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1、2022组织部长组织工作会议讲话稿组织部长作为党委分管组织、干部工作的参谋和助手,在党的领导系统中处在非常关键的岗位,责任重大,社会关注。下面就是我给大家整理的组织部长组织工作会议讲话稿，仅供参考。组织部长组织工作会议讲话稿(一)：同志们：经市委同意，今日召开全市组织工作会议，学习贯彻党的xx届四中全会、全省组织部长会议、常州市组织工作会议和市第十一次党代会其次次会议精神，总结20xx年全市组织工作，探讨部署今年各项任务。市委对开好这次会议非常重视，市委方书记和张书记亲自到会，方书记还将作重要讲话，这对我们把握新形势，找准新定位，扎实做好当前及今后一个时期的全市组织工作，意义重大。希望同志们仔
2、细学习领悟方书记讲话精神，主动加以实行。过去的一年，是新世纪以来我市经济社会发展最为困难的一年，面对国际金融危机持续加深、各种困难挑战前所未有的严峻形势，全市组织系统和广阔组工干部在市委的坚毅领导下，创新思路、创新举措，努力在围绕中心、服务大局中提升工作水平，在解决难点热点问题中体现工作实效，在强化督促指导中推动工作落实，全市组织工作呈现出了重点工作有突破、整体工作上水平的良好局面。会上下发的20xx年度全市组织系统创新创优成果汇编材料，内容涵盖了组织工作的方方面面，显现了全市组织工作的新活力。总结我市组织工作去年所取得的成效，主要表现在以下几个方面：科学理论的引领作用进一步彰显。细心组织开展
3、两批学习实践活动，根据真学真懂真信真用的要求，举办各类学习报告会、辅导讲座及专题探讨6001场次，引导党员干部不断加深对科学发展观精神实质的理解和把握，既为克服当前困难供应了有力的思想保证，更为今后科学发展奠定了坚实的思想基础。领导干部的骨干作用进一步凸现。有针对性地开展培训工作，先后组织60余名乡镇及部委办局分管经济、招商工作的领导干部赴清华、新加坡等地参与培训，引导各级领导班子正确分析和推断形势，想方设法保增长、促发展。仔细组织实施‚双一百零一双进‛行动，号召机关干部下基层进企业，帮助基层化解难题，提振信念，共谋发展。选派120余名干部到拆迁、招商、信访等一线及上级
4、机关部门、科研院所进行实践熬炼和跟班学习，提升了应对急、难、险、重局面的实力和处理困难问题的水平。各类人才的支撑作用进一步增加。不断加大招才引智力度，全年举办各类人才专场聘请会64场，人才总量增量4483名，其中，省高层次创新创业人才1名，常州市领军型海归创业人才4名。领先在全省启动‚校企联盟‛，开展产学研对接活动7次，为转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展供应了人才和智力支持。20xx年，我市顺当创成江苏省人才工作先进县(市)。基层党组织和党员的先进性作用进一步发挥。组织开展‚五双‛活动，全面加强各类基层党组织建设。扎实推动‚万名
5、党员惠民行‛主题实践活动，全市党员为民办实事好事7万余件。选树表彰白龙荡村及袁箭锋等各类基层集体和个人先进典型，激励和引导广阔党员立足本职、敬业奉献、凝心聚力、共克时艰。 这些成果的取得，是市委高度重视、正确领导的结果，是社会各界热忱关切、大力支持的结果，也是全市组工干部团结进取、扎实工作的结果。借此机会，我代表市委组织部，向全市各级党组织对组织工作的关切、支持，向全体组工干部付出的辛勤劳动表示诚心的感谢!回顾20xx年的组织工作，我们有很多新的启示和新的相识，概括起来主要有四点：一是只有坚持解放思想，改革创新，才能使组织工作取得新的进展。解放思想是党的思想路途的本质要求，改革创新
