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1、2022年组织部长在全县组织工作会议上的讲话 同志们： 今日召开全县组织工作会议，主要任务是深化学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神和党的十九届六中全会精神，深化实行中心和省委、市委组织工作会议，总结回顾2022年组织工作，探讨部署2022年组织工作。下面，我就抓好今年组织工作，强调几点看法。 一、围绕党的组织路途，切实提高政治站位 党的十九大以来，习近平总书记坚持对党的建设和组织工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动，今年1月份，习总书记对党的建设探讨工作作出重要指示强调“加深对新时代党的建设规律的相识，接着为推动新时代党的建设贡献才智和力气”。中组部陈希部长在今年全国组织部长会议上，强调要落
2、实全面从严治党战略方针，以迎接和服务党的二十大成功召开为主线，对今年工作任务作了全面部署。省委、市委先后召开组织部长会议，结合工作实际，对今年重点任务做了明确要求部署。全国、全省、全市组织部长会议，着眼新形势、新任务，紧密结合新时代党的建设总要求和组织路途，深化贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，为我们做好今年的组织工作指明白方向，我们肯定要深刻领悟，切实贯彻到党的建设和组织工作中去。 党的十九大以来，全县组织工作深化践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，围绕中心、主动作为，改革创新、狠抓落实，各项工作取得了新进展新成效，主要体现在四个方面：一是政治建设持续加强。坚持把学习
3、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为首要的政治任务，结合党史学习教化，举办了x期党史学习教化专题培训班、学习党的十九届六中全会精神专题培训班，x多场次。健全完善党内政治生活制度，探讨制定党支部标准化建设、达标创星等系列文件，对“三会一课”召开次数、内容、会议记录等x项内容进行量化，创新“政治生日”“微党课”等党组织活动载体。二是服务中心大局持续加强。坚持完善并落实关切关爱基层干部、激励干部新时代新担当新作为、容错纠错等措施方法，探究完善干部考核评价机制，在x个乡镇（街道）开展蹲点调研，深化开展一线跟踪考察，先后选派干部x多人次参加乡村振兴、项目建设、招商引资等x个重
4、点项目、x个重点工作，在一线跟踪考察中提拔重用表现优秀干部x名、宣扬表扬x名，发觉储备x名县管后备干部，择优选拔x名事业干部进入乡镇领导班子，有效提振干事创业精气神。启动“x智回来”工程，推动科技特派员制度，努力为高质量发展集聚各方面优秀人才。共有x人入选省工科类青年专业人才、x人入选市“x人才”，x人获评市特支人才、x人获评市乡土人才。三是重点任务持续稳步推动。全面完成全县x个村（社区）换届选举工作，全部村（社区）实现“一肩挑”。开展村级集体经济行动安排，因地制宜发展村财措施，全面消退村财“空壳村”，收入x万元以上的村达x %，x万元以上的达x%。实施“党建精品培育提升”安排，培育提升x、x
5、、x等不同主题的党建精品示范点，着力打造特色党建示范带。推动市级城市基层党建试点县建设工作，建立驻地单位、街道、社区三级联动机制，全面推行社区“大党委”、网格化管理和“一站式”服务，不断引领城市基层有效治理。四是短板弱项持续补齐。制定村干部队伍建设管理方法，推行村干部坐班值班，整顿懦弱涣散党组织x个，投入资金x元完成新建或修缮村级阵地x个。定期开展乡村干部“走读”问题督查，开展领导干部在社会团体兼职领取酬劳、党费收缴管理、发展党员等专项工作自查，开展全县事业干部档案专项审核工作，规范新录用乡镇公务员服务年限要求，主动破解干部“混基层经验”“顶岗混岗”问题。主动探究流淌党员教化管理新机制，建立优
