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1、电信局工会工作意见3篇 电信局工会工作看法第1篇 *年是电信改革发展的关键性一年。我局工会在*年总的指导思想是：进一步实行党的十六届四中全会精神，全面履行工会四项社会职能，进一步落实一心一意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕电信生产中心，团结和动员广阔员工把握全局，突出重点，围绕中心，狠抓落实，努力在重点工作上有新突破，在工会工作的整体水平上有新提高，在促进电信改革、发展、服务有所作为，在工会自身改革和建设上有新进展。加快企业的建设发展步伐，解放思想，推动改革，突出维护职能，加强民主管理，为实现电信*年各项目标、任务而努力奋斗。 依据这一指导思想和工作总要求，*年我局工会要着重抓好以下几方面工作
2、： 一、学习十六届四中全会精神，加快改革发展步伐 组织全体电信员工仔细学习十六届四中全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚决信念，为加快我市的通信发展作出主动贡献。 接着以通信建设发展为主线，发挥职工的主子翁精神，充分调动广阔职工的主动性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信实力，努力开拓市场，主动发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。主动开展岗位练兵，努力提高职工队伍素养，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，最大限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场
3、竞争做好充分打算。 接着开展群众性的合理化建议活动，激励职工从企业发展角度动身，大力献计献策。进一步开展学先进，赶、超先进的活动，主动树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。 在改革中要充分发挥工会作用，教化每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主子翁精神，主动投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。 二、加强民主管理，维护职工的合法权益 坚持职代会制度，是一心一意依靠工人阶级，推动企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的详细体现。仔细坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。 接着抓好集体合
4、同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。 接着抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理看法刚好与职工见面，让职工刚好了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推动企业民主政治建设的须要，是企业廉政建设的须要，也是企业长期发展的须要。 三、关切职工生活，维护群众利益 接着开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工相互帮助、团结友爱的精神。把送暖和活动作为一项常常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱惜送到每一个职工的手中。根据集体合同要求接着做好职工疗养工作，关切职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的暖和。
5、高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特别权益，引导广阔女职工面对新世纪，塑造新形象，再创新业绩。 四、大力开展创建社会主义精神文明活动 广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教化，提高职工的思想素养，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。 接着做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，激励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。 针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化消遣活动，以促进职工的身心健康，变更企业的精神面貌。 五、加强工会自身建设，提
