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1、2022年2篇-年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2篇2022-2022年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2022年，在区委的正确领导下，仔细落实党建工作，现将详细状况汇报如下： 一、主要工作 （一）履行工作职责。一是仔细履行“第一责任人”的责任。全年共召开探讨部署党建示范点建设、学习贯彻十九届五中全会等党建工作专题会议次。二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区责任书，与个社区书记签订党建目标责任书，明确条党建工作任务，努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。三是建立党建联系点制度。办事处党工委将各社区确立为基层党建联系点，各班子成员承包个党建联系点。2022年度我共计到联系
2、点检查指导工作次，上党课次。 （二）突出工作重点。一是实行党的十九届五中全会精神。通过购置辅导读物本，进行宣讲、党课活动场，开展了“跟党说说心里话”等活动场，将十九届五中全会精神贯彻给每一名党员。二是加强队伍建设。培育社区后备干部人，培育入党主动分子人，发展党员人。三是加强阵地建设。全年投入建设资金万元打造天九、上海市场两个党建示范社区及青苑非公示范点。四是加强“两新”组织建设。建立走访制度，坚持每月走访次。全年培训“两新”组织负责人人次，指导“两新”组织开展党建特色活动次。五是发挥区域化党建作用。新增共建单位家，全年参加共驻共建单位家，开展各类活动次。六是创新组织生活形式。落实“三会一课”、
3、支部主题党日等制度，利用红色网络家园、开放式组织生活基地等丰富党员学习教化形式。七是推动“不忘初心、牢记使命”学习教化常态化制度化。以支部为单位开展集中学习次、专题研讨会次。每月开展次党员志愿者活动。以“五查五改五促”为抓手，查摆整改项重点问题，带动党员干部转作风、提效能、抓落实。 （三）创新工作特色。一是以“五心服务”为主线，把服务居民、造福群众作为党组织工作的着力点和落脚点，并以党员志愿者服务为核心，通过组织开展“在职党员进社区”等活动激发党员内在动力，凸显党员先锋模范作用。全年总计到社区报到的在职党员人次，完善了党员同志干脆联系群众制度，强化了党员意识，增加了党组织的“凝合力”。二是发挥
4、区域化党建力气，全年总计参加共驻共建单位家，开展各类共建活动次，受益群众达人次，并依托上海市场社区“+N”党建建成以区域化党建示范、相约党旗下为主题的开放式组织生活基地，接待各地参观团人次，同促区域党建发展。三是通过组建“关注空巢老人”“爱联盟五色服务”等志愿者服务队，实行“一对一”等多种结对帮扶形式，为辖区居民供应全方位的服务。全年总计开展党员志愿服务活动次，参加志愿服务活动的在职党员人次，并主动把志愿服务活动融入推动社区工作发展中，使“不忘初心、牢记使命”成果融入日常，形成常态、发挥长效。 二、存在的主要问题及缘由 （一）党建工作开展不均衡。对个社区党建重视多一些，投入时间、精力多一些，对
5、“两新”党组织党建工作的重视程度不够,探讨得不多。对“两新”组织党建只注意“建组织”，不关注“强组织”，认为“两新”党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明显的问题，全年仅到“两新”示范点青苑商贸党支部进行了次调研指导，对华顺商贸有限责任公司等其他家“两新”党组织缺少走访联系，缺少工作指导。 （二）执行党建制度要求不严格。在根据高标准、严要求推动“三会一课”“一争三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。如联盟社区党组织“三会一课”会议记录随意、零散，会议主题不明确，内容简洁粗糙；天四社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请
6、群众代表和服务对象代表参加测评，故测评结果未能充分反映民意，且对不合格党员的处置力度不大。 （三）创新党员教化管理不到位。社区党员教化管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例为岁以上党员占总数的%,下岗失业党员占总数的%,自谋职业党员占总数的%。受身体、工作限制等多方面的缘由，%党员仅能做到按时交纳党费，参与组织生活不主动、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。 （四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力气不足，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，个社区支部书记中岁以上个、岁以上个，且社区工作繁杂，导致忙时
