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1、2022年企业通讯稿15篇企业通讯稿15篇信任大家对通讯稿都再熟识不过了吧，大家渐渐相识到通讯稿的重要性，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不行少的。写起通讯稿来就毫无头绪？下面是我整理的企业通讯稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业通讯稿111月7日，深圳麒麟山庄迎来一队意气风发的拓展团体我们德威胜潜水工程有限公司和德润青华水下工程科技股份有限公司的精兵强将，这一天大家的角色快速转变，个个化身为身手矫捷的参赛选手，一场趣味横生的秋季运动会拉开帷幕。这场运动会，公司本以加强企业内部凝合力、增进同事之间的工作友情、丰富员工的业余生活为初衷，不过小小的破冰嬉戏后，员工们
2、的表现就像小宇宙爆发一般不行阻挡，活动意义也早已超越了预期的设想。是什么样的破冰嬉戏有如此威力？当然是“桃花朵朵开”了。150人手拉手围成直径30余米的超大圆圈，在或顺时针或逆时针小跑进行中等待指令，当教练喊出下一个组队人数的数字时，每个人都顾及不了内心的羞怯，抓紧时间拥抱其他队友。谁都不想被孤立，更不愿受到当众表演节目的惩处，主动商讨和主动求助的模式很快就打破了起初的宁静。几轮下来，平常一些疏于沟通的同事变得熟识起来，略显肃穆的上下级关系也轻松舒缓不少。惩处环节的无厘头男模表演令人捧腹大笑，以压倒性优势取代一切开幕形式，成为最好的赛事开端。当天的竞赛分为六个部分，分别是飞龙在天、击鼓颠球、猪
3、八戒背媳妇、龟兔赛跑、超级接力赛和拔河竞赛。这些运动考验的不仅是体力，还有“现学现用”的领悟实力、行动实力以及组织实力。这里不得不提的是公司里的“一老一少”，他们的表现就连教练都拍手称绝。“一老”是修理部部门经理梁乃平，他虽年过半百但精力充足，号子喊得响，队伍带的棒。第六组参赛队伍在他的组织部署下屡屡获胜，并且在多半项目中创下惊人的高分，不愧“辣姜”一枚。“一少”是人事行政部门的“90后”文员苏春芳，她在超级接力赛中身轻如燕,娴熟地飞跃过重重跨栏，速度领先于其他全部男女选手，现场爆出“女刘翔”的阵阵呼喊声，为了小组的荣誉，小姑娘也是蛮拼的。这也是一场战友情的演绎，一些队伍女选手比例高，其他队伍
4、不计得失纷纷慷慨解囊奉上外援，而外援选手不论是青年还是中老年，换了队服就上场，不遗余力地帮助战友取得拔河小组赛的成功。这种真挚的情意，无人不为之感动。场外还有一位穿着荧光绿色队服的拉拉队员兼超级粉丝，整场笑意盈盈地为大家摄录、拍照，来自他的加油鼓劲才是团队发动机最深层的动力。能发挥这般强大作用的人当然是我们的徐总，他能在繁忙中同员工们一起互动嬉戏，大家伙都特殊兴奋。全情投入的时间总是显得那么短暂，百余人High翻天的热忱如火一般击退深秋的寒意，热情的颁奖环节将活动推向高潮，大家心中早已遗忘排名先后，心中留下的是全体员工的成功。企业通讯稿211月12日下午，高校届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体
5、育馆实行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和很多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参与了本次聘请会。校党委副书记前往聘请现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推动企业发展，也有利于毕业生顺当就业，实现人生价值。希望校企共同合作，接着打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业打算状况，激励同学们充溢信念，仔细打算，顺当走好职场第一步。本次供需洽谈会是我校届毕业生首场综合聘请会，启动早、规模大。来校聘请单位300余家，涉
6、及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。许多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生绽开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。用人单位普遍反映，高校毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是聘请岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次聘请会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分呈现了东华毕业生很高的素养。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充
