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1、2022做最有价值的员工心得体会做最有价值的员工心得体会当我们经过反思，有了新的启发时，立刻将其记录下来，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。那么好的心得体会是什么样的呢？以下是我收集整理的做最有价值的员工心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。做最有价值的员工心得体会1不同的岗位对员工素养的要求各有不同，对优秀员工的界定也应有尽有，好像没有一个标准答案。但我想应当还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发觉，从一般到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。一、主动主动。不要以交给你的工作没有做过，没有阅历，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天肯定不会只限于做那些自然而然的事情，做那
2、些习以为常的事情，他会主动主动去做一些超越界限自己实力所及的事。企业须要创新，就要求我们要创建性的开展工作，只有主动才能创新。二、诚信。为人父母，为人子女，为人挚友，须要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也须要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品恒久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必需忠诚，必需讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、讪笑，那么你恒久是一个失去诚信的小人。三、敬业精神
3、。敬业，就是一心一意地对待工作。有许多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主子翁时，公司才会给你一个暖和的家，公司才会把你当作主子。对于得过且过，消极懒散的人来说，胜利只是睡梦中的昙花一现。四、勤奋。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在讪笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你仔细学习了吗？你勤奋工作了吗？你主动付出了吗？公司在快速发展，我们每个人都要用主动的看法去适应，要用创建性的思维去工作。勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，须要坚忍不拔的性
4、格和坚毅的意志。面对优秀，我想更多的应当是剖析自己。要想取得事业的胜利，须要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，更须要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，百分之百的执行，一心一意的去完成，那么即便没有事业上大的胜利，也是职场之中的佼佼者做企业，说究竟，就是一个持续的不间断的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，确定了企业存在的可能性以及存在的价值。看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不简单！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；其次，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们肯定要
5、认仔细真地思索一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的许多人可能从来都没有细致地想过这一层，只是过一天算一天，也许过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就经常抱着一种无所谓的看法。所以，我们很有必要来仔细地探讨一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。一、每天多付出一点点可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“假如我今日略微做
6、好一点，状况会变得怎么样？”不能把造成这种状况的责任简洁地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训安排，要么即使制定了安排，也从来没有得到过有效执行。所以我们今日要来补上这一课。你信任不信任，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只须要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到许多，你的生活以及整个人生都会因此而发生变更。在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不须要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去
7、，反而拿给她一把椅子。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声感谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。当这位年轻人打包打算去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。这位年轻人是不是付出了许多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关切和礼貌。但是，再细想一下，他确定是常常这样做，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，“每天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，其次天，热忱一过，则又回来原样。再看看我们身
8、边的例子。在我们的队伍中，有很多劳动模范、静默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的傲慢，是我们的财宝。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的缘由仅仅是，他们情愿每天都多付出一点点，一年365天，每天如此！还有一部分人，状况就不一样了，因为他们不情愿多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到许多许多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为间或犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以常常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂旁边等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是
9、不情愿多弯一下腰，多一点耐性细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来很多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不情愿去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很简单！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜爱，对公司的事物多
10、一点关切，对公司的财产和利益多一点疼惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点敬重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工起先变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活看法。然后，你的心地会变得和善、主动、健康、干净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，懊丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。你说，你的人生是不是会变得更美妙？答案当然是确定的。二、通过严格遵守纪律来培育自尊、自信和责任感几乎世界上全部宏大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常状况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。宏大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得特
11、别清晰，你如要加入这些公司，就必需用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来，要么离开认同和践行核心理念的人，会得到机会并实现自己的人生幻想；反之，不认同的人，会像病毒一样被解除。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品行，没有忠诚，没有敬业，没有创建力，没有效率和合作，没有一切。美国西点军校特别注意对学员进行纪律熬炼。为保证纪律熬炼的实施，西点有一整套具体的规章制度和惩处措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培育出了剧烈的自尊心、自信念和责任
12、感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。做最有价值的员工心得体会2通过观看做最有用的好员工讲座，让自已收益匪浅，感受许多。首先应当把公司当做自己的其次个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望许多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们供应更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。公司的发展也要依靠于员工的工作。员工素养高，工作效率高，公司就兴盛。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要究竟是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依靠的。做一名最有价值的好员工，应当具备的素养许多，以下素养或许不是每个员工都必需具备，但这是员工努
13、力的方向。一、做一名最有价值的好员工，有责任心（职业道德）。对工作要仔细、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。对于自己的本职工作肯定要力求完备，尽职尽责，不能马马乎乎，随随意便应付了事。看法比实力更重要。二、敬业精神每个员工都是为了自己在工作，不计酬劳才能获得更多酬劳。工作中比薪水更重要的是学习阅历、熬炼实力、获得成长的机会。树立了为自己工作的信念，有了剧烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的阅历、你的决心、你的信念。坚持下去，这一切最终都会给你回报。三、有上进心1、一个人应
14、当有更高的追求和远大的志向。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能须要，使个人与公司共同成长。公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。驾驭本岗位所必备的基础学问和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的学问和技能老化的很快，假如不努力学习，就会落下。2、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人假如只想享受工作的好处，拒绝担当工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，恒久也无法得到自己想要的胜利和华蜜。因为付出和得到是成正比的，丰厚的
15、金钱以及工作上的成就是须要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。3、学会创新运用创新思维，打碎旧的思维模式，创建性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。四、有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随意争论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的看法，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充溢自己的心灵。其实，只要你
16、放开胸怀，你就会发觉，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无所取。懂得观赏别人优点人，才会让身边的人欢乐，才能让自己华蜜。这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有实力成为最有价值的好员工。做最有价值的员工心得体会3（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再麻烦的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想方法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简洁，但仍旧找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想方法解决题目的，哪怕有现成的方法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区分。（二）最优
17、秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们信任凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创建者，到处都是创建的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们常常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧。多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但起先时，他只找到一份简洁而枯燥的工作，他觉得不公允，我那么有创建性，怎么能只做这样的工作？于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回
18、答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想马上辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创建性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的探讨，发觉其中的一道工序，每次都要花39滴油，而事实上只须要38滴油就可以了，经过反复的试验，他独创了一种只须要38滴油就可运用的机器，并将这一发觉举荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节约了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最出名的石油大王。这个故事给我们的启示是：人人都能成为创建者，到处都是创建的良机，外
19、界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不胜利，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢？越往找方法，越会找方法，越能创建大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创建越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。只有不断完
20、善自己，提升自己，往挖掘自己潜藏的价值才能不断为公司创建出更多的财宝，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌。公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。【做最有价值的员工心得体会】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页