6、是增加党的朝气活力的战略重点。一年来，我们面对新形势、新任务给组织工作带来的新挑战、新课题，主动更新观念，大胆创新举措，如通过实行与部门联合改革‚周末课堂‛办班模式，召开党代会年会探究发挥党代表作用新途径，建立优秀人才‚健康服务绿卡‛制度，组建在外施工企业党建工作指导委员会等做法，努力做到在解放思想中适应形势，在主动改革中破解难题，在大胆创新中寻求出路。特殊值得一提的是，去年我们主动探究镇、村党组织书记后备干部队伍建设新路径的做法被评为常州市组织工作优秀创新创优成果奖。与此同时，各基层党委也纷纷探究推动组织工作创新创优的新方法。市级机关党工委在市
7、级机关‚科学发展、创新服务‛考核中，立足精简考核程序、提高工作效率、增加考核透亮度，在考核的内容、形式、方式等方面推陈出新;金城镇党委、指前镇党委以‚五帮五扶五带‛、‚ 党课三进‛活动为抓手，着力提高农村党员‚双带‛本事，加快推动新农村建设步伐;教化局党委、农林局党委围绕打造教化党建品牌和做亮真情惠农党建品牌，分别组织开展了‚一校一品‛、‚ 打造‘五化’服务、夯实战斗堡垒‛活动;公安局党委、城管局党委通过推选优秀社区民警兼任村官
8、、实行‚五制‛管理等举措，切实加强党员干部队伍建设;开发区党工委、儒林镇党委、建设局党委通过开展‚四评四比四争‛活动、推行党代表常任制、建立‚互促共建‛机制，进一步发挥广阔党员干部和党代表的先锋模范作用，走出了一条整合党建资源、统筹基层党建的新路子。二是只有坚持围绕中心，服务大局，才能使组织工作发挥更大作为。围绕中心，服务大局，既是组织工作的价值所在，也是组织工作永恒的主题。一年来，我们自觉把组织工作放在全市保增长、促发展的大局上来谋划部署，紧紧围绕实现市委提出的‚六个坚决不移‛目标配班子、用干部、
9、建队伍、聚人才、抓基础，使组织工作的每一份力气都能用在刀刃上，每一份作用都能体现在发展上。如围绕市委、市政府确定的28项重点工作，充分履行好市重点工作督查组办公室的职责，仔细抓好各项重点工作的督查和推动，并将重点工作完成状况作为领导干部年终考核评先评优的重要依据。针对国际金融危机给我市企业发展带来的严峻考验，组织101名机关干部深化企业开展‚送政策、送服务、送暖和‛活动，帮助企业协调解决冲突和困难，坚决企业发展信念;组织123名熟识技术研发、擅长沟通协调的科技人员到全国40家知名高校和科研院所，进行产学研‚无缝对接‛，增加自主创新实力和综合竞争实
10、力。这些举措，为促进我市经济企稳回升、加快复苏起到了主动的推动作用。三是只有坚持重心下移，加强基层，才能使组织工作提升整体水平。基层组织既是落实工作最关键的环节，也是最薄弱的环节，推动市委各项决策的落实重点在基层，难点也在基层。一年来，我们把抓基层打基础作为一项重要的工作摆上议事日程，不断提升组织工作整体水平。如在学习实践活动中，我们根据‚更加注意强化基层‛的要求，围绕完善镇(区)党(工)委决策机制、提升科学决策水平、加强农村党组织规范化管理、发挥社区党组织和党员在构建和谐社区中的作用等方面确立调研课题，组织党员干部广泛深化基层，开展调查探讨，撰写调研报告，并主动做好成
11、果转化工作，有力促进了基层组织建设和党员干部作用发挥。针对农村‚两委‛班子成员年龄结构老化、文化素养偏低的状况，我们加大‚一村一社区一名高校生‛选拔培育安排实施力度，公开选聘48名高校生到村任职，为农村发展增加簇新血液。针对‚两新‛党组织建设相对薄弱的问题，我们一方面在扩大覆盖面上下功夫，另一方面通过举办新社会组织党组织‚诚信服务带头人‛培训班等措施，提升‚两新‛组织党建工作水平。四是只有坚持求真务实，拼搏奉献，才能使组织工作得到群众认可。求真务实是党的优良作风，拼搏奉献是中
12、华民族的传统美德。组织工作责任大、要求高，群众关注，而每一项工作的推动，每一点成果的取得，都依靠于组工干部的党性觉悟、思想品德、敬业精神和作风看法。一年来，我们始终坚持以‚让党委满足、让人民满足‛为最大目标，通过接着深化‚讲党性、重品德、作表率‛主题教化活动，广泛学习宣扬优秀组工干部王彦生的先进事迹，引导组工干部自觉加强党性修养，不断增加宗旨观念。通过组织开展组工干部‚实力素养提升月‛和‚四个一‛学习活动，启动实施‚年轻组工干部成长安排‛，有安排支配组工干部到‚三
