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1、2022年年商业秘密保密协议的范本商业隐私保密协议是指甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守。那么，签订一份平安、牢靠、有效的商业隐私保密协议有哪些留意事项？ 2022年商业隐私保密协议的范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 一、商业隐私 本合同提及的商业隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档
2、、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 二、对隐私信息的保密 对拥有方的商业隐私，接受方在此同意： 严守机密，并实行全部保密措施和制度爱护该隐私; 不泄露任何商业隐私给任何第三方; 除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该隐私; 不复制或通过反向工程运用该隐私。接受方应当与能接触该商业隐私的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相像。 三、禁止非法运用隐私信息 乙方保证除非为了甲方项目的工作须要而运用此种隐私信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行运用隐私信息，并且
3、不以任何方式许可或帮助他人运用隐私信息。 四、保密期限 本协议的保密期限年。 在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 五、争议解决 本协议受中国法律管辖并根据中国的法律进行说明。由于本协议的履行或说明而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交仲裁委员会并根据其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。 六、协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有
4、同等法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2022年签订保密合同的留意事项? 保密的内容 保密的内容主要依据用人单位的详细须要保守的商业隐私和学问产权内容来进行约定。商业隐私，主要是指技术隐私、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐私。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐私和获得的学问产权的不断的更新发展，这些须要保密的内容和范围也应相应作出变更。 保密的人员范围 能够接触到用人单位商业隐私、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接
5、触到用人单位商业隐私和学问产权的人员，从成本及管理效率的角度动身，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐私是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密须要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此来证明这些本单位已实行了保密措施。 保密的内容 保密的内容主要依据用人单位的详细须要保守的商业隐私和学问产权内容来进行约定。商业隐私，主要是指技术隐私、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐私。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐私和获得的学问产权的不断的更新发展，这些须要保密的内
6、容和范围也应相应作出变更。 保密的人员范围 能够接触到用人单位商业隐私、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业隐私和学问产权的人员，从成本及管理效率的角度动身，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐私是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密须要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此来证明这些本单位已实行了保密措施。 保密协议双方的权利和义务 保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是须要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业隐私的劳动者赐予何种嘉
7、奖，劳动者应当为保守商业隐私尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：防止泄露单位商业隐私和技术隐私;不得向他人泄露单位企业商业隐私和技术隐私;未经合法拥有技术隐私的企业同意，不得运用该技术隐私进行生产与经营活动。 保密协议的期限 协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，详细时间应当依据单位的实际状况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当担当保密义务，除非商业隐私已经公开或者学问产权已经进入公共领域。 保密津贴 劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的主动性。保密津贴应当在工资单上
8、单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身状况进行适当规定。 违约责任 关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业隐私或者技术隐私，不得运用该商业隐私或者技术隐私自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要担当的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政惩罚和刑事惩罚。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页