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1、2022年变更劳动合同变更劳动合同在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我整理的变更劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。变更劳动合同1甲 方：_乙 方：_经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖 章) 乙方(签 章)法 定 代 表 人或托付代理人(签章)日期：年 月 日日期：年 月 日变更劳动合同2一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者居处旁边的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、
2、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律爱护，劳动合同双方当事人应当根据劳动合同约定的内容，全面、照实地履行义务、行使权利。中华人民共和国劳动合同法第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。中华人民共和国劳动合同法对此进一步规定了全面履行的原则，其次十九条规定：“用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者根据劳动合同的约定，没
3、有遗漏的履行义务，还要求适当履行。由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特别爱护等，是用人单位必需履行的义务，否则将受到法律担当法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动实力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造
4、成损害的，还要依法担当赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。当然，听从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者供应的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。二、劳动合同变更及其原则劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为
5、。中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一样的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的爱护。劳动合同是劳动法律的延长，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是困难的，人们无法确定的预料将来发生的状况，所以，为适应改变无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商一样。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定状况下，用人单位单方可以
6、变更劳动合同，这些状况通常包括：第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作的;其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的;第三，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生改变、重大的法律事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位依据市场改变确定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件变更的范畴，劳动合同也
7、因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特殊规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观状况发生变更的状况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律敬重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。三、劳动合同变更程序及手续办理依据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应当履行劳动合同订立的程序，但须要留意以下问题：第一，用人单位和劳动者均
8、可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应刚好告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应刚好做出答复，否则将导致肯定的法律后果。北京市劳动合同规定有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容接着履行。其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧须要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。第三，对于特定的状况，
9、不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明状况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不须要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当接着履行原合同的内容。第四，劳动合同变更应当刚好进行。劳动合同变更必需是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应赐予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很简单因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动酬劳、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经
10、履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。五、关于支付令问题作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者爱护的一项新的措施。依据劳动合同法的规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令即
11、民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院依据债权人的申请，向债务人发出支付令，督促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，敏捷的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的状况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必需看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议供应了途径，但是其
12、作用并没有人们想象中的那么大。变更劳动合同3甲方（现劳动合同主体单位）： （以下简称甲方）乙方（劳动者）： （以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方）甲、乙、丙三方经同等协商，一样同意对*年*月*日至*年*月*日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行；三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 丙方：（签名或盖章）*年*月*日 *年*月*日 *年*月*日变更劳动合同4一、劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或
13、劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同等自愿、协商一样是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当担当违约责任，造成劳动者损失的，需担当损害赔偿责任。二、变更劳动合怜悯形有哪些?详细有以下几种情形：1、
14、试用期内。2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生改变，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不行抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消逝等。6、劳动合同双方当事人在同等自愿、协商一样后达成新的协议变更原有的约定。变更劳动合同5甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）_乙方：（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_年_月_日变
15、更劳动合同6甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1._。2._。3._。4._。甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_法定代表人(或托付代理人)：_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更劳动合同通知书我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因等缘由，现依据广州市劳动合同管理规定第十八条的规定，似对原劳动合同的第条第款第项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(签名或盖章) ：20xx年xx月xx日签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工)于20xx
16、年xx月xx日发出的变更劳动合同通知。被通知方(签名或盖章)：20xx年xx月xx日变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更劳动合同通知书_ (劳动者)：因为_ 缘由，变更劳动合同的内容。变更内容主要有：1、_2、_3、_请十日内予以书面答复。单位(职工)盖章或签：20xx年xx月xx日变更劳动合同7依据劳动合同法的规定，经甲乙双方同等自愿、协商同意,对原劳动合同书做如下变更：一、乙方同意甲方依据
17、工作（生产）须要，支配在_岗位（工种）工作。工作地点：_ 。二、甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工时制度：(1) 标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。(2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。(3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时制度。三、按专项协议清单所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。四、按规章制度告知清单所列规章制度内容，作为原合同在劳动酬劳、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。五、甲方在
18、支配乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必需按新劳动合同法的有关规定执行。六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的集体合同中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。七、本劳动合同变更书原劳动合同书为不行分割的部分，具有同等法律效力。八、本劳动合同变更书一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期： 年 月 日变更劳动合同8李某高校会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位始终是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职
19、了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，酬劳也变更为?基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一样。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司接着履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
20、同：(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同?劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必需全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定;且由于客观状况的不断改变，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就须要用人单位和劳动者双方
21、对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此劳动合同法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。依据劳动合同法的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容;另外，依据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采纳书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。劳动合同在符合肯定条件的时候变更是有效的，但是像上文中用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的，所以才会导致最终的变更无
22、效。变更劳动合同9一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同的变更要件。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议；法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也须要当事人双方协商一样），合同范本劳动合同的变更要件。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳
23、动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，须要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展改变的状况不相适应，须要作出相应的修改；上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利
24、益。劳动合同变更的程序是：刚好向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求束之高阁；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一样看法，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案
25、。变更劳动合同10甲方：乙方：经甲乙双方同等自愿，协商一样，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：（1）、无固定期限劳动合同；（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；（3）、续订为以完成肯定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已根据劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动酬劳含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。三、双方
26、同意对原劳动合同作如下变更：（1）工作岗位：（2）薪酬：（3）其它：四、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同接着履行。五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日变更劳动合同11方： 公司法定代表人：托付代理人：乙方：员工工号：身份证号：经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同(合同编号： )作如下变更：一、变更内容：二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。三、本协议书生效后，原劳动合同仍旧接着履行，但变更条款按本协议履行。四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方(签字)：
27、年 月 日 年 月 日变更劳动合同12一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议;法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也须要当事人双方协商一样)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许
28、变更劳动合同的条件是：（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，须要作出修改;（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展改变的状况不相适应，须要作出相应的修改;（3）上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;（4）企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定;（5）当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家
29、利益。量达到肯定程度才会引发质的改变，就像劳动合同变更一样，满意了上述五个条件之一才能变更。变更劳动合同13甲方：乙方：甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分接着有效。3、本协议生效后，即成为劳动合同不行分割的组成部分，与其具有同等的法律效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日 年月日变更劳动合同14一、集体劳动合同可以变更吗所谓集
30、体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已起先履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了改变，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种缘由导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：1、就约定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第39条的规定，只须要双方意思表示一样即可以变更或者解除集体合同。2、就法定变更和解除而言，依据劳动和社会保障
31、部于20xx年颁布的集体合同规定第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;（2）因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;（4）法律、法规、规章规定的其他情形。二、集体劳动合同怎么变更？1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意
32、变更;3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同15员工：您与公司签订的劳动合同(合同编号：LD- /)进行下列第 项变更：1) 甲、乙双方约定劳动合同类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担当岗位(工种)工作。3) 乙方工作地点变更为。4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。7)
33、 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;(3)国家工作地的有关规定缴纳 失业 生育 工伤 社会保险费。(以下无正文)特此通知单位：上海xxxxxx有限公司人力资源部(盖章)年 月 日签 收 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效; 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面看法;若逾期未向公司提出书面看法，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。签收人(签名)：年月日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页