13、点一线‛进行实践熬炼，全面开展竞争上岗、沟通轮岗工作等举措，引导组工干部钻研业务，提升素养。全市广阔组工干部以‚人一我十，人十我一百零一‛的拼搏精神投入到工作中，满腔热忱，尽心竭力，埋头苦干，确保了组织工作各项任务落到实处。这些体会，既是一年来做好组织工作的珍贵阅历，也是今后工作中应当坚持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我们要进一步认清形势，着眼大局，科学把握组织工作新定位，主动发挥组织工作新作用，全面开创组织工作新局面。20xx年，是我市加快推动科学发展，全面完成‚‛经济社会发展目标的关键之年。为此，全市组织工作要紧紧围绕市第十
14、一次党代会其次次会议提出的‚调结构、促转型‛主题和加快推动‚三大板块建设‛、‚三大攻坚行动‛、‚三大提升工程‛目标要求，以实行市委‚实力作风建设提升年‛活动各项任务为契机，仔细组织开展好组织工作‚制度建设创新年‛和组工干部‚实力素养提升年‛两项活动，不断提高组织工作的制度化、规范化、科学化水平，努力打造一支素养高、实力强、作风硬的组工干部队伍。20xx年全市组织工作的总体要求是：仔细实行党的xx届四中全会和市第十一次党代会其次次
15、会议精神，以服务科学发展为指针，以提高党的建设和组织工作科学化水平为主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推动党内民主建设、党的基层组织和党员队伍建设，进一步开创组织工作新局面，为高水平完成经济社会发展目标任务供应坚毅的组织保证和人才支撑。详细要抓好五个方面的工作。一、围绕建设学习型党组织，进一步推动领导班子和党员干部思想政治建设建设学习型党组织是xx届四中全会提出的一项重大战略任务。要坚持以学习为组织建设的重要特征、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径，不断推动领导班子和党员干部思想政治建设，切实把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学
16、习型领导班子。一要坚持不懈加强政治理论学习。围绕提升广阔党员干部思想政治素养，保持党员先进性，扎实开展xx届四中全会精神轮训工作。充分依托党校主阵地，通过党课教化、研讨沟通、网络学习等方式，组织各级干部开展专题式、强化式的短期培训和集中轮训，使党员干部更加全面深化地领悟全会精神，切实把思想统一到全会精神上来，进一步提高实行全会精神的自觉性和主动性。上半年，全市副科级以上领导干部全部轮训一遍。二要深化长久开展学习实践活动。依据中心和省、市委统一部署，全市第三批学习实践活动将于3月份基本结束。要围绕‚践行科学发展观，推动金坛新跨越‛这一主题，仔细总结和推广全市两批学习实践活
17、动的胜利阅历，接着深化理论学习，广泛开展调查探讨，扎实抓好整改落实后续工作和‚回头看‛，加快做好各项调研成果的转化和制度完善机制创新工作，不断巩固和扩高校习实践活动取得的思想成果、实践成果、制度成果和惠民成果，推动学习实践活动向深度和广度发展。三要扎实有效抓好干部教化培训工作。根据中心和省、市委关于接着大规模培训干部、大幅度提高干部素养的要求，全面开展好新一轮大规模培训干部工作。坚持把发展所急与干部所需有机统一起来，根据‚干什么学什么、缺什么补什么‛的原则，探究建立以干部本人为中心的组织调训与自主选学相结合的教化培训机制，不断满意干部多样性、特性
18、化学习需求，切实增加培训的针对性、有效性。接着办好‚周末课堂‛， 精选内容，优选师资，提升办学效果。坚持把普遍轮训与重点培训有机统一起来，与浦东干部管理学院等高校或境外机构联合举办正科职领导干部、城市建设规划与管理、行政村(社区)党组织书记等重点培训班。坚持把理论培训与实践熬炼有机统一起来，实施青年干部实践熬炼安排，接着选派青年干部到招商、拆迁、信访、企业、村(社区)等热点、难点、重点岗位进行实践熬炼;选派机关干部进上级机关、经济发展前沿地区、科研院所进行跟班学习，进一步拓宽外派干部跟班学习和实践熬炼的渠道。二、围绕建设高素养干部队伍，进一步深化干部人事制度改革领导班子
