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1、2022年办公室主任年上半年述职报告2000字 2022年已经过去，在过去的一年里，在公司领导的关怀和支持下，在各分厂各部门及各位同事的主动协作帮助下，我和综合办的全体同事一起，立足于本职岗位，仔细履行职责，扎实工作。 这一年，我严格要求自己，根据公司的要求，紧紧围绕公司的中心工作，坚固树立为企业服务的宗旨，发挥职能作用，兢兢业业工作，踏踏实实做人。一年来，深化实行科学发展观，构建和谐。不断改进工作方法，提高工作效率，增加工作的系统性、科学性，工作模式上有了新的突破，工作方式上有了较大的变更，在大家不懈的努力下，比较圆满地完成了综合办各项工作目标，取得了肯定成果。正在主动向着团结、务实、高效的
2、奋斗目标稳步迈进。综合管理办公室主任，主要工作职责是：主持综合办的全面工作;指挥实施综合办员工完成各项事务工作;为公司方针目标和任务完成，承上启下、沟通协调;抓好公司行政管理，落实公司后勤保障，当好领导的参谋和助手。现将一年来的主要工作状况述职如下，不当之处，请各位领导和同志们指正：一、协调服务工作作为综合办的负责人，自己醒悟地相识到，综合办是总经理干脆领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，时刻推动各项工作朝着既定目标前进的中心。特殊在东西厂区的整体管理中，依据上级领导的指示精神与详细要求，传达工作指令，监督工作落实，以上级领导的工作思路、决策为主线，充分发挥自
3、己的职能作用。特殊是在劳务派遣工作、劳动争议案件处理、职工文化活动、周边关系协调等方面以及公司有关文件、各类稿件的撰写起草都能较好的完成任务。二、综合办的日常管理工作首先，依据各阶段工作的开展及工作要求，刚好召开工作会议，阐明工作重点，分工、分职责、有布置、有落实。第1、理顺工作关系，坚持原则，严格工作程序、严格工作质量、严格工作纪律。在对各部门的服务上，有了很大的进步和提高。第2、仔细抓好文档管理工作，充分把握政策性和思想性刚好督促办理各种文件的收发、登记、呈阅、催办及立卷、归档;并记录了2022年大事记;严格限制公章印鉴的管理运用及公章的移动运用;仔细办理了综机公司及荥阳分公司的资质年审工
4、作;协作高新科技的申报，办理了大量的文件查阅、文件填补、资质取证、资料打算等工作。第3、车辆管理工作：我们严格根据车辆管理方法，强化了车辆管理，与司机签订了全年平安行车目标责任书。在我们的统筹支配、仔细调配下，较好的保证了公司领导、部门日常业务和活动的用车，我们的司机特别辛苦;在燃料管理中，严格执行油卡加油管理制度，审核油耗，严格把关;在车辆修理管理中，以定点汽修厂、4S店为主，要求司机对修车质量、配件价格严格审核。2022年小车班无发生一般以上交通事故。第4、后勤管理工作，坚持新区后勤管理例会，加强了后勤管理工作力度，刚好了解基层信息，发觉问题刚好解决。为领导服务好，为各部门服务好，为职工生
5、活服务好，排忧解难，供应便利。一是节约开支，搞好环境卫生绿化工作，对花木草坪的维护修整、卫生清理、环境美化一一落到实处。目前，西区大门东的花木已基本移走，做好了扩建车棚场地的打算。二是东西厂区的澡堂管理，自己动手更换保温层、加热管、换喷头、加管道、定时间，节约了用水量、节约了电力、燃料，刚好清扫、消毒、换气削减了疾病的传播。目前，西区锅炉运用有4年多了，常常修修补补，已老化。我本着能坚持一天，就多运用一天，为保证洗澡水的供应，打算在3月初更换新锅炉。三是新区卫生保健站管理工作，据统计，全年接诊共计1100余人次。并且，在公司举办的各种体育、文化活动中，起到了刚好的保健作用。关键是监督限制药品的
