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1、2022没有任何借口心得体会没有任何借口心得体会没有任何借口心得体会1借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，就不会为工作中出现的问题而懊丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远，而胜利也就会离我们越来越近。最近，我阅读了没有任何借口一书。作者具体阐述了“不要让借口成为习惯”的厉害所在。通过作者的论点、论述，综括心得如下：人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、看法在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告知我们，这个事这样
2、做，那个事那样做。假如在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能会沉醉在借口为自己带来的短暂的舒适和平安之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让我们其次次、第三次为自己去找寻借口，因为在我们的思想里，已经接受了这种找寻借口的行为。不幸的是，这样很可能就会形成一种找寻借口的习惯。是一种非常可怕的消极的心理习惯，它会让我们的工作变得拖沓而没有效率，从而变得消极而最终一事无成。人的一生中会形成许多种习惯，良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。那么，作为一名合格的管理者必备的优良习惯，概括起来无外乎有如下几点：延长工作时间。我们很多人对这项习惯不屑一顾
3、，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要再加班加点。事实上，延长工作时间的习惯对管理者的确特别重要。作为一名管理者，我们不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事务，思索部门及公司的管理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。这须要我们依据公司的须要随时为公司工作。要始终表现出我们对公司及产品的爱好和热忱。我们应当利用每一次机会，表现出对公司及其产品的爱好和热忱，不论是在工作时间，还是在下班后,当我们向别人传播我们对公司的爱好和热忱时，别人也会从我们身上体会到我们的自信及对公司的信念。没有人喜爱与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的
4、发展悲观悲观或麻木不仁的人担当重要工作。自愿担当艰难的任务。公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事务无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。一名合格的管理者，就应当从维护公司利益的角度动身，主动去处理这些事情。假如这是一项艰难的任务，就更应当主动去担当。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对我们的行为产生认同。在工作时间避开闲谈。可能我们的工作效率很高，也可能我们现在工作很累，须要放松，但肯定要留意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈,闲谈只能让人感觉我们很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起
5、别人的反感。向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。养成了良好的习惯，我们就不会在为工作中出现的问题而懊丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远，而胜利离将会越来越近。总之，没有任何借口体现的是一种完备的执行实力，一种听从、诚恳的看法，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，其核心是敬业、责任、听从、诚恳。这一理念是提升企业凝合力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则，秉承这一理念，我们才能建成一个自强不息、百战百胜的杰出的团队。没有任何借口心得体会2不要让任何的借口成为羁袢你的理由，因此在做事的时候我们自己首先不找任何借口，自己做好表率，那么员工也会将这种做法作为
6、规则来潜移默化的遵守。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一个新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽方法去完成一项任务，而不是为没有完成任务而去找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、听从、诚恳。这一理念是提升企业凝合力，建设企业文化最重要的准则。秉承这一理念，众多企业建立了自己杰出的团队。这本书也告知我，不要为做不到的事情找借口。没有任何借口心得体会3通过对没有任何借口的学习后，从中深受启发。它不仅阐述了胜利的秘决，同时也指出了迈向胜利的方法和途径，以及工作中可能遇到的问题-怎样工作、为谁工作等。找借口可能是我
