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1、2022年商业秘密之保密协议范本商业隐私的保密主体范围较为广泛。在这个信息网络时代，泄密方式显得更加便利，对于公司员工因其可能有意或无意获悉单位商业隐私，所以均应列入保密主体的范围。故应当对公司的商业隐私进行保密。今日我带来了商业隐私之保密协议范本以及签订保密协议的一些留意事项。 商业隐私之保密协议范本 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 鉴于：乙方情愿被聘用到甲方工作，双方经同等协商一样，自愿达成本保密协议。本协议涉及保密和学问产权的内容。 风险告知：中华人民共和国劳动法其次十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用
2、人单位商业隐私的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 本协议所称任职期间，是指自甲乙双方劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除之日止。 第一条 甲乙双方确认，乙方应担当的保密义务的范围包括但不限于甲方以下商业隐私：甲方全部、运用、支配、供应的具有商业价值的未公开的技术信息和/或经营、管理信息、技术隐私、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或资料以及根据法津和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业隐私。 其次条 乙方在甲方任职期间，除了履行
3、职务的须要之外，未经甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方知悉甲方商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 第三条 在甲方任期期间，乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期何知悉或者持有的任何甲方商业隐私，以保持其机密性。 第四条 在甲方任职期间，乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则，不做、不参加下列行为： 1、 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺当进行;获得或者设法获得乙方工作之必需的甲方商业隐私等： 2、 利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。
4、 第五条 乙方如发觉甲方商业隐私被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业隐私，应当主动实行有效措施防止泄漏范围的进步扩大，并刚好向甲方报告。 第六条 乙方同意，因完成甲方所交给的工作任务和/或主要利用甲方仪器、设备、资料等物质或技术条件完成的作品、技术成果等智力成果，乙方享有署名权和/或者专利文件中写明自己是独创人或者设计人的权利，甲方享有该智力成果的其他全部相关权利。智力成果为专利的，乙方应帮助甲方申请专利权。 乙方进一步承诺，未经甲方书面同意，不将本协议第一条所涉及的有关资料、信息等用作商业目的或者为他人用于商业目的供应便利。 第七条 乙方应遵守甲方制定的有关办公电脑运用的规定不得自行拆开机箱： 2
5、、 未经甲方书面同意，乙方不得运用移动存储设备或通过网络将公司办公电脑中的文件导出。 第八条 乙方在履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。 若乙方违反前款的规定，导致甲方遭遇第三方的侵权指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。 第九条 乙方因违反本协议约定的保密义务，经甲方查实的，甲方可马上书面通知乙方终止双方的劳动合同关系，并可以依据法律对乙方实行惩戒措施。 第十条 因履行本协议所发生的争议，双方应协商解决。协商不成时，
6、任何方均可提起诉讼。双方约定由甲方所在地人民法院管辖。 上述约定不影响被侵权人恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十一条 甲、乙双方应本着诚恳信用的原则履行本协议，经双方协商一样，可以对协议有关条款进行书面变更或者书面补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 风险告知：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。 第十二条 本协议在履行中若与新颁布的法律、法规相抵触，双方将依据法律、法规的规
7、定修订本协议有关条款。 但此修订不影响其余条款的效力。 第十三条 本协议自双方签字、盖章后生效。双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 第十四条 本协议条款在甲乙双方劳动合同终止或解除后年内仍存在效力。 甲方：_ 法定代表人：_ _年_月_日 我已细致阅读过本协议，完全了解协议内容，并情愿遵守本协议。 乙方：_ _年_月_日 签订保密协议的留意事项 1、明确保密主体 商业隐私的保密主体范围较为广泛。对于一般劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业隐私，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的
8、劳动者，须要特地签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才帮助第三人侵扰单位的商业隐私。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵扰企业商业隐私的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可依据侵权责任追究其民事责任。 2、明确保密期限 劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业隐私也存在过期、被公开、被淘汰等缘由，所以这个期限不是越长越好，依据本单位技术更新速度相宜即可。 3、明确保密事项 保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位须要依据自身的状况对保密事项予以明确。 4、明确违约行为和责任 对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任担当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，削减违约的发生。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页