7、分沟通，与往年相比，今年聘请会他们与毕业生沟通更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次聘请会中发挥了重要作用，他们为用人单位供应了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关切和指导，校学生就业服务中心统筹支配，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密协作，付出了辛勤劳动。企业通讯稿320xx年繁忙、惊慌的“十一”黄金周已经过去，在这场空前的“抢运”战役中，轮渡人面对时间长、过渡车客多等营运压力，再一次彰显出强大的凝合力和战斗力。看，集团公司员工上下一心、团结奋战、通力协作，用辛勤汗水和无私奉献在轮渡史上书写了浓墨重彩的难忘一笔。在此，让我
8、们把镜头对准运输一线的广阔员工，去感受一下他们的感人场面镜头一：10月1日，白峰客运站暴雨倾盆。站务人员在风雨中指挥车辆上船。虽然穿着雨衣，但是豆大的雨点还是不断砸在他们脸上、身上，甚至连眼睛都难以睁开，雨水顺着颈项直往下灌，一遍遍地打湿他们的衣服。站外待渡车辆自早上8时许起先排队并始终持续在一公里左右。经济护卫队员、机关基层服务队与北仑交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各个路口严阵以待，不断疏导着车辆，防止出现强行插队、忙中添乱的现象。几辆警车不停地广播喊话，提示旅客遵守秩序，不要听信“黄牛”蛊惑，以免上当受骗。由于当时风很大，挡雨帐篷也无法支撑，工作人员的雨衣又难以抵抗大雨的侵袭，衣服
9、、鞋子已全部湿透，但没有一个人退缩。虽然，早已过了午饭时间，但很多工作人员还没来得及吃上一口饭，很多快餐照旧原封不动地堆放在路边。镜头二：10月1日，公司场站、船舶都挂上了大红灯笼和彩旗，呈现出一派喜气洋洋的节日气氛。为了能让出行旅客在第一时间观看国庆盛典，各船舶供应各种方式让旅客观看直播。舟渡1轮、舟渡6轮、舟渡12轮、舟渡16轮等向旅客赠送了国旗；舟渡17轮在客舱外悬挂彩旗，向小挚友赠送国旗粘纸，并在直播升旗仪式时，组织全体旅客齐唱国歌，现场气氛热情激扬。一位60多岁的老者，激烈地说：“没想到能在船上看到实况直播阅兵仪式，真好。”镜头三：10月1日23时许，舟渡7轮船艏右绞缆机突发故障，丢
10、失运转功能，并出现大面积漏油，状况非常紧急。这时，当班轮机长张敏一边带领机工进行修理，一边将状况报告给相关部门和主管轮机长张旭军。10月2日0时10分，该轮完成了运输任务停靠在鸭蛋山码头，张旭军与设备技术部经理蒋宏刚、机修站长邵永年冒雨赶到，共同投入抢修。经过协商，确定先采纳应急措施，等风割机和配件到位后再进行航修。说干就干，应急抢修紧锣密鼓地起先了。午夜的秋风夹着雨水，阵阵寒意向人们袭来，汗水加雨水掺和在一起，显得有些清冷。他们始终干到2时30分。6时30分，舟渡7轮“带伤”起先营运。只“眯”了几小时的抢修人员又起先了航修。8时40分，公司机务顾问钱龙夫也赶到舟渡7轮亲自上阵参加修理。经过7
11、小时的惊慌抢修，11时30分，故障最终解除。看着复原运转的绞缆机，满身油污的大伙都舒心地笑了。镜头四：10月3日10时，岱山轮从白峰驶往鸭蛋山。大客舱里，人潮涌动，乘务长潘长艳像平常一样正在巡舱，突然发觉第一排靠窗的座位上有一个2至3岁的小女孩独自由嚎啕大哭，一边哭一边晃悠着要下地行走。危急！潘长艳抓紧上前抱起小孩，一边哄逗，一边向邻近的旅客询问小孩的亲人，但旅客们都说不知道。为防止发生意外，潘长艳抱着小孩在原地等待。当她抱着小孩到服务台打算广播找人时，一名30来岁的男旅客急匆忙地从客舱外跑进来。原来他是孩子的父亲，从洗手间出来时遇到一个多年未见的挚友，就和他聊了起来，全然忘了女儿一人还在客舱
