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1、2022铸造车间工作总结三篇篇一：铸造厂工作总结刚刚过去的20xx年，我们铸造厂在董事长的正确决策下，在、两位厂长的正确领导下，高炉车间、烧结车间相继投产后，我们先后战胜了一系列困难，从投产后的上半年亏损，到下半年的盈利，取得了较好的成果，年生产生铁4.8万余吨，实现销售收入1.5亿元。回顾过的一年，我们铸造厂主要抓以下几方面工作。一、变更观念，以盈利为动身点，走冶炼钢铁的路子。20xx年3月份，烧结车间、高炉车间相继投产，当时公司领导的思路是炼球铁，满意公司总部铸造生产，由于投入成本高、技术不过关，产出少，始终亏损，上半年亏损近千万元。6月份加上钢铁整体行业不景气，大部分炼铁厂停产、减产，我
2、们铸造厂也被迫停下来进行检修。X厂长走立刻任后，建议走冶炼钢铁的路子，被公司领导接受后其次次开炉生产，我们利用氧化皮、钢渣粉、铝渣粉等便宜的原材料进行生产，产销对路，仅下半年铸造厂生产生铁3.9万吨，实现扭亏为盈。二、坚持发展是硬道理，在困难中找信念，逆境中找突破，在公司的帮助下，战胜重重困难。20xx年3月，烧结、高炉两车间相继投产，当时缺少人员，调度主任先后从韩集四周村庄找来大批工人。20xx年7月29日1#炉其次次开炉后，由于人员新、天气热，高炉车间一片混乱，炉前缺人，有时一个班只有3人干活，铸铁机三个班，走了两个班，形式非常严峻。在公司总部的大力支持下，从总部调来大批管理人员和工人支援
3、，加上我们铸造厂自身反思调整，通过炉前工、铸铁机工工资调整，更换铁模，加强了喷浆管理，实行了小指标竞赛，扭转了被动局面，同时对管理不善的烧结承包者进行收回承包权，先后由、组织招工生产，招收近60名工人来厂干活。9月份调扎实肯干的进烧结，11月份在烧结主任、机长领导下，烧结车间实现了不外买烧结的良好局面。三、全厂抓设备，重点看烧结，向设备管理要产量、要效益。7月份，烧结车间自收回承包权以来，设备管理没有得到很好的完善，一个月只能生产20天，停机率相当高。8月份，我们铸造厂在全厂上下叫响了一句话：那就是全厂抓设备，重点看烧结。在副总的亲自帮助下，建立车间点检员，制定了设备项目修理工时定额，完善监督
4、方法，加强了车间班组班前会设备保养、润滑教化，使设备管理工作上了一个台阶，使原来的被动检修变成了有目的的安排检修，设备停机率也比原来有了好的提高。烧结车间生产的烧结有了结余，高炉车间设备维护管理也比以前有了进步。四、主动学习外地先进阅历，开阔自己眼界，丰富自身阅历，努力推动整体管理水平上档次。刚刚过去的20xx年，我们铸造厂由于是新建单位，管理人员的阅历不足，为使大家尽快适应自身工作岗位，提升管理水平，铸造厂先后四次派员赴金华钢铁公司进行参观学习，先后对烧结上料系统、皮带管理系统、铺底料管理、高炉铸铁冷却系统、量化考核管理等一系列先进做法进行学习，并结合自己铸造厂实际，有针对性的进行改进和完善
5、。20xx年12月底，铸造厂结合金华钢厂量化做法，针对铸造厂实际，制定了符合企业实际的量化考核方法，有利地推动了铸造厂管理水平上一个台阶、上一个档次。五、着眼企业将来发展，搞好人才培育，大胆启用人才，逐步建立一支高素养的技术管理队伍。20xx年7月中旬末，我们铸造厂安排其次次开炉，当时高炉其次次高炉十几名员工（值班工长、炉前工、看水工）都是从一个地方来的，后因某件小事一块离厂，使原来20日开炉的安排成为泡影。通过总结教训，X厂长同公司领导决心培育自己的技术管理队伍。8、9月份我们从当地人员中选拔培育了高炉值班实习工长3名，烧结值班实习工长3名，到12月份中旬起先坐守值班室，即将成为独立一面的新
