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1、2022年实用的劳动合同范文集合八篇好用的劳动合同范文集合八篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？以下是我为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1用人单位：_职工姓名：_甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ）身份证号码：_现在住址：_甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定
2、和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）平安、卫生条件1甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。3甲方应对乙方进行平安教
3、化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5甲方不得支配未成年工（1618周岁）担当不宜从事的工种。6甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条 劳动管理1甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四
4、小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加点。2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班
5、工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。5甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙
6、方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按
7、女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；（3）根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的须征
8、求工会看法并向劳动行政部门报告）。3在下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
9、（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为须要约定的事项_第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是_。2甲乙双
10、方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的, 应依据后果及责任大小赐予赔偿。3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_ 元。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方：
11、（盖章）_ 乙方：（签章）_法定代表人（托付代理人） （签章）_年_月_日 _年_月_日鉴证人员：（签名或盖章）_鉴证机构：（盖章）_鉴证日期：_年_月_日附件1 劳动合同续订表甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，_年_月_日已到期，经甲乙双方同等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止企业法定代表（托付代理人）：企业职工：_年_月_日鉴证人员：鉴证机构_年_月_日续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止企业法定代表（托付代理人）：企业职工：_年_月_日鉴证人员：鉴证机构_年_月_日附件2 劳动合同变更表经双方协商同意，对年月日签订
12、的劳动合同书，作如下变更：劳动合同变更内容企业法定代表人（托付代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：_年_月_日至_年_月_日劳动合同变更内容企业法定代表人（托付代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：_年_月_日至_年_月_日劳动合同 篇2聘任方：_高校(简称甲方)受聘方：_(简称乙方)依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国高等教化法等有关法规的规定，依据_高校教学、科研及学科建设等任务的须要，_高校聘任_为_职务，详细聘任单位为_，经双方同等协商，依法订立本合同。第一条聘期本岗位聘期为_年。聘任期满，视聘任双方须要，确定是否签订接着聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。其次条
13、乙方的岗位工作目标及任务(注：本条内容由学校授权聘任所在详细单位，结合所在单位聘任学科的详细状况，进一步明确、细化，务求做到明确、详细、可操作。)(一)乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：_。(二)乙方在聘期内应履行的工作任务：教学任务：科研任务：学科建设任务：人才培育任务：其他任务：第三条权利和义务(一)甲方权利(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)1.依据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。(二)甲方义务(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)1.依法维护乙方应享有的各项权利。2.为乙方供应完成岗位任务所必需的
14、良好工作和生活条件。3.为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所须要的校内相关政策。4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方主动举荐申报有关嘉奖。(三)乙方权利1.乙方根据_高校的有关规定，享受按国家规定供应的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;2.享受甲方为其供应的工作和生活条件;3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。(四)乙方义务1.仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理;4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等
15、成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必需同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第四条考核(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)(一)甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向受聘详细所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作安排。学院或单位依据学术委员会看法确定考核结果，考核结果报学校备案。(二)对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。(三)甲方在三年聘期结束后依据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估(详细评估方法另定)，确定是否续聘事宜。第五条合同的变更
16、与解除(一)乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。(二)乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视详细状况担当相应的违约责任。(三)聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。第六条附则(一)本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，详细聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。(二)除发生不行抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议
17、，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。(三)本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签名签名_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3甲方（用人单位）用人单位名称用人单位居处工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓 名性 别诞生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：
18、A.有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B.无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_.三、工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履
19、行劳动义务。（三）_四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行_条款，平均每周工作不超过四十小时。A.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B.甲方实行三班制，支配乙方实行_班_运转工作制。（二）甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加
20、点工资。（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病
21、或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：A. 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工
22、资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D.（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代
23、缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定下列_条款：A.乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私 协议或竞业限制协议。B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C.甲
24、方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为：_D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：_E.甲乙双方须要约定的其它事项：_九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会
25、提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括： _甲方盖章： 乙方签名：法定代表人或负责人签名：
26、签章日期： 签名日期：劳动合同 篇4编号：国营企业职工劳动合同书职工姓名：单 位：延边新华印刷厂依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加
27、班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权 利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义 务：1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3.加强劳动平安与爱护，不断改善劳动
28、条件，保证职工的身体健康。4.敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。三、职工的权利和义务权 利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义 务：1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1.试用期工资： 级 月 元。2.学徒工资：第一年 月 元。其次年 月 元。第三年 月 元。3.转正后工资
29、： 元。4.定级后工资： 元。5.调资晋级：6.保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_年龄_身份证号码_ 家庭住址_邮编_第一条 劳动合同期限本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 终止。其次条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配在岗
30、位（工种）工作。乙方工作应达到标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行 工资制度。乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。乙方在试用期间的工资每月 元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按
31、执行。第五条 保险福利双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条 劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。甲
32、方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第八条 劳动合同的变更甲方依据工作须要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一样，并填写劳动合同变更书。劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。第十条 赔偿
33、责任甲乙双方同意根据中华人民共和国劳动合同法第七章的规定担当赔偿责任。第十一条 甲乙双方约定的其他事项第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调整或申请劳动仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人或托付代理人（签章） 签订时间： 年 月 日鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章） 鉴证时间 年 月 日劳动合同 篇6公司与先生（小姐），住址，之间签字如下协议：先生（小组）从起被雇佣从事工作。依据企业须要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工
34、作时间制（如轮班）工作。被安排其它工作、调往企业其它部门或变更工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。劳动条件依据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。依据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资（德国马克）集体合同范围外的补贴即每小时总劳动酬劳实行效率工资（计件和嘉奖工资）时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。集
35、体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到先生（小姐）指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职
36、业。先生（小姐）离开企业后也须保守企业隐私，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。履行劳动义务的地点是在（地点）企业。不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特殊是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。雇佣试用期为星期。在试用期内双方可遵守天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，
37、如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为天。下列状况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑岁以上的时间。劳动关系在先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业实力而发放的法定养老金或最迟在年满周岁的当月月底勿需解雇而结束。雇佣结束时，全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。在维护企业正值利益的状况下，特殊是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司