12、里，当他猛然想起，才如梦方醒。听潘长艳说着当时的情形，他也着实感到有些后怕。看着安稳无恙的女儿，他连声道谢。潘长艳微笑着说：“下次假如带孩子坐轮渡，有事情须要短暂离开，可以向服务台求助，乘务员会供应帮助，以免孩子出现意外。”镜头五：10月3日20时，鸭蛋山站外待渡车辆还有2公里多，实业公司流淌服务车仍在现场为旅客服务。或许是服务车在夜晚不太引人注目，旅客来的也慢慢少了。实业公司总经理丁玲霞叫工作人员用喇叭沿途喊话：“各位旅客，这里有海峡轮渡流淌服务车，为大家免费供应开水和晕车药品！”经广播，立即有二十几位旅客围拢到车前，有取药品的、有询问的，更多的是来倒开水，其中一位旅客干脆提着热水瓶过来，一
13、转瞬，4瓶开水就用完了。丁玲霞说：“我们肯定要为旅客服务好。”并指派工作人员抓紧再到站里冲开水。几位年轻的母亲拿着盛满开水的奶瓶说：“你们的服务真好，我们大人可以买饮料喝，可孩子要泡奶粉啊，你们想得真周到，感谢！”此时，一位旅客急匆忙地跑过来，他说，已经待渡2个多小时了，他的孩子在车上饿得哇哇直哭，自己又没备开水，无法给孩子喂奶，真是急死人了。工作人员听后忙取来了热水瓶为孩子冲奶粉。这位旅客感动地说：“感谢，你们真是救了我的急啊！”镜头六：10月4日10时，通达1轮靠泊鸭蛋山码头。大副胡光辉像平常一样指挥车辆驶离船舶甲板，此时，一辆停在船尾的崭新的斯柯达牌轿车还文风不动，这是咋回 事呢？车主站
14、在一旁愁眉不展，还不停地责怪着旁边的一个小男孩。胡光辉上前一问才知，这辆车是车主刚刚从宁波买来的，这是头一次开，他的孩子在下车前不当心按下了车门的保险，锁死了车门，加上他自己也一时疏忽将车钥匙落在了车里。胡光辉听后，一边劝慰司机，让他不要再责怪孩子，一边和几位甲板部的船员共同商议。由于没有钥匙，要想进入车内，必需将车窗砸开。为了尽量削减损失，船员们打算从后座旁的三角窗着手。他们找来消防斧，但是斧子太大，够不上力。于是，船员们又拿来了一把小锤子，最终将三角窗砸开，打开了车门。这时已经有部分车辆开进了甲板，胡光辉快速指挥该车驶离船舶，没有延误船舶装车和航行。镜头七：10月7日9时，潮水般的下船旅客
15、和等待上船的旅客在散客检票口汇合，机关几名女部经理和站检票员面带微笑，向待渡的旅客做好耐性的说明疏导工作。据网悉，这已经是女部经理们连续七天上班了，原本可以休息的她们担忧今日客流量仍会较多，又主动来公司加班了。在这个黄金周中，公司机关和控股企业的员工组成了机关基层服务队。队员们大多被支配在基层服务3至5天，有的甚至6至7天。他们往往头天摸黑回家，其次天一早又赶到公司一头扎入到繁忙的工作中，尽管如此，但没有一个队员退缩。设备技术部副经理刘平腰肌劳损病情反复发作下，靠着每晚回家做理疗的方法，连续6天坚守一线；业务运营部副经理杨建定主动请缨连续6天到工作量较大的白峰站服务；设备技术部的陈明生身兼两职
16、，利用夜班后次日本可以休息的时间主动参与服务队；综合办公室网周龙原在结束4日的工作后就可在家休息，但其次天一早，他又主动来到公司，向办公室主任张洪涛提出要支配工作，在随后的两天里他又连续和服务队员们一同作战。这就是我们可敬的轮渡员工，他们敢于攻坚、甘于奉献；他们不畏艰辛、吃苦耐劳。他们用自己的实际行动再次证明，不管面对任何艰难险阻，只要团结一心，通力协作，舟渡人必将攻无不克、战无不胜，在企业发展的进程中接着披荆斩棘，勇往直前！企业通讯稿4xx年1月19日，洛阳公司20xx年度工作总结大会在航空城大酒店隆重召开，公司全体班子成员，管理层及职工代表共100余人参会，总公司副总经理刘永彬，中心网络经
17、营管理中心总监郇庆明出席会议。会议首先听取了公司各部门20xx年度的工作汇报，总经理李道斌代表洛阳公司做了公司年度工作总结报告，并对xx年工作进行了部署。李总指出，xx年，洛阳公司要在总公司、中心网络的正确领导下，在20xx年工作的基础上，团结拼搏，迎难而上，进一步调高工作标准，调快工作节奏，明确发展目标，坚持发展战略，做机制、创文化、建团队，稳推废钢经营，扩大家电拆解，加强项目申报，抓好新上项目，提升企业管理。以科学的管理机制和敏捷的经营策略确保完成全年的各项目标任务。会议还对洛阳公司20xx年度涌现出来的“先进单位”、“先进个人”“优秀党务工作者”、“优秀党员”进行了现场表彰。中心网络总监
18、郇庆明提出要求，洛阳公司已经进入一个比较稳定的发展阶段，要做好公司的战略规划，加快青年团队人才培育，建立起完善的公司管理机制。总公司副总经理刘永彬指出，洛阳公司实现快速发展，公司领导班子要擅长学习、擅长总结、擅长提高，全体员工尤其是骨干员工整体素养的提升是关键，公司要树立共同的企业发展理念，建立起一支高素养的员工队伍。企业通讯稿5以热忱饱满的心态在新岗位“立足站稳”询问事业部在冶金行业不景气的环境下异军突起，不仅显示了该部门的活力，也呈现了异样的风采。“开源节流，精打细算”是询问事业部争创利润的核心措施。省钱就是赚钱，从部门领导以身作则，员工个个严格执行。“工欲善其事，必先利其器”，依据市场信