6、高工会工作水平 随着改革不断的深化，机构、人员频繁改变，工会的组织建设任务也愈加繁重。进一步深化开展工会建家工作，提高工会小家工作水平，带动局工会整体工作水平的提高。建立健全工会各项管理台帐，用好、管好工会经费。使工会工作做到 有思路、有安排、有实施、有总结。 总之，要进一步认清形势，把握大局，激昂精神，明确目标，真抓实干，努力开创工会工作新局面，在改革发展稳定的大局中更好地发挥工会组织的作用 电信局工会工作看法第2篇 各县（市）、区人民政府，市政府各部门，各直属机构： 为全面贯彻党的十七大精神，深化学习实践科学发展观，仔细落实国务院、省政府关于进一步支持工会工作的看法精神，充分发挥工会组织在
7、促进安庆经济社会又好又快发展中的重要作用，结合我市实际，现就新时期进一步支持工会工作提出如下看法： 一、提高相识，加强与工会组织的合作沟通 1.充分相识新形势下工会工作的重要意义。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。支持工会工作，充分发挥工会亲密联系职工群众、维护职工合法权益、促进社会稳定的作用，对于加强我市的政治、经济、文化、社会建设，具有非常重要的意义。各级政府及有关部门要从推动科学发展、促进社会和谐的高度，深刻相识做好新形势下工会工作的重要意义，努力创建条件，支持工会依照法律和章程创建性地开展工作，充
8、分发挥工会组织不行替代的优势和作用，努力把工会工作提高到一个新水平。 2.完善政府与工会的联席会议制度。联席会议制度是政府支持工会工作、听取工会对政府的看法和建议、了解工会工作的一个有效载体。各县（市）、区人民政府要完善与同级工会的联席会议制度,每年至少召开一次会议,听取工会工作的通报,探讨解决涉及职工和工会工作的重大问题。对联席会议确定的事项各级政府及部门要仔细实行。要建立健全与工会组织常常性的状况沟通和信息沟通制度，做好重大事务、重要信息的通报工作，为工会组织参政议政、表达和维护职工合法权益创建条件。要建立实行中华人民共和国工会法、安徽省实施中华人民共和国工会法方法督查制度，把支持工会工作
9、的各项措施落到实处。 二、健全机制，支持工会依法维权 3.健全劳动关系三方协调机制。建立健全由各级政府人力资源管理部门、同级工会和企业方面代表构成的协调劳动关系三方机制，定期探讨解决有关劳动关系的重大问题，推动形成劳动关系主体协商、三方指导、政府调控、依法规范的工作格局。仔细实施中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，完善由人力资源和社会保障、司法部门与工会共同参加的劳动争议调处联动机制。各级劳动争议仲裁委员会要有同级工会代表参与，劳动争议仲裁机构在审理重大案件时，应当提请劳动争议仲裁委员会探讨，充分听取工会方面的看法。 4.依法履行对平安生产的监督检查职责。切实支持工会依法履行对平安生产的监督检查
10、职责，保证工会对平安生产事故隐患整治的知情权、参加权、监督权。职工伤亡事故和其他严峻危害职工健康问题的调查处理，以及重大工程项目的三同时检查验收工作须有工会代表参与。 5.依法保障职工权利。主动推动厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化建设，完善职工董事、职工监事制度，国有独资公司和国有控股公司董事（监事）会成员中应有职工代表，其他有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有职工代表，但监事会成员中必需有职工代表。公司的董事会、监事会的职工代表由工会提名，经职工代表大会以无记名投票方式选举产生。 6.推动以工资集体协商为重点的集体合同制度。仔细贯彻实施中华人民共和国劳动合同法，帮助、指导、
11、督促劳动者与用人单位签订和履行劳动合同。国有、集体及其控股企业要通过职工（代表）大会定期听取职工看法，就工资问题进行协商达成共识；规模以上的非公有制企业工会要主动提出工资集体协商要约；规模以下的非公有制企业要推动区域内行业性工资集体协商，推动形成职工与企业共享改革发展成果的和谐局面。主动推行劳动平安卫生专项集体合同制度，广泛开展安康杯竞赛活动，加强工会劳动爱护监督检查员队伍建设，主动推行女职工权益爱护专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益和特别权益。 三、全力支持，推动工会依法履行各项社会职能 7.支持工会建立健全维权机制。政府有关部门要主动支持并参加工会维权工作，形成社会化维权格局。对于
12、工会反映或提出职工维权的建议，有关职能部门要刚好处理；当工会干部因依法维权受到不公正待遇时，政府有关部门要依法肃穆处理，维护工会干部依法履行职能的正值权利。 8.支持工会依法建立组织。政府有关部门要支持工会探究工会的各种组建形式，最大限度地把包括农夫工、劳务派遣工在内的广阔职工组织到工会中来。改制企业要仔细履行民主程序，健全工会工作机构，按规定配备工会干部，完善各项规章制度。任何组织和个人不得以任何理由和名义非法撤销、合并工会组织或将工会组织的机构归属其他工作部门（包括不能合并到党政的工作机构中），已经合并或归属其他部门的工会组织机构应复原单独设置。本着从实际动身的原则，根据机构编制管理的政策
