规范了行政行为，提高了办事效率，受到了省上的充分确定。继去年一线三点工程之后，今年我们又在城市建设中，把解决老一百零一姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口，实施了六纵九横工程。为了仔细贯彻省委十届四次全委会议精神，又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目，抓好一户企业的改革改制，培育一个抓党建促经济的先进典型的三个一工作方法，用实实在在的政绩取信于民、造福于民。二、对落实纲要几个重要问题的相识通过近几年的实践，我们在领导班子建设方面，有以下几
16、个问题还须要深化探讨。1、如何确立正确的政绩观的问题。在目前加快发展的新形势下，各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系，也就是说，要把经济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准，这个大方向是对的。但如何把握评价尺度，确保全面精确地评价每一名干部，在实际操作过程中还是比较难的。比如，如何把当前利益与长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来，特殊是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作，如何做出客观公正的评价;在深化改革的新形势下，对开拓进取、敢闯敢干，但在工作中偶有失误的领导干部，与责任性不强、失职渎职，造成重大损
17、失的干部，如何区分对待的问题;对同一个班子中，主要领导和分管领导贡献大小，如何精确认定的问题;对干部的显实力与潜实力、实际水平与发展潜力等之间的关系，如何处理的问题。解决这些问题，要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施看法时，要明确领导及领导干部绩效考核标准，建立群众评价机制，解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性，树立长远目标，克服短期行为，要明确规定一届班子主要负责同志干满一届，不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价，要区分状况，精确论功，对有贡献的人赐予足够确定，爱护他们的工作主动性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部，要尽可能创建一个比较宽松、宽容的环境，不能
18、一出现失误就一棍子打死，要让他们在干事创业的过程中有足够的胆识，放得开手脚，迈得开步伐。2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。第一要务是各级领导班子的主要职责，必需把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来，我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推动全市经济社会发展的重要载体，细心组织，强力实施，相继建成了一大批重点项目，对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比，有些领导班子和领导干部在抓第一要务中还存在很多值得反思的问题，主要是相识还不到位，对第一要务和项目工作的规律性探讨驾驭的不够;抓项目的力度不大，重点不突出，特殊是对
19、全市经济具有拉动作用的大项目、工业项目和龙头企业项目探讨得少，引进的少，制约项目建设的资金、环境、机制等关键问题还没有引起足够的重视，上下之间、部门之间协调协作也不够紧密。在我们乃至甘肃这样的经济欠发达地区，五个统筹是原则、是方向，但加快发展仍是第一要务。要紧紧围绕发展这个主题，搞好领导班子的配备调整和常常性建设。建议省上在实施看法中要把第一要务放在更加突出的位置，把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。3、如何优化领导班子结构的问题。优化领导班子结构是提高执政实力和领导水平的重要手段，是增加班子活力的主要途径。近几年，根据中心和省上的要求，出于班子结构须要，我们加大力度，在县区和市直
20、部分班子中重点选拔配备了一批优秀年轻干部和三方面干部，领导班子结构更加趋于合理。但目前我市干部队伍中，特殊是县处级和科级干部中，大多集中在40岁左右的年龄段，且学文、学农的干部多，懂经济、会管理的项目型干部少。完全根据干部任用条例规定的任职资格和结构要求，配备班子有肯定的难度，提拔的个别年轻干部和三方面干部，或多或少存在着任职资格不符合干部任用条例规定的要求，自身素养不高等问题。这些同志走上工作岗位后，由于缺乏必要的基层工作经验和实践熬炼，工作中存在一些不适应的问题，群众公认程度不是很高。从实践当中看，过分强调班子结构，对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定，不利于调动各个年龄段干部的主动性，
21、影响了选人用人工作的质量，弱化了班子的整体执政实力，在群众中也产生了不良影响。事实上，群众看领导班子只看实力不看结构，工作须要也不管结构。因此，建议省上在制定实施看法中，对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。4、怎样提高执政实力的问题。加强执政实力建设是当前党的建设亟待解决的重大问题，纲要通篇体现了提高领导班子执政实力建设的精神，但在实际工作中如何提高执政实力建设，我们认为领导班子思想、组织、作风和制度等方面的建设都要围绕提高执政实力这个关键来进行，要找准提高执政实力的结合点和着力点。提高执政实力建设，关键是提高领导实力和执政水平，主要是提高科学推断形势的实力、驾驭市场经济的实力、应对