6、工长。为了企业发展，我们铸造厂还不拘一格选拔人才，原是一名卷扬操作工，我们大胆启用，让其干生产调度，在8月份最困难的时候，哪里有困难，哪里有他的身影，先后经验了炉前、铸铁两大困难阶段。20xx年8月底，公司上马精粉生产线，原烧结车间主任调往新项目，当烧结车间缺少主任时，我们将其派往。目前，他成果突出、工作扎实，从下至上都对其竖大拇指。总结我们铸造厂20xx年工作，我们有成果也有不足，主要不足之处有两点：一是高炉车间炉子不顺当，时好时坏，还没有找到一条合适的炉子操作制度；二是焦炭供应质量差，在炉内起不到骨架作用，透气性差，造成炉况不顺。面对即将起先的20xx年，我们铸造厂在公司的领导下，进一步团
7、结一心，解放思想，放开手脚，大干快上，多创效益。20xx年根据董事长在元旦座谈会上的讲话精神，结合精粉线项目即将竣工投产和2#炉6月份投产运营的指导看法，20xx年铸造厂1#炉安排生产生铁11万吨，2#炉安排生产生铁7万吨，精粉生产线安排40万吨精粉，力争实现产值8亿元。20xx年，公司领导信念勃勃，制定的目标雄伟远大，我们铸造厂要实现全年安排目标，主要实行以下几个方面措施来保证。一、解放思想，放开手脚，抓住市场机遇，大干快上。20xx年下半年以来，由于国家对河南、山西、河北等省份治理小钢铁厂力度加大，加上国家节能减排的开展，多地拉闸限电，治钢铁市场始终看好，面对即将到来的20xx年，抢抓市场
8、机遇是关键，我们铸造厂提出“高炉顺行，烧结稳产”八字方针，通过同心同德，完善焦炭质量，开展有效的加废铁和找出符合自己特点的炉子操作制度，努力实现董事长提出的1#炉每月实现1万吨的安排目标。二、推行量化考核、规范有效管理，推动整体管理水平上台阶。20xx年12月底，我们铸造厂出台了铸造厂量化考核试行方法，通过了3月份试运行，完善好考核竞争机制，规范好现有工作，使之有安排、有针对性、有效果的发展，让班组长、值班工长、车间主任等管理人员管理水平、管理素养逐步提升。20xx年元月安排对铸造厂机修车间、设备科进行合并，组建机电设备科，削减工作扯皮环节，提高工作效率，把全厂设备管理向深处、细处有效推动。三
9、、坚持依法治厂，按律行政，建立制度下的和谐工厂。20xx年12月底，我们铸造厂特地对20xx年下发规章制度中的经济惩罚规定进行探讨、修订和完善。修订后，铸造厂经济惩罚管理规定汇编共十二部分65条，汇编的出台下发，削减了领导者惩罚的随意性，规范了各级管理人员的惩罚行为，按汇编规定的办，按制度上写的处理。20xx年第一季度，我们铸造厂将开展专项教化活动，让每一位员工都清晰汇编的规定，都留意规范不良行为，主动开展好团结互助思想教化，处理好上下级同事关系，营造良好的企业发展氛围，建立好制度下的和谐工厂。四、贯彻多奖少罚的原则，内部挖潜，抓好人才培育，搞好班组建设，树立企业新风貌。充分调动员工主动性，向
10、内部管理要效益，是我们铸造厂20xx年的工作重点。我们将接着贯彻多奖少罚的原则，树立正气、正劲，唱响发展主旋律，同时在20xx年里，抓好内部人才的培育和急缺人才的聘请工作，努力打造一支精兵强将队伍。主动抓好班组建设，创建优秀班组、文明班组、平安生产班组，同公司总部一起在铸造厂上下树立起企业新的风貌。新的一年，新的希望，我们铸造厂在总结阅历教训的基础上，20xx年我们肯定会走得更稳、更好。我们信任，在20xx里，肯定会再创佳绩，回报公司，奉献社会。篇二：公司铸造厂年度总结刚刚过去的20xx年，我们铸造厂在董事长、副总的亲切关怀下，在领导班子正确带领下，通过全厂干部职工的共同努力，年生产烧结13万