7、们现实生活中常常会遇到的现象，或许有些人会很轻松地说：这算什么事、正常现象等等，其实我们大家细致想想就会发觉，这种现象是很危急的，它不仅降低了我们平常工作的效率，也反映出一个人的品质及对工作的看法，再往远处想也可以看出一个公司的企业文化，发展的速度。其实，在每一个借口的背后，都隐藏或多或少的虚伪的东西，只是我们不愿说出来。借口也只能让我们短暂躲避了困难和责任，获得心理上的安慰，但是，借口的代价却也很昂贵，给我们带来的危害也是深远的。在现实生活工作中，我们少的正是那种想尽方法去完成任务的行动，的决心，而不是去找寻借口。比如，在我们接到一项任务时，首先想到的应当是我怎样去把这项工作做好，而不是去想
8、这件事情我应不应当去做。就像文章所说，找借口的一个干脆后果就是简单让人养成拖延、懒散的坏习惯，一旦染上这种恶习，就很简单满意现状，不思进取，严峻影响到了工作的主动性，那么工作就会变成负担，成天压得你喘不过气来，最终的结果要么你放弃工作，要么就是工作放弃你。相反，优秀的员工是不会在工作中找寻任何借口的。他们总是把一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满意客户提出的要求，而不是找寻各种借口推诿；他们总是精彩地完成上级支配的任务，替上级解决问题，主动协作同事的工作，以一个主动的看法面对每一天。无论在什么样的环境，遇到什么样的状况，我们都必需学会对自己的一切行为负责，这也是做人的一项基本要求。有许
9、多时候，我们都曾对眼前的一些事情埋怨，甚至不行理解，特殊是对不公允时或面对得与失的时候，不能保持醒悟的头脑，把持不住前进的风帆。这时假如我们能正确分析事情做出正确的选择，那么我们眼前将是一片开阔，假如一味地钻牛角尖，而做出一些不理智的事情，那么我们也会为自己的行为而付出沉重的代价。俗话说有钱难买回头望，我们平常对一天的工作有没有总结，对一些麻烦的问题有没有去正视，有没有找借口推诿。对出现的问题不是主动主动地加以解决，而是想方设法地找寻借口，致使工作无绩效。借口变成了一面挡箭牌，一旦事情改变就能找出一些堂而皇之的借口，以换取他人的理解、宽恕，找借口的好处就是可以掩饰自己的过失，正是因为有各种各样
10、的借口可找，人就会疏于努力，不把精力放在工作上，而把大量的时间花费在找寻躲避的借口上。不管是在军队，还是一个企业，听从吩咐、听从上级的支配，都是第一位，听从是行动的前提，一个团队，假如下属不能无条件地听从上司的吩咐，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行实力，使团队胜人一筹。从某种意义上讲听从吩咐也是一种美德，它可以反映出一个人的思想境界，同时也反映出一个人的文化修养。军队没有听从就没有战斗力，同样的，企业没有听从也就没有生命力。正因为如此，西点军校将不管叫你做什么都照做不误这样的观念，统称为听从的观念。听从是行动的第一步，只有无条件地听从，才可能无条件的去做工作。处
11、在听从者的位置上，就是要遵照指示做事，听从的人必需放弃个人的独立自主，尽一切可能去做好事情。当企业和员工都具有剧烈的听从意识，在不允许讲条件的地方绝不讲条件，在不须要借口时绝不找借口，只有这样，我们就会突然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。纪律则是听从的延长，两者是相辅相承，是个有机的组成。一个团结协作，有纪律和进取心的团队，必定是一个富有极有战斗力的团队，同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工，对企业而言，没有纪律便没有了一切。在此我也深刻体会到对于企业和员工而言，敬业、听从、协作等精神恒久都比任何东西重要。但我信任，这些品质不是我们与生俱来的，而是须要在今后
12、的工作中渐渐积累的，不断总结的。没有责任感的军人不是合格的军人，没有责任感的员工也不是优秀的员工。工作就意味着责任，因此我们要认清责任，树立良好的公司形象，牢记自己的使命，从小事做起，不断的总结，不断的完善，多问自己我做的如何-是一般，还是很好或是优秀，有没有更好的方法，可不行以做得更完备一些，每一个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对挚友，我们都有肯定的责任。正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行动有所约束，才能不断地进步，相反，找寻借口，就将本应担当的责任转嫁给社会或他人，而一旦有了找寻借口的习惯，那么我们的责任心也将随风而去，烟消云散，那么我们的业绩也将如逆水行舟，不进则退。怀