13、规定，酌情解决机构编制问题，落实好工会主席、副主席的职级待遇。 9.主动支持工会牵头组织实施职工素养工程。帮助开展创建学习型组织、争做学问型职工活动，努力提高职工队伍的整体素养。各级教化部门要充分利用现有的教化资源，为职工接受接着教化创建条件。各级人力资源和社会保障部门要依据社会需求，加强职工岗位培训和职业技能鉴定工作。各有关部门要支持协作工会抓好创建文明行业活动，加强职工职业道德建设，共同推动构建和谐社会。 四、创建条件，努力为工会开展工作供应便利 10.支持工会依法收缴工会经费。各单位要根据工会法建立工会组织的全民全部制和集体全部制企事业单位、机关按每月全部职工工资的总额百分之二向工会拨交
14、经费和国家统计局关于工资总额组成的规定足额拨交工会经费。税务部门要主动探究做好工会经费代收工作。财政、审计等部门要帮助工会搞好工会经费的划拨和审计工作。工会经费和财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和随意调拨。 11.重视和支持工会发展服务于职工的事业。要把职工学校、工人文化宫纳入政府文化教化卫生体育事业发展规划统筹考虑，并在政策上赐予肯定的支持。要仔细贯彻国务院公共文化体育设施条例，帮助和支持工会兴办的文化宫、俱乐部开展活动。各级文化、体育部门要适应不同职工的需求，主动开展各类职工文体活动。 12.支持工会开展群众性经济技术创新活动。对各级劳动竞赛委员会、工会开展的劳动竞赛、技术革新、技术协作
15、、合理化建议等群众性经济技术创新活动要赐予大力支持和协作，对在创新活动中涌现出来的优秀职工要赐予表彰和激励。要主动支持工会做好劳动模范评比表彰和日常管理工作，关切劳模的工作和生活，主动落实劳模各项待遇。 13.支持工会开展就业救济和困难帮扶工作。政府要支持工会构建以县（市）、区工会困难职工帮扶中心为支撑，以街道（乡镇）、企业（社区）工会帮扶站（点）为基础的工会帮扶网络，形成职工信访接待、生活困难救助、创业就业指导、法律救济服务、劳动争议调解、职业技能培训、农夫工维权服务和组织职工互助互济的全方位的帮扶工作体系。加强工会困难职工帮扶中心的信息化、网络化、社会化、规范化建设，各级政府要支持工会困难
16、职工帮扶中心建设，人力资源和社会保障部门要支持工会困难职工帮扶中心配备公益性岗位人员，并按规定赐予公益性岗位补贴和社保补贴。使工会困难职工帮扶中心真正成为职工群众向党和政府反映社情民意的渠道，成为政府向企业和职工供应社会服务的平台，成为工会为职工办实事解难事的载体。 电信局工会工作看法第3篇 随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大改变，面对新时期工会工作出现的新状况、新问题。如何解决这些新状况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，擅长探讨和解决工会工作出现的新状况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内
17、容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。同时新时期新阶段工会工作的创新，必需与党中心的要求和国家 的战略部署一样起来。 一、新时期工会工作创新存在的新问题 1、工会干部对工会工作的相识和从事工会工作的创新实力与当前形势的要求存在差距。 工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果驾驭不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新状况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和主动的手段去应对的实力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。 版权归原作者全部!、各项改革改制后带来的改变问题 第一个改变是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。 其次个改变
18、是企业隶属关系的改变。安排经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再干脆管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。 第三个改变是安排机制的改变。我们一贯主见的多劳多得的按劳安排方式，其内涵被充溢、被完善。实行按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，把按劳安排与按生产要素安排结合起来，激励资本、技术等生产要素参加收益安排。 第四个改变是职工思想的改变。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的渐渐形成。另一方面，安排方式的改变使职工更关切自我和企业的发展与经营。 3、工会自身建设存在的问题 基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工