19、和干部队伍是改革发展稳定的领头人，是推动党的事业发展的关键，要通过进一步深化干部人事制度改革，真正做到围绕科学发展选干部、配班子、建队伍。一要做好机构改革中的干部调整工作。调优配强领导班子。以市政府机构改革和乡镇机构改革为契机，根据结构合理、优势互补、融洽和谐的要求，调优配强各级领导班子特殊是镇(区)、综合经济、社会管理、公共服务、行政执法、政法等领域领导班子。科学制定三定方案。坚持从工作性质、责任轻重、工作难易程度和所需资格条件动身，调整和设臵职位，修订或编制职位说明书，作为人员定岗定职的依据。妥当分流机关干部。本着实事求是、以人为本、主动稳妥的原则，仔细做好分流人员安臵工作，确保平稳过渡。
20、选优配强中层干部。加强对各单位中层干部选拔任用工作的指导检查，全面推行竞争上岗，试点推行轮岗沟通，激发中层干部的进取意识和工作活力。二要探究干部人事制度改革的新举措。加大竞争性选拔干部力度。探讨制定全程差额选拔领导干部实施方法，探究领导干部人选的差额提名、差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等全程差额选拔机制。在肯定范围内公推公选部分科级领导干部和紧缺型人才。拓宽干部选拔任用渠道。加强年轻干部、女干部和党外干部的培育选拔，制定出台关于进一步加强年轻干部培育熬炼的实施方法，探究在行政村(社区)等优秀基层干部中选拔镇(区)领导干部。建立干部双向选择沟通机制。有序推动重点部门、关键岗位的领导干部轮
21、岗沟通工作，重点推动机关与镇(区)之间、镇(区)与镇(区)之间领导干部沟通轮岗，有安排地支配一批有发展潜力的市级机关干部到双薄弱村任(挂)职。三要加大后备干部队伍建设力度。制定出台关于进一步加强后备干部队伍建设的实施看法，根据‚双推双考选拔、分级分类储备、轮训轮岗培育、分期分批运用‛的原则，上半年，对全市后备干部进行全面调整，健全完善三级、十类后备干部队伍人才库，突出抓好镇党委书记和村(社区)党组织书记后备干部队伍建设。四要健全干部管理监督体系。建立完善领导干部监督机制。全面开展‚三责联审‛工作，强化对党政领导干部权力行使过程的制约监督。在具有干
22、部任免权的单位中开展‚一报告两评议‛试点工作，加强对各单位干部选拔任用工作的监督。进一步拓宽监督渠道，形成特邀监督员、信访、金坛党建网‚三位一体‛的群众监督网络。健全完善领导干部考察机制。实行平常考察与年度考核相结合的考察方式，全面驾驭领导班子运行和领导干部队伍现状，将考察结果作为年度考核、提拔运用、调整沟通的重要依据。接着开展组织部长约谈工作，加强对干部的常常性教化和日常管理，将严格要求与关切爱惜相结合。探究建立领导干部退出机制。仔细实行中心关于进一步从严管理干部的看法，探讨制定我市实行的实施看法，教化领导干部树立‚无功便是过，平凡
23、就是错‛的新观念，加大对不称职、不胜任现职领导干部的调整力度。五要强化重点工作督查考核。优选督查考核项目。坚持把实施重点工作督查作为推动我市经济社会又好又快发展的重要手段，作为加强领导班子、领导干部常常性考察、选准用好干部的有效载体。把20xx年市级重点项目(工程)作为今年的督查项目，抓好重点推动。优化督查考核方法。在督查项目实施过程中，坚持‚五个一‛的工作机制，即每个市领导至少挂钩联系一个督查项目，每月督查一次，每季度汇报一次，每半年总结一次，每年底考评一次。科学运用考核结果。把对重点工作督查考核的结果作为记录实绩、兑现奖惩、运用干部的重要依据。对表现突出
