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1、2022年干部春训思想工作总结干部春训思想工作总结篇一 狂年干部春训，我是是第一次，所以，我也特殊珍惜此次活动，想狠下功夫做好每一个动作，每一个细微环节。干部春训已不仅仅是一种简洁的活动，它是一种具有有象征性的集体活动，它不仅能熬炼人的意志力，还能提升团体的凝合力。通过短短的两天时间，内心感受颇深，虽然这只是工作须要的一部分，但是在训练中，我内心感受到的却是一种无穷的力气，它推动我在工作中更加努力和进步，在我的人生历程中，又添上了宝贵的一笔。 一、弄请了这次集训主题是：以开展先进性教化活动，提高行政执行实力为主题，弘扬国税正气，仔细解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确
2、2022年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。 二、明确了春季集训的指导思想是以党的xx届四中会精神为指导，仔细学习贯彻中心保持共产党员先进性教化活动的有关文献，全面贯彻省市国税工作会议精神，根据机制治局、激励带队、规范执法、精细管税、人本服务的国税工作思路，仔细开展国税干部先进性教化活动，坚持科学的发展观，加强行政执行实力，以正面教化为主，发挥表率作用，不断巩固国税工作成果，努力实现国税工作的创新发展。 三、驾驭了这次春季干部集训的重点是：解决国税干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。 1、深刻领悟中心开展共
3、产党员先进性学习教化活动的重要意义，精确把握国税干部先进性教化活动的目标和要求，结合我县国税系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。 2、要仔细解决部分干部的工作责任感问题。全县国税系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低淡化责任，疏于管理问题尚未得到根本解决;少数干部宗旨观念淡薄，志向信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所专心;工作考核的力度也远远达不到要求;学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。
4、 3、影响团结不稳定的因素依旧存在。 四、通过学习中心关于开展党的先进性学习教化活动的文件精神，学习先进事迹，以及局长的辅导课，大家集中探讨，查摆问题，深度剖析，恳切开展指责与自我指责，找准向先进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源： 1、思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对国税部门建设三型税务机关的相识不够。三型即学习型、服务型、创新型，建立三型性的税务机关，要求系统上下有一种良好的学习份围，每个干部的个人素养、执法水平都有较大的提高;要求能够真正同等征纳关系，实实在在、真心真意地为纳税人服务;要求国税部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是面对面干脆与纳税人打交道的工作，但
5、是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，同等对待管理对象作好服务在许多时候都成了一句空话。 2、工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和创建性，缺乏钻研精神。表现在相识事物上不够理性，很多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分相识管理工作的重要，在管理上按步旧搬，目光短浅，对事物缺乏周密全面的相识和考虑。 3、学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，相识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。比照先进人物自身存在不少差距，主要是想学而没有付出行动，根源在于没有学习动力，缺乏上进心，没有明确的奋斗目标。 在干部春训中，充溢的军事训练，丰富多彩的业务学
6、问学习，使我明白了在日常工作中不仅须要坚决的信念，坚韧的毅力和强健的体能，更须要完备的协作，和谐的团结和真诚的信任，当我们能做到这些，能做好这些，那么，一切险峰将不再高不行攀，一切难题都会迎刃而解，同时，通过短短的两天干部春训，也让我明白一个团队的成立、生存与发展，凝合力是必不行少的条件，丢失凝合力的团队，如同一盘散沙，难以持续并呈现高效率的工作状态，创新与更好的发展便无从谈起，与其相反，假如一个团队有着较强的凝合力，那么这个团队成员就会热忱高涨，做事看法仔细，心往一处想，力往一处使，并会不断推陈出新，不断开拓进取。因此，这让我明白，一个团队的不断发展与团队的凝合力是密不行分的。所以，我把自己
7、作为这个团队的一份子，我知道，一滴水的力气是有限的，但多数滴水的力气是可怕的，我们这个团队，正是因为有着多数滴水，终将汇成一条河流，奔腾不息。 干部春训思想工作总结篇二 自联社整顿活动开展以来，通过学习联社支配的一系列文件，对我教化很大，内心感受也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在很多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。 一、存在的问题主要有: 1、自身素养和工作实力与新时期信合工作的要求还有差距。作为一名信合员工，感觉自身的综合实力还比较欠缺，与新时期信合事业的要求
8、还有一些差距。一是工作阅历比较缺乏,工作思路还比较局限。二是宏观思索的实力不够。业务部工作繁杂、事情繁忙，大量的时间许多停留在处理繁杂的事务之中，思索问题的时间少，工作质量差，提高不到一个新的高度。 2、开拓创新精神不够。工作作风还不够大胆。在反思中，我也相识到了自己在思想上还缺乏闯劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思索问题。工作主动性不强，还缺乏钻劲，解决的实际问题太少，有时候工作中存在畏难心情。在行动上还缺乏韧劲，在工作中出现的新问题，产生的新冲突，还缺乏有效的方法，有时面对一时无法解决的问题有等待观望的思想。
9、3、工作作风不扎实。一是在深字的体现上不够。没有做到常常深化基层熟识与了解状况，平常与办公室人员接触多，与基层的人员沟通少，仅局限于工作须要时进行了解，在工作上还不够深化。二是在严字的体现上不够。对自己高标准、严要求的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。遵守纪律比较松懈上班有迟到早退现象，有时不修边幅，不留意个人形象，三是在实字的体现上不够。工作抓得不细、不实、缺乏实干精神。 二、存在问题的主要缘由 1、创新实力比较缺乏，自身积累还需增加。工作上的创新，须要有熟识的业务实力，对信息有快速的反应和整合实力，对问题的推断有前瞻性，综合性。 通过仔细分析自己，感觉到:一方面，对于
