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1、2022电商公司劳动合同范本电子商务的快速发展,使得人们的思维方式,生活观念都在改变中,那么对于电商公司劳动合同你又了解多少呢?以下是在我为大家整理的电商公司劳动合同范文，感谢您的阅读。电商公司劳动合同范文1甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2
2、、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求乙方从事 工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准 。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结
3、算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以
4、货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动
5、合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力
6、、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：
7、1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政
8、部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕
9、期、产期、哺乳期的;5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应当根据约定向乙方赔偿违约金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当根据约定向甲方赔偿违约金。第九条 双方须要约定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本
10、合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。电商公司劳动合同范文2甲方：地址： 法人： 联系电话：乙方：地址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条 工作岗位、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方工作须要担当 (岗位) (职务)。2、乙方必需严格遵守并执行甲方依法制订的各项规章制度，听从安排和管理，并履行本岗位职责。3、乙方的工作地点为甲方经营活动所在地。4、甲方有权依据公司经营状况和乙方的工作实力调整乙
11、方工作区域、地点和岗位;乙方如有实际困难，可向甲方照实反映，甲方应充分考虑乙方困难，但甲方一经作出调整确定，乙方必需听从。其次条 合同期限1、本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中前 个月为试用期。2、在试用期内，双方均有权以书面形式通知对方解除合同。自动离职的视为劳动合同自动终止。3、如在试用期内无上述解除通知，则当试用期结束时，乙方将自动根据本合同的条款和条件被雇佣。第三条 工作时间和休息休假1、乙方执行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息的时间按甲方规定执行工时制。2、依据甲方的经营性质和工作实际状况，可支配乙方实行轮休制。3、乙方享有国家规定的法定节假
12、日，如乙方在法定节假日工作，甲方需按国家规定，以基本工资为基数支付加班工资。第四条 劳动酬劳1、乙方劳动酬劳根据相应岗位职位确定工资标准。2、如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙方正常工作状况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府规定的工资标准。3、甲方以货币形式按 月 支付乙方劳动酬劳;甲方按有关规定代扣代缴个人所得税。第五条 劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部平安操作规章制度。第六条 社会保险和福利待遇甲方依照国家法律法规和公司的规章制度规定为乙方办理社会保险
13、。第七条 劳动纪律1、甲方依法建立和完善规章制度。2、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。3、甲方将依法和公司的规章制度对乙方的违章违纪行为进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪行为严峻程度而定;对违章违纪严峻者，甲方将马上与其解除劳动合同。第八条 专有服务和保密：详见附件保密协议第九条 合同的续订、终止和解除(一)续订：本合同期限届满前，甲、乙双方若欲续订合同，需提前一个星期以书面形式通知对方，经协商一样可以续订合同。(二)终止：1、本合同期满前三十日内，若任何一方未提出续订意向，本合同期满时即行终止。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以书面形式提前通知乙方。(1)、被证明不
14、符合任职资格的;(2)、绩效考核连续二次不合格的;(3)、乙方不能或者不愿听从甲方正常调动的;(4)、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)、被开除，除名，劳动教养和依法追究刑事责任的。3、甲方对乙方有人身损害的，乙方可以解除本合同，但应以书面形式提前通知对方后;4、乙方提出离职应当提前三十日向甲方提出书面申请，经甲方同意并办理全部离职交接手续后方可办理工资待遇结算。共2页，当前第1页12第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页