13、抱一颗感恩的心，正如文章所说：一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠。感恩也是我们中华民族的美德，古时就有滴水之恩，当涌泉相报，同时也是一个人之所以为人的基本条件，不要忘了感谢四周的人，你的上司、同事，感谢给我们供应机会的公司，这样我们的工作也就会绘声绘色，心胸也会越来越广袤。想想每天相处的老板的种种恩惠，将所须要完成的工作、任务都视之为自己应当做的。假如我们能设身处地为老板着想，换位思索，怀抱一颗感恩的心，最至少我们能做到内心的宽慰。同样重要和不行忽视的是培育自己的团队精神，对自己的公司引以为荣，对自己的工作充溢信念，这样必定会焕发无比的工作热忱。我们的工作不仅仅是为
14、了工作而工作，而是在工作中不断的学习、不断的提高自身的素养，远离一切有损于公司和工作的行为，而最终的受益者还是我们自己。没有任何借口心得体会4在以前的工作中，总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延，从而也就造成了被动和工作的平凡，由此也就产生了不被重视的心理，进一步影响了工作的效能和主动性。在仔细学习了没有任何借口一书后，对我有极大的振动：正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。通过学习，我深刻相识到了以下几点：一、要做到超越平凡，选择完备。一个人之所以平凡，并不是实力的不足和信念的缺失，而是在于平常养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的看法。要
15、想超越平凡，必需要变更工作看法，以听从、诚恳的看法，负责、敬业的精神，主动、扎实的执行实力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平凡的道路，想超越平凡就要从歼灭“借口”起先。办公室工作上承下联，地位特别重要，这里不须要平凡，当然，更不须要任何借口。要想选择完备，就要把热忱和责任完备的结合，就要把责任和执行完备的结合，并且应把这点作为我的工作最终的目标。因为完备意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。虽然我在今后的工作中不肯定会做到完备，但这段经验将记录我人生最重要的历程。二、要做到端正看法，直面责任。在今后的工作中，我将始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃
16、，不以成果、胜利而骄傲，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了办公室工作，其实就是选择了一种责任，必需以一种锲而不舍的精神、一种坚持究竟的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加精彩。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任。三、要做到勤奋忠诚，自发主动。忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于单位才能更好的服务于单位，从不遗余力做好的每一件事情上，才能体现出忠诚和勤奋的最的价值。这就要求我始终把自己的利益和办公室利益结合在一起，把自己的
17、荣辱和办公室的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，我们的工作才会有生命力。卓有成效和主动主动的人总是付出更多的热忱、才智、想象力和创建力，在各种各样的工作中要擅长去找寻须要做的事，哪怕这不是你份内的事情因为这也意味着我们发觉了超越别人的机会。创新是任何一件工作的动力和源泉，没有创新也就意味着在走老路，在重复地机械劳动。而这个时候，我们应当意识到我们的工作没有任何的效率，意识到应当自发主动地开展工作。我们应当随时打算把握时机，呈现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的才智和推断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应当常常用批判的眼光来
18、谛视我们的工作，发觉不足，寻求突破。四、要做到没有任何借口，马上行动。我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。我们的选择、我们的看法，我们的超越、我们的热忱都建立在马上工作和马上行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是我们一切工作的动身点和立足点，是成为优秀员工的切入点。在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想相识，变更以前工作中的诸多不良习惯，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过：只能恒久把艰辛的劳动看作是生命的必要；不管发生什么状况都应心安静气地接着耕种。没有任何借口心得体会5生活在繁华的