11、余吨，生产生铁8万余吨，实现销售收入近2.6亿元。可以说在今年国家经济不景气的大环境下，我们厂仍保持了健康发展，比20xx年相比，在不同程度上有了新的提高。回顾过去一年的发展，我们铸造厂主要抓了以下几个方面的工作：一、坚持发展是根本，团结一心，在逆境中找发展突破。20xx年国家总的经济发展形势不如20xx年，可以说大环境始终不景气，尤其是下半年更是经济危机。我们铸造厂立足困难，集思广益，主动找寻发展空间。20xx年炼钢铁销售价格始终偏低，我们原来生产烧结始终采纳以精粉和钢渣粉为主，成本较高，通过供应部和技术科人员的努力，我们采纳镍矿粉和氧化皮生产，成本比20xx年有了较大幅度的下降，从而保障了
12、生产的正常运行，保住了员工队伍的稳定。下半年里我们结合市场形势，又刚好调整决策，生产镍铁和铸造铁，一切围绕发展转，一切围围着效益转，在不好的大环境下，保持了强有力的发展和活力。我们认为降低物料消耗，就是间接发展企业效益。在20xx年里，我们注意眼睛向内，开展节能降耗，深挖内部潜力。高炉车间炉前工段留意开口工具的运用，削减钢钎、吹氧管的奢侈，同时注意大沟质量，做到眼勤手勤，提高了大沟运用寿命，降低物料的奢侈。烧结车间各班留意皮带维护，就皮带更换比20xx年有了大的降低。二、转变工作思路，向管理要效益，变被动管理为主动管理，主动营造发展氛围。刚刚过去的20xx年，我们铸造厂在董事长、副总的亲切关怀
13、下，以为首的厂领导班子带领全厂干部转变工作思路，向管理要效益。他们先从生产工艺入手，变每天“救火”为预防管理，变被动管理为主动管理。烧结车间原来是分类分仓下料，通过微机调控，由于原材料水份大，过湿过粘，不易下料，针对微机难易调控的特点，改微机配料为料场混料，配好料下仓，变更了过去大量时间解决卡料、捅料的问题，保证了烧结车间生产顺当。高炉车间、烧结车间设备多，损坏频率高，修理工主动性不高，厂领导实行基本工资加考核工资的方法，提高了修理工工资，大大调动了修理工的主动性。由于炼钢厂属于重工业，体力重，工作环境差是很难克服的两大难题。在20xx年里，车间人员流失新招人员较多，办公室根据厂领导的布置，主
14、动建立厂宣扬栏，宣扬身边的先进人物和事迹，鼓舞员工的士气，全年宣扬十几个身边典型，主动营造了企业发展氛围。三、以销售为龙头，加快企业资金周转，提高企业资金利用率。20xx年里，我们重点加强了销售部工作，我们认为销售部是铸造厂的龙头，销售的好坏，干脆影响企业发展的效益和速度，因此，在20xx年里我们把销售生铁和水渣当成了企业的重中之重。首先完善了生铁货款的预付机制，一律是预付款销售，削减现金交易，杜绝欠账生意。通过生铁预付款机制的建立，加快企业资金周转，提高了企业资金的利用率，极大地缓解了企业资金压力，有力地支持了企业生产和发展。由于销售部人员的努力，20xx年基本实现了销售零库存。其次对水渣销
15、售进行招标比价，杜绝了垄断生意，从3月份实行水渣招标至今，水渣销售价格从原来的每吨30元，提高到44元。仅水渣一项全年共实现销售收入达200多万元。四、加强班组建设，培育干部实力，努力打造复合型人才。进入20xx年以来，我们铸造厂非常注意班组管理，在班组管理上，突出抓好班前会教化，班前会是我们公司比较成熟的管理阅历。从20xx年起先，我们对高炉、烧结两个车间仔细贯彻，做到每天每班召开班前会，风雨无阻，坚持下来，使车间领导和班组长丰富了阅历，提高了实力；其次我们抓好每月一次的干部职工例会，讲形势，论生产，抓平安，鼓舞了员工士气，激发了干部管理干劲。铸造厂领导班子充分相识到干部是干好企业的关键因素
16、，注意实力培育，除教化灌输外，我们组织职能部门及车间负责人深化车间现场找毛病、看问题，共同探讨整改措施，熬炼干部的问题分析实力和管理驾驭实力。20xx年以来，我们先后提拔重用一批人才：从值班室工长提升为车间主任，从车间班组长提升为车间主任，从工人提升为值班工长。通过教化培育，熬炼实力，努力把重点岗位的干部培育成复合型人才。总结我们铸造厂20xx年工作，我们有成果也有不足，主要不足之处有以下三点：一是平安生产抓的不严。20xx年发生平安事故频率最高的是煤气中毒。从20xx年全年来看，煤气中毒的就达三、四个人，究其缘由是对煤气中毒危害相识不足，预防意识差。二是设备管理薄弱。铸造厂干好，拼的就是设备
