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1、2022模拟招聘会策划_模拟招聘会活动策划 模拟聘请会策划由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“模拟聘请会活动策划”。 模拟聘请会策划 一、活动目的 为帮助广阔同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参与职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业实力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素养，特实行此次模拟聘请会。通过模拟聘请使学生能够依据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。 二、活动人员支配 1、各班班长负责本班的支配联络工作 2、各班选调部分有阅历的同学作为每个会场的管理人员，负责传达支配人员的活动包括提前告知每组进出
2、教室，提示同学留意纪律等。 三、参加对象及方式 1.参加对象：社体系06级全体同学。 2.参加方式： 按班级全体分组参与。 四、活动地点 教学楼20 1、20 2、301三教室 五、活动内容刚好间支配 第一阶段：6月13日之前 各班班内做好宣扬说明工作阶段，包括聘请形式，所设置的岗位，统计每位同学打算应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。 确定所要邀请的评委名单。 阶段负责人：黎兆旭 其次阶段：6月16日下午（暂定） 活动正式起先阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。 阶段负责人： 刘畅 各班干部受刘畅调遣，负责各教室的支配协调工作
3、（包括会场的布置，秩序的维护，起先后的支持工作） 第三阶段：6月16日 老师点评. 六、活动方式 按教室的支配每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。依据第一阶段统计结果，支配每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体聘请，第一组起先，其次组打算。详细过程为: 1进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室 2.正式面试,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（限制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟） 3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，其次组进入教室。
4、 七、留意事项 1、全部同学必需听从支配； 2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作； 3、选手自述，由选手简洁自我介绍，时间限制在30秒。 4、现场提问，回答问题时间每人限制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。 5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的实力做一个总结，时间每人1分钟。 八、奖项设置： 本次竞赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成果，并对学生进行嘉奖。 班级要说的事项： 1、三个公司及聘请岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产
5、品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问） 2、自己了解各个岗位对实力要求，激励挑战自我，争取较高岗位。 3、纪律要求，包括着装，简历制作，（一切按正真聘请办） 模拟聘请会策划 模拟聘请会策划一、活动背景随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校高校生的就业形式愈加严峻。在各个企业的聘请中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的. 模拟聘请会复赛流程(暨模拟聘请会复赛策划) 山东高校模拟聘请会复赛流程暨模拟聘请会复赛策划时间：2022年11月28日晚上（18:30即一切就位，待评委及学校学院评委老师一切就位（19
6、:00之前）后正事起先，预料结束时间21:00）。 地点：山. 模拟聘请会策划方案 管理学院首届模拟聘请会策划方案一、活动宗旨1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应实力，尽早熟识人才聘请的基本程序和礼仪，培育和提高高校生求职实力，进一步加大就业指. 校内模拟聘请会策划 一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的. 校内模拟聘请会策划 校内模拟聘请会策划一、活动主题：呈现自我才能，塑造精彩人生。二、活动目的：为提升广阔探讨生的就业意识，培育探讨生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页