19、城市的你，是否常常听到他人的埋怨呢？考试没考好，有的人会说：“唉，真倒霉！这次考试中我的钢笔坏了，所以没考好。”或许挚友会劝慰你说：“没关系，这次只是失误罢了。”但你扪心自问，真的只是失误么？不，只是借口罢了。运动会上，四百米没跑好，有的人会说：“这次是我鞋子坏了，下次肯定跑好。”或许有人认为这是在激励自己，但并不是的，这只是在为自己找借口。还记得，“五一”期间在家看“幻想中国”，其中有一个女孩唱得完全走调了，唱下来接受记者采访，她竟然对记者说是今日嗓子不舒适。试问，真的是这样吗？这样的回答是否太过滑稽呢？呵，这也不过是在找借口罢了。我最终发觉，找借口的人，有一个特点，那就是不能-正视失败。其
20、实，我们为何要惧怕失败？有句话说得好：“失败是胜利之母。”是啊，不失败哪来胜利？记得有一次，那还是在我6岁的时候，我和小伙伴一起出去放风筝，但没放胜利，可别的小伙伴都放胜利了，只有我不行。回到家，我的眼泪像断了线的珠子，渐渐滚落下来。爸爸问我怎么回事，我为自己找了个借口，说是风大没放上去。爸爸一听就火了，说：“那为什么别人都放的好？不要为自己找借口！”说完，大步流星地走进了书房。从那以后，我就醒悟了：做什么事都不要为自己找借口，因为没有任何借口！没有任何借口心得体会6以前，在工作中往往遇到分解或安排工作目标时，尤其是在挑战性比较大的工作面前，往往看到同事或领导摇头说自己不行，同时推出不少这样或
21、那样的借口来推脱。试想，你做都没有做，你又怎么能知道自己不行呢?你压根就没有很好的以主动的心态来面对挑战，在许多所谓的借口面前你首先自己败给自己了，那结果当然是不行了。这也就反映出了一个人做事的心态，假如没有敬业、主动、主动、负责、主子翁的心态来做事，那么这个人注定一辈子过的很消极和平凡。还有就是在工作进行过程中假如一有问题出现，有人就找许多借口将责任推给别人，这种人比上面的人更可恶，每当问题出现的时候，也是事情出现危机的时候，这种人没有很好的把控局面和主动面对问题，却在各种借口中来推委出现问题的缘由，将问题的发生根源和责任推给别人，光找借口不找解决问题的方法和途径，没有想到现在是问题最关键的
22、时刻。而没有考虑到现在大家须要做的应当是团结一样，如何将面临的问题和危机尽快找出解决的途径，将问题和危机造成的影响及损失降低到最小程度，而在借口中眼睁睁看着问题或危机进一步恶化和扩散，白白奢侈调整和修改的最佳机会，让企业遭遇更大损失。没有任何借口心得体会7没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但细致品尝之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种听从诚恳的看法，是一种完备的执行实力。它是要求我们尽已所能去仔细做好每一项工作， 而不是为没有完成任务去找寻借口，这种精神体现的是一种完备的执行实力，一种听从诚恳看
23、法，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚恳。许多时候我们经常埋怨外在的一些条件，其实在你埋怨的时候，事实上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是劝慰自己。但这种劝慰是致命的，它对你的现存状态麻木不仁，并且给你一种心理示意：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的示意引导下，你不去思索克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要变更一下角度就可以轻易达以目的。 找寻借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、挚友，包括你的学生。才智，只有它才是这棵树的根。而没有任何借口是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。现实生
24、活中，我们常为自己找寻各种借口：上班迟到了，会有路上塞车、闹钟不响;工作没做好，会有同事不协作，甚至领导没交待清晰的借口只要刻意去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应担当的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。没有任何借口使每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和宽恕，掩示自己的过失，使心理上得到短暂的平衡，通过阅读没有任何借口这本书，使我深刻的意识到再完备的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离胜利。一名优秀的老师，应当贯彻这种没有借口的思想，全身心的投入到工作中，多花时间
25、去找寻解决问题的方案，以平和的心态，仔细对待每一项工作任务，信任通过大家的努力，伴随着短暂的失败带来的借口会渐渐变少，完成任务的喜悦也渐渐增加。作为一名老师，读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消退工作的种种借口，我觉得应当这样做：一、是增加责随意识，培育爱岗敬业精神。我们唯有尽职尽责，以一种主子翁的心态，没有任何借口的去完成每一项工作，更好地为学校服务。二、是要加强业务学习，提高自身素养，驾驭解决问题的方法和实力，才能精彩地完成各项任务，不须要任何借口。不找寻借口，就是敢于担当责任;不找寻借口，就是永不放弃;不找寻借口，就是锐意进取。要胜利吗?记住本书作者的一句话;保持一颗主动，绝不轻易放