22、困难局面的实力、依法行政的实力、总揽全局的实力。目前，至关重要和迫切的是提高干事创业的实力，干大事、创大业的实力。在我们西部贫困地区干部队伍中，由于受传统观念、本人阅历及学问水平的制约，思想观念滞后、工作思维守旧单一、缺乏紧迫感和危机感，影响了经济社会发展。建议省上在制定实施方法中，要明确提高执政实力的途径和措施，加大领导干部培训力度，提高理论武装和业务水平;加大沟通力度，特殊是要加大到发达地区挂职熬炼的力度，转变观念，开阔视野。5、如何解决干部能下的问题。干部能下是党政人才合理流淌，优化配置管理资源，提高工作效率的必定选择。干部能上不能下，始终是困扰干部管理制度改革的一个老大难问题，是制约干
23、部人事制度改革的一个瓶颈。目前现有的制度对于不胜任现职的领导干部往往只是强调调整，没有对调整后的干部如何合理支配运用作出明确详细的规定。事实上，不胜任现职的领导干部，其缘由是多方面的，既有本人素养和实力的问题，也有工作环境、工作条件、工作基础和组织用人不当的问题。解决这个问题，我们认为，关键是找到下的出路，使下的干部出路畅通，下有去处、下有作为。建议省上在制定实施看法时，建立与干部绩效评价体系相统一的干部能下机制。同时，对下来干部的思想疏导、安置运用和跟踪教化培育工作，都要作出明确规定，对思想表现和实力素养有提高、工作起色比较大的干部，要建立刚好重新起用机制。对的确不胜任现职，又无发展潜力的干
24、部要用比较实惠的方法予以妥当安置。调研座谈会领导讲话材料(三)敬重的市委黄书记、各位领导、同志们：我是××镇党委书记×××，我代表××镇党委、政府对各位领导前来我镇检查指导工作表示热情欢迎!××镇地处县城，现辖13个行政村、15个社区、1个国营垦殖场，总户数2.78万户、总人口10.65万人，其中农业人口 人，现有36个党(总)支部，中共党员2146人，耕地面积 亩，山林面积 亩。依据支配，我就××镇党风廉政建设、基层组织建设、春耕备耕等工作状况向各位作个简要汇报
25、，不妥之处，敬请指责指正!一、一身正气、两袖清风，大力推动党风廉政建设一年来，我镇在县委和县纪委的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防原则，紧密结合我镇实际，成立了镇党风廉政建设和反腐败工作领导小组，狠抓党风廉政建设各项工作落实。一方面，我们要求广阔党员干部时刻严格要求自己，加强道德修养，提升思想境界，时时到处树形象，做表率，自觉遵守各项规章制度，以身作则，时刻提示自己自重自省，廉洁从政。另一方面，健全了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加的反腐败领导体制和工作机制。在工程建设中，仔细执行工程备案、招投标、监理和审计程序，依法规范操作。在
26、财务工作中，严格执行程序，实行财务公开，切实做到阳光操作。对群众反映的热点难点问题，特殊是涉及干部工作作风的问题，做到严查严究。20xx年，我镇共办理纪检信访件6起，办理案件4起，处理党员4名，镇干部无违纪违法现象，信访件比去年同期下降50%，刚好率101%、反馈率101%。通过抓典型案件的查处、宣扬，达到了处理一个、教化一片、震慑一批的社会效果。目前，全镇广阔党员干部的工作效率、工作作风得到了明显提升。今后，我们将不断深化推动党风廉政建设，为实现我镇经济、社会各项事业快速健康和谐发展，供应了强有力的政治纪律保障。二、创先争优、固本强基，切实加强基层组织建设党的基层组织是党全部工作和战斗力的基
27、础，是落实党的路途方针和各项工作任务的战斗堡垒。过去的一年，我镇组织工作在继承中发展、在改革中推动，取得了显著成效。在创先争优工作中，以优化发展环境为目标，把握公开承诺、领导点评、群众评议三个重点，不断向服务窗口、公务员队伍等各条战线系统延长。在党内民主方面，全面推行党员首议制，把党内重要工作、村级重大事务以及与党员群众切身利益亲密相关的重大事项，让党员先知道、先探讨、先行动，充分调动了党员干部的干事主动性，增加了基层党组织的凝合力、战斗力和号召力。在村(居)换届选举工作上，圆满完成了村(居)换届选举工作，选举过程顺当，无一例违法违纪事务。在推动基层组织活动场所建设工作中，多方筹集资金800余
28、万元，对郊区、马家、石鼓等 个村(社区)组织活动场所进行新建、修缮。我镇基层组织建设整体水平在上级党委、政府的坚毅领导下不断提升，为弘扬稻作文化，加速工业崛起，建设中国贡米之乡，全面融入鄱阳湖生态经济区供应坚毅的组织保证。三、以民为本，狠抓落实，主动开展春耕备耕工作入春以来，我镇以中心一号文件精神为指导，根据省、市、县各级党委、政府的部署和要求，进一步统一思想，提高相识。为实现农夫增收、农业增效，切实把抓好春耕备耕生产作为当前工作的重中之重，专题探讨和部署粮食生产，广泛宣扬各项惠农政策，大力推广农业科学技术，狠抓农资市场整顿，充分调动了广阔农夫从事农业特殊是粮食生产的主动性，形成了惠农政策进村
29、、技术人员到户、科技成果到田、技术要领到人、农资市场净化的喜人局面。目前，全县春耕备耕进展顺当，油菜、禾苗等长势良好。预料全县落实春播面积 万亩左右，其中早稻面积 万亩，早大豆等其他春播面积 万亩。各位领导、同志们，通过不断探究与实践，我镇在农村党风廉政建设方面取得了一些成果，但是与上级的工作要求还有肯定的差距，下一步我们将一如既往、勇于实践，把推动党风廉政建设的重要内容接着狠抓下去，以此推动全镇经济社会又好又快发展。以上发言完毕，感谢大家!第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页