7、党建和其他工作存在顾此失彼的现象，实力素养不能完全适应工作须要。 针对上述问题，我经过深刻反思，主要缘由为以下四个方面：一是思想相识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细微环节、抓详细问题地解决关注不够，满意于交任务、压担子、求结果,对过程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新形势下党建工作的思索还不够，措施不详细，缺乏常常性、持续性的谋划。没有把党建责任制抓详细、抓深化，缺乏持之以恒抓基层、打基础的“钉钉子”精神。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实不到位，使基层党支部党内生活简洁化、形式化、随意化问题
8、存在，没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济社会发展的关系，在全年组织的次党建工作督查中，我仅仅参加了次，抓党建的时间、精力相对欠缺。三是压力传导不够到位。对不主动参与组织活动的党员未做到刚好教化引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，如对联盟社区负责人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上师之于宽、失之于软。四是创新方法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想方法创建性地去解决做得不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一，未能取得创新突破。 三、下一步工作思路和主要措施 （一）加
9、强基层党组织队伍建设。一是以社区“两委”换届为契机，刚好支配换届部署，做好换届前期的调查摸底工作，届时将通过电话、网络等形式，宣扬法律法规等换届纪律要求，扩大群众知晓面，确保党员知晓率达到%,并选取综合素养高的党员充溢社区干部队伍，落实好“两委”换届工作总体要求。二是定期对基层党组织书记进行“点单式”培训，加强党性教化，提升服务群众本事，每季度不少于次。三是2022年度着力推行“双培”机制，完善党员公开承诺践诺、党员志愿服务、党员联系群众等制度,为党员发挥作用搭建平台。- （二）精细化党员分类加强党员教化化管理。将此项工作作为2022年度我的领办项目之一，并围绕“不忘初心、牢记使命”学习教化常
10、态化制度化主动开展。一是动态式管理流淌党员，依托“互联网+手段，探究建立网络党支部；二是关爱式管理困难党员，建立贫困党员信息台账，坚持每季度开展次与困难党员“一对一”结对帮扶活动；三是目标式管理在职党员，加强在职党员志向信念教化，落实岗位责任制，履行好工作职责；四是定岗式管理无职党员，探究“无职党员设岗定责”的有效做法，为无职党员干事创业、履行义务搭建平台；五是稳妥式管理问题党员，通过开展党员民主评议工作，建立相应档案，接着做好对他们的管理工作；六是能动式管理退休党员，打造退休党员流淌课堂，不断创新组织活动形式，拓展活动内容。 （三）强化制度管理，健全工作机制，加大基层党组织建设力度。一是开展
11、党员责任岗活动，每月组织在职党员到社区开展服务次，推动解决联系群众“最终一公里”的问题，加强新形势下基层党建工作责任制的落实，落实“党建安排”全面进步年有关工作要求。全年组织各社区党组织书记、专职副书记开展观摩学习活动不少于次。每月召开党建例会不少于次，仔细探讨支配党建工作，加强指导抓好落实。二是结合各社区实际，着力开展争创“党员先锋”活动，每月组织开展次特色活动，使“五心”服务等党建品牌深化人心。推选“党员先锋岗”让基层党组织和党员干部学有榜样、追有方向。 （四）新思路促进“两新”党建新提升。将力促“两新”党建提升工作作为领办项目之一。一是集中推动党的组织和工作覆盖。主动推行两新党组织单独组
12、建、区域联建、行业统建等组建方式，扩大工作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。打造卓阳科技园区党群服务中心，推动集聚式组建，以园区党建辐射带动“两新”组织资源共享，破解“两新”组织和党员活动阵地缺乏的难题。三是创新组织生活丰富服务手段。开展“两新组织生活会”“聚人心，谋发展”共享会等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝合力。四是分类培育明确工作方向。根据先进、一般、后进对“两新”党组织实施分类管理，引导产业类型相近的示范型和后进型党组织开展结对共建活动 2022-2022年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2022年，作为党委书记，我仔细实行各级会议精神，扎实抓好党建工作，为辖区经济和社会