26、弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美妙的一面，从中找寻正面的看法，能让自己有向前走的实力。而不让借口成为我们胜利路上的绊脚石。没有任何借口心得体会8最近有幸拜读了施伟德所写的没有任何借口一书，书中对目标、正直、责任、看法等都做了具体阐述。没有任何借口六个字，咋一看不近人情，其实，它的实质是让我们想尽方法去完成你的目标，对自己所做的事情负责，即使失败了，也不要找寻任何借口;因为在现实社会中，失败者没有借口可言，人们看一个人，看的往往只是一个结果。这个世界是现实的，成功的人会得到他人的奉承，失败的人，只会被他人讽刺。因此，即使我们所做的事情，面对着特别大的困难，即使是一项不行能完成的任务，我们也要全
27、力去拼搏，去完成。人的潜力是无穷的，虽然许多时候我们每个人都受到客观条件的限制，但是当我们摆脱一切枷锁、放弃面子去向这件事的目标去追逐的时候，我们就会无限的接近这个目标，即使我们的目标没有完成，我们依旧会得到他人的敬重，让自己的过去无怨无悔。全书共分为两个部分，其中第一部分主要讲到了奠定胜利基石，其次部分主要讲到了驾驭胜利法宝。其中第一部分共分为3章，分别对责任、目标、正直做了阐述，而这三个词，也恰恰是一个人标准的处事看法。每个人都有不同的职业，在这个职业中，每个人都担当着肯定的责任，假如一个人不对自己所从事的职业负责任，那么，这件事很有可能会失败，或者不再完备，看似特别小心翼翼的一件事，对这
28、件事情的胜利与否都是巨大的。假如走完一条路，须要100步，人们往往是在第70步、80步的时候选择放弃，或者绕道而行。马云说：今日很残酷，明天更残酷，后天很美妙，但是绝大部分人都死在了明天晚上，看不到后天的太阳。做事情也是一样的，这件事情已经做好了70%、80%，往往因为剩下的20%的残缺，而使一切的努力前功尽弃。一个懂得负责任，全身心投入的人，很简单避开那剩下的20%的残缺的发生。在懂得负责任的同时，我们要尽可能的向着心中的目标前进，一个切实的目标，会促使人产生前进的动力。在书中，有这样的一句话：没有目标的人，做事恒久都缺少动力，因为激情来自我们对目标的渴求。坚毅的信念是成就事业不行缺少的因素
29、，一项事业不管有多么艰难，只要目标明确，我们就能以长久的热忱一步一步去实现它。有目标的人是公司的中流砥柱，他对工作恒久充溢热忱和乐观。在企业中，一个有目标的人，必定是有激情的，这种激情来自于内心的涌动，并且，这样的人很简单感染她四周的人，让四周的人团结在一起，一个团结的团队，不论是遇到多么大的困难和阻力，都会拥有冲破枷锁的力气，并在向着目标的路上，永不放弃。没有任何借口心得体会9感谢那些令我敬重的西点人，正是他们的真知灼见让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。让“没有任何借口”成为我工作、学习、生活中的行为准则。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一
30、位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。是的，千万别找借口！让我们把找寻借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，胜利不属于那些找寻借口的人。每一次读这本书，它都能给我启发与帮助，让我读后身上仿佛装上了发条，铆足了劲，时刻打算着谱写我的诗篇。“没有任何借口”让我们养成一种良好的担当责任的习惯。责任是对人生义务的英勇担当，责任也是对生活的主动接受。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。放弃责任也就放弃了一种主动向上的生活。放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地
31、生存的机会。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的，责随意识会让我们表现得更加卓越。责随意识让我从一般财务人员成长为一个财务负责人，是生活的责任、是作为母亲的责任使我在困难时能够坚持，永不放弃，这样的责任使我对自己的职责忘我的坚守，尽力精彩地完成工作，让自己的价值得到了社会、领导、同事、亲人、挚友的确定，使我生活得更主动，更有朝气。记得刚接手电器公司财务主管时，我对我们的财务人员说过：“不想对自己的工作结果签字的财务人员，不是敢于负责任的好会计，假如连自己的工作都不敢签字担当后果的会计，那就不
32、用领工资了，字我来签，我负责任，工资我领。”后来我们的财务人员都养成了独立仔细负责的工作看法，每一个数据、每一个小数点大家都仔细核对，很怕因为这个错误影响他人的工作，给自己及公司造成损失。工作责任心加强了，工作错误当然就削减了。在工作中没有了只管完成工作而不对自己的工作结果负责的人员，整个公司的工作效率都得到了很大的提高。当然自己也从中受益匪浅，养成了仔细负责的工作习惯，对今后大家实力的提升很有帮助，在自己的职业生涯中也会获得升职的机会。在我们的工作中，文件上的签名就正式表明：你应当负责，文件内容真实、精确，否则就不会签上你的大名。工作中大家都负责任的去签字，那工作质量及效率就能保证，工作中各