6、选购来源及就诊规定。员工的健康与我们休戚相关。这也充分体现了公司领导到处对职工的关怀。四是新区供水的管理，新区供水责任重大，干脆影响食堂用水、职工饮用、洗浴等，2022年进行了多次供水系统的抢修，并对水井、水质等进行了严格管理。保障了新区的供水。而且，为公司节约用水，对东西区供水系统坚持进行跑冒滴漏检修，削减了奢侈。五是单身宿舍的管理，单身宿舍的居住人员大多数为招来的新员工，自理实力较差。管理人员不辞辛苦，除打扫楼道、厕所外，时常到房间里为他们打扫。目前，为了加强管理，为各分厂腾出了部分更衣间，单身宿舍卫生管理比2022年年初大有改观。六是职工食堂的管理，管理好食堂不是一件简单的事，饭菜的价格
7、限制、饭菜的质量把关、前厅后厨的卫生、职工饮食习惯、消费的不同、承包人的理念等等，为食堂管理工作，公司领导高度重视，为上台阶，进行了多次整顿，只要员工投诉，马上说事儿。但效果不好，没有解决根本问题。虽然，我一心想把食堂的整体管理工作搞好，但是，由于阅历不足，胆子不大，总怕弄巧成拙。今后要多学习、多探讨、借鉴先进方法，把食堂工作办好。特殊是到了今年5月份以后，机加工迁入新区，食堂是大事，必需确保全体员工的就餐工作。七是通勤车管理，一年来，与公交紧密合作，根据分厂的时间调整，随时调整发车时间，由于乘车员工的渐渐增加，我多次到现场协调，全年基本保证了员工的正常通勤。第5、办公费用管理限制工作2022
8、年初，制订了办公用品管理方法，公司文销品的全年指标是5500元，实际用了3688.95元，在管理中，严格规定、严格限制把关，起到效果。但由于多种因素的影响，其他办公费用比2022年略有增长。如：多项办公设施的增加、办公机具增加及修理、配件、耗材、后勤修缮、车辆修理、燃油、通讯费、款待费等等，手紧点能省一省，手松点就多一些。因此，2022年要以降低成本费用为宗旨，探究新模式，进行改进，手要紧一点。第6、ERP信息中心管理工作1) 这一项重要的管理工作由ERP信息中心管理人员在坚持不懈的努力工作，对网络设备进行维护和保养，出现问题刚好解决。保证了公司内部经营管理平台的正常运行。2) 对公司网站时时
9、管理，设计网页、增加新内容，对公司形象的对外宣扬、销售订货、人才聘请等起到了重要作用。3) 公司的ERP系统已正式顺当切换为集团版ERP系统。为此，信息中心管理人员做了大量的前期打算工作及培训工作。第7、人力资源管理工作依据上级领导的规划部署，围绕核心职能，负责人力资源日常事务工作的组织协调、监督落实、加强执行。1)开展职工培训教化工作：在有关部门的协作下，根据2022年公司教化培训大纲，先后进行了：专业学问培训讲座;技能培训讲座;新工岗前教化培训;以及各种参观学习活动;为新形式的文化教化培训工作开拓了新路，总结了阅历，收到良好效果。目前，培训场地是一个受限问题。2)聘请工作：依据公司聘请安排
10、、内部竞聘、及被聘请人员的实习和鉴定，做了大量工作。根据现代人力资源的管理理念和模式，聘请工作还要增加新内容，比如：人才的挖潜与储备、怎样做好指导、帮助员工做好职业生涯规划的系列工作。3)劳务派遣的管理工作：此项工作是2022年公司在人力资源管理上的一项重大举措，意义深远。因此与劳务派遣公司主动合作。但在工作推动中，屡有不畅。在今后的工作中，加强沟通、加强磨合。4)在薪酬管理、社保福利、劳动人事等方面做了大量工作，比如：员工的入职、调动、离职及办理社保的随时增减、工伤、职业病的相关办理等，为公司的运营、员工的安定起到了良好的作用。第8、主动开展职工文化活动工作在2022年的工作中，开展职工文化
11、活动，丰富职工文化生活，满意职工精神文化需求，激发员工主动投身工作的热忱，在公司企业文化建设中起到重要的作用。综合办、工会、协作团总支举办了大型的国庆文化周活动、篮球竞赛、冬季长跑等。协办了郑州市及荥阳市技术比武大赛。在上级领导的大力支持下，利用西区多功能餐厅二楼，重新扩展了职工之家，开办了消遣中心：有乒乓球、台球、棋牌室、放映室、阅览室，受到了广阔员工的好评。但在消遣中心的管理上，还需进一步提高。丰富职工文化生活，增进员工相互间的友情和沟通，也就等于增加企业的凝合力、战斗力。第9、临时交办的工作临时交办的工作有他的特别性，即要求高还要工作严谨。我总是特别操劳、特别仔细、特别主动的、高质量、高
