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1、2022新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓 名： 所在部门：职 位： 分 数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，规范全体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关支配，对参与入职培训的新员工，进行考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展供应了强有力的人才保证。一、填空。1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。3、公司客户
2、群体分布 。4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个)5、公司使命是 。6、公司愿景是 。7、公司核心价值有 、 、 、 、 。8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑 ，然后 。9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟
3、到或早退)12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。二、选择题。(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时运用。超过10分钟，按迟到处理。A、1次30分钟 B、2次15分钟 C、2次10分钟 D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。A、045，20 B、4560，30 C、4560，40 D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。A、1 ，3 B、3 ，5 C、5 ，104、公
4、司供应的福利有( )A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 D、商业意外险5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。A、23 ，3 B、23 ，5 C、25 ，3 D、25 ，56、公司培训体系由( )部分组成。A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、托付外部培训三、请简述员工请假的工作流程。新员工入职培训测试题2姓名： 部门： 得分：一、 填空题( 10分)1.公司现生产产品包括( )2.公司目前作息时间 上午 下午3.7S定义是指 ( )4.7S起源国家是( )5.培训的作用( )6.培训的目的是( )7.公司全称为( )8.试用期结束后
5、公司为员工缴纳( )险二、1.下列行为没有违反公司制度的为( )A奢侈原材料或损害公务B在公司上班时间吸烟C工作主动主动不找不埋怨不埋怨D工作期间串岗，擅自离岗2.工作期间有事离开，必需请假，否侧按矿工处理，矿工( )天，视为自动离职A 1 B 2 C3 D41、 你认为企业员工的个人素养重要吗A特别重要 B可有可无 C不重要 D无所谓2、 你认为提升员工是学问技能对企业发展有没有作用A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大3、 您认为如何提升企业员工的综合素养?A通过培训提高学习实力 B执行公司规章制度C良好的工作环境 D管理者以身作则4、 对您企业内部的评价A 企业领导者缺乏职业化意
6、识 B 管理层者职业化素养普遍不高C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化5、 公司口号是A公司有你更精彩B 员工是企业的财宝 C超越平凡 D质量是企业永恒主题推断题(对的打 错的打 共10分，每题1分)1. 7S包括 整理 整顿 卫生 清洁 素养 平安 和善2. 在公司厂区内可以在随意地方吸烟。3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特别状况必需有主管或是负责人书面形式同意后，方可离开。4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。5. 检验不合格产品就是主要看外观形态。6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。7. 整理就是清晰必要和不必要的东西8. 整顿就是把必要的东西明确标识。9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。10. 7S起源与中国简答题(附加题30分)你如何看待铭瑞公司(可以提出自己的建议想法)第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页