19、息，事业部合理调配经营力气，成立六个经营区域，有专人负责。询问事业部本身信息多项目小，但是不管是小项目还是大项目，都仔细对待，极少成多，做大询问市场。在加强经营力气的同时部门领导也主动激励员工多学习，多考证，只有自身硬了才能做好本质工作。细心打算，重视效率，增加品质，是询问人恒久的奋斗方向。这是一个极具凝合力的团队！我到该部门该部门两个月以来感受最深的地方。他们分工细致，组织合理，工作高效，业绩突出，是中冶华天的佼佼者。现在年已过大半，工作劳碌，经常能看到整个部门的同事们自觉地加班加点，伏案工作，却听不到半句怨言，令我大受感动和鼓舞。当今，在“效率”和“品质”的企业文化核心价值观下，真学，真懂
20、，真干！在将来的.工作中，我将会把这种精神牢记在心，并付诸行动，与同事们心连心，团结一样，为加强团队凝合力贡献自己的一份力。同时我也以“三个仔细”时刻勉励自己：学习仔细，工作仔细，待人仔细。以热忱饱满的心态为询问事业贡献自己的青春!企业通讯稿6区科研办就天河区教化科研项目管理方法、天河区教化局资助科研项目检查、结项实施方法、天河区教化局教化科研经费管理条例、天河区教化科研项目档案管理方法、项目申报书、项目年度进展报告书、项目结项申请书等作修订说明，说明修订的细微环节、理由，并向全区各单位征求看法；在天河区科研“XX”工作报告基础上简要解读了天河区教化科学“十二五”规划课题（XX年）申报指南（征
21、求看法稿），并公布了本年度项目申报日程支配。正式文件将在整合反馈看法的基础上，由区教化局审核后于4月中发布。员村五小的王爱伦副校长、113中学的黄雯副校长、昌乐小学的陈丽霞副校长分别做了学校科研管理阅历共享，从中都能看到学校系统规划与实施的努力，共享信息图文并茂，数据丰富。区教化局徐江副局长在总结讲话中确定了区科研办的工作，表扬了进行汇报的三个单位所取得成果，虽对个别学校的教研工作提出了指责，也列举了如下亮点：（1）各校对科研兴效的相识有所提高，不少学校能够把科研工作纳入到学校的工作安排中去，能够根据规定进行组织并取得相应的成果；（2）不少学校能够严格根据省市区的科研工作要求开展科研工作，合理
22、运用科研经费。最终，徐局重点对天河区的科研工作提出五点看法：（1）加强学习，仔细行事，提高对科研兴校的相识。科研工作培育了一大批高素养的人才。通过搞科研，目前有的学校、领导、老师的发展特别快速，天河区的学校科研水平差距也正在拉大。因此，对于科研工作单位要给力，要有高度的责任感，为老师们的发展搭建平台，共同努力，在新的一年中要向_市长对天河的“五个”期盼目标迈进：天河要成为国际贸易中心核心区、世界文化名城中心区、才智广州先行区、花园城市样板区和华蜜广州示范区。同时希望天河区能够代表广州的科研实力发展水平。（2）科研办要针对广州市对天河区的新定位，加强区科研队伍的梯队建设。学校开展科研工作先从小课
23、题做起，再到中课题，再到大课在题，在这个过程中，科研办要分层指导，加强科研工作的详细服务工作，不断提高天河区的科研工作质量。（3）各校要给力科研，把科研工作纳入学校的工作安排，要健全机构，完善制度，明确责任，抓好每一个细微环节，争取在新的一年里要有进步，有成果，用数据说话。（4）开展科研工作，区财政科要加强对科研经费运用规范的指导，用好经费，杜绝不合理运用科研经费的现象。（5）希望学校领导要多关注科研立项课题，分管领导要定期向校长汇报。总之，对于科研工作人员要赐予关切支持和帮助。企业通讯稿79月10日在xx街家庭综合服务中心的普爱社工，在和悦大厦三楼开展一次以“你我的流金岁月”为主题的茶话会活
24、动，本次活动旨在激励老人有组织地回想、探讨并共享过往的事情及阅历，增加老人的信念、自尊，进而减轻愁闷心情，可维持老年人身心健康及生活质量。同时促进社区长者之间的沟通与沟通。本次活动一共有13人参与。在活动开展前，社工以东方红、保卫黄河音乐吸引参与者，并邀请2位组员发表自己的想法。接着社工就“你我的流金岁月”时间轴图表作一个介绍，邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事务，并在时间轴上标注下来。在共享的环节，参与者中有4位是很主动共享自己的事情，其中一位参与者表示小时候生活困难，连吃饭都是一个问题，现在退休了，有党的关切，每个月有退休金，感恩现在的华蜜生活，想法也有许多变更，不须要与家人、挚友太较