13、各项事业发展供应了坚毅的组织保障。现汇报如下： 一、履职尽责状况 （一）组织引领，主动作为，疫情防控工作抓稳抓实。第一时间召开重大公共卫生事务一级响应落实会，传达学习市委、市政府关于疫情防控工作会议精神，支配部署辖区防控工作。成立疫情防控指挥部，全体办社区干部取消春节假期，夯实包片包社区责任，严格落实值班值守制度、疫情日报告制度。辖区主要路段、各社区设置卡点，封停人员集聚场所，停止一切消遣活动，全力以赴抓疫情防控。各社区成立疫情防控临时党支部，组织人员24小时不间断对过往车辆和人员进行身份核验、测量体温，落实消杀措施，全面把控“卡口”。设立疫情防控党员示范岗18个，党员带头坚守防控一线卡点，充
14、分发挥基层党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用。卫生院、交警队、派出所、各社区建立起有效的联防联动工作机制，党员干部领先垂范，涌现出一批先进典型，交警队队长带病坚守防控一线、各社区志愿者纷纷请缨加入到防控队伍中，全办汇合起群防群治的巨大力气。 （一）落实责任，加大投入，党建工作得到有力保障。作为党委书记，我始终坚持履行党建工作“第一责任人”职责。制定党建工作安排，坚持把党建工作作为首要任务来抓，先后X次召开党委会议，专题探讨部署党建重点工作，协调投入资金解决社区党组织阵地建设、党建宣扬、困难党员关怀等问题。2022年，办事处先后协调投入近X万用于党建相关工作，其中：社区人员经费X余万元，城市社区人
15、均工资X元（含五险），社区改居社区人均工资X元；社区工作经费X万元，除区下拨付每个社区X万元外，办事处配套均在X万元以上，其中用于党员活动、宣扬等党建经费X万元；服务群众专项经费X余万元（不含X社区）；基础设施建设费用X余万元。辖区社区服务中心及活动场所总面积近X平米，其中党员活动室面积约X平米，X个社区的服务中心和党员活动场所均已达标，X社区服务中心活动场所正在建设中。 （二）突出重点，狠抓落实，基层组织建设全面加强。一是社区达标创优工作稳步推动。辖区X个社区均达标，创建了X个优秀社区，达标率达X%，创优率达X%。二是懦弱涣散社区党组织整顿取得实效。针对X社区党总支存在的问题，下派X名副科级
16、干部到社区任第一书记，制定了整顿方案，先后投入X余万元解决了环境卫生差、信访突出等问题，群众满足率由整顿前的X%提升为X%。三是实行“大党委”联建联管机制。辖区X个社区建立了“大党委”，有X个辖区单位参加共建，共X名兼职委员，有X名单位党员到社区报到，开展共驻共建活动X次，为群众办实事X件。四是非公企业党建得到加强。辖区有X家非公企业，建立非公企业党组织X个，在剩下的X家不具备建立党组织条件的非公企业下派党建指导员X名，建示范点X个。五是社区级组织换届全面完成。制定了社区级组织换届选举工作实施方案，指导X社区严格根据程序顺当完成党委、居委会、居务监督委员会的换届工作，选出“两委”成员X名，其中
17、交叉任职X名。 （三）主动探究，勇于创新，特色服务取得新进展。一是开展了“百名干部进楼院、千万群众得实惠”等活动，机关和社区X余名党员干部深化居民楼院，征求看法，为群众解决问题X余件，办实事好事X件。二是深化服务型党组织项目建设，打造X社区党建服务品牌。供应贴心服务，成立“社区便民驿站，内设打气筒、雨伞、工具箱等基本生活用品，供应X余人次便民服务；供应便捷服务，增设“党员流淌服务岗”，开展“有困难请找我，党员为你服务”活动，化解各类冲突纠纷X起，办理实事X件；新开设“周五社区影院”、“四点半学校”、健身中心等，组织开展“中国梦?社区美”等大型活动X次，极大丰富了辖区居民精神文化生活。2022年
18、，X社区先后接待省内外考察调研团X余次。 二、存在问题及缘由 2022年，虽然我在基层组织建设方面做了一些工作，并取得了肯定的成果，但在工作中依旧存在一些差距和不足。 （一）在履行职责方面还不到位。对辖区党员管理重视还不够，督查不到位，致使辖区X名党员出现违纪行为，被组织处理；党建工作投入有待加强，目前辖区X个社区阵地建设还不完善，不利于服务群众工作的开展；对懦弱涣散党组织整顿工作重视不够，致使X社区服务中心整体进程推动慢，本应2022年就完工的项目，现在仍在建设中。 （二）在党员队伍建设方面抓的不够。一是对辖区党员干部培训力度还不够，全年对党员干部培训共X次，其中关于业务实力方面的培训仅占X