24、、实绩明显、群众公认的干部要破格提拔;对履职不力、实绩不佳、公认度差的干部要降级运用、肃穆处理。六要接着做好老干部工作。进一步加强老干部思想政治建设，扎实推动‚五好‛离退休干部党支部创建活动，努力探究解决老干部工作中面临的重点难点问题，推动老干部工作科学发展。三、围绕加强人才队伍建设，进一步培育金坛特色人才工作模式人才资源是经济社会发展的‚第一资源‛，人才是经济 转型升级的根本保证。要坚持把人才强市作为一项长期的战略目标，全方位、立体式做好育才、引才、聚才、用才工作。一要创设多元化引才载体。以中介对接招人才。加快人才市场建设，拓展人才市场功能，激
25、励社会资本兴办人才中介机构，广泛开展人才聘请活动，形成人才集市、专场聘请、网上市场、代理聘请四位一体的大市场格局。以项目对接揽人才。充分发挥企业主体作用，实行团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进人才。以柔性对接用人才。协作常州开展好5月‚海归创业月‛活动，加快与常州科教城的对接，深化‚中关村-金坛‛、‚清华高校-金坛‛科技人才合作协议，激励企业与高校联合建立研发中心，实行询问、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式敏捷引进国内外人才智力，实现人才柔性流淌。20xx年，实现人才总量增量4
26、700名，其中高层次人才175名，专业技术人才2600名，海外人才55名，领军型海归创新创业人才5名。二要打造特色化育才品牌。重点实施两大工程。一是企业家实力素养提升工程。通过加强对企业高级管理人员进行培训，支持企业经营管理人员攻读MBA和EMBA，对获得学位的赐予学费补贴，聘请专家、知名学者来坛举办讲座等举措，加快建设一支把握市场灵敏、经营管理有方、想创能创大业的企业家队伍。二是优秀农村好用人才培育工程。制定优秀农村好用人才培育管理方法，重点培育一批素养高、实力强的‚双带双强型‛(带头致富实力强、带领群众致富实力强)农村好用人才队伍。探究现代农业人才示范基地建设，实行
27、各类专家、专业技术人才与农村好用人才结对帮扶, 示范基地与经济薄弱村、困难群众结对帮扶，示范基地与高校生村干部结对帮扶等模式，有目标、有安排地实施传帮带，力争把基地打造成现代农业的示范园、科技人才的创业园、好用人才的培训园。三要构筑一体化管理格局。实行一盘棋联动。刚好调整充溢人才工作领导小组成员，重点建立完善镇、企事业单位两级人才工作管理网络，进一步健全完善市委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作体制。启动新一轮规划。坚持超前构想，科学谋划，抓紧抓好新一轮人才发展规划的探讨制定工作，逐步制定完善各支重点人才队伍建设规划，为人才队伍发展奠定基础。开展一杆尺考评
28、。创新工作考核方式，实行重点人才工作项目化管理，修订完善人才工作目标责任制考核方法，做到人才工作目标与经济目标同考核、同表彰、同推动。四要搭建人本化用才舞台。给政策，激励人才创新创业。接着实施市领导联系优秀人才制度、高层次人才‚健康服务绿卡‛制度，主动推动优秀人才短期养息制度，激励以自主学问产权、技术、管理等要素参加投资、创业和安排，主动开展‚杰出人才奖‛、‚优秀农村好用人才‛等评比嘉奖工作，组织‚人才宣扬周‛活动，真正使人才引得进、留得住、用得好。给舞台，引导人才主动服务。探究建立重大决策专家询问
29、制度，对重大规划编制、重大项目建设、重大问题决策，听取专家看法建议，畅通建言献策渠道。接着组织科技、文化等各类人才走向基层，架设服务基层桥梁。给位子，激励人才脱颖而出。注意汲取优秀人才加入党组织，担当行政领导或技术管理职务，引导优秀人才参政议政。主动引进海外高层次人才担当科级领导职务，推动领导职务聘任制，努力营造以‚第一资源‛推动‚第一要务‛的深厚氛围。四、围绕发挥基层基础作用，进一步实施好新一轮强基工程党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要坚持以‚三级联创‛活动为抓手，扎实推动城乡党建一体化建设，切实发挥基层党组织