25、劲，知足一点就很好了，带动其他参与者共享自己的经验。有一位参与者表示对回忆以前的事情很抗拒，也不愿讲解并描述为什么，这时候主动的参与者讲解并描述对自己来说特殊困难的事情，虽然简洁描述，但让在座的参与者为之动容，重要的意义是过去已成为过去，现在的生活总不会比以前更差，珍惜生活的每一天才是关键，并激励该参与者多参与唱歌、跳舞等消遣活动，多结交一些挚友，丰富自己的生活。在本次活动结束后，参与者表示这是一个“忆苦思甜”的茶话会，回顾以前的生活，也重新面对、共享当时的困难和遭受，得到一个发泄的途径，也相识了一些拥有相同爱好的挚友，感谢有这样的活动。在我们的人生中总会遇到各种困难，但不要遗忘，我们还有许多
26、美妙的事情。勇于面对、接纳过去，重新回顾、整理人生经验，才能更好地珍惜现在和将来。本次活动基本达到社工预期的目标。企业通讯稿8企业要有一种精神记者在这个厂采访时，干部职工介绍了他们如何适应市场需求调整产品结构：如何狠抓产品质量促销售；如何狠抓科技进步但更令人激昂的是，职工们昂扬的精神面貌和他们常常提到的企业精神：艰苦奋斗，团结进取。70年头初期，二胶厂的建设者们开进了伏牛山。他们住的是简易房，吃的是红薯面窝头，在人迹罕至的深山，万名建设者忍着冬天的奇冷，冒着夏天的酷热，硬是在4年中建起了一座座现代化厂房。二胶厂的很多职工经验了那段日月，创业的艰难磨炼了他们，艰苦奋斗、努力进取的企业精神也像刀刻
27、石雕般印在了这一代建设者的心中。进入80年头，电影胶片市场趋于饱和。二胶厂的领导们审时度势，确定转产工业用印刷胶片。新的生产线怎样建起来，是完全靠国家贷款引进国外设备，还是主要靠自己的力气进行技术改造？二胶厂选择了后一条路。几年来，他们对关键设备拉幅机先后进行了4次大的改造，使其能生产0。175毫米厚的涤纶薄膜，填补了国内空白。对涂面机进行了多项改造，实现了微机限制、双机计量等，使生产的车速由18米/分提高到28米/分，限制精度由百分之一提高到千分之零点五。对国外的先进设备二胶厂并不排斥，适于厂情的或技术改造中的关键设备也要买。他们分别从美英日引进了三条生产线和关键设备，这样技术改造的结果，产
28、品质量上去了，生产成本降低了，同时还熬炼出一批技术过硬能打硬仗的队伍。1991年，该厂被列为三线企事业单位“八五”调整规划方案之中，起先了由山沟到南阳的搬迁工作，除山区暂设分厂外，主要生产机构全部搬出。在搬迁中，该厂只用了6000万元，还比原安排的40天提前了5天。拉幅机搬迁后一次试车胜利，工人们精细地拆装，忘我地工作，为国家节约了大量资金，被国务院三线办评为搬迁的典型。转入市场经济后，很多工厂的供销人员成了先富起来的人。然而二胶厂的供销公司仍旧有一支不计名利、朴实能干的队伍。公司经理是个血气方刚的中年汉子，在二胶厂已工作20多年。他很为他的同事骄傲。他说：“我们这80多人长年奔波在祖国各地，
29、只要一说有任务，买张车票就走，出门在外吃住全不讲究，小旅店、小饭馆即可。当然，看到有的单位供销人员拿高奖金，花钱大手大脚，我们也有想法，但我们这支队伍艰苦奋斗的企业精神始终没有丢。”在二胶厂，一线工人勤恳耐劳，他们很为自己的工厂骄傲。迁入南阳后电源不足，对生产有影响，今年春节，工厂确定避开用电高峰照常上班，大家没有怨言，高兴奋兴完成了任务。企业精神从何而来二胶厂的胜利，与职工们的精神面貌有重要关系，他们的企业精神从何而来？二胶厂的多数职工都有一段在艰苦环境下创业的历史，他们对工厂有很深的感情，这是很重要的一条。但从干部职工的谈话中，他们非常信任自己的企业领导，对他们充溢信念，也是一条重要缘由。
30、以“全国优秀化工企业领导人”李相权为带头人的领导班子，在工厂中深孚众望。李相权专业学问功底扎实，从企业基层干起，有丰富的实践阅历，与二胶厂一起成长，又确定了他有较强的社会责任感和艰苦奋斗干大事业的气魄。企业通讯稿9（通讯员 张慧潇 郭林）为了提高同学们对企业文化的了解。12月11日下午1点，工商管理学院HR社团在南校区综合楼B423举办企业文化宣讲活动。HR协会全体会员共同参与。本次活动在社长的简短介绍下拉开序幕。HR协会的王新发同学用PPT向大家展示了沃尔玛、迪士尼、丰田等企业的相关文化。社团成员们在观看PPT的过程中主动提出问题并与大家共同探讨。接着有才艺的同学还为大家表演了话剧和唱歌来让
31、活动变得更有气氛。最终，HR社长做出总结并结束此次活动。HR社团举办此次活动，不仅丰富了同学们的课余生活，还让同学们更加清晰地了解相关的企业文化，为大家将来进入职场打下坚实的基础。企业通讯稿10企业文化被经济学家誉为“其次只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个安排经济的“宠儿”在经验了向市场经济转轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了朝气与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措江口醇公司历经了