12、要求的办理每一件事情。在客户来访、事务接洽、案件处理、周边环境等，做到了仔细、精确、刚好、周到，为公司的外事活动起到了主动作用。三、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、实力和阅历与综合办整体工作都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，时时到处以一个共产党员的标准要求自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一样，自觉接受监督。经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力等方面，经过熬炼都有了较大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，主动提高自身业
13、务素养，努力提高工作效率和工作质量。四、加强团队建设 形成工作合力综合办是公司一个特别群体，我特殊注意加强协调。一是加强内部协调，从为领导供应高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责动身，要求综合办人员加强协作，依据工作须要做到分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成;重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是在工作相互之间、部门之间搞好对接，树立整体合力观念。做到岗位职责上分，思想上合;工作上分，目标上合，相互替补，同等相处，全局一盘棋，达到合力效果。三是遇到同志们的工作或家庭等方面出现困难的时候，要关切爱惜，力所能及地供应便利、赐予帮助，解除后顾之忧，大家都能够任劳任怨、不遗余力地工
14、作。五、存在的问题和今后努力的方向第一，综合办员工岗位类别太分散，因管理不够过细，员工团结协作的精神体现的不是非常到位。其次，对人力资源管理工作，我还在学习阶段，管理不到位，组织不顺手，受到上级领导的多次指责。第三，自己的思想观念、工作理念与公司的工作要求还有肯定差距。今后，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司发展，努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习有关方面的专业学问，围绕综合办工作统筹规划，做到心中有数。其次，注意本部门的工作作风建设，加强管理，树立综合办形象，增加综合办团队精神、协作精神，调动员工的主动性，形成良好的部门工作氛围。第三，依据公司2022年方针目标，绽开综合办工
15、作及6S管理活动。团结一样，勤奋工作，不断改进综合办对其他部门的支持实力和服务水平。第四，依据2022年新制定的四个文件，加大力度，狠抓办公用品的费用限制、车辆管理、劳动纪律及指纹考勤，严格规章制度。第五，抓好后勤管理工作，跟进后勤服务，及修缮工作。要求食堂管理有新突破、单身宿舍管理有亮点、环境卫生有改观、职工文化消遣活动有发展。第六，综合办的人力资源管理工作将是2022年的核心工作。假如工作迟钝，会干脆影响相关工作的工作进程。因此，抓好人力资源管理工作是一件大事。总之，综合办工作涉及面广、琐碎繁杂，我始终靠着对工作的热忱和责任心，主动仔细地抓好每一项工作。在工作中发扬成果，随时订正缺点和错误，希望上级领导、各部门、各位员工对我工作中出现的错误刚好指责指正，多提珍贵看法，使我进一步创新改进，力争取得更大的工作成果。以上是我的述职报告。感谢大家! 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页