17、，拼的就是设备管理，其表现主要有两点：第一设备维护力气薄弱，出现问题不能刚好处理；其次备品备件管理不到位，储备不刚好，造成不能刚好更换。三是领导干部不能放手管理，插手基层事务过多。从20xx年来看，干部的更换频繁，主要在于领导干部不能放手管理，不能发挥职能部门的作用，插手基层事务过多，无法实现一级对一级负责。面对即将起先的20xx年，我们铸造厂在公司的领导下，将进一步团结一心，解放思想，放开手脚，大干快上，多创效益。20xx年2#高炉和2#烧结线即将投入运用，我们初步确立奋斗目标为：生产烧结20万吨，生产生铁15万吨，力争实现销售收入5亿元。20xx年，我们铸造厂要实现全年安排目标，主要实行以
18、下几个方面措施来保证：一、解放思想，更新观念，放手管理，按程序靠制度管理工厂。针对20xx年工作中暴露的管理问题，我们铸造厂领导班子将进一步解放思想，更新观念，放手管理，实现按程序、靠制度来管理好企业。一是发挥职能部门的作用，问题分类后按职能划分归口处理，把领导从日常的事务解脱出来，抓大事，办大事。二是补充完善管理制度。在20xx年执行的规章制度经济惩罚规定的基础上，进一步修订完善、补充提高，20xx年第一季度下发执行，出现问题查制度，惩罚数额按规定，建立和完善依法治厂，依法行政的目的，解决好出现问题领导现定法的做法。二、推行效益考核机制，贯彻多奖少罚的原则，树立企业发展的风貌。充分调动干部职
19、工主动性，向内部管理要效益，是我们铸造厂20xx年的工作重点。20xx年要想有大的发展和突破，就必需建立一个力争上游的新局面，让人人向上，让人人提高。20xx年我们将探讨出台工作效益考核机制，实行目标考核，效益挂钩，让大家都关切车间指标、部门目标，让安排实现，任务达标。我们将进一步贯彻多奖少罚的原则，引导员工多得效益工资，工人得到的越多，企业也就得到的越多。我们在20xx年里，还将主动抓好班组建设，创建文明团结班组、优秀生产班组、设备管理达标班组、平安生产良好班组，要树立正气、正劲，唱响企业发展主旋律。三、企业管理向深处细处发展，确保高炉稳产高产，烧结平安顺行。在20xx年里，我们要总结20x
20、x年的阅历教训，抓好生产，提高产量、质量，争取大打一个翻身仗。20xx年，高炉车间要订正值班工长长期以来养成的不好的操作习惯，实现三班操作思想统一，在追求本班产量的同时，确保下班次的炉温、炉况良好，做到稳产高产；订正工长对视察风口和渣铁温度的不重视，要求工长勤视察，确保高炉稳产顺行。20xx年，烧结车间要变更FeO偏高的局面，坚决将FeO限制在15%以内，努力提高烧结结块率。20xx年还要主动提高质量检测精确性，让好的检测手段指导生产。四、抓好修理力气，加强备品配件管理，努力提高设备管理水平。20xx年，设备管理方面缺陷较大，修理力气比较弱，常常处于“救火”之中。20xx年我们要变更这一被动局
21、面，生产车间加强设备修理力气，提高修理工责任心，通过设备点检、润滑加油和修理保养来加强。设备部要转变工作管理方向，以管理为主，变更过去抢救“救火”为主，通过补充人员，加强台账管理，加强备品配件管理，加强。篇三：铸造车间工作总结20xx年在经济逐步复苏，国内铝行情逐步好转的状况下，我们铸造车间保质、保量地圆满地完成了公司给我们下达的生产任务。为协作公司的工作，我们车间在人员惊慌的状况下，有力地支持了其他兄弟车间的工作，受到了公司领导的好评。现就13年的工作总结如下：一、在平安生产方面1-5月份由于受经济危机的影响，外卖铝水削减，车间生产任务增大，公司又从我们车间抽调两个班去电解车间帮忙，支援电解