32、两次改革改制。20xx年第一次改制，将机制僵化、管理粗放、内耗较重的公司变更成了制衡机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中二型企业；20xx年实现其次次胜利改制，将一个只在川东北打转的企业集团打造成了海内外著名的“以酒为主，多元发展，协调共进”的知名企业集团。一路走来，面对日益激烈的市场竞争，面对扑面而来的国企改革改制，面对区域和比较优势极差的县域企业，江口醇团队在以董事长张超先为班长的坚强领导下，言传身教、励精图治，先后撰写品牌与营销、江口醇发展战略探讨、论江口醇文化建设方略等管理文章数十篇，而且躬身前行，深化一线，调查探讨。公司领导班子团结率领大家秉承“诚信、开明、包涵”的经营
33、理念，提倡“品牌立厂，文化兴企”的品牌文化，多路突围，转了机制，裁了冗员，丢了包袱，活了资源，激发了朝气与活力，使企业竞争力和凝合力不断得到了加强。实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，要立足行业之首，企业文化的引领和企业文化的渗透力是无比巨大的。因为没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝合力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必需把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。要找回员工的归属感和骄傲感，找回企业的凝合力和向心力，并英勇面对和主动参加激烈的市场竞争，接受市场竞争的考验，向顶尖企业迈进，就必需加强企业文化建设。
34、二、主动探究，务实创新，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。第一，培育企业精神，推动企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。作为“以酒为主，多元发展，协调共进”的酒类企业，我们把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的动身点和落脚点，主动提倡“为股东创建价值、为员工谋取利益、为社会创建财宝”的企业宗旨，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿
35、景，凝练企业文化之魂。我们开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。公司每年都开展“读一本管理的好书”、“部门（各子公司）沟通学习”活动，近十年来，公司向全体干部员工举荐了公司政治、执行力等书籍，并组织学习心得沟通会。在全体员工中广泛开展“我为企业改革发展献计策”活动，近几年来共收到员工建议300多条（份），被公司接受250多条，畅通了员工参加企业决策的通道，增加了企业员工的主子翁意识。我们还深化开展大型教化培训活动，全面系统地对企业员工进行企业经营管理学问、经济法规学问、电脑学问、劳动经济合同等学问培训。仅近三年就
36、集中组织学习培训20多场700多人次，组织收看电教片150多部，特殊是胜利经理人、企业发展战略报告会、细微环节确定成败、商务礼仪、接待礼仪等电教片深受员工宠爱，为企业员工理解企业精神文化的内涵发挥了主动作用。其次，提升管理层次，推动企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使员工由“他律”走向“自律”的助推器。一个有竞争力的现代企业，也必定是一个制度严格的企业。这种严格就体现在多种规章制度的制订上，它反映了企业的价值观、企业的导向并确定企业的走向。“依章管企、依法治企，营造民主、科学、和谐的管理氛围”是江口醇的管理理念。我们着
37、力打造讲诚信、讲团结、讲责任感的共同价值观，坚持在加强企业管理的过程中用制度来调整和规范员工的行为。近几年总公司先后制定和完善了经营绩效考核兑现方法、经营管理者薪酬管理及民主测评暂行方法、员工薪酬试行方法、关于规范的通知、员工奖金福利的发放方法、劳动人事管理制度、总公司控（参）股企业董事会、监事会管理暂行方法等10多项管理制度，将企业文化的精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。同时还坚持日常抽查、季度总结、半年检查、全年考核相结合，建立健全了工作监察、督办制度、季度财务分析制度和季度经济运行状况分析制度，狠抓各