19、%，致使辖区党员干部业务水平和实力还有待进一步提高。二是对老弱病党员的管理还很薄弱。辖区有X%的老弱病党员，这些老弱病党员管理起来难度较大，他们由于受到身体缘由的影响，无法正常参与支部组织活动，有的每年仅能参与X次组织生活，有的甚至X次也参与不了，社区党组织与其沟通不畅，致使对其思想状况及表现驾驭不准。 （三）对基层党建工作创新力度不强。一是社区党建活动形式比较单一，内容上局限于学文件、看视频等，时间上局限于“七一”等节日，缺乏有效载体，吸引力和凝合力不够，致使党员参加率仅有X%;没有特色性的党建活动，除X社区的党员志愿服务岗外，其它X个社区品牌建设力度远远不够。二是非公企业党组织党建活动比较
20、少，具有企业特色的非公党建活动匮乏，企业党员参加主动性不高，只有X%;甚至有的企业半年都不能开展X次活动，即使开展活动，也有X%流于形式。 以上问题的存在虽然有肯定客观条件的制约，但总体上来说还是主观缘由造成的：一是对基层党建工作重要性的相识还不够。主观上认为党建工作是软任务，思想上存在肯定的阅历主义，对老弱病党员管理主动性不高，在非公党建工作上，认为大部分非公企业没有党员或党员很少，企业主动性又不高，按要求推动X个示范点完成规定任务就行了，导致非公经济体党组织建设率还不高，就是已经建立党组织的非公企业作用发挥，也远不及国有企业或社区党组织好。二是对党建工作了解不透。每年专题调研党建工作只有X
21、次，深化社区调研走访不常常，对新形势下基础党建工作的特点缺乏深化系统探讨，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，工作中易受传统思维左右。三是对党建工作推动不够。在抓党建工作中，定目标、提要求的多，抓细抓常的少，尤其在X社区服务中心建设推动上，自己盯的就不紧，过问的就少，导致X社区整治资金迟迟协调不到位，各招标等环节推动慢，社区服务中心建设整体进程较慢。 三、下步工作思路和主要措施 2022年，我将进一步深化贯彻十九届四中、五中全会精神，充分履行办事处党委书记的职责，以基层服务型党组织建设为契机，力争取得X个以上区级先进基层党组织荣誉；以创建群众满足社区为载体，力争协调资金完善X个社区服务中心
22、；以基层党建改革创新为突破，力争打造X个以上叫得响的社区品牌。 （一）履行职责，持续投入，进一步夯实党建基础工作。一是带头落实党建工作责任制，每月至少X次到分包社区调研指导，每月定期公示党建相关工作。二是加大懦弱涣散党组织整顿力度，服务中心项目建设确保X月中旬前完工，按网格明确责任进行冲突纠纷排查和小区环境治理，每周一听取下派的第一书记汇报进度，确保按期摘帽。三是进一步加大党建经费投入。将投入不少于X万元党建专项经费，用于党建宣扬、活动、台帐完善、困难党员帮扶等；力争协调X万元以上资金，用于X社区和X路社区X个社区服务中心建设，以及对钢窗厂等X个旧小区环境的综合整治等。 （二）加强管理，严格考
23、核，进一步树立党员良好形象。一是强化教化管理。坚持每周四下午政治学习制度，全年集中培训不少于X次；各党支部每季度至少要开展X次以上党组织活动，定期公示党员党费缴纳等状况，实现对党员的规范化管理；健全老弱病党员登记和备案制度，每月至少开展X次关爱老弱病党员的活动；将流淌党员管理纳入年度目标考核，对每个流淌党员登记建档，并明确X名支委委员分包联系。二是严格绩效考评。落实“三级联述联评联考”制度，健全办事处和社区绩效考核方法，每季度考核X次，形成“定期考核、科学评价、奖优惩劣”党建工作考评体系，公示考核结果，主动接受辖区群众监督。 （三）主动探究，努力创新，进一步推动党建品牌提升。一是深化推动社区服
24、务型党组织建设，广泛开展“一居一特”品牌社区创建活动，争取打造X个以上特色显明、叫得响的社区服务型党组织品牌。重点提升X社区品牌建设，完善便民服务网络机制，以“社区便民驿站”为中心，再建X个以上便民网点；引导在职党员到社区报到，并主动参加“党员流淌服务岗”活动，确保在职党员社区活动参加率达到X%以上，力争把X社区打造成在全省乃至全国有肯定知名度的基层服务型党组织。二是扎实推动社区“达标创优”，再创X个优秀社区，保证创优率达X%。三是着力加强“两新”党组织工作力度。接着开展“双强六好”党组织创建活动，新建X个非公党建示范点，开展“我是党员我带头，我为企业做贡献”等特色活动，在原有下派的党建指导员
25、基础上，再选派X名副科级以上干部担当党建指导员，实现党建工作和企业发展互动共赢；加强社会组织排查力度，建立X个社会组织党建示范点，力争符合条件的社会组织党组织建设率达X%以上。四是创新“大党委”共建机制，利用驻区单位自身资源优势，新建X个专业性服务网点，开展“网格化管理、组团式服务”等特色活动，充分发挥单位和社区党员先锋模范作用，实现共驻共建新格局。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页