33、个部门的沟通与连接还会费劲吗?敢于负责任，并能为自己的错误担当责任并从错误中吸取教训，这样的员工才会被每一个主管所观赏。记得初到科技园工作，有一次周末我做值班经理，晚上住在客房。星期天的下午，听到有人轻轻敲房门，我打开门，一个女服务员站在门口很愧疚地对我说：“杨师，对不起我早上忘了给你打扫房间，我现在能来整理房间吗？”我赶忙对这个女服务员说：“没事，我会告知总台，以后我值班，你们不用打扫我的房间。”望着这个女服务员离去的背影，我被这个女服务员的恳切与职责感深深感动，哪怕我不认为这是个错误，但是她这种对工作的英勇担当，使我对这个员工留下了深刻的印象，这样的员工就是优秀的员工，肯定能够在企业担当更
34、重大的责任。的确如此这个女服务员如今已经升职为客房领班，大家肯定知道我说的这个员工是谁了-她就是客务部的李美。我们生活在这个世上，每个人都对自己和他人负有责任，责任的范围是无限的，它存在于生活的每个角落。胜利的机会是留给生活中负有打算的人，我们无法选择我们诞生的家庭环境，但是我们可以选择在生活中履行自己的责任，全力以赴，我们才能获得工作的赐予和更多的奖赏。多加一盎司，工作就大不一样。“多加一盎司”其实是一个简洁的、获得胜利的秘诀。在工作中有许多东西都是我们须要增加的那“一盎司”。大到对公司的看法，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只有能“多加一盎司”把它们做得更完备，你将
35、会有数倍一盎司的回报。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月能够领到薪水，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感。在争取荣誉、创建荣誉、I卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。20xx年热映的电影杜拉拉升职记中的拉拉不就是在工作中“多加一盎司”而从一个静默无闻的小职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业高管的典型案例吗？杜拉拉先后经验了前台、秘书、HR的职业历程，虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折熬煎得喘不过气来，但拉拉在心中立下宏愿，“升职”成为她前进的动力，最终拉拉以HR经理的头衔完成了她从小职员到达人的华丽转身！任何工作都须要热忱地行动，工作须要努力和勤奋
36、，工作须要一种主动主动、自动自发的精神，总是做得比应当做的更多，你就会出人头地。在我们的工作、学习、生活中没有什么不行能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能够完全的尽职尽责。没有任何借口心得体会10今年，根据集团的统一部署和要求，每人发了一本没有任何借口这本书，通过精读、细学，对我的触动很大，使我的感受颇深，受益匪浅。书中的观念是美国西点军校200年来重要的行为准则，更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。“没有任何借口”它强化的是每位学员想尽方法去完成每一项任务，而不是为没有完成任何任务去找借口，那怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、听从、诚恳。在工作和生活中，
37、我们常常会有一些借口在我们中间，许多时候我们经常埋怨外在一些条件，其实在你埋怨的时候，事实上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是劝慰自己，特殊是在工作中有一些难以解决的困难，我们首先想到的不是英勇的去面对困难，而总是去想方设法为自己找寻合理或不合理的理由，并且有一种心理示意，我们克服不了客观条件造成的困难。在这种心理示意引导下，我们久而久之，我们习惯有借口来掩饰迷失，推卸本应担当的责任，借口成为一面挡箭牌，它纵容了我们心情，通过阅读没有任何借口，使我深刻的意识到再完备的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于勤，远离胜利。读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消退工作中的种种借口，我
38、认为首先是要增加责随意识，培育爱岗敬业精神，我们唯有尽职尽责，以一种主子翁心态，没有任何借口的去完成每一项工作，其次是要加强业务学习，提高自身素养，驾驭解决问题的方法和实力，才能精彩地完成各项任务。不须要任何借口，不找寻借口就是锐意进取。最终记住本书作者的一句话：保持一颗主动、绝不轻易放弃的心，尽量发挥你周边人或事物最美妙的一面。从中找寻正面的看法，能让自己有向前走的实力，而不让借口成为我们胜利路上的绊脚石。【没有任何借口心得体会】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页