30、推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作用。一要扩大基层党组织的覆盖面和影响力。创新基层党组织设置方式，提高组建率。根据活跃基层、打牢基础和‚凝合力、全覆盖、组织化‛的要求，接着做好在开发园区、交易市场、农夫专业合作社、行业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点和商务楼宇、居民楼院建立党组织工作。通过对规模以上非公有制经济组织实行单独建立党组织，规模以下企业按片区联建共建党组织，新社会组织依据不怜悯况实行单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，大幅度提高‚两新‛组织党组织组建率。创新基层党组织活动载体，扩大影响力。全面推动‚三级联创&
31、#8219;和基层党建品牌创建活动，今年，要着重围绕‚深化‘五双’实践活动‛，细心组织开展‚五大提升行动‛(在村、社区、‚两新‛组织、机关、事业单位等党组织中分别开展带动力提升行动、凝合力提升行动、影响力提升行动、服务力提升行动、公信力提升行动)，不断推动基层党建品牌创建工作，切实发挥基层党组织和广阔党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。二要打造高素养基层党组织书记队伍。选优配强基层党组织书记。根据守信念、讲奉献、有本事、重品德的要求，建立竞争择优的基层党组织书记选拔机制，配齐配强镇(区)‚
32、两新‛党工委领导班子，探究建立精干的职业化、复合型、社会化专职党务干部队伍，全面推行符合条件的村(社区)党组织书记通过法定程序兼任村(居)委会主任做法。拓宽村(社区)党组织书记来源，注意从机关优秀干部、本地致富能手、退伍军人、返乡创业党员、优秀高校生中选拔村(社区)党组织书记。全面实现‚一村一社区一名高校生‛目标任务。建立完善基层党组织书记岗位职责和实绩考核方法。严格落实‚肯定三有‛村(社区)干部激励保障机制，加大从村(社区)干部定向考录公务员、基层事业单位人员力度，充分调动基层干部的主动性和创建性。三要完善党员教化管理长效机制。做好
33、发展党员工作。仔细落实发展党员公示制、票决制、责任追究制等制度，加大在工人、农夫、‚两新‛组织中发展党员力度，不断优化党员队伍结构。加强党员教化培训。推动远程教化向社区、‚两新‛组织等领域延长。组织开展以‚提升科技文化素养、提升发展致富实力‛为主要内容的农村党员和基层干部培训。加强党员管理和监督。建立健全城乡一体的党员动态管理机制，推广党员承诺制、党员责任区、党员志愿者、党员先锋(示范)岗、无职党员设岗定责等做法，加大流淌党员服务中心建设，激励党员立足岗位建功立业，并带头参加志愿服务和社会公益活动。健全党内激励、关怀、帮扶
34、机制。结合‚七一‛纪念活动，对‚好班子‛、‚五双‛实践活动中的先进基层党组织、优秀党员以及基层党建优秀品牌进行表彰。仔细做好服务党员工作，发挥‚12371‛党员询问服务热线作用。设立‚困难党员帮扶基金‛，重点加强对老党员、生活困难党员、离任基层干部的关怀帮扶。四要推动城乡基层党建工作统筹发展。主动推动不同领域党建工作的融合与共建。整合城乡基层党建资源，推行机关事业单位和农村、社区，强企和弱村，强村和弱村，社区和接近村联合开展党的工作。接着开展机关事业单位和社区、企业，国有企业
35、和民营企业党组织之间的‚统筹共建‛活动。不断加快党群服务中心和村(社区)党组织活动场所建设。力争到20xx年底，全部社区党组织办公及活动场所不低于200平方米，全部村建成融便民服务、科技服务、医疗服务、文体活动、党群议事等于一体的综合服务中心。深化开展结对帮扶活动及机关和社区共建活动。以产业扶持、项目帮扶、智力和技术帮扶为重点，实现以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。加强农村城市化进程中的社区党建工作，完善‚镇管社区‛党建工作机制。五要推动党内民主建设。健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，不断提高各级党组织运用民主方法形成共识、开展工作的