22、生产。我们车间为了不影响生产，对人员刚好地作了调整，由四班倒变成三班倒，并且持续到现在，我们车间的工人从不叫一声苦。从不喊一声怨，按时保质保量地完成任务。8-9月份公司又从我们车间抽调一个班，去支援公司砖厂，他们在砖厂不怕脏、不怕累，工作任劳任怨，为公司生产出合格产品带来了效我们还狠抓了产品的合格率，由此前的98升到101.5。总之20xx年我们在克服了种种困难的状况下，圆满的完成了公司下达的各项任务，取得了可喜的成果。二、在人员培育方面车间自始至终狠抓人员平安培训，操作技能培训，尤其是在满负荷生产的状况下，严抓工人培训，把个人的考试成果干脆和工资挂钩，班组的成果和班长的奖金挂钩。对职工操作技
23、能培训，要求以班组为单位，以几个重要岗位进行人员培训，并且让工人轮换岗位操作，使他们成为多面手，以满意生产的须要。车间接着坚持以人为本，平安第一，预防为主的原则，充分利用班前会，把身边所发生的大小平安事故为例进行平安生产教化，加大了对平安帽佩戴不规范，劳保鞋有时不穿等担心全因素，有针对性进行平安教化。并且也加大了经济惩罚力度，班长也负有连带责任。同时每季度车间平安检查，对车间行车轨道、划线、照明线路、排风扇电源进行了检查，解除了各种平安隐患。正因为我们实行了以上各种措施，20xx年全年我们车间没发生一起平安事故。三、节能降耗方面，节能降耗是我们车间生产的头等大事，如何把铸锭成本限制到最低点。本
24、车间主要做了以下工作：1、对3#混合炉大修由对外承包改为自己大修，由于在1#混合炉大修中对外承包，当时车间考虑到以后的检修工作，特意派有阅历责任心强的几位职工做质检员，一方面监督大修质量，一方面进行大修程序的施工。在3#混合炉大修时确定自己大修，并制定大修项目方案自己施工。由此可为公司节约检修费用2万余元，同时也熬炼了职工为以后混合炉大修打下基础。2、在混合炉扒渣过程中，炉前工要限制好炉温，搅拌要匀称燃烧要充分，以达到铝水和铝灰分别的最佳效果。为此每次召开炉前工会议，总是强调把铝灰中的含铝量降到最低，同时车间在生产之余，组织工人到铝灰现场选择铝屑，做到废铝回收。针对这种状况，今年9月份我们车间
25、自己动手，安装球磨机炼铝设备，加大了对铝灰中铝屑的回收力度，每月回收铝在10吨以上，给公司带来一笔可观的收入。3、为节约烤模具的木柴，车间特地支配人员到垃圾箱检废效应棒及废木箱。4、对成垛铝锭返修退下来的打包带，重新进行二次利用，从而达到节能降耗的目的。四、在设备管理方面1、车间加大了对设备的维护力度，刚好对设备进行保养与维护，并制定了设备日常维护和定期保养安排，建立了设备检修与保养台账，并且还纳入车间二级考核，使之制度化、规范化。车间还加强了交接班制度的落实，上班存在的状况绝不能带到下一班，依据台账和交接班记录进行考核，从而避开了设备保养的盲目性。由于实行了以上措施，设备事故率全年为零，没有
26、影响到电解车间的出铝生产。2、抓好设备备用零件工作，车间采纳技术员负责，检修班长帮助的方式，随时驾驭备用件的运用状况，刚好制定安排，同时依据各件的运用周期，合理支配库存量，全年没有因备用配件的缘由而影响生产。总之，20xx年虽然我们努力地做了以上工作，但也有一些不足，一是学习自觉性差，另一个是平安意识淡薄，主要表现在劳保用品佩戴方面。20xx年我们要进一步加强设备管理，落实好设备定期检修保养安排、节能降耗。同时也要抓好平安生产教化工作，抓好班组建设，对个别班组重点帮扶教化，重点管理，使每个人不掉队，并且抓好车间二级考核的落实工作，提高车间的整体管理水平，努力打造一支让领导放心的一流团队。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页