19、作整体水平和实力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度不健全，财务审计人员素养低等不行回避的问题 二、对新形势，新问题，新改变的思索 1、对增加交通行业工会凝合力的思索 工会有没有凝合力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的相识。每个职工应当对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在交通行业中部分基层工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必需明确工会在单位
20、中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。其次是职工对工会工作的活动参加程度。凝合力强的工会，各项工作和活动职工都能主动参与。第三是职工对工会的满足度。这是衡量工会凝合力的根本标准 满足度确定凝合力，只有职工对工会满足了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝合到工会四周。总的看来，我们交通行业工会的凝合力是好的，但也的确存在一些问题。大领导不重视，邪领导有些工作只停留在工会委员会，小组长和主动分子层面上的比较多。因此在增加工会凝合力上，我们还须要面对职工、服务职工，在提高职工的参加度上下功夫。提高职工的参加度是增加工会凝合
21、力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广阔职工都参加到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝合力。为此，工会工作必需坚持以职工为本、面对职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参加者、实践者和受益者。 2、对加强职工参加民-主管理的思索 构建和-谐社会与和-谐劳动关系。只有让职工参加民-主管理才能充分调动职工的主动性，发挥职工的聪慧才智和增加工作的活力。职工参加民-主管理睬体会到单位敬重自己、承认自己，从而与单位建立起亲密的关系，达到增加凝合力的目的，这不仅有利于创建和-谐的劳动关系，维护职工的合法权益，而且职工参加民-主管理还有利于监督和制止单位的违法行为，防止单
22、位出现不正之风。 保障职工享有民-主管理的权利，在我国宪法劳动法、工会法等法律中都有明确的规定。交通系统各级工会都尽力在做，但是我们须要考虑的是如何做得更好。首先是单位的重大问题。凡是单位管理和劳动权利方面的问题，如工资、奖金安排方案、劳动平安卫生爱护方案，单位有责任刚好地向职工公开。目前有些基层单位在发展前景、经营状况等方面不能向职工公开，以为与职工不相关，这样不但使干部职工在经营状况上蒙上一层神奇感，其实是拉远了单位与职工的距离，淡薄了职工的主子翁意识。其次.工会是做好单位和社会工作的组织，使每一个职工都能主动担当自己的责任，让社会主义荣辱观深化人心，与单位和企业取得共识，由此凝合职工力气
23、、激发斗志，为单位和社会贡献力气。 3、对加强基层工会活动的思索 加强基层工会建设，增加基层工会活动，必需根据全总关于进一步加强基层工会工作的确定和要求，以组织建设为基储以机制建设为核心、以职工评价为标准、以全面发展为目标。增加基层工会活动必需围绕大局，组织职工开展各种有益的活动，是基层工会增加活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为.有位的有效途径。增加基层工会活动，必需不断提高-干部职工队伍素养。本人认为;在提高-干部职工队伍素养上，必需强化三个意识和增加五种实力：强化政治意识，坚持信念，在思想上、政治上、行动上要同党中心保持高度一样，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责随意识，树立剧烈
24、的事业心，要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识，牢记两个务必。要发扬优良传统，改进工作方法，置身于职工之中，耐性倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，一心一意为他们服务。要增加视察分析问题的实力、增加改进工作方法的实力、增加处理问题化解冲突的实力、增加协调沟通的实力、增加独立工作的实力，以适应并不断开创工会工作的新局面。 三、对新时期加强工会工作创新的建议 工会工作的创新基于3点。首先，各项改革事实上就是一种创新。工会工作要发展，就必需给予其新的内涵。其次，在新机制下，找到工会工作的立脚点，不创新不行。再次，工会说究竟是职工的家，要让职工依靠这个家。就必需