6、秀两新党组织书记岗位津贴制度，在全市领先出台两新组织负责人评先评优，有效激发两新党组织活力。 总的来看，党的十九大以来全县组织工作，有成效也有特色亮点，破解了很多难题，实现了新的突破，为全县高质量发展超越供应了坚毅组织保障。但我们的组织工作仍存在一些薄弱环节：一是在基层党建方面，农村、两新组织、国企等领域党建工作存在薄弱环节，少数基层党组织存在领导作用弱化、党员意识淡化、党内制度虚化等问题，战斗堡垒作用不够明显，组织生活不常常不仔细。二是在干部工作方面，干部日常监督管理还不够到位，考核评价机制还不够完善，容错纠错、关切关爱、正向激励等措施落实不够有力，干部担当意识有所弱化，面对急难险重任务不愿
7、担当、不会担当、不敢担当现象仍旧存在，“隐性不作为”现象有所抬头。三是在人才工作方面，人才政策创新力度、知晓度有待进一步提高，人才总量不足，医疗、教化和支撑高新产业发展的高层次人才仍旧比较缺乏。四是在自身建设方面，业务水平、创新实力、工作作风与新时代组织工作要求相比还存在差距等等。针对这些问题，我们要深化调查探讨，综合施策、精准发力，在今后的工作中切实加以解决。 今年是党的二十大召开之年，更是“十四五”建设的关键之年，做好今年的组织工作是使命所系、职责所在。要详细要把握几个方面：一要坚持政治引领。把讲政治作为组织工作的第一属性，在选人用人中坚持政治标准，在基层组织建设中突出政治功能，在人才工作
8、中强化政治引领，把政治建设落实到组织工作的全过程。二要坚持服务中心大局。把思想和行动统一到县委的决策部署上来，把组织工作的着力点和落脚点聚焦到服务县委中心工作、聚焦到服务全县高质量发展上来，把党员组织起来、把干部发动起来、把人才凝合起来，做到县委中心工作推动到哪里、组织工作就跟进到哪里，在服务大局中彰显组织部门的担当作为。三要坚持全面从严从实。我们要仔细实行全面从严治党向纵深发展要求，把提高质量作为今年组织工作的主题主线，在常和长、严和实、深和细上下功夫，精益求精、追求卓越，推动组织工作高质量发展。四要坚持改革创新。创新是活力之源，是组织工作与生俱来的基因和禀赋，要瞄准“力争一流、臻于至善”的
9、要标准、高要求，结合全县实际，创新工作理念、工作方法、工作载体，创建性地把上级组织部门和县委的部署贯彻好、落实好，不断开创组织工作新局面。五要坚持苦干实干。要大力宏大建党精神，发扬党的光荣传统和优良作风，苦干实干，勇毅前行，补短板、强弱项，出精品、树品牌，把既定的每一项任务落到实处、抓出成效。 二、围绕党的组织建设，不断凝合合力 围绕党的二十大召开之年是是今年组织工作的一项重大政治任务，我们要根据中心、省委和市委的部署，提前谋划、细心组织、扎实推动，力争走在全市前列。 一要聚焦理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，实行集中教化与常常性教化、组织培训与个人自学、全
10、面系统学与分专题、分领域深化学相结合的方式，持续兴起新思想“高校习”热潮。要引导广阔党员干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学,真正做到往心里走、往深里悟、往实里做，不断教化引导各级党组织和全体党员干部捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 二要聚焦党内政治生活。持续加强学习贯彻党内政治生活若干准则的督促指导，深化落实中心关于加强党的政治建设的看法重大事项请示报告条例,加强民主集中制教化和党内政治文化建设，把党内政治文化建设融入党组织的一切活动中。要巩固深化拓展党史学习教化成果，充分利用红色资源，持续深化开展革命历史和革命传统教化。 三要聚焦作风
11、建设。要大力传承弘扬宏大建党精神，弘扬党的光荣传统的优良作风，持之以恒树新风改作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要引导党员干部立足岗位、忠诚履职，争做新时代的不懈奋斗者，在党的建设、乡村振兴、项目建设、补齐民生事业短板、防范化解风险隐患等重点任务中，走前头、当先锋。要结合党的二十大召开，组织开展党内集中表彰、走访慰问老干部老党员和先进模范活动，激励广阔党员干部再鼓干劲、奋勇争先，不断凝合向善、向上正能量。 三、围绕干部队伍建设，激励担当作为 聚焦激励干部新时代新担当新作为，聚力打造忠诚干净担当的高素养干部队伍，切实把干部培育好、选拔好、运用好。 一要健全完善考核评价机制。选拔干部首先要考准考实
