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1、2022安徽省劳动合同条例全文解读劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到肯定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分别出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。今日我要与大家共享的是：安徽省劳动合同条例全文相关解读。详细内容如下，欢迎阅读：安徽省劳动合同条例将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标记，条例的许多内容都和一般劳动者亲密相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。订立劳动合同用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当实行书面形式，这样便于
2、双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地爱护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，根据未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。可能许多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1010元以下罚款。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两
3、部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。试用不超半年劳动合同条例明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。非全日制
4、劳动合同劳动合同条例特殊规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但假如劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不
5、得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资详细结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。商业隐私和竞业限制负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工实行脱密措施。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐私的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的肯定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业
6、限制条款的，必需同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，赐予劳动者肯定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定详细违约责任的担当方式和内容。解除劳动合同解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不
7、符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严峻失职或者假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些状况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严峻传染性疾病患者在诊断或者医学视察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页