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1、2022年实用的劳动合同范文集合8篇好用的劳动合同范文集合8篇现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1一、劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;7、社会保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保
2、守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者签订劳动合同时应留意哪些事项?1、签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，清晰双方的权利义务，作为劳动者需特殊留意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动酬劳、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、假如用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?1、取得劳动酬劳的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安爱护的权利劳动
3、合同 篇2(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种类型。提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是假如出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：协商订立：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。法定
4、强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;说明：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
5、该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
6、。4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是肯定要留意看合同中是否有这些条款，假如没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人） 工商登记机关社会保险单位代码 联系电话乙方（职工）姓名 性 别 文化程度诞生年月 居民身份证号码住址本单位起始工作时间 合同期限 联系电话扬州市劳动和社会保障局监制甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的
7、基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第 种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）：A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成肯定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。二、工作内容和工作地点（一）、依据甲方工作须要，乙方同意从事 工作。（二）、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务
8、，按时完成规定的工作任务。（三）、乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在 。（四）、甲方依据工作须要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）、实行 工时制（A、B、C选其中之一）。A、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。（二）、甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法支配乙方补休或依法
9、支付加班加点工资。（三）、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。四、劳动酬劳（一）、乙方工资为 元人民币/月，其中试用期工资为 元人民币/月；或双方约定的其他工资安排形式：_。（二）、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。（三）、非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。（四）、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五、社会保险（一）、甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴
10、纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。（三） 、乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并供应可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）、甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二）、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）、
11、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四）、乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。（五）、甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、双方特殊约定条款略八、劳动合同变更、解除和终止（一）、甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。（二）、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行。（三）、甲乙双方应当根据本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（
12、终止）劳动合同支付经济补偿金的规定。（四）、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。九、违约责任（一）、双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。（二）、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他（一
13、）、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联络。（二）、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。（三）、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人、负责人：或托付代理人（签名）：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇4甲方：乙方：XXX为确保甲乙双方的共同利益不受侵害,经甲乙双方同等协商一样,自愿签定本合同,共同遵守本合同所述内容。一、承包内容乙方承包甲方合同段内塔机操作(工地全部材料吊运)、塔机指挥、维(检)修(含紧固螺丝、机械保养、钢绳更换、故障修理
14、)。1、乙方同意依据甲方工作须要，担当该工地塔式起重机司机工作。2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，仔细履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、修理等工作。并使塔机正常刚好为各施工班组服务。3、因工作须要乙方合理调配支配加班时间，必需保证各施工班组所用材料、物品、工具正常刚好运用。二、劳动酬劳承包用期内乙方每月工资为。(含塔机操作、修理费、生活费、加班费等其他国家规定的费用)，现甲方每月支付乙方月工资，不足_月按当月出勤运用天数计算。每月1-_日为上月工资结算期,10-_日(业主单位支付甲方进度款拨付到账后)甲方将发放乙方上月工资款。余款待合同期满一次性付完。三、甲方的权利与义
15、务1、依据生产经营须要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理。2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。3、甲方必需仔细履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食自理、住宿由甲方供应。4、依据乙方检查、修理发觉的问题，经甲方核查后刚好更换损坏的塔机零部件。四、乙方的责任和义务1、仔细执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护国家和甲方的利益。2、听从甲方的本职工作支配，仔细履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务。3、仔细履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作。按约定领取劳动酬劳，按约
16、定解除合同。4、爱惜塔机。保持塔机清洁，每日开启前必需做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，发觉问题刚好处理，刚好汇报、保证塔机平安、牢靠运行。5、乙方若发觉担心全因素，应刚好停止作业。直到平安障碍解除。6、每日做好上下班的工作和检查、修理和保养，发觉问题刚好汇报处理，决不影响其次天的工作。7、保证施工期间塔机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，依据施工须要保证随时运转。8、禁止大风天气和塔机带病工作。五、其它约定1、乙方须有足够人手保证甲方白夜班施工须要,若因乙方缘由造成甲方施工进度有2次迟缓、停滞状况,甲方将以1000元次扣罚乙方款项,超过3次甲方将要求乙方无条件退场(余下工资