38、项制度的落实，让制度覆盖经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。第三，组织各项活动，推动企业的行为文化建设。企业行为文化，是企业员工在生产经营、学习消遣、人际交往中产生的活动文化,集中反映了企业员工的精神面貌。近几年来，我们广泛开展多种形式的文化体育活动，活跃员工业余文化生活，凝练主动向上的企业文化内涵。企业坚持每年举办一届“江口醇职工运动会”开设篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、拔河、跳绳、广播操等深受广阔员工欢迎的运动项目；每年的“江口醇合唱艺术节”已经成为了员工们自己特别宠爱的节日，公司使广阔员工在活动中陶冶情操、凝合人心、鼓舞士气，增加了企业的凝合力、向心力和归属感。
39、今年我们又利用淡季搞了为期半个月的军训，磨砺员工的胆识和意志，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使员工在活动中强身健体，在消遣中提高素养，在竞争中培育员工的竞争意识，在愉悦中增加团队的凝合力气，努力把企业建设成为新型的文化型企业。第四，坚持以人为本，推动企业的和谐文化建设。大力构建和谐企业，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业提出的新要求。作为白酒酿造企业，我们从本企业的特点动身，既追求自身的效益，更追求社会效益；既追求利润，更追求和谐。一是注意人文关怀，促进企业内部和谐。针对企业改革改制中一些员工思想困惑、心情不够稳定的实际，教企业通讯稿11员工运动会稿件你听那欢呼加油的呼喊声，催人奋
40、进。赛场上的旋律，如旋风般急速，如号角般激扬，如激流般奔腾不息。创新!突破!超越!恒久是赛场上最激烈人心的旋律。致运动会春暖花开彩旗飘，运动健儿逞英豪。千呼万喊齐加，场上场下都傲慢。今日练出好身体，志为莱钢立功劳。德智体美齐发展，型钢明日更美妙。掌声响起来这里须要激情，这里须要呼喊，这里同样须要掌声。当你乘胜而归，我们为你鼓掌，为你庆贺，当你失败而来，我们同样为你鼓掌，为你傲慢。当掌声再一次响起的时候，你已经站在了起跑线上，挚友，向前冲!我们在为你鼓掌。艳阳下的歌朝阳的金色洗亮了跑道，青春的旋律谱成了这首歌，充溢激情的心是这首歌的音符，热忱的青年火热的心，恒久的真诚不变的心，你的身影是跑道上的
41、风景，矫捷的步伐迈出你的自信，听，我们都在为你喝彩，加油，不能表达我们的激烈。飞吧!成功在向你微笑。长跑运动员人类的力气在那一刹那呈现，拚搏在那一瞬间化为生命的起点，在那一刻万物化为虚有，只知道，成功并不遥远。抬起头往往前面，终点线已依稀可见。多数个日日夜夜的辛苦，将在今日兑现。洒一把艰辛的汗水，接着抬起疲乏的脚步，爆发的一吼气贯长虹，接着向前，不论胜利与否，你已曾经拥有。曾记否，在终点欢呼，震惊四周。致跳高运动员一根竹竿，确定了你的命运。是喜是悲，全在一瞬间。你矫捷的身躯，像一颗流星，划过宁静的黎明。松软的铺垫，融入了你全部的欢乐。全部的精彩都在你跳起的那一刻，我将恒久牢记在心。弧线-致铅球
42、运动员一道美丽的弧线划过眼前，我不禁浮想联翩。这精彩的弧线啊，凝聚着多少辛勤的汗水。无论的弧线啊，穿托着多少热切企盼，它是这般自然，又是如此完备，没有什么缺憾，只留下一片美的体验。我要恒久将你留下，让我的心中印上一条弧线。为拚搏喝彩在跑道上，留下了你们绚丽的身影。在枪响的那一刹那，似流星、似闪电，如骏马奔腾，如蛟龙腾空，如猛虎出洞，不在乎名次凹凸，不在乎成果高下。努力拚搏，坚韧奋斗，即使落后，也坚韧不屈，永不退缩!败者的心声静静的，我退居一旁，避开全部的掌声和目光，远离成功者的绚丽和辉煌。假如说生命是一场竞争，我参加，也把味道品尝。企业通讯稿12企业文化被经济学家誉为“其次只看不见的手”,是一
43、个企业发展的旗帜和灵魂。十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制变更成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深化一线，调查探讨，秉承“诚信、开明、包涵”的经营理念，提倡“平安高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工朝气活力，使企业竞争力、凝合力不断得到加强。实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。没有文化就没有科学
