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1、2022年离职协议书离职协议书在当下社会，许多场合都离不了协议书，签订协议书能够较为有效的约束违约行为。想必很多人都在为如何写好协议书而苦恼吧，下面是我为大家收集的离职协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。离职协议书1甲方：中山XXXXXXXX有限公司乙方： 身份证号码：甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经同等协商，自愿达成如下协议：1) 乙方于 年 月 日离职于甲方2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的全部款项；3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任
2、何方式到任何部门、机关向甲方主见基于劳动关系的任何权利；4) 本协议为双方自愿同等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；5) 假如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金；6) 本协议经双方签字盖章后生效。甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：年 月 日年 月 日离职协议书2甲方：河南*有限公司乙方： 身份证号：经双方协商一样，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议： 1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2.乙方不得将甲方公司的商业机
3、密透露给第三方。 3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭遇损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。 5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 7.不得利用甲方公司的商业机密隐私并在此基础之上进行新的探讨和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。 三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐私有无商业上的价值，不得备份。 四、违约责任：乙方不履行规定
4、的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。 五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：河南*有限公司 乙方：盖章: 盖章:日期： 日期：离职协议书3甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，一样同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资相关补偿及抵扣等均结算至该日。二、甲方自本协议生效之日起起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在 日工作日内完成工
5、作交接。甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明，并在 日内为其办理保险关系转移手续等。三、乙方对甲方的客户应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失， 甲方将追究乙方相关的法律责任。四、本协议第三条执行完以后，双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务。五、甲乙双方违反本协议之任一条款，均以视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。六、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地法院提起诉讼。七、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。甲方签章：乙方签章：离职协议书4甲方
6、（公司）：乙方（劳动者）： （身份证号码：）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一样同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。二、甲方自本协议生效之日起起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥ 。00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲
7、方将追究乙方相关法律责任。五、本协议其次、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿担当相应责任。六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方： 乙方：法定代表人： 签字：或托付代理人：签订日期： 年 月 日年 月 日离职协议书5甲方： （身份证号： ） 乙方：天津东湃互动科技有限公司鉴于甲方与乙方的合作将
8、于 年 月 日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方 年 月工资。二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履行劳动合同义务，坚守工作岗位。三、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方全部应得利益均已结清，甲方也无经济补偿要求，甲方对此予以完全接受，无异议。四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁
9、损乙方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。甲方（签字） ： 乙方（盖章）： 授权代表：年 月 日 年 月 日离职协议书6甲方：_乙方：_鉴于甲方与_分公司的合作将于_年_月_日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认
10、之间的劳动关系于_年_月_日解除，解除后的_日内乙方支付甲方_年_月工资。二、甲方于劳动合同解除前_天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履行劳动合同义务，坚守工作岗位。三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币_元（和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全接受，无异议。四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议
11、有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。九、本协议_式_份，甲乙双方各执_份，同具法律效力。十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。甲方（签字）：_乙方（盖章）：_年_月_日_年_月_日离职协议书7公司：_日期：xx年xx月xx日甲方：居处：法定代表人：乙方：居处：身份证号码：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、须要保密的信息1、本保密协议中所涉指的全部乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路
12、设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销安排、工程及选购安排、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方隐私的任何载体等。二、保密责任1、甲方必需对全部来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的平安措施和操作规程。2、甲方承诺，未经乙方同意，不
13、得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。3、甲方不能透露涉及商业运用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，甲方离职之后_年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。四、违约责任甲方泄
14、露乙方的隐私，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方_万元，严峻者乙方可按刑法泄密罪追究刑事责任。五、特殊约定1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。甲方：乙方：签字：盖章：日期：日期：离职协议书8甲方：_乙方：_ 身份证号码：_乙方现为甲方公司员工，担当 职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称甲方均含甲方参股公司)的商业隐私。
15、现乙方因个人缘由提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效爱护甲方及甲方参股公司的商业隐私，甲、乙双方本着同等、自愿和诚恳信用的原则签订本保密协议。第一条 商业隐私1、本协议所称商业隐私包括：_技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业隐私担当保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业隐私实行了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资
16、料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐私)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐私。其次条 保密承诺乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正值运用甲方商业隐私的行为。第三条 乙方的保密义务1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业隐私应严格保守，保证不被
17、披露或运用，包括意外或过失。2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、运用商业隐私、制造再现商业隐私的器材、取走与商业隐私有关的物件;不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐私;不得复制或公开包含甲方商业隐私的文件或文件副本。3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。4、乙方在职期间，获得或制作的商业隐私(包括技术隐私和经营隐私)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业隐私的全部权，乙方承诺赐予保密。第四条 保密义务的终止1、甲方授权同意披露或运用商业隐私。2、有关的信息、技术等已进入公共领域。第五条 违约责任乙方违反协议中的
18、保密义务，应担当相应的法律责任。第六条 其他1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。2、本协议自双方签字或盖章后生效。甲方(盖章)：_法定代表人或托付代理人(签字)：_本协议签订时间为：_ _年 _月 _日离职协议书9一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密协议内容。2、明确保密主体商业隐私的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，
19、对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵扰公司的商业隐私。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐私时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些驾驭了商业隐私的劳动者家属、挚友，对保守商业隐私也应当负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐私的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐私存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何运用商业隐私、涉及商业隐私的职务成果的归属、涉密
20、文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行约定。此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得干脆设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离职生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为实力。民事行为实力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为实力人及限制民事行为实力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为实力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思
21、表示，是指向外部表明情愿发生肯定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以变更的强行性法律规定。4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间如同法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依
