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1、2022 年建筑用工合同范本三篇【篇一】乙方性别电话居民身份证号码家庭住址 ；邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)()1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。()2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在；(项目名称)工程中担当 岗位(工种)工作。乙方的
2、职业资格等级证或上岗证号码为 。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发
3、放必要的劳动爱护用品。第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日(或每月)元；按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方
4、办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；(三)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；(五)被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；(一)在试用期内的；(二)
5、甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
6、裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年月日合同鉴证单位鉴证日期：年月日【篇二】甲方：太原市诚泰建筑劳务有限公司 法定代表人 ： 营业执照注册号： 资质等级： 通讯地址：
7、 邮编： 相 乙方： 性别： 电话： 片 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 2 种形式确定本合同期限。1、固定期限，从 年 月 日起到 年 月 日止。2、以完成肯定工作任务作为期限，从 年 月 日起至工作任务完成止。二、工作内容和要求其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在 岗位（工种）工作。乙方已具体了解所担当岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区
8、域或工作地点为 。第四条 甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，支配工作任务。乙方应仔细履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。第五条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作酬劳。三、工作时间与休息时间第六条 甲方支配乙方实行下列第（三）种工时制度。（一）标准工时制度。（二）不定时工时制度。（三）综合计算工时制度。选择第（二）或第（三）种工时制度的，应当经劳动部门批准。第七条 甲方依据工作性质详细支配，保证乙方的休息权利。第八条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特
9、别工作操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第九条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、劳动酬劳第十一条 经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动酬劳计算方法为：点工月工资为 元。包工工资为 元/m2。第十一条 试用期为 个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。第十二条
10、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方协商一样，根据国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险事项，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应担当的保险费部分由甲方代扣代缴。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条 甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。第十六条 乙方不得从事其他任何其次职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十七条 乙方违反劳
11、动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。七、劳动爱护和劳动条件第十八条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。第十九条 甲方依据岗位的须要，按国家和省有关劳动平安、卫生的规定为乙方实行必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其次十条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。八、职业培训其次十一条 甲方建立职业培训制度，依据本单位的实际状况，有安排地对乙方进行职业培训。其次十二条 对从事技术工种的人员，根据国家
12、规定，执行“先培训，后上岗”的原则。其次十三条 乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。九、劳动合同的变更、解除、终止其次十四条 经双方协商一样，可变更本合同约定的容，并以书面形式确定。其次十五条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在试用期认为不适合甲方工作，提前三天通知甲方解除劳动合同。其次十六条 乙方具有劳动合同法第三十九条规定情形之一时或具有下列情形之一时，甲方可马上解除合同：1、因乙方未能在30天内供应其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他手续的。2、乙方被查实
13、在应聘时向甲方供应的个人资料虚假或伪造，包括但不限于：离职证明、工作经验、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的。4、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同。5、乙方向甲方提出辞职被批准的。6、乙方严峻违反甲
14、方规章制度的；7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8、乙方被依法追究刑事责任的。其次十七条 乙方辞职时，提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，根据甲乙双方的约定，办理工作交接。十、经济补偿与赔偿其次十八条 违法解除或终止劳动合同，担当由此给对方造成的损失。其次十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。十一、培训约定与竞业限制第
15、三十条 乙方接受甲方供应的专项培训，甲乙双方另行签订培训协议。第三十一条 乙方工作性质涉及甲方保密及竞业限制内容的，甲乙双方另行签订保密与竞业限制协议。十二、当事人约定的其他内容第三十二条 甲方公示的一切内容（包括但不限于规章制度、岗位职责、培训协议、保密与竞业协议、平安准则等）均属合同附件，其效力与合同条款同等。第三十三条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从国家和地方的政策及法规。第三十四条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付 （身份证号： ，电话： ）作为乙方的托付代理人，特殊授权，享有接受和解与调解，代为终止本合同
16、，代领、签收相关文书等。第三十五条 甲乙双方约定的其他事项：十三、劳动争议处理第三十六条 发生争议时协商解决；协调不成的，可申请仲裁或提起诉讼。第三十七条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方签字：托付代理人： 身份证号：电话： 电话：年 月 日 年 月 日【篇三】甲方：_乙方：_甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_年_月_日起至_建筑业劳动合同约定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在_班组从事_工作。乙方应按劳动合同约定按时、按
17、质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算：（一）按时计酬，日薪_元或月薪_元；（二）按建筑面积计酬，每平方米_元；（三）其它：_。若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险。七、劳
18、动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期间，发觉不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（三）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作
19、的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；（四）乙方因其它状况须要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（一）因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女
20、职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日附件略第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页