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1、2022年行政人事经理工作自我评价 篇一：行政人事经理工作自我评价 行政人事经理工作自我评价 工作职责和业绩： 人事方面: 1、人力资源战略、体系:依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、安排、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标； 2、聘请：依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，并参加关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司人力资源存量满
2、意业务发展须要； 3、培训：依据业务发展须要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训安排，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理限制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满足度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成； 4、考核：依据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；依据绩效与工资挂钩的规定，帮助老总审核各职能部门奖金或提成安排方案；以提高员工的绩效水平； 5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障
3、福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理限制人工成本； 6、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项供应 参考看法；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 部门员工管理：依据部门业务发展安排，制定本部门人员编制安排和人员发展安排，负责选拔及培训新员工，合理安排下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培育高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。 行政方面： 1、行政制度、流程、工作安排制
4、定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作安排，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性； 2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和安排，并在实施过程中进行费用限制；制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 3、固定资产管理：在预算安排的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的选购、运用、维护、保养状况；确保在费用预算内满意公司运营须要； 4、会议及活动
5、管理：依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，供应会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行状况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展年度评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺当开展及会议决议的有效落实； 5、组织文化与结构：依据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播主动进取的企业文化；依据公司业务发展状况，负责拟订组织结构设置或重组，以支持工作流程效率的提高； 篇二：人事行政专员 人事行政专员自我评价 人事行政专员自我评价范例一 本人性格成熟稳重、适应实力强，工作看法严谨
6、、心态良好，具有良好的文字组织实力和语言表达实力，比较务实创新。 人事行政专员自我评价范例二 工作仔细负责，做事执著，有始有终，注意效率，是一个追求完备的实干主义者; 沉稳细心，乐观向上，待人恳切，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应实力; 有较强组织、协调实力及动手实力，思维灵敏，适应实力强，能吃苦耐劳。 人事行政专员自我评价范例三 本人工作仔细负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理阅历.执行实力强.为人正派.公允公正.特性开朗.多年的行政工作阅历使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。情愿在行政工作上为企业贡献自己的热忱和努力。 人事行政专员自我评价范例四 本人能独立处理
7、公司全盘帐务及税务，熟识增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了肯定的相关工作阅历，熟识Office办公软件的操作。而且责任心强，热忱大方，擅长沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。 第一， 专业实力强，熟识企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学学问运用于实践，有创新实力。 其次， 交际实力强，具有良好的沟通实力及团队精神。 第三， 工作兢兢业业，团结同事,听从领导的工作支配,做好老板的好管家。 资料来源：http:/data/xdth/ 篇三：行政主管自我评价 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页