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1、2022拓展活动感想周日部门到××××拓展基地，做了一天的拓展活动，主要做了有轨列车，七巧板，共同进退，女皇圈，风雨人生路，毕业墙六个项目。结束后，感受颇深。这次拓展活动，时间虽短，意义却大;放大了许多我们平常在工作中遇到的冲突，也让每个人对自己的工作生活角色有了一个新的相识。通过这次拓展活动我相识到了一个团队胜利的精髓-合作。这几个项目，都须要发挥团队的力气，合作的看法。没有团队，或者一个一盘散沙的团队是不行能完成各项任务的。什么才是一个合作的团队?有哪些要素构成?拓展之后我找到了答案。第一、要有明确的目标。共同进退，毕业墙，这两个活动我们胜利
2、了，是因为我们有明确的目标，失败的项目七巧板，败就败在目标不明确上。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力。七巧板活动中，各个小组各自为政，没有形成一个团队。大家起先始终没有合作的意识，直到最终想到合作时，时间已经来不及了。为什么会这样，最大的问题就是大家没有相识到全部人的目标是一样的，而不是每个队有自己的目标。其次、要有素养过硬的领导。领导者代表了团队的方向与大局。须要具备良好的分析实力、推断实力、决策实力、大局意识与相当的权威性。团队的每个成员都会产生自己的方案，这就须要领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中奢侈时间，在各自为政中奢侈
3、精力，都不情愿付出和奉献，乱成一团。第三、要团结。有轨列车毕业墙中团结一样表现的异样重要。凭一个人的力气是无论如何也不能完成的，必需形成一个有凝集力、有战斗力的整体。第四、要勇于尝试，不空想。毕业墙有4米多高，且没有任何保险措施，当大家走到训练场地的时候都争论纷纷，那么高的墙要翻过去很困难。我们预料时间是90分钟，可是后来我们170个人只用了不足17分钟就完成了任务。所以有许多事情，看起来很艰难，一旦做起来了，就会发觉没有想象中的那么难。但是假如不去做，就恒久不会知道原委难不难，可能也就恒久完不成任务。我参与过3次类似的拓展活动了，参与人员有公司高管，业务精英;唯独这次过毕业墙的那一刻，我感动
4、了，热泪盈眶，踩着兄弟们的肩膀上的那一刻，那种众志成城，万众一心，何其感人，何其壮丽!第五、要有效地沟通七巧板任务失败后，相识到了败在没有共同的目标，为什么会这样?一个很重要的缘由是没有有效的沟通。七巧板中，有人相识到了其中的规律，但是没有大声的发表出来，同时也没有人仔细的听取别人的看法。各小组，七嘴八舌，一片混乱，只能听到声音最大的人说话。第六、要有明确分工这里我不说奉献而说分工，在毕业墙中特殊突出，大家确定搭人梯的时候，要有人做基石，踩着他们的肩膀上去。而最终一名上去的队员也要冒着被抛弃的风险。有人要说，这就是奉献。是的，不行否认，在这个活动中，那些人奉献了，是我们仰视的对象。但是在工作中
5、，没有奉献，只有分工。这点可能会有人不同意。但是站在一个团队组织者的角度，一个稳定有效的团队，组成的基础是明确的分工。拓展活动只是一种嬉戏，一种没有实质性利益冲突的嬉戏。我们在嬉戏中可以奉献，可以合作。一旦回到工作中，没有人会做这种不求回报的或者回报与收益不成比例的事情。拓展只是让我们明白了团队合作的重要，但并没有给出我们怎样才能最有效进行合作的答案。我们必需要明白的是，不能把拓展中的合作前提和现实中的合作前提混淆，这也是拓展活动须要改进的地方，也是我们各位管理者应当思索的问题。那么合作的前提是什么?是公允，公允产生合作，合作产生双赢，最终达到团队的目标。在有利益冲突的条件下，靠什么让个体听从
6、集体的目标?假如没有强制手段，没有一个个体会首先选择牺牲自己。这就是问题的所在，假如利益无关紧要，有些人会进行信息共享、方案沟通等，但这种沟通是一种非自觉不系统的行为。这种沟通与沟通也不能算作严格意义上的团队合作。而一旦有了利益冲突，个体会首先考虑自身利益，然后再考虑团队利益，而小团队则会首先考虑部门利益，然后考虑集体利益。事实也是如此。在七巧板中，全部小组几乎无一例外地首先想完成自己组的任务，而不是将自己的机会让给别人。竞争是人的本能，而合作是人的才智。再权威的领导，再优秀的方案，假如要让部分个人作出牺牲，而少数个人却要不同等地享受牺牲者的服务。这注定个人之间无法达成许久的合作的。 权利与责
7、任的不平衡，导致机会不均等。假如没有一种利益共存与共享的机制，来平衡内部的付出与回报，就无法达成真正的合作，最终损害整个集体的利益。这是我们公司的难题，也是管理中普遍的困惑：当一个企业有着精细的内部分工时，如何实现公允的合作?或者说是公允的分工?以我们公司为例，作为主管，当每位员工被安排工件的时候，选择谁去完成这项任务，应当如何把握原则?实际工作中，可能会以能者上的原则去作出支配，但事实的状况往往是大家的实力相差不大，多数任务大家都能完成。一个团队，有很多特性不同的人。有的人出力，有的人出谋，有的人不喜爱表现，有的人擅长表现。假如最终的荣誉的奖赏给了擅长表现的人，给了出谋得人。这势必造成付出与
8、回报的不均衡，从而最终破坏这种合作的机制。 这是我们必需要重视的。这就是我在这次拓展活动中的心得，团队胜利的基础：公允，合作;本次拓展活动虽然在策划过程中出现了一些小的瑕疵，总而言之，还是取得了空前的胜利，过程中我感受到了我们团队的热血，团队的激情，感觉到大家的心靠的更近了!最终我想说的是：我们要放大本次拓展活动的激励作用，同时希望引起各位成员更深层面的思索，更深刻更系统地规划将来，祝福我们的将来越来越好，就象我们的企业愿景所说的，创建一流模具企业，成就主动充溢人生，我们创建的是我们的将来，打造的是我们的人生，一起努力吧，各位兄弟们!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页