12、政治表现，要突出重要标尺，严把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律标准，用好“日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判”等手段，汲取运用巡察巡察、谈心谈话、信访、审计、民主生活会、参与培训和集中教化等状况，考察识别领导干部的政治表现。要探究建立干部政治素养档案，深化开展领导班子运行和政治生态等级评估工作，进一步探究完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的干部考核评价机制，精准考察识别干部的政治实力和担当作为状况。 二要突出严管厚爱相结合。要坚持有为有位的显明用人导向，建立一线跟踪考核重点项目、重点工作滚动退出和新进制度，有步骤地推动县直单位蹲点调研全覆盖，深化
13、了解干部在乡村振兴、项目建设等一线担当作为状况。要健全完善干部综合分析研判和比选择优机制，充分运用一线考察和蹲点调研成果，坚持人事适宜、人岗相适原则，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。探讨出台推动干部沟通的工作看法，加强县直单位与乡镇（街道）的双向沟通。要建立召回干部跟踪考察和期满考核机制，开展干部日常管理监督工作机制，进一步强化对乡镇（街道）党政正职、县直单位“一把手”动态管理和监督。要以更大力度落实容错纠错机制，对受到问责后影响期满、表现优秀的干部，要公允对待、大胆运用；对受到不实反映的干部，要刚好澄清正名，肃穆查处诬告陷害行为，让干部放下包袱、心无旁骛地干事创业。要建立完善干
14、部待遇激励保障制度体系，落实干部福利待遇，关注干部身心健康，改善干部工作条件，减轻基层干部负担，切实让基层干部安心安家安业。 三要突出斗争本事建设。制定新一轮全县干部教化培训规划，大力实施干部专业化实力提升安排，把斗争精神、斗争本事作为重要内容，通过举办“短小精专”培训班，培育干部的专业实力、专业精神，增加各级干部适应新时代要求、推动高质量发展的实力。出台我县培育选拔优秀年轻干部的实施看法，实施优秀年轻干部储备培育安排，选派一批年轻干部到重点项目重点工作实践熬炼，沟通一批到重要部门、重要岗位熬炼，挂职一批到镇村熬炼，加快优秀年轻干部熬炼成长，着力建设一支适应发展须要、数量足够、质量优良的高素养
15、专业化年轻干部队伍。 四、围绕基层党建工作，增加政治功能 坚固树立大抓基层和一切工作到支部的显明导向，以提升基层党组织组织力为重点，坚持力气下沉、管理下沉、服务下沉，推动基层党建全面进步、全面过硬。 一要大力实施乡村振兴。健全完善抓党建促乡村振兴工作的实施看法以及配套文件，深化开展筑强堡垒、先锋引领、骨干力气、基础保障、激励关爱等组织振兴五大项目。推广村村联建、党建联盟、村企联建等做法，推动符合条件的党支部、党总支全面升格。整合各类培训资源向农村基层一线倾斜，开设“乡村振兴大课堂”。持续推动村级集体经济行动安排，实施发展壮大村财项目。加强示范引领，接着推动城区沿线党建综合示范带建设，选树一批引
16、领乡村振兴的先进基层党组织、优秀县乡骨干、优秀带头人、乡土人才。重新倒排确定一批懦弱涣散基层党组织进行集中整顿，切实铲除黑恶势力滋生土壤，接着开展村级换届“回头看”，坚决把不符合条件的人员排出门外。 二要大力实施城市基层党建工程。仔细实行市委关于加强城市基层党建工作的实施看法以及县委关于推动城市基层党建试点工作的实施方案，持续推动街道管理体制改革，强化街道党组织统筹协调功能，加强社区工作者职业体系建设，探究建立社区工作者岗位等级序列制度。探讨出台街道社区与机关企事业等单位共驻共建机制，落实好联席会议、兼职委员、“双报到”等制度，提升整体效应。加强居民小区党建覆盖，争取年内小区党组织覆盖率达到x