10、本部门的业务实力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟识，但是，对于整体工作而言，自己所理解和驾驭的还很有限。并且，平常处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思索，特殊缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还须要自己不断学习和提高。在领导阅历，管理水平方面，还须要在今后的工作中一点一点积累。 2、工作定位等方面的高度还不够;创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中争创一流，勇于争先的意识树的还不够牢，没有给自己定下一个更高的目标，党员的带动作用不够强。仔细分析缘由，一方面，自己主观上还存在依靠思想，认为单位大事有领导、部门有
11、经理负责把握方向，只要协作好，仔细完成安排的工作就行，对于如何在整体上创出成果、创出特色，缺乏仔细的思索;另一方面，在平常工作中，认为只要把本职工作做好，做出成果，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。 3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于本部门工作忙、事情多当天完不成的工作总是脱到其次天，加班加点觉得自己吃亏，心理急躁，工作效益低下。这段时间，学习了很多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。 三、今后努力整改的方向 1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自
12、己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务实力，使自己能够更加精确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥自己的才智，为领导正确决策供应有力、牢靠的信息资料。 2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创建业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探究，不遗余力完成本部门的各项工作，做好党员的模范行动带头作用;二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充溢工作内容，
13、重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分搞好本部门服务的职能作用，力争工作年年有进步，月月有成果。 3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。 一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常比照党章，比照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到志向常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪。 二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的从政行为。从小口做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，堂堂正正做人。时时刻刻规范自己的一言一行，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风取信于民
14、。 三要加强道德修养，提高自身素养，树立新时期共产党员的良好形象。从加强党的历史、基本学问、先进性要求、基本任务等方面学问的学习入手，增加理论修养和政治敏锐力，以达到洗脑、补脑、壮脑的目的，永葆红色思想。从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培育坚决和执着的信念，努力增加个人气节。要耐得住九寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，塑造新时期共产党员的良好形象。 干部春训思想工作总结篇三 这次春训我们xx镇政府全体机关干部集中学习了县委县政府xxx年干部春训实施方案，明确了指导思想和方法步骤。同时也仔细总结了xxx年工作中好的做法、好的阅历，查找工
15、作中的不足和差距，探讨和解决存在的问题，制定整改措施。我通过学习，进一步扩展了学问面，开阔了视野，更新了学习理念，可谓受益匪浅。 叶书记讲到：今年是xx的开局之年，开启了新的征程，承载着新的希望。新的五年的使命，我们要跨越提升，奋力赶超，实现双万双百富民强县新目标，建设创新、实力、人文、绿色、华蜜新白水。必需要有新的精神面貌、新的作风要求、新的前进动力、必需要拼搏2022年，实现xx的良好开局。 县委提出到2022年力争全县苹果亩产值过万元，农夫人均纯收入过万元，工业总产值过百亿元，全社会总产值过百亿的双万双百目标。与农夫有着干脆关系的双万是我们镇村干部的心头大事。 根据优果、壮牧、稳粮、扩特
16、色、强劳务、抓基础的发展思路，西固镇坚持以农夫增收为核心，不断做优苹果产业，做大畜牧业，做强一村一品，加快推动社会主义新农村建设。我是东固村的高校生村官，双万目标在我们村能实现，这就要找准我们村农夫增收的产业，下面我就我们村的基本状况简洁说明。 我们村是仅次于西固的其次大村，下设九个村民小组，耕地面积5055亩，是西固镇苹果发展较早的村之一，但近年来，由于人们经济意识的提升，生活水平的提高，原有的苹果产业已不能满意东固经济的发展，经过大量的实践，大棚产业随之渐渐兴起，并成为群众增收的新产业。其中大棚西红柿110余个。近两年，村民大胆引进大棚葡萄，并具肯定规模。除此之外，我们村有养猪专业户5个，
17、每户每年有300余头猪出栏。由于特色产业的发展，运输业也较为发达。 双万目标要实现，我们村应走设施大棚之路，目前，我们村大棚种植存在的问题： 1品牌意识不强。大棚生产品牌的意识不强，批发商依据不同市场的需求，应用不同的包装和品牌，有的干脆用塑料筐、木箱等简洁包装进行运输销售，没有自己的品牌。 2 组织化程度不高。东固村的大棚生产形式有两种:农户和合作社。农户规模较小，品种结构整齐度差，各品种生产性能差异明显，难以形成产业化所要求的批量供应实力。合作社作为农业合作组织的新形式，尚处于初级阶段，合作社成员仍旧要自主经营自主销售，标准化程度较低。 我们村的种植有了规模，但是如何把规模转化为最大的效益
18、?这成为东固村关注的问题，经过市场调研和走访种植户，我们初步作出以下确定： 1. 为了拓宽销售渠道，占据农产品市场，我们东固村村民应顺应市场需求，把一家一户的群众组织起来，组成联合体，大规模发展大棚集中化连片规模种植，共同规避风险，增加市场竞争力。 2. 分别成立西红柿、葡萄专业合作社，并注册特色品牌，从技术管理到产品销售，都应建立一套系统、科学的做法，并实行帮、扶、促等措施，把规模调大、品种调优、效益调高。 3. 政府引导,是推动农业产业化发展的有力支撑。镇政府领导应赐予我们相应的技术支持，比如每月有专家来讲授管理技巧等。使我们东固村的大棚种植逐步走向产业化、专业化，带动经济发展。 4. 充分发挥农村党员干部现代远程教化工程的作用，组织群众收看一些种植业，尤其是大棚种植的新信息，新技术，推动农业发展，促进农夫增收。 总之，在将来的五年里，我们东固村将双万作为重中之重，干群同心协力，力争提高农夫收入，努力实现双万目标。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页