22、据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。三、离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业隐私或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐私。在做出保守商业隐私约定后，按约保守商业隐私就成为劳动者
23、的义务，违约就要担当约定的违约责任。综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满意这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。离职协议书10第一章 总则第一条 为爱护本单位的技术隐私，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐私法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日发布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密管理规定(以下简称规定)。其次条 技术隐私是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐私是每位职工的义务和责任，任何人
24、不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、运用、许可、出售、转让本单位的技术隐私。第三条 各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，安排及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。其次章 机构和职责第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。学问产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必需指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。第五条 技术保密工作小组和技术保密工作者职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、安排、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的
25、密级等工作，并组织实施。2、探讨解决技术保密工作中出现的重要问题。3、对各部门技术保密工作开展状况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事务的调查和处理，对重大特大泄密事务上报及协同调查工作。4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。二、技术保密工作者职责1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。3、对本单位技术保密工作开展状况进行总结并刚好报告泄密事务。4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行状况的跟踪调查。第三章 保密范围第六条 本
26、规定所称的技术隐私，是指被列入国家隐私的技术项目和列为企业隐私的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有好用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐私可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。第四章 技术保密管理规定第七条 各单位对载有技术隐私的文件材料、图纸、磁(
27、光)盘、图像、声像等资料及样品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。第八条 本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术隐私的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐私的学问产权爱护协议。第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐私内容的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技安排项目的安排任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技安排项目或科研任务所涉及的隐私，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状
28、况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。第十二条 有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。第十三
29、条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵扰他人的合法权益。第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用驾驭或接触的本单位所拥有的技术隐私，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者运用，但在实施或者运用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐私时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的运用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。第十五条 担当保密义务的科技人员依法享有因从事
30、技术开发活动而获得相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。第十六条 本单位对外宣扬机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐私的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐私，应根据档案资料保密规定执行。第十八条 外单位人员、外商等来本单
31、位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐私的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路途和范围进行参观考察。第十九条 本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供应询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐私，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐私的资料和物品等。离职协议书11甲方(单位)：_乙方(员工)：_法定地址：_身份证号码：_法定代表人：_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐私，并获得增进学问、阅历、技能的机会。为切实爱护甲方的商业隐私及其他合法权益，确保乙方不与甲
32、方竞业，依据劳动法、劳动合同法等有关规定及其他相关法律，双方协商一样签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间
33、接参股、控股或受同一公司限制的的单位。3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业隐私义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应赐予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最终六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。5.
34、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方供应的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应马上与甲方竞争单位脱离关系，接着履行本协议，并根据违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此
35、受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获得或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需担当离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.经甲、乙双方协商一样本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再担当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不情愿协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、
36、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址： 邮编：电子邮箱：乙方： 邮编：电子邮箱：双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式刚好通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：授权代表人：(签字)日期： 日期：离职协议书12协议书甲方：乙方：甲、 乙双方经同等、友好协商，双方自愿达成如下协议：一、甲方向乙方
37、支付从乙方入职到乙方 年 月 日离职的综合酬劳 元（包含但不限于各种应得劳动酬劳、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位担当的因工或非因工部分的酬劳）。二、在甲方履行上述第一项协议后，甲方与乙方因劳动关系而产生的全部权利义务终结，乙方收到此笔款项之后无权通过任何途径向甲方要求支付任何费用。三、本协议书在甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方： 乙方：签约人：年离职协议书13甲方：(身份证号：)乙方：XX公司鉴于甲方与XX分公司的合作将于20xx年xx月xx日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20
38、xx年xx月xx日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方20xx年xx月工资。二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履行劳动合同义务，坚守工作岗位。三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币xx元(和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。七、甲乙双方应按本协议履行义务，
39、与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。甲方(签字)：乙方(盖章)：授权代表：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日离职协议书14_公司离职人员保密责任确认书甲方：_有限公司乙方： _身份证号：_经双方协商一样，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2.乙方不得将甲方
40、公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭遇损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密隐私并在此基础之上进行新的探讨和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐私有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规
41、定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：_有限公司 乙方：_盖章: _ 签字（盖章）:_日期：_ 日期：_离职协议书15甲方：有限公司乙方： （身份证号： ）鉴于甲方与乙方的劳动合同无法接着履行，经双方协商解除。为妥当解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：一、甲、乙双方确认之间的劳动关系
42、于 年 月 日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至 年 月 日。二、乙方于劳动关系解除前7天完成工作交接，工作交接完毕后至劳动关系解除前，乙方保证接着履行劳动义务，坚守工作岗位。三、乙方承诺于 年 月 日前按甲方要求办清离职手续，否则甲方可停发乙方工资。四、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方全部应得利益均已结清，乙方也无经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。五、自甲、乙双方的劳动关系解除之日起，乙方不得再以甲方员工的名义对外从事任何经营活动或签订合同，不得毁损甲方的声誉、利益。六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由甲方所在地人民法院管辖。七、乙方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示，甲、乙双方确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章） ： 乙方（签字）：授权代表：第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页