17、%以上。加强街道社区、小区党组织阵地规范化建设，争取年内x%以上的街道社区党群活动服务中心面积达到x平方米。同时，还要不断推动街道社区党建、单位党建、行业党建的互联互动，推动商务楼宇、各类园区、商圈市场和互联网业等新兴领域、新兴业态党的建设，推动现代网络信息技术在城市基层党建工作中的广泛运用。 三要大力实施基层党组织标准化规范化建设。严格落实中国共产党支部工作条例，推动各党委（党组）书记带头建立党支部工作联系点，持续开展“晋位升级”活动，确保到年底“五星”党支部达x%以上，进一步推动全县基层党支部全面达标、整体创优。落实市委关于进一步强化基层党建基础保障若干看法，强化基层党建工作机构、力气、待
18、遇、经费、阵地等方面保障。非公企业和社会组织党组织要开展争创活动，实施红色覆盖、红色堡垒、红色队伍、红色典型、红色引领等行动安排。支配两新组织党组织与农村党组织进行共建、认领共建项目、开展共建活动，促进两新组织党组织在乡村振兴中发挥实质性作用。接着深化服务企业活动，推动企业发展与党建工作同频共振、融合共进。机关党组织要围绕中心、服务大局，抓实党的政治建设和思想建设，着力建设模范机关。学校党组织要切实把党的领导贯穿办学治校、立德树人全过程，配齐配强党务工作者，着力解决党建与教学“两张皮”问题。国企党组织要接着抓好x项重点任务落实，全面加强党组织规范化建设和领导班子建设，着力解决党的领导融入公司治
19、理层层递减等问题，切实提高国有企业党建工作质量。 四要大力实施党员先锋工程。改进党员教化管理方式，探究在职党员、离退休党员、城镇社区和农村老党员、生产一线党员分类管理，增加教化管理针对性、有效性。用活用好“党员e家”、“学习强国”、微信等平台，探究运用即时视频手段开展“三会一课”、组织生活会等党的组织生活，着力破解农村流淌党员教化管理难的问题。接着做大做强县级流淌党员管理服务中心品牌，完善运行机制，提升工作内涵，各乡镇都要派出精干人员入驻服务中心，设计特色显明的活动载体，真正把服务中心建设成为流淌党员活动、联心、解忧的家园。坚持把政治标准放在首位，做好产业工人、青年农夫、高学问群体和非公有制经
20、济组织、社会组织发展党员工作，着力消退三年未发展党员的村，确保年底全县x个三年未发展党员村削减x%以上。 五、围绕人才队伍建设，优化服务环境 坚持党管人才原则，实行更加主动、更加开放、更加有效的人才政策，造优人才发展环境，做大人才工作格局。 一要切实加快人才政策落地见效。根据市人才新政和县相应配套文件确定的分工要求，抓好各行业领域人才政策的宣扬发动和组织实施，仔细做好各类人才项目的举荐、评审、认定工作，确保人才政策待遇刚好有效落实。要完善人才工作联席会议、人才工作重大事项报告 、人才工作联络员等制度，细化制定2022年县人才工作要点，进一步优化人才工作目标责任制考核方法，充分调动人才工作领导小
21、组成员单位主动性，推动责任落实，凝合起抓人才工作的强大合力。要创新人才评价机制，建立健全各类人才评价指标体系，开展好新一轮“县管优秀人才和优秀青年人才”评比活动。 二要切实加强重点领域引才聚才。围绕高质量发展超越目标，坚持以产引才、以才促产的理念，主动对接重大项目建设和产业发展需求，通过“项目+人才”模式，主动吸引“高精尖缺”人才及合作项目，精准引进一批高层次人才团队，推动人才向产业、企业和重大项目集聚。要围绕发展民生社会事业，实施补齐民生短板人才安排，实施“名师、名校、名校长”工程，制定出台医疗卫生人才引进实施方法，加大引进教化、医疗卫生人才和高技能人才的培育引进力度，推动人才与社会发展深度
22、融合。要结合乡村振兴战略，适时出台乡土人才支持方法，实施新型职业农夫培育安排，今年支配培训新型职业农夫x人。要落实好省里即将出台的柔性引才方法，最大限度发挥外脑外智的协助支撑作用。 三要切实深化实施“x智回来”工程。对现有在外x籍高层次人才信息进行归类整理，针对性开展系列活动，定期推介家乡经济社会发展状况、投资环境和人才政策，邀请在外乡贤回乡考察调研，营造回来氛围。实施“引凤还巢”等行动安排，主动引导在外企业家返乡创业，激励他们把适合的产业转移到家乡再创业、再创新、再发展。充分发挥在外x籍科研人才的桥梁作用，加强与知名科研院所、职业院校的合作，搭建产业对接服务平台及创新创业服务平台，促进科研人
