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1、不签劳动合同后果不签劳动合同的后果 不签劳动合同有何后果，作为劳动者的你知道吗?下面为大家具体解答! 问 公司与员工约定试用期一个月，在试用期内，公司让员工签合同，但公司的合同是自制的很不规范，既不明确工资标准，也不明确工作时间(超时工作)，所以该员工以合同不规范拒绝签约。这样公司也没在试用期内劝退，因此劳动关系持续下来。第五个月，公司辞退了该员工，该员工以未签合同主见双倍工资赔偿，法律是否支持? 答 法律会支持，劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，现已经来到第五个月，须要支付双倍工资。员工一个月内不签定合同的，用人单位最好是予以辞退，削减自己的风险，因为即使
2、劳动者不签，用人单位接着用劳动者而未签劳动合同的，用人单位也有责任。 一、自用工之日起一个月内，员工未签劳动合同，用人单位有义务通知劳动者解除劳动关系，不是说劳动者不签就可以接着用而不签劳动合同。 二、公司与该员工的劳动关系已来到第五个月，已经过了试用期了，现在公司辞退该员工没有理由，说明解除程序不合法，解除程序不合法也会被认定为违法解除。尽管有证据证明该员工不签合同，但这不能免除用人单位的责任，也不能成为公司在第五个月的时候干脆辞退该员工的正值理由，本案例中辞退的时候没有任何理由，事后却提出是因为不签合同，这明显属于事后硬编理由，属于违法解除。 员工不签订劳动合同的应对方法 劳动合同法规定，
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较留意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不情愿签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，肯定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。 1)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。 2)假如遇到员工不情愿签合同的状况，企业应做好劳动合同法宣扬工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保
4、障，争取员工的主动协作。 3)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不情愿签订劳动合同的，属于严峻违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。 4)因用人单位以外的缘由造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会推断为不属于劳动合同法实施条例第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不须要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此担当举证责任。 5)假如员工不情愿与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不情愿签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不情愿
5、签订劳动合同的看法记录在案。 6)当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位不签劳动合同的法律责任 一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
6、者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 三、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。 四、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 感谢您的阅读，祝您生活开心。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页