44、的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝合力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必需把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。找回职工的归属感和骄傲感，找回企业的凝合力和向心力，英勇面对市场压力，接受考验。二、主动探究，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文化体系。一是培育企业精神，推动企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。把企业、职工的利益作为一切工作的动身点和落
45、脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。 二是提升管理层次，推动企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使职工由“他律”走向“自律”的助推器。将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经营管理的方方面
46、面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。三、有备无患，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围1、培训动员,调动企业职工参加企业文化建设的主动性。职工是企业的主体，职工的主动参加是胜利建设企业文化的基础。职工的心，企业的根。因此，加强企业文化建设进行总体部署，向职工反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，以专题讲座、收看电教片、演讲竞赛、专题研讨等多种活动形式为载体，对职工进行企业文化建设培训，调动了广阔职工参加企业文化建设的主动性。2、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根。搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为详细的行动，使文化
47、建设在企业每个角落里生根、开花、结果。把企业文化建设与企业发展战略相结合，服务生产，实现目标；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象。3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。领导干部坚持学习，深刻领悟企业文化的科学内涵，全面提高自身素养，自觉增加董事长提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包涵意识、自觉意识、学习意识、宣扬意识、实践意识、表率意识，创新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、安排、服务等详细工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，
48、努力在企业文化建设中充分发挥提倡作用、典范作用、推动作用。企业文化建设是一项困难的系统工程，是一个长期渐进的过程，不行能毕其功于一役。这就要求我们要学习、借鉴先进企业的阅历，接着加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展供应强大的精神动力和力气源泉。企业通讯稿13记企业文化学习之心得下班后的会议室济济一堂，如平日一般劳碌，不同从前的是今日的会议主题为“企业文化”。部门负责人带头宣讲，由我行企业文化谈到部门重点工作，进而聚焦于每个员工的“两个转变”-即工作作风与工作方式的转变。全体成员直抒己见，或感悟企业文化之精髓， 或自省工作方式之改进。企业文化宣讲中最先映入脑海的莫过于“精诚至上、信义立行”，如宣讲中所讲，“精诚至上”寓含了忠诚于事、真诚于人、追求精品、精益求精，“信义立行”寓含着重诺守信、公允公正、明辨义利、以义生