23、才运用创新成果返乡创业。同时，接着扶持高校毕业生返乡创业，每个乡镇（街道）至少要挖掘举荐1-2个高校毕业生自主创业项目。 四要切实持续优化人才服务保障。进一步加大对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，落实好处级领导干部联系优秀人才专家制度，推动人才走访慰问、培训教化、座谈联谊等活动制度化常态化，落实落细人才实惠政策，着力解决好人才在住房、医疗、子女教化等方面的需求。要进一步优化人才发展平台，要加大舆论宣扬工作，大力宣扬各领人才创新创业的先进典型，宣扬推介全县的人才政策，在全社会营造重才爱才的良好氛围。 六、围绕弘扬组工精神，打造模范队伍 组织部门是管党治党的重要职能部门，要主动践行组工
24、精神，以更高的标准、更严的要求持续抓好自身建设。 一要带头讲政治。对党忠诚是组工干部第一政治品行和精神脊梁。要带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头落实好民主生活会、领导干部双重组织生活、主题党日等党内基本制度，把党的意识、党章意识、党员意识融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔诚而执着。要不折不扣地实行中心和省委、市委、县委的决策部署，忠诚地履行好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的主业主责，把对党忠诚落实到履职尽责的实践中。 二要带头守原则。公道正派是组织工作最显明的职业特征。组织部门要把公道正派作为核心价值追求，组工干部要将公道正派作为最重要的职业操守，坚守正道、坚
25、持原则，严格按规则办事、按政策办事、按程序办事，在原则问题上绝不能搞变通、打折扣。要公道对待干部，公允评价干部，公正运用干部，在干部管理的各个环节，坚持用一个标准对人、一把尺子量究竟。要仔细落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定，以铁的纪律保证组工队伍的风清气正。 三要带头强本事。组织工作是一门科学，须要很强的专业实力、专业精神。组工干部更应当要有本事不够的危机感，更应当把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，争当学习的“排头兵”。要加大沟通轮岗、学习培训力度，常常性开展岗位练兵，深化“传帮带”，培育更多行家里手。要敢于创新、擅长创新，扑下身子搞调研，开动脑筋想对策，推出创
26、建性突破性的举措，推动重难点问题解决，努力争创一流，着力推动组织工作从“做没做、有没有”向“好不好、优不优”转变。 四要带头敢担当。组织部门的每一项工作，都必需落地见效。全体组工干部都要正确看待自身岗位、珍惜岗位，正确相识自身价值，用心静心工作，比担当、比奉献，比作为、比业绩。对任何一项工作，既要有大张旗鼓、立刻就办的看法，又要有善做善成、久久为功的韧劲，精益求精、精耕细作的工匠精神，把上级党委和组织部门部署的工作、定下来的事，紧抓快办、抓出成效，往实里做、往深处做，把担当精神体现在抓落实上、体现在求实效上，科学谋划，扎实推动，确保说一件做一件、做一件成一件。 同志们,践行新时代党的组织路途，服务全县高质量发展超越大局，责任重大、使命光荣，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在县委的正确领导下，苦干实干、勇毅前行、接续奋斗，不断开创组织工作新局面，为谱写新篇章供应坚毅组织保证，以优异的成果迎接党的二十大成功召开。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页