36、本事，切实提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。深化推动党务公开，根据‚事前公开、征求看法，过程公开、扩大参加，结果公开、接受监督‛的要求，将党务公开贯穿于党内重要事务酝酿、决策、实施、监督全过程。推广村级党组织‚四议两公开‛、党群议事会、村务决策点评、民主恳谈会等做法。接着做好市党代表大会常任制试点和党代表任期制工作，仔细落实党代表列席党内重要会议等9项工作制度，以‚为加快转型升级作贡献，为促进科学发展当先锋‛为主题，制定好党代表活动方案。主动推动基层党组织公推直选工作，制定出台基层党组织领导班子公推直选实施方法，在今
37、年村(社区)党组织换届时普遍推行公推直选。五、围绕提升服务发展实力水平，进一步打造一流组工干部队伍组工干部的素养、作风和形象如何，确定着组织工作的水平。必需把加强自身建设作为组织工作的重要内容常抓不懈，全面加强思想、组织、作风、制度建设和业务建设，为提高组织工作水平奠定坚实基础。一要创建学习型组织部门。完善学习制度。根据建设‚三宽型‛组工干部队伍的要求，组织开展好组工干部‚实力素养提升年‛活动，建立健全培训跟学、自主选学、团队研学、实践促学、业务比学等制度，扎实推动学习型机关、学习型组工干部队伍建设。提升干部素养。通过开展全员培训、分级分类培训、
38、主题式学习、探讨型学习和实践熬炼等方式，教化组工干部深学基本理论、精学组工业务、广学关联学科、勤学修身学问，形成与岗位要求相匹配的学问架构和实力体系，切实达到‚强理论、明方针、开眼界、长技能、重实践‛的目标要求。注意学用结合。坚持理论与实践相结合，引导组工干部学会运用新理论、新方法指导组工实践，定期深化基层开展有针对性调查探讨活动，真正做到在学习中提高，在实践中成长。二要强化效能建设。细心开展组织工作制度建设创新年活动。根据突出实践特色、解决实际问题、务求实在效果的要求，在仔细总结‚组织部长下基层、组工干部访民生‛活动好做法好阅历的基础上，重点加
39、强工作流程管理、工作推动状况督查，进一步推动程序标准化、服务规范化和工作科学化建设，切实提高服务效能，努力使组织部门‚家‛的形象更加显明，组工干部更具亲和力。建立完善组织部门新闻发言人制度。强化对舆情的动态监测和正面引导，刚好回应社会关切的热点问题，妥当处理、应对舆论监督，进一步增加组织工作的透亮度和开放度。三要树立良好形象。仔细开展学先进、树典型、争一流活动。深化学习王彦生、沈浩等时代楷模和先进人物的感人事迹，大力培植、选树和宣扬身边的先进典型，教化引导广阔组工干部比学赶超，增加党性修养，养成优良作风，树立最公道、最可亲、最清廉、最务实的形象。深化推动讲党性、重品德、
40、作表率活动。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行中组部组工干部‚十严禁‛和市纪委‚八项禁令‛要求，肃穆查处违反规定的行为，坚决保障选人用人风清气正，切实提高组织工作满足度、选人用人公信度和组工干部形象认可度，努力建设‚模范部门‛和‚过硬队伍‛。同志们，做好新一年的组织工作，任务艰难，意义重大。全市各级组织部门、广阔组工干部肯定要以高度的政治责任感和昂扬的精神状态，深化改革、锐意进取，攻坚克难、狠抓落实，不断提高组织工作科学化水平，为全面完成我市‚‛奋斗目标，奋力开创金坛科学发展新局面作出新的更大的贡献!第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页