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1、2022年工程项目部工会工作汇报 分公司工委在路桥公司路面分公司党工委的指导下开展工会工作。目前，关花项目部有正式员工33人，临时工27人。项目自2022年4月份进场以来，分公司工委紧紧围绕施工生产和维护职工合法权益，为职工创建了良好的生产、生活环境，在项目上营造了团结、和谐、健康、温馨、欢乐的深厚氛围，有力地促进了项目的施工生产，坚持团结和带领全体职工以促进项目稳步推动为切入点，超前谋划，细心组织，有目标、有安排、有方法、有步骤地开展具有特色的工会工作，并取得良好成效。 （一）职工思想相识进一步提高。一方面，项目部不定期与职工进行沟通沟通，并开展谈心谈话，了解职工所思所想，引导职工思想建设；
2、另一方面，通过开展宣扬十九大精神、学习黄大年先进事迹等活动，激发了广阔职工干事创业的热忱，使职工的思想相识不断提高；在2022年公司职代会选举中得到了项目部全员的主动支持和主动参加。 （二）企业文化建设不断加强。在项目部设置了醒目的中国铁建标记和公司项目名称；在重点施工区域展示了集团公司简介、部分项目建设成果；在项目部会议室及宣扬栏张贴了企业平安、质量、环保措施，施工平面图、工程简介等。 （三）注意项目平安管理工作。项目上场以来开展了劳动爱护平安检查20余次，涉及机械操作规范、按要求佩戴平安帽和穿反光背心、施工现场接打电话、酒后驾驶等平安隐患行为，从严把关平安管理，对行为随意、思想放松的人员进
3、行平安警示教化10余人次，组织开展平安教化培训6次，受益人数达到项目部全覆盖，有效保障了员工身心健康和平安，形成了人人讲平安的良好氛围，促进了项目和谐稳定发展。 （四）主动作为关切职工生活。深化了解职工需求，为职工解决实际生活困难，因地制宜创建良好的生活和工作环境，项目上场初期，在资金惊慌的状况下，项目部仔细组织建家建线，共计投入40万余元，为职工新建和改造宿舍13间，食堂2个，浴室、卫生间4个，文化活动室（场）1个，小药箱1个，统一为职工配发床上用品、布衣柜、餐具、工作服、草帽、雨衣、防暑降温药品饮品等300多套（件），做到了全部人员住宿、生活、办公区一样，设施不缺，功能齐全，基本满意职工需
4、求；工委还设身处地的改善职工福利，刚好发放生活用品、劳保用品及平安防护用品等，年终为每一位职工购买了大米、油和面粉等慰问品；项目部员工还享有生日福利，工委对每一位员工的生日进行了统计，并按月逐一编排，在员工生日前几天细心组织，打算生日蛋糕和生日礼物，在生日当天以惊喜的方式向员工表达生日问候，让员工感受到工会组织就在身边。 （五）关切职工身体健康。今年3月份组织了全体职工42人健康检查1次，通过体检使项目部对职工的身体状况有了全面了解和驾驭，而且增加了职工自我保健意识和防病控病实力。另外，项目部为员工创建了健身房，并投入10000余元为员工购买了跑步机、动感单车、仰卧起坐等健身器材，满意员工业余
5、活动须要。 （六）对接地方政府，带领员工主动融入地方。今年四月份，分公司工委通过与关岭县政府相关部门对接，组织项目部员工6人以团队的方式参与了由中共关岭自治县委宣扬部、中共关岭自治县委统战部主办的“关岭自治县2022年绿色出行生态关岭暨纪念中共中心发布五・一口号70周年同心行贵阳银行杯徒步大赛”活动，参赛员工的良好精神面貌和团结协作精神得到了主办单位的激励和赞扬。 （七）抓好工地食堂和环境卫生。一是加强食堂的监督管理，严抓食品选购、储存制作等过程质量卫生。每餐保证四菜一汤，两荤两素，早餐每天变换花样，自制面条、稀饭、油条、包子等，能够满意大众化口味。二是日常卫生清理，由保洁员每日
6、清扫整理，保持办公区、生活区干净整齐。 （八）在元旦、五一、中秋等节日，项目部都会组织开展相关活动并集体聚餐，使大家在项目部就能感受到家的暖和，为项目员工之间沟通沟通搭建了平台，进一步增加了团队的凝合力与战斗力。同时，节假日期间项目部也组织篮球赛、羽毛球赛、棋类等健康有益的文体活动，丰富广阔职工的业余生活，今年“五一”节期间，分公司工委组织全体员工开展了文体活动，并邀请关花项目监理单位参与，进一步激发了员工的主动性和热忱，增加了分公司团队整体凝合力。项目部也特别关切关爱女职工，除了在平常的工作和生活中赐予关照，在每年的三八妇女节也会组织女职工开展相关活动，今年三八妇女节，项目部组织女职工开展了
7、户外采摘活动，增进了女职工之间的情意，激发了女职工的工作热忱。 （九）主动组织开展夏送凉爽冬季送暖和活动。为维护高温期间广阔员工身体健康和生命平安，有效防控高温中暑和各类事故发生，分公司工委在炎炎夏日为奋战一线的职工送去西瓜、藿香正气水、板蓝根、凉爽油等防暑降温物品，在冬季为他们送去军外套、棉袄等，确保夏季、冬季施工生产顺当推动，同时也是送去了项目部对职工的关怀。 （十）开展导师带徒活动。项目部与公司新分来的高校生进行了座谈，根据公司相关要求主动开展“导师带徒”活动，支配有阅历的老同志进行传帮带，并依据新员工学习进步状况支配轮岗轮训，培育他们成长成才。2022年公司分到路面分公司新员工21人，
8、2022年下半年依据分公司的实际把他们分到了所属各项目熬炼学习，今年年初把他们统一调到关花项目轮岗，依据六月份进行的新员工轮岗考核状况，新员工在师傅的指导下，进步明显，有的已经能够在岗位上独当一面，新员工也对“导师带徒”活动赐予了很高的评价和认可。 （十一）履行社会责任，投身抢险救灾。2022年7月8日晚,贵州省关岭县暴雨预警信息不断，在工委组织下项目部快速支配部署，支配值班人员加强监控施工区域河水以及旁边居民住宅和农作物的状况，把“发觉隐情和扼杀隐患”作为此次防洪宗旨。到了凌晨4点暴雨突至，河流中的水位不断上涨，施工现场全部便道涵管已不能满意排水需求，洪水不断扩散并有冲向村庄和农田的趋势，项
9、目部马上组织现场全部施工机械和人员分为两个抢救小组同时起先抢险，将施工现场全部施工便道河流段挖除以及清理河道内积累物并将河道扩宽增加排水量以保证水流通畅；早上八点半左右，全部河道修通达到排水泄洪，爱护了村庄和农作物，受到了当地福龙村村民及上关镇镇政府相关领导到现场赞扬并表示感谢。 尽管项目部的工会工作有条不紊地开展，但分公司工委在组织健全、制度完善、工作规范、维权到位等方面还存在一些不足，今后我们将充分发挥工会组织的作用，不断改进，全力维护职工合法权益，共谋企业健康发展，打造职工信任的工会组织。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页