25、主动直面新机制，新形势，尽快调整自己，因地制宜地去创建新的发展空间。第四.要创新工会工作理念。做好工会工作必需要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必需从实际动身，看到社会环境发生的重大改变，克服旧观念，着眼于解决实际问题和冲突，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想相识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思索工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作;第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教化职工，以爱心和真诚去感动职工。通过创新工会工作，使各级工会组织更具吸引力和凝合力，使工会活动更贴
26、近职工的生活，更受职工的欢迎。 详细来说;创新工会工作要紧密结合工会工作的实际，在求真务实上下功夫。 一是要在代表和维护教职工利益上做文章。着力解决两个机制存在着发展不平衡、落实不到位、作用不明显等诸多问题。 1、要依法保障干部职工参加决策、参加管理、参加监督的民-主权利。工会要探究确立职工主子翁地位的有效途径和方法，建立有效的制度和机制。要以贯彻xx大精神为契机，以实行政务公开制度为突破口，构建以职代会、政务公开和民-主评议为主要内容的运行机制。工会作为干部职工合法权益的维护者，应帮助和监督本单位不断完善职代会、政务公开的组织制度，规范行为程序，不断拓宽民-主参加、民-主决策、民-主评议、民
27、-主监督的领域和范围，凡涉及干部职工切身利益的重大事项，必需由职代会探讨确定，把职工的知情权、参加权、决策权、评议权、监督权落到实处。 2、要维护干部职工合法权益。依法维权是工会的核心工作，要旗帜显明地高举维权旗帜，做职工利益的代表者和维护者。当前，工会要不断完善维权机制，强化维权手段，加大维权力度，敢于同一切侵权行为做斗争，义正词严地替职工说话，为职工做主，代表和维护职工的经济利益，把维护职工合法权益作为服务经济发展中心的主要手段。要时刻牢记工会是职工合法权益的代表者，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的动身点和落脚点，把职工群众认可不认可、满足不满足、赞成不赞成作为检验工会工作的最高
28、标准，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所困，把工会建设成为职工真正信任和依靠的家。 3、要进一步探讨如何完善诉求表达机制。就是要探讨如何进一步畅通信息渠道，完善工会的信息收集、分析、整理工作，刚好驾驭、深化分析职工的工作、生活状况和思想动态，有针对性地提出工会的政策主见与建议，主动向各级报告、向政府反映职工的意愿和要求; 二是要在丰富职工活动上求实效。要不断满意干部职工精神文化需求，工会要 根据先进文化建设的要求，不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富职工的精神文化生活。要坚持三贴近的发展思路，即贴近职工群众、贴近火热的生活、贴近改革发展的新时代，把职工文化融
29、入到高效率工作、干部职工的休闲消遣和自我教化之中，建设一支符合时代要求、具有较高素养的干部职工队伍，是工会组织充分发挥作用的必要条件。工会应进一步立足工会工作的全局，制定职工学习培训安排，使职工和工会干部比较全面的了解和驾驭工会基本理论、劳动经济、劳动法律、等学问。 三是要在实施暖心、凝心、舒心三心上花力气。工会作为群众组织，要深化基层，深化到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热忱地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把暖和送到困难职工家中。 四是要创新如何加强工会的舆-论宣扬工作，利用
30、多种媒体，向社会广泛宣扬职工群众的意愿和工会的政策主见。 五是要与时俱进，在全面构建和-谐和创新工作中发挥工会作用 一是要健全维权保障机制，在构建和-谐社会中发挥工会稳定作用。二是要建立健全宣扬引导机制，在构建和-谐社会中发挥工会舆-论监督作用。三是要建立民-主参加机制，在构建和-谐社会中发挥工会疏通作用。四是要最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和-谐社会中发挥工人阶级主力军作用。五是要切实为困难职工排忧解难，在构建和-谐社会中发挥工会服务作用。 总之，面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。要想把工会工作做得绘声绘色，本人认为;必需做到两项基本
31、要求：第一是工会工作要主动适应新形势，新机制、新环境;其次是工会工作必需要有创新，并切记工会创新要始终把竭诚为职工群众服务，当作工会一切工作的动身点和落脚点。古人云，得人心者得天下 作为职工群众的娘家，工会组织肯定要坚持以人为本，履行好工会的各项社会职能，在团结、动员和组织广阔职工，主动投身经济建设和社会各项事业的全面发展中，发挥更大的作用。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页