17、在甲方工程结算完后支付乙方)。2、乙方须供应全部人员特种作业操作证明给甲方，若因甲方缘由造成的一切事故由甲方担当赔偿。3、乙方在塔机运行期间须留心留意塔机运行运用状况并逐日做好记录,定期检查塔机构配件运用状况,发觉塔机有可疑状况马上停止运用刚好检修解除故障并做好检修记录。4、为保证工期进度,甲方须逐月按时发放乙方人工工资。5、乙方须听从甲方管理、支配、调动,依据施工须要,为满意材料吊装乙方须刚好(准时)出勤,不耽搁甲方相关班组人员用工时间。若乙方未能刚好出勤耽搁甲方相关班组人员用工时间状况属实,甲方将耽搁时间长短扣罚乙方工资款。6、乙方须与甲方其他班组间团结协作,不吵架,不斗殴,不盗窃。若乙方
18、班组人员偷盗或造成斗殴事务,乙方应担当全部责任及损失并罚款200-元。7、乙方的全部人员禁止向施工班组任何人员索拿卡要，一经发觉，甲方将处以200-500元罚款。七、提出解除合同的任何一方，必需提前10通知对方，待对方同意后方可解除合同。八、合同期内甲乙双方必需仔细履行合同所述内容，不得自行解除合同，不得随意离职。九、本合同未及事项，按国家有关规定执行。十、本合同自签字日生效，至合同期满自行解除。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_XXXX_乙方(公章)：_XXXX_法定代表人(签字)：_XXXX_法定代表人(签字)：_XXXX_XXXX_年_月_日_XX
19、XX_年_月_日劳动合同 篇5编号：劳 动 合 同青岛市劳动和社会保障局印制甲方（用人单位） 全 称住 所联 系 电 话法 定 代 表 人：乙方（劳动者） 姓 名出 生 年 月户 籍 所 在 地居民身份证或其他：现 住 址联系 电话依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。第一条 劳动合同期限经双方约定，实行下列第 形式。（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。其
20、中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方依据生产工作须要，支配乙方从事_岗位（工种）工作。工作地点为 。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作。第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和
21、操作规程。第六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第十条 甲方支配乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日
22、工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不
23、超过三小时，每月不超过三十六小时。第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资为 元/月。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资为 元/月。第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十五条 甲方支配乙方延长工作
24、时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资酬劳；（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200的工资酬劳；（三）法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300的工资酬劳。第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣
25、代缴。第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容。其次十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四
26、十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同 篇6甲方（用人单位）
27、名称 扬州市盛宇机电有限公司地址 扬州西区盘古工业园法定代表人（负责人） 李桂宝 工商登记机关 仪征市工商局 社会保险单位代码 联系电话 83833858乙方（职工）姓名 性 别 文化程度 诞生年月 居民身份证号码 住址 本单位起始工作时间 合同期限 联系电话甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第 种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）： A、固定期限：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 B、无固定期限：20xx年x月x日起至法定
28、终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。C、以完成肯定工作任务为期限的，自20xx年x月x日起至该任务完成之日止。二、工作内容和工作地点（一）、依据甲方工作须要，乙方同意从事 工作。（二）、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规 章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。（三）、乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在 。（四）、甲方依据工作须要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）、实行 工时制（A、B、C选
29、其中之一）。A、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。（二）、甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法支配乙方补休或依法支付加班加点工资。（三）、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。四、劳动酬劳（一）、乙方工资为 元人民币/月，其中试用期工资为 元人民币/月；或双方约定的其他工资安排形式：。（二）、甲方以法定货币形式
30、按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。（三）、非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。（四）、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五、社会保险（一）、甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。（三） 、乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并供应可能的帮助，在规
31、定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）、甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二）、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四）、乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业
32、。（五）、甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、双方特殊约定条款八、劳动合同变更、解除和终止（一）、甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。（二）、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行。（三）、甲乙双方应当根据本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿金的规定。（四）、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作
33、交接手续时支付。九、违约责任（一）、双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。（二）、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他（一）本合同附有甲方的劳动纪律及规章制度的文件名称：1、扬州盛宇薪酬考勤方法2、扬州盛宇管理制度汇编（二）、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联络。（三）
34、、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。（四）、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人、负责人： 或托付代理人（签名）：20xx年x月x日 20xx年x月x日劳动合同 篇7甲方：_ 乙方：_法定代表人 性别：_或托付代理人：_ 诞生日期：_甲方地址：_ 居民身份证号码：_家庭住址：_ 参与本单位工作时间：_邮政编码：_ 所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_
35、年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准
36、工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_
37、元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资为_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关
38、规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有
39、下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告
40、后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4义务服兵役期间其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人
41、身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳
42、低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2劳动合同
43、订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行， 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六