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1、2022年家属协管女职工家属协管经验交流 以人为本 创新重效 有效发挥女职工家属协管会作用 各位领导、同志们： 大家好！ 诚心感谢矿业公司领导给我们供应了这样一个沟通学习的平台。下面我将公司在女职工家属协管方面的工作和大家一同探讨沟通，有不妥之处，请大家指责指正。 目前，我公司共有女职工30名（含劳务工9名），占全体职工总数的6%。煤炭行业的性质确定了女职工比重偏低，但女职工家属协管平安工作则是一项特别的群众工作，是搞好平安生产管理的一支不行忽视、不行替代的重要力气。公司女职工家属协管会坚持“一切为了发展，一切为了员工”的原则，突出女工工作特色，以女工协管平安为载体，围绕中心抓平安，创先争优促
2、发展，在公司平安发展、科学发展、健康发展中发挥了主动作用。 一、强化内部管理，构建协管长效机制 一是完善组织体系。根据“统一目标、明确责任、层级管理、逐级负责”的原则，总体部署、全面推动女工协管工作，包区队、包班组、包职工，形成了自上而下的三级领导体制。我公司现有4个协管分会，女工协管员25名，为协管平安工作有效开展打下了坚实基础。 二是健全保障体系。我们根据“规范化、制度化、长效化”目标，不断健全项协管工作制度和协管工作考核制度、考核标准。各基层工会建立健全了“六必谈六必访”制度、年度总评表彰等激励机制。实现了制度健全，渠道畅通，管理有序，事事有人管，层层有考核，有利地调动各方面协管平安工作
3、力气，确保协管平安工作扎实规范开展。 三是强化考核体系。我公司对家属协管员实行动态管理，主动将文化水平高、创新实力强、热心协管工作的人，吸纳到协管工作岗位上来。同时，我们还将协管工作纳入平安竞赛、绩效考核和平安基层管理工作之中，用考核提升协管平安执行力度，用奖惩激发协管平安潜在动力。协管平安工作做到年初有支配、季度有主题、月月有活动、定期有考核，极大地激发了协管员干好工作的主动性和主动性。 二、强化管理，注意落实，推动协管纵深发展 一是提素养，主动开展“协管员培训”活动。提高协管员素养，是协管平安工作的重要前提。每半年我们都会举办一次协管员全员培训，结合平安事故，邀请资深平安管理人员进行事故案
4、例剖析，讲解煤炭企业常常发生的主要三违现象及其危害；了解、驾驭各种违章的缘由以及规范操作的基本要求，让她们懂得“管什么”、“说什么”，既充分体现协管工作的感情优势，又进一步增加了工作的针对性，做到不仅有“情”，而且入“理”。 二是抓重点，开展“结对帮扶”活动。针对“三违”现象时常发生，协管会有的放矢的实施重点帮教，在薄弱环节上下功夫，有针对性的开展 “结对帮扶”工作。针对“三违”人员，我们实行面对面、心贴心的方法，由两名以上协管人员与“三违”人员结对，用“四个心”工作法（工作时“热心”、教化时“耐性”、碰钉子时不“灰心”、反复走访时“恒心”）上门入户做工作，深深地感动了职工，让他们再也不好意思
5、去重复“三违”。在保证平安生产上起到了重要的作用。 三是重亲情，开展“亲情帮教”主题活动。为了充分发挥职工家属的亲情作用，进一步提升职工的自保互保意识，形成“家中班中讲平安，时时刻刻讲平安”的良好氛围，活动的开展让家属了解到职工发生担心全行为，自己也有不行推卸的责任同时，职工家属们坚持做到“三用”。即：用询问声使职工时刻想到家中的亲人正企盼着自己平平安安，用亲情时刻提示职工要留意平安，用悉心照看保证职工以良好的精神状态投入到工作中。在此基础上，各区队还开展了“亲情墙“活动。班组把班员全家福上墙，职工每天班前会结束后都会对着“亲情墙”宣誓，警醒自己在工作中留意平安，按章作业。亲情墙活动的开展，全
6、方位营造了温馨和谐的生活氛围，更让职工时刻感受到“家”的暖和。 四是多载体，开展协管平安“进班组”活动。班组建设是各级工会常抓不懈的工作。为使协管工作主动有效的融入班组建设，提高班组职工的平安意识，开展了平安教化“进班组”活动。各基层协管会制定安排，层层抓落实。近两年协管会为班组职工送平安学问和平安理念达120多次，班组慰问30余次，走访班组职工近百人次，为协管平安工作注入了朝气和活力。 三、加强创新，注意实效，提升协管工作质量 近年来，我们注意调动发挥女职工及家属的主动性和创建性，采纳敏捷多样的方式、方法，把她们为平安、保平安的感情融入到企业的平安工作之中，用浓浓亲情筑牢平安生产其次道防线。
7、 在女工协管工作中，我们注意把关切、爱惜融入到协管工作中，坚持“四个必送”，达到了以情感人、暖和人心的目的。一是节假日必送。为确保节日期间的平安生产，我们每逢节日都组织送暖和活动，为坚守工作岗位的职工发放慰问品，表演文艺节目，与工人们共同欢庆节日；二是平安活动月必送。为更好地营造“关注平安 关爱生命”的平安生产月氛围，在井口组织开展了平安签名活动，特地制作了平安警句、平安祝愿的卡片发给职工。组织开展“平安文化进区队”活动，利用班前会时间深区队举办平安学问有奖问答、群监员话平安、“一封家书”嘱平安等活动，营造了深厚的平安文化氛围；三是高温季节必送。在夏季的高温月，协管会主动组织送凉爽活动，把驱热解渴的绿豆汤、西瓜等送到职工的手上，使职工们在高温酷暑里感到了凉爽和舒心，增加了职工平安生产的干劲；四是平安特别时期必送。每当平安生产状况出现波动、不稳定的时候，工会都会适时组织女工、家属协管员到生产现场，为一线职工送去警示和叮嘱，进一步巩固平安防线。 / 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页