《2022年劳务派遣劳动合同3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务派遣劳动合同3篇.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳务派遣劳动合同3篇本文书目劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）标准劳务派遣劳动合同范本甲方(用人单位)用人单位名称 _用人单位居处_法定代表人或负责人 _乙方(劳动者)姓 名_ 性 别_ 诞生年月_文化程度_ 联系方式_户籍所在地_实际居住地 _居民身份证号码_其他有效身份证件名称_ 证件号码_社会保险个人编号_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自
2、_年_月_日起至_年_月_日止。(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称_ 。(二)乙方同意依据工作须要，被派遣从事_岗位(工种)工作。(三)乙方的工作地点:_。(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变，甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗位。(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小
3、时，并保证乙方每周至少休息一日。a、用工单位实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。b、用工单位实行轮班制，支配乙方实行_班_ 运转工作制，每班工作时间_小时。(二)用工单位支配乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)用工单位支配乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方支配带
4、薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)甲方承诺每月_日为发薪日，月工资_元。(三)根据同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。(四)合同期内甲方未能支配乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险(一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)乙方发生工伤事故或患职业
5、病的，甲方应要求用工单位负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。(二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督
6、下，乙方须实行以下防护措施：_。乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方约定的其他内容_八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之
7、日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方和用工单位。(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份
8、，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括： 。甲方盖章：_乙方签名：_法定代表人或负责人签名：_签章日期：_ 签名日期：_劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）劳务派遣劳动合同（2） | 返回书目甲 方:乙 方:签订日期: 年 月 日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位居处法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓 名 性 别 诞生年月文化程度 联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称 证件号码社会保险个人编号甲,乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公允,诚恳信用原则的基础上,经同等自愿,协商一样签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同
9、期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称 .(二)乙方同意依据工作须要,被派遣从事 岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点: .(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变,甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(
10、一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.b,用工单位实行轮班制,支配乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二)用工单位支配乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位支配乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协
11、商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假,详细休假时间双方协商确定.四,劳动酬劳(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)根据同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能支配乙方工作,甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴
12、纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责刚好救治,或供应可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动爱护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.
13、(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须实行以下防护措施: .乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工,未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲
14、裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位担当连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方和用工单位.(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方同等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文
15、书写,内容不一样的,以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.(六)本合同附件包括: .法定代表人或负责人签名: 乙方签名:甲方盖章:签章日期: 签名日期:附件劳动合同变更记录经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更:法定代表人或负责人签名: 乙方签名:甲方盖章:签章日期: 签名日期:标准劳务派遣劳动合同范本劳务派遣劳动合同（3） | 返回书目甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方_法定代表人(主
16、要负责人)或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位(工种)工作。第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方
17、的工作区